劳动者的权利 在 安道尔

安道尔拥有一套完善的劳动法律框架，旨在保护公国内员工的权益并确保其受到公平对待。这些法规涵盖了雇佣关系的各个方面，从最初的合同到终止、工作条件和工作场所安全。了解这些保护措施对于在安道尔运营的雇主和受雇个人都至关重要，以确保合规并营造积极的工作环境。

管理安道尔就业的法律结构旨在平衡企业需求与工人基本权益，符合国际劳动标准。这包括与合同类型、工作时间、报酬、休假以及反歧视和不公平解雇的具体保护条款，为2025年的雇佣实践提供明确的法律依据。

终止权利与程序

安道尔的雇佣合同可以因多种原因终止，包括双方协商一致、固定期限合同到期、辞职或雇主解雇。解雇必须遵循特定的法律程序和理由，才能被视为合法。

有效的解雇理由通常包括与员工表现或行为相关的客观原因，或影响公司的经济、技术、组织或生产相关的原因。不合理的解雇或未遵循正确程序的解雇被视为不公平。

法定通知期限因员工在公司的服务年限而异。未能提供正确的通知期限，可能导致雇主被要求支付代通知金。

员工工龄	最低通知期
少于1年	15天
1至5年	30天
超过5年	60天

在不公平解雇的情况下，员工通常有权获得赔偿。赔偿的计算通常基于员工的工资和服务年限，由安道尔劳动法规定。

反歧视法律与执行

安道尔的劳动立法禁止基于多种受保护特征的就业歧视。雇主必须确保在招聘、雇用、培训、晋升、工作条件和解雇方面提供平等机会。

主要受保护的特征包括：

• 种族或族裔出身
• 宗教或信仰
• 性别或性别认同
• 性取向
• 年龄
• 残疾
• 政治观点
• 工会会员身份

歧视可以表现为多种形式，包括直接歧视（基于受保护特征对某人采取较不利的待遇）或间接歧视（表面上中立的规定、标准或做法，实际上对具有受保护特征的人造成不利影响）。

相信自己受到歧视的员工有权寻求救济。这可能包括向相关劳动部门提出投诉或通过法院提起法律诉讼。被发现从事歧视行为的雇主可能面临处罚，并被命令向受影响的员工支付赔偿。

工作条件标准与法规

安道尔法律制定了工作条件的标准，以保护员工的福祉。这些标准涵盖工作时间、休息时间、假期和最低工资等方面。

一般规定了标准工作周的时间，法规还管理加班工作，包括加班小时数的限制和加班工资的增加要求。员工还享有每日和每周的休息时间，以及年度带薪休假。

具体法规详细规定了员工每年应享有的最低带薪假期天数，通常随着工龄的增加而增加。公众假期也被遵守，员工通常有权在这些日子休假，如果需要工作，则有关于补偿的具体规则。

最低工资水平由政府设定，并会定期进行调整。雇主必须确保所有员工的工资至少达到法定最低工资。

工作场所健康与安全要求

安道尔的雇主有法律义务确保员工拥有安全健康的工作环境。这包括采取预防措施，消除或最小化工作场所的风险和危害。

主要的雇主责任包括：

• 识别潜在风险并进行风险评估
• 实施必要的安全措施和程序
• 为员工提供健康与安全方面的培训
• 提供必要的个人防护装备（PPE）
• 维护设备和工作场所的安全状态
• 建立应急和事故处理程序

员工也有责任，例如遵守安全程序和报告危害。他们有权拒绝在合理相信会对其健康或安全构成迫在眉睫且严重风险的条件下工作。

相关当局会监控健康与安全法规的遵守情况，进行检查并对不合规行为实施处罚。

争议解决机制

当工作场所出现问题或争议时，安道尔的员工可以通过多种机制寻求解决。这些机制旨在高效、公正地解决冲突，避免冗长的法院程序。

初步步骤通常包括直接与雇主协商或通过公司内部程序解决（如有）。如果无法内部解决，员工可以向外部机构寻求帮助。

解决劳动争议的主要外部途径通常是通过劳动部门。这可能涉及调解或协调服务，由中立第三方协助雇主和员工达成双方都接受的协议。

如果调解或协调未能成功，或案件较为复杂，员工有权向劳动法院提起诉讼。法院将听取双方证据，并根据安道尔劳动法作出具有约束力的判决。通常会聘请法律代表参与法院程序。