工作许可与签证 在 爱沙尼亚

爱沙尼亚为寻求在其境内生活和工作的外国公民提供了多种选择。该过程通常涉及获得适当的签证和/或工作居留许可，具体取决于个人国籍、预期的停留时间以及工作类型。了解这些要求对于雇主和员工来说都至关重要，以确保法律合规和顺利融入爱沙尼亚劳动力市场。

理解所需的具体许可或签证类型是第一步。爱沙尼亚的体系旨在便利技术工人和专业人士的入境，为国家日益增长的经济和创新行业做出贡献。相关要求和程序由爱沙尼亚警察与边境保护局及其他相关部门制定，可能会在2025年进行更新。

外国工人常见的签证类型

计划在爱沙尼亚工作的外国公民通常需要长期签证（Type D）或临时居留许可用于就业。具体类型取决于雇佣期限和个人国籍。欧盟/欧洲经济区国家和瑞士的公民有不同的要求，通常涉及登记其居留权，而不需要签证或工作许可证。对于第三国公民，主要途径包括：

• Type D签证： 这是允许在180天内逗留超过90天、最长可达12个月的长期签证。可以签发用于就业目的，并且通常在入境爱沙尼亚后作为申请居留许可的前提，或对于最长一年的短期工作任务也足够。
• 临时居留许可用于就业： 此许可允许外国公民在爱沙尼亚居留和工作一定期限，通常起初最长可达5年，并可延期。对于超过Type D签证有效期的工作或计划从一开始就打算长期逗留的人员，需要此许可。

这些选择的资格通常依赖于拥有有效的雇佣合同或来自爱沙尼亚雇主的工作邀请。具体要求可能会根据工作的性质和个人资格而有所不同。

工作许可证申请要求和程序

获得工作许可证（通常与用于就业的居留许可整合）涉及多个步骤，并需提供详细文件。雇主在申请过程中扮演重要角色，通常需要事先获得爱沙尼亚失业保险基金（Töötukassa）的许可，方可雇佣外国公民。如果没有合适的候选人，通常会获得批准，但某些行业（如顶尖专业人员、信息技术行业员工）可能存在例外。

一般要求：

• 有效的旅行证件（护照）。
• 能够证明拥有足够的合法收入以在爱沙尼亚维持生活。
• 健康保险证明。
• 有效的雇佣合同或工作邀请。
• 与雇主和职位相关的文件。
• 具备岗位所需的资格或技能证明。
• 来自原籍国的背景调查或无犯罪记录证明。

申请流程：

1. 雇主角色： 爱沙尼亚雇主通常通过获得Töötukassa的许可开始流程（如有要求）。
2. 提交申请： 外国公民提交Type D签证或临时居留许可的申请。申请通常可以在海外的爱沙尼亚代表处（大使馆或领事馆）或在爱沙尼亚的警察与边境保护局服务点提交。
3. 生物识别信息： 申请人通常需要提供指纹和照片。
4. 审查： 警察与边境保护局会对申请材料进行审核，评估资格、工作邀请的有效性及法律合规性。
5. 决定： 申请人将获知决定结果。若获批准，签证将被签发或居留许可卡被准备好。

处理时间与费用：

处理时间可能因申请类型、申请量和案件复杂性而异。

申请类型	预计处理时间	2025年估算费用
Type D签证（就业）	15-30天	€100
临时居留许可（就业）	最长2个月	€120 - €160

注意：以上为估算值，实际时间和费用可能有所不同。建议查阅最新的爱沙尼亚警察与边境保护局或外交部信息。

永久居留途径

在爱沙尼亚以临时居留许可合法居住一定期限后，外国公民可能有资格申请长期居留（永久居留）。

申请长期居留的基本条件包括：

• 已经在爱沙尼亚合法以临时居留许可居住至少五年，且居住稳定。
• 在爱沙尼亚人口登记簿中注册了住所。
• 拥有足够的合法收入以养活自己和家属。
• 持有健康保险。
• 通过爱沙尼亚语水平考试（B1级或更高）。
• 了解爱沙尼亚宪法和公民法。

五年期限根据持有临时居留许可的在爱沙尼亚居住时间计算。某些缺席可能会影响时间计算。获得长期居留能提供比临时许可更高的稳定性和权利。

家庭成员签证选项

持有爱沙尼亚临时居留许可（就业） 的外国公民通常可以为家庭成员申请居留许可，以便共同居留。符合条件的家庭成员通常包括：

• 配偶。
• 未满18岁的未成年人子女。
• 由于健康原因无法独立生活的成年子女。
• 依赖申请人且有法定义务抚养的父母或祖父母。

家庭成员的申请流程与主申请人类似，需提供关系证明、足够的收入保障家庭、健康保险和其他标准文件。主申请人的居留许可必须有效，并为家庭团聚提供基础。

雇主和员工的签证遵守义务

遵守爱沙尼亚移民法律的责任由雇主和员工共同承担。

雇主义务：

• 确保外国公民在开始工作前拥有正确的签证或居留许可。
• 在开始工作前在警察与边境保护局注册外国公民的雇佣。
• 通知警察与边境保护局任何雇佣合同的更改（如职位、薪资）或雇佣终止。
• 确保雇佣条件符合爱沙尼亚劳动法。
• 保留与外国员工身份相关的记录。
• 在检查期间配合当局。

员工义务：

• 始终保持有效的签证或居留许可。
• 遵守签证或许可的条件（如限制在特定雇主或岗位工作）。
• 变更个人资料或可能影响许可状态的情况，及时通知警察与边境保护局。
• 在爱沙尼亚注册住所。
• 遵守爱沙尼亚法律法规。

未遵守这些义务可能导致处罚，包括罚款、吊销许可及禁止进入。Utilizing Employer of Record服务的雇主可以借助专业知识确保所有合规要求得以有效满足。