请假 在 安道尔

管理员工休假和假期权益是在任何国家运营中确保合规性和员工满意度的关键方面。在安道尔，劳动法明确规定了各种休假的指南，确保员工获得足够的休息时间、疾病、家庭责任和其他重要生活事件的假期。理解这些法规对于雇主保持合法合规和营造积极的工作环境至关重要。

掌握安道尔休假政策的具体细节，从最低年假天数到病假工资和父母假期的细微差别，需要细心关注。本指南概述了根据安道尔劳动立法，员工通常享有的主要休假权益，为雇主在2025年建立合规且公平的休假政策提供框架。

年假

安道尔的员工依法享有最低带薪年假。标准权益通常为每年30个日历天。这一期间包括假期内的周末和公共假日。

关于年假的主要规定包括：

• 最低权益为30个日历天，约合22个工作日，具体取决于工作安排。
• 休假通常必须在其获得的日历年内使用。
• 休假时间通常由雇主与员工协商确定，但雇主可以根据运营需要拥有最终决定权，前提是提前通知员工。
• 未使用的休假通常不得转至下一年，除非双方协商一致或在集体协议中另有规定。
• 在终止雇佣关系时，员工有权获得已累计但未使用的休假补偿。

公共假日

安道尔全年观察多个国家和宗教公共假日。员工通常有权在这些假日享受带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得加班费或补休，具体由法律或集体协议规定。

虽然某些假日的具体日期每年可能略有不同（如果落在周末），但安道尔的标准公共假日包括：

假日	典型日期
元旦	1月1日
主显节	1月6日
狂欢节星期一	变动
宪法日	3月14日
耶稣受难日	变动
复活节星期一	变动
劳动节	5月1日
五旬节星期一	变动
圣约翰之夜	6月24日
圣母升天节	8月15日
国庆日（Meritxell）	9月8日
万圣节	11月1日
圣斯蒂芬节	12月26日
圣诞节	12月25日

注：变动日期依赖于礼仪历。

病假

安道尔的员工在因疾病或受伤无法工作时，有权享受带薪病假。权益和支付结构涉及雇主与CASS（Caixa Andorrana de Seguretat Social - 安道尔社会保障基金）。

病假工资的一般结构如下：

• 初期： 通常由雇主负责支付员工前几天的部分工资。
• 后续： 初期之后，CASS接管病假福利的支付，金额为员工平均工资的百分比。
• 期限： CASS提供的病假福利有最大期限，某些情况下可以延长。
• 医疗证明： 员工需提供注册医生出具的医疗证明，以证明因病或受伤而缺勤。

雇主和CASS的责任百分比和期限由法律规定，可能依疾病持续时间而异。

父母假

安道尔法律为支持迎接新生儿的员工提供多种类型的父母假。

产假

孕妇员工有权享受产假。标准期限通常为16周，若多胎或有并发症，可延长。产假通常在分娩前后部分时间内休完。产假期间的福利通常由CASS支付。

陪产假

父亲在子女出生或收养时也有权享受陪产假。期限比产假短，通常约为4周。陪产假福利也通常由CASS支付。

收养假

收养子女的员工有权享受收养假，期限和条件类似于产假，以便与收养子女建立联系。福利通常由CASS提供。

其他类型的休假

除了主要类别外，安道尔劳动法和集体协议可能还规定其他特定情况下的休假：

• 丧假： 员工在直系亲属去世时通常有权享受几天带薪假。具体天数取决于与逝者的关系。
• 婚假： 员工结婚时可获准一段带薪假期。
• 学习假： 在某些情况下，员工可享受用于教育的休假，但通常需符合特定条件或集体协议。
• 个人原因假： 可根据雇主裁量和公司政策，授予无薪假。

这些休假的具体权益和条件可能因适用的集体协议和个人雇佣合同而异。