劳动者权益 在 安道尔

安道尔拥有一套完善的劳动法律框架，旨在保护员工的权益并确保在该公国内的公平待遇。这些法规涵盖了雇佣关系的各个方面，从最初的合同，到终止、工作条件以及工作场所的安全。了解这些保障措施对在安道尔经营的雇主和受雇个人都至关重要，确保合规并营造积极的工作环境。

治理安道尔就业的法律结构旨在平衡企业的需求与工人的基本权益，符合国际劳工标准。这包括与合同类型、工作时间、报酬、休假以及针对歧视和不公平解雇的具体保护条款，为2025年的用工实践提供明确的法律基础。

终止权利和程序

安道尔的雇佣合同可以由于多种原因被终止，包括双方协商一致、固定期限合同到期、辞职或雇主解雇。解雇必须遵守特定的法律程序和依据，才能被视为合法。

有效的解雇理由通常包括与员工表现或行为相关的客观原因，或影响公司的经济、技术、组织或生产相关的理由。不合理的解雇或未遵循正确程序的解雇被视为不公平。

Notice periods是法律规定的，并且根据员工在公司的工龄不同而异。不提供正确的通知期可能导致雇主被要求支付赔偿金以替代通知。

员工工龄	最短通知期
少于1年	15天
1至5年	30天
超过5年	60天

在不公平解雇的情况下，员工通常有权获得赔偿。这笔赔偿的计算一般基于员工的工资和服务时间，由安道尔劳动法规定。

反歧视法律与执行

安道尔的劳动立法禁止基于多项受保护特征的歧视行为。雇主需确保在招聘、录用、培训、晋升、工作条件及终止方面提供平等机会。

主要受保护的特征包括：

• 种族或族裔出身
• 宗教或信仰
• 性别
• 性取向
• 年龄
• 残疾
• 政治观点
• 工会会员身份

歧视形式多样，包括直接歧视（基于受保护特征对某人待遇更差）或间接歧视（看似中立的条款、标准或做法，实际上对具有受保护特征的人造成特定不利）。

认为受到歧视的员工有权寻求救济。这可以通过向相关 劳动当局 投诉，或通过法院进行法律诉讼。被查实有歧视行为的雇主可能面临惩罚，并被判令向受影响的员工支付赔偿。

工作条件标准与法规

安道尔法律制定了工作条件的标准，以保护员工的福祉。这些标准涵盖工作时间、休息时间、假期和最低工资等方面。

一般定义了标准的每周工作时间，并对加班工作制定了规定，包括加班小时数限制和相应的加班补偿要求。员工还享有每日和每周的休息时间，以及年度带薪假期。

具体法规详细规定了员工每年应享有的最低带薪休假天数，且随工龄增长通常会增加。国家法定假日也被遵守，员工在这些日子通常享有休假权利，如果被安排工作，则有特定的补偿规则。

最低工资水平由政府设定，并会进行定期审查。雇主必须确保所有员工的工资不低于法定最低工资标准。

工作场所健康与安全要求

安道尔的雇主有法律责任确保员工的工作环境安全与健康。这涉及采取预防措施以消除或减少工作场所的风险和危害。

主要的雇主职责包括：

• 识别潜在风险并进行风险评估。
• 实施必要的安全措施和程序。
• 为员工提供健康与安全的培训。
• 提供必要的个人防护装备（PPE）。
• 维护设备和工作场所的安全状况。
• 建立应急和事故处理程序。

员工也有责任，例如遵守安全程序和报告隐患。他们有权拒绝在合理相信存在立即和严重风险的条件下工作。

相关当局负责监督健康与安全法规的执行，可进行检查并对不合规行为进行处罚。

纠纷解决机制

当工作场所出现问题或争议时，安道尔的员工可以通过多种机制进行解决。这些机制旨在高效且公平地解决冲突，避免长时间的法院程序。

初步步骤通常包括尝试与雇主直接协商或通过公司内部程序（如有）解决。如果内部无法解决，员工可以向外部机构求助。

解决劳动争议的主要外部途径通常是通过劳动当局。这可能涉及调解或调和服务，第三方在中立的角色下帮助雇主和员工达成双方都接受的协议。

如果调解或调和不成功，或者案件较复杂，员工有权向劳动法院提起诉讼。法院将审查双方证据，并根据安道尔劳动法作出具有约束力的裁决。在诉讼中通常会聘请法律代表。