工作许可与签证 在 安道尔

安道尔为外国公民提供多种居留选项，包括那些希望在该公国生活和工作的人员。了解不同的许可类型及其相关的具体要求，对于顺利办理移民手续至关重要。对于希望在安道尔就业的个人，主要途径是获得活跃居留许可，该许可本身就包含了为安道尔雇主工作的授权。

获得活跃居留和工作许可的流程涉及多个步骤，通常由未来的雇主发起。申请时需要证明有有效的工作邀请，并满足与资格和当地劳动力市场状况相关的特定条件。理解这些程序及其所需的文件和合规义务，对于计划于2025年迁居安道尔的雇主和外国工人来说都非常关键。

外国工人常见的签证类型

对于打算为安道尔公司工作的个人，相关的许可是活跃居留许可。此许可允许持有人在安道尔居住并受雇于安道尔实体。它与其他类型的居留许可不同，例如：

• 被动居留许可： 适用于希望在安道尔居住但不受雇于安道尔公司的个人。通常需要大量投资或证明有足够的经济能力自给自足。被动居民一般不允许在安道尔工作。
• 具有国际影响力的专业人士居留许可： 适用于在安道尔建立面向国际市场的企业的个人，需提交具体的商业计划和投资。
• 科学、文化和体育原因的居留许可： 适用于在这些领域取得公认成就的个人。

对于受雇于安道尔公司的外国工人，重点是活跃居留许可。

工作许可申请的要求与程序

活跃居留许可（包括工作授权）的申请流程主要由安道尔的雇主推动。

资格标准

作为员工申请活跃居留许可，通常需要：

• 拥有安道尔公司的有效工作邀请。
• 满足职位所需的具体资格。
• 无犯罪记录。
• 通过体检。
• 之前未被拒绝入境或居留安道尔。
• 雇主必须证明该职位无法由本地或常驻工人填补，尽管具体配额和劳动力市场测试适用。

所需文件

所需文件繁多，包括雇主和员工的提交材料。常见文件包括：

• 护照及所有页面的复印件。
• 出生证明。
• 婚姻证明（如适用）。
• 原籍国及过去5年内居住国的无犯罪记录证明。
• 来自授权安道尔医疗中心的体检证明。
• 在安道尔的住宿证明（租赁合同或房产所有权证明）。
• 雇佣合同，须由雇主和员工签署。
• 雇主的公司注册文件。
• 证明雇主偿付能力和支付工资的能力的文件。
• 证明申请人资格和与职位相关经验的文件。
• 社会保障注册文件（CASS）。

所有外国文件通常必须经过公证或认证（apostille），并由宣誓翻译成加泰罗尼亚语。

赞助要求

安道尔雇主作为活跃居留许可申请的担保人。雇主负责：

• 启动移民部门的申请流程。
• 提供有效的雇佣合同。
• 证明雇用外国工人的必要性。
• 确保员工抵达后在安道尔社会保障系统（CASS）注册并开始工作。
• 遵守安道尔关于工资、工作条件和社会保障缴款的劳动法律。

费用与处理时间

活跃居留许可申请及相关程序的费用可能会变动。截至2025年初，申请人应预估包括：

• 申请处理费。
• 体检费。
• 社会保障注册费。
• 可能的文件认证/翻译费用。

具体费用由安道尔政府公布，申请前应确认。处理时间因申请量和案件复杂程度而异，通常从提交完整申请到发放许可可能需要数周至数月。建议提前充分准备，避免影响工作计划。

永久居留途径

在安道尔持活跃居留许可合法居住一定期限后，外国公民可能有资格申请长期或永久居留。标准途径通常要求连续合法居留10年。

达到10年后，个人可以申请长期居留许可，该许可通常可续期更长时间或作为获得永久身份的步骤。申请长期居留的具体要求和流程包括证明持续合法居留、融入安道尔社会，以及通常要求掌握加泰罗尼亚语。

家属签证选项

持有安道尔活跃居留许可的人员，通常可以为其直系家庭成员（包括配偶或注册伴侣及受抚养子女）申请居留许可。这一程序称为家庭团聚。

家属资格与要求

申请家属许可，主要许可持有人必须：

• 持有有效的活跃居留许可。
• 证明有足够的经济能力支持家属，无需依赖公共资金。
• 在安道尔拥有适当的住所。
• 提供家庭关系证明（结婚证、出生证明）。
• 家属还需提供护照、出生证明、结婚证（如适用）、以及来自原籍国和以前居住国的无犯罪记录证明。

家属申请通常可以与主申请人同时提交，也可以在主申请获批后再申请。

雇主与员工的签证合规义务

在安道尔保持合法身份，双方都需持续遵守相关规定。

雇主义务

为外国工人提供活跃居留许可的雇主必须：

• 确保员工已在安道尔社会保障系统（CASS）注册并缴纳相关费用。
• 遵守所有安道尔劳动法律，包括最低工资、工作时间和雇佣合同条款。
• 向移民部门报告员工就业状态的任何变更（如解雇、职位变动）。
• 确保员工的居留许可保持有效，并在必要时协助续签。
• 遵守与员工工资相关的税务义务。

员工义务

持有活跃居留许可的员工必须：

• 保持有效的居留许可，并在到期前启动续签程序。
• 主要居住在安道尔。
• 遵守安道尔税法，按要求申报纳税。
• 遵守雇佣合同的条款。
• 向移民部门报告重要变更，如婚姻状况或地址变动。
• 除非获得特别授权，否则不得为非雇主提供的其他雇主工作。
• 遵守所有安道尔法律法规。

未能履行这些义务可能导致罚款、居留许可被吊销，甚至被驱逐。雇主和员工共同承担确保持续合规的责任。

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