请假 在 安道尔

管理员工的假期和休假权益是在任何国家运营中确保合规性和员工满意度的关键方面。在安道尔，劳动法对各种假期类型制定了明确的指导方针，确保员工获得充足的休息时间、病假、家庭责任以及其他重要生活事件。理解这些法规对于雇主来说至关重要，以维护法律合规性并营造积极的工作环境。

掌握安道尔假期政策的具体细节，从最低年假天数到病假和育儿假的细微差别，需要细心留意。本指南概述了员工在安道尔劳动立法下通常享有的主要假期权益，为雇主在2026年构建合规且公平的休假政策提供了框架。

年假

安道尔的员工依法享有最低带薪年假。标准假期通常为每年30个日历天。这一期限包括假期期间的周末和公共假期。

关于年假的主要规定包括：

• 最低权益为30个日历天，约等于22个工作日，具体取决于工作安排。
• 休假一般须在其所累积的当年内完成。
• 休假时间通常由雇主与员工协商确定，虽然雇主可以根据运营需要拥有最终决定权，但须提前通知员工。
• 未休完的假期一般不得转至下一年，除非双方协议或集体协议中另有规定。
• 终止雇佣关系时，员工有权获得未休完的累积假期的补偿。

公共假期

安道尔全年庆祝多个国家性和宗教性公共假期。员工在这些假日一般享有带薪休假。如员工在公共假日工作，通常有权获得加班费或调休，具体由法律或集体协议规定。

尽管某些假日的具体日期可能每年略有变化（若落在周末），但安道尔的标准公共假期包括：

假期	典型日期
元旦	1月1日
主显节	1月6日
狂欢节星期一	变动
宪法日	3月14日
耶稣受難日	变动
復活节星期一	变动
劳动节	5月1日
五旬节星期一	变动
升天节	8月15日
奎尔梅克节（国家日）	9月8日
万圣节	11月1日
圣母无原罪节	12月8日
圣诞节	12月25日
圣史蒂芬日	12月26日

注：变动日期依赖礼仪历法。

病假

在安道尔，员工因病或伤而无法工作时，有权享受带薪病假。其权益及支付结构涉及雇主与安道尔社会保障基金（CASS）之间的安排。

病假工资的基本结构如下：

• 初期期限： 通常由雇主支付员工部分工资，覆盖请假初几天。
• 后续期限： 之后，CASS开始支付病假补助金，按员工平均工资的百分比计算。
• 期限： CASS提供的病假补助金可在规定的最大期限内领取，并视情况可延长。
• 医疗证明： 员工须提供注册医生出具的医疗证明，以证明疾病或伤害导致的请假。

雇主与CASS的责任比例和期限由法律规定，且可能根据疾病持续时间而异。

育儿假

安道尔法律为支持员工迎新家庭成员提供多种育儿假类型。

产假

孕妇有权享受产假。标准期限通常为16周，若有多胎或并发症则可能延长。产假通常在分娩前后部分时间轮流休完。产假期间的福利由CASS支付。

陪产假

父亲在子女出生或收养时也有权享受陪产假。一般比产假短，大约为两周。陪产假福利通常由CASS支付。

收养假

收养子女的员工可以享受类似产假的收养假，以便与收养的子女建立联系。福利由CASS提供。

其他类型的假期

除主要类别外，安道尔劳动法和集体协商协议可能还会提供以下特殊情况的请假：

• 丧假： 员工在直系亲属去世时通常有权获得几天的带薪假期。具体天数取决于与逝者的关系。
• 婚假： 结婚时可以获得一定期间的带薪假期。
• 学习假： 在某些情况下，员工可因教育目的获得假期，尽管通常有特定条件或集体协议限制。
• 事假： 可为个人事务批准无薪假，具体由雇主酌情决定并依据公司政策。

这些假期的具体权益和条件根据适用的集体协商协议以及个人雇佣合同可能有所不同。