工作许可与签证 在 爱沙尼亚

爱沙尼亚为寻求在其境内生活和工作的外国公民提供了多种选择。该过程通常涉及获得适当的签证和/或就业居留许可，具体取决于个人的国籍、预期的停留时间以及工作类型。了解这些要求对于雇主和员工来说都至关重要，以确保合法合规并顺利融入爱沙尼亚劳动力市场。

了解所需的具体许可或签证类型是第一步。爱沙尼亚的制度旨在促进技术工人和专业人士的入境，为国家不断增长的经济和创新部门做出贡献。相关要求和程序由爱沙尼亚警察与边境警卫局及其他相关机构制定，且流程可能会在2025年进行更新。

外国工人常见签证类型

计划在爱沙尼亚工作的外国公民通常需要长期签证（Type D）或临时居留许可以就业。具体类型取决于雇佣期限和个人国籍。欧盟/欧洲经济区国家及瑞士的公民要求不同，通常涉及注册其居留权，而不需要签证或工作许可。对于第三国公民，主要途径包括：

• Type D签证： 这是一种长期签证，允许在180天内连续停留超过90天，最长可达12个月。可用于就业目的，通常作为在爱沙尼亚申请居留许可的前置条件，或对于短期工作任务（最多一年）已足够。
• 临时居留许可（就业用）： 允许外国人在爱沙尼亚居住和工作，期限通常为最初最多5年，并可延长。对于超过Type D签证有效期的就业或计划较长停留的个人，这是必需的。

这些选项的资格通常依赖于拥有有效的雇佣合同或来自爱沙尼亚雇主的工作邀请。具体要求可能会根据工作的性质和个人资格而有所不同。

工作许可申请要求与流程

获取工作许可（通常与就业居留许可合并）涉及多个步骤，并需要详细的文件资料。雇主在申请过程中扮演重要角色，通常需要事先获得爱沙尼亚失业保险基金（Töötukassa）的许可，才能雇用外国人。若在爱沙尼亚或欧盟劳动力市场没有合适的候选人，此许可通常会被批准，但某些职业（如顶尖专家、ICT行业员工）存在例外。

基本要求：

• 有效的旅行证件（护照）。
• 证明有足够的合法收入以支持在爱沙尼亚的生活。
• 健康保险证明。
• 有效的雇佣合同或工作邀请。
• 与雇主和职位相关的文件。
• 资格证书或必要的技能证明。
• 来自原籍国的背景调查或无犯罪记录证明。

申请流程：

1. 雇主角色： 爱沙尼亚雇主通常通过获得Töötukassa的许可（如需要）来启动流程。
2. 提交申请： 外国公民提交Type D签证或临时居留许可的申请。申请通常可以在海外的爱沙尼亚代表机构（大使馆或领事馆）或在爱沙尼亚的警察与边境警卫局服务点提交。
3. 生物识别信息： 申请人通常需要提供指纹和照片。
4. 审查： 警察与边境警卫局会评估申请的资格、工作邀请的有效性以及符合法律要求。
5. 决定： 通知申请人决定结果。若获批准，将发放签证或准备居留许可卡。

处理时间与费用：

处理时间可能因申请类型、申请量和案件复杂程度而异。

申请类型	预计处理时间	2025年估算费用
Type D签证（就业）	15-30天	€100
临时居留许可（就业）	最多2个月	€120 - €160

注意：以上为估算，实际时间和费用可能有所不同。建议查阅最新的爱沙尼亚警察与边境警卫局或外交部信息。

永久居留路径

在爱沙尼亚合法居住一段时间后，持有临时居留许可的外国公民可能有资格申请长期居民身份（永久居留权）。

获得长期居民身份的基本条件包括：

• 在爱沙尼亚合法居住至少五年，且居住稳定。
• 在爱沙尼亚人口登记簿中注册了居住地。
• 有足够的合法收入支持自己和家属。
• 拥有健康保险。
• 通过爱沙尼亚语水平考试（B1级或以上）。
• 了解爱沙尼亚宪法和公民法。

五年期限是基于持有临时居留许可在爱沙尼亚的时间计算的。某些缺席可能会影响计算。获得长期居民身份后，相较于临时许可，享有更大的稳定性和权益。

家属签证选项

持有爱沙尼亚就业临时居留许可的外国公民通常可以为家属申请居留许可，以便他们加入。符合条件的家庭成员通常包括：

• 配偶。
• 未满18岁的未成年子女。
• 由于健康原因无法独立生活的成年子女。
• 依赖申请人且申请人有法定义务赡养的父母或祖父母。

家属的申请流程与主申请人类似，需提供关系证明、足够的收入支持家庭、健康保险及其他标准文件。主申请人的居留许可必须有效，并为家庭团聚提供依据。

雇主与员工的签证合规义务

遵守爱沙尼亚移民法律是雇主和员工的共同责任。

雇主义务：

• 确保外国人在开始工作前持有正确的签证或居留许可。
• 在开始工作前向警察与边境警卫局登记雇佣情况。
• 通知警察与边境警卫局任何雇佣合同变更（如职位、薪资）或终止。
• 确保雇佣条件符合爱沙尼亚劳动法。
• 维护与外国员工身份相关的记录。
• 在检查期间配合相关部门。

员工义务：

• 始终保持有效的签证或居留许可。
• 遵守签证或许可的条件（如仅为指定雇主或职位工作，若有限制）。
• 通知警察与边境警卫局个人信息或情况的变更，可能影响许可状态。
• 在爱沙尼亚注册居住地。
• 遵守爱沙尼亚法律法规。

未能履行这些义务可能导致雇主和员工受到处罚，包括罚款、吊销许可和禁止入境。使用“Employer of Record”服务的雇主可以借助专业知识，确保所有合规要求得到有效满足。