工作许可与签证 在 爱沙尼亚

爱沙尼亚为寻求在其境内居住和工作的外籍人士提供多种选择。该过程通常包括获得相应的签证和/或就业居留许可，具体取决于个人的国籍、逗留时间和工作类型。掌握这些要求对于雇主和员工来说都至关重要，以确保合法合规且顺利融入爱沙尼亚劳动力市场。

理解所需的具体许可或签证类型是第一步。爱沙尼亚的体系旨在方便从事专业技能工作的人员进入，为国家不断增长的经济和创新部门作出贡献。申请的要求和程序受爱沙尼亚警察与边境管理局及其他相关机构的法规管控，且这些流程可能会在2025年有所更新。

外国工人的常见签证类型

计划在爱沙尼亚工作的外籍人士通常需要长期居留签证（Type D）或临时就业居留许可。具体类型取决于就业期限和个人国籍。欧盟/欧洲经济区国家及瑞士公民的要求不同，通常涉及注册其居住权而非申请签证或工作许可。对于第三国公民，主要途径包括：

• Type D签证： 这是一种长期签证，允许在180天内连续停留超过90天，最长可达12个月。可以为就业目的发放，通常作为进入爱沙尼亚后申请居留许可的前置条件，或足以满足最长一年短期工作任务的需求。
• 临时就业居留许可： 允许外籍人士在爱沙尼亚居住和工作一段指定的时间，通常最初可达5年，并可延期。对于超出Type D签证有效期的工作，或打算从一开始就停留更长时间的人员，此许可是必要的。

这些选择的资格通常取决于持有有效的雇佣合同或爱沙尼亚雇主提供的工作邀请。具体要求可能因工作性质和个人资格而异。

申请工作许可的要求与流程

获取工作许可（通常整合在就业居留许可中）的流程包括多个步骤，需提交详细文件。雇主在申请过程中起关键作用，通常需要事先获得爱沙尼亚失业保险基金（Töötukassa）的许可，以雇用外籍人士。若在爱沙尼亚或欧盟劳动力市场没有找到合适人选，许可通常会被批准，但某些职业（如顶尖专家、ICT行业员工）存在例外情况。

一般要求：

• 有效的旅行证件（护照）。
• 证明有足够的合法收入以在爱沙尼亚生活。
• 健康保险证明。
• 有效的雇佣合同或工作邀请。
• 与雇主和职位相关的文件。
• 资格证明或必要的技能文件。
• 来自原籍国的背景调查或无犯罪记录证明。

申请流程：

1. 雇主角色： 爱沙尼亚雇主通常通过获得Töötukassa的许可开始申请（如果需要）。
2. 提交申请： 外籍人士提交Type D签证或临时居留许可申请。申请通常可在国外的爱沙尼亚代表处（大使馆或领事馆）递交，也可以在爱沙尼亚边境警察局服务点办理（部分情况下）。
3. 生物识别信息： 申请人通常需要提供指纹和照片。
4. 审理： 警察与边境管理局审核申请，评估是否符合条件、工作邀请的有效性及符合法律要求。
5. 决定： 申请人收到决定通知。如获批准，签证将被发放或居留许可卡将被准备。

处理时间与费用：

处理时间视申请类型、申请量及复杂程度而定。

申请类型	估算处理时间	2025年大致费用
Type D签证（就业）	15-30天	€100
临时居留许可（就业）	最多2个月	€120 - €160

注意：以上为估算，实际时间和费用会有所变动。建议查询最新的爱沙尼亚警察与边境管理局或外交部信息。

永久居留途径

在爱沙尼亚持有一定期限的临时居留许可合法居住后，外籍人士可能有资格申请长期居民身份（永久居留）。获得长期居民身份的一般条件包括：

• 持有合法的临时居留许可在爱沙尼亚连续居住至少五年。
• 在爱沙尼亚人口登记簿中登记其居住地。
• 有足够的合法收入支撑自己及其家庭。
• 拥有健康保险。
• 通过爱沙尼亚语水平考试（B1级或以上）。
• 了解爱沙尼亚宪法和公民法。

五年期限以持有临时居留许可在爱沙尼亚的居住时间为基础计算。某些缺席情况可能会影响计算结果。获得长期居民身份比临时许可提供更稳定的权益与权益保障。

家属签证选项

持有爱沙尼亚临时就业居留许可的外籍人士通常可以为家属申请居留许可，以便家属一同前往。符合条件的家庭成员通常包括：

• 配偶。
• 未满18岁的未成年子女。
• 因健康原因无法独立生活的成年子女。
• 依赖申请人且由其依法承担抚养责任的父母或祖父母。

申请家属的流程与主申请人类似，需提供关系证明、足够收入支持家庭、健康保险及其他标准文件。主申请人的居留许可必须有效，并具有家庭团聚的依据。

雇主与员工的签证合规义务

遵守爱沙尼亚移民法律是雇主和员工共同的责任。

雇主义务：

• 确保外籍员工在开始工作前持有正确的签证或居留许可。
• 在开始工作前将雇佣信息提交给警察与边境管理局。
• 变更雇佣合同（例如职位、工资）或终止雇佣时通知警察与边境管理局。
• 确保劳动条件符合爱沙尼亚劳动法。
• 保存与外籍员工身份有关的记录。
• 参与当局的检查配合。

员工义务：

• 始终保持有效的签证或居留许可。
• 遵守签证或许可的条件（例如，仅为指定雇主或职位工作，如果有限制）。
• 向警察与边境管理局报告身份或情况的变更，确保许可状态有效。
• 在爱沙尼亚登记居住地。
• 遵守爱沙尼亚的法律法规。

未遵守这些义务可能导致罚款、许可吊销或入境限制等处罚。利用“Employer of Record”服务的企业可以借助其专业知识，有效确保所有合规要求得到满足。