请假 在 爱沙尼亚

爱沙尼亚为员工休假权益提供了全面的框架，确保员工有时间休息、治疗疾病以及应对重大生活事件。理解这些法规对于在该国运营的雇主来说至关重要，以保持合规并有效支持其员工队伍。这包括应对年度假期、公共假日、病假以及各种父母假和其他特殊假期的规则。

确保不同类型假期的准确计算、安排和支付是雇主的核心责任。遵守每个假期类别的具体要求，包括文件和通知程序，对于在爱沙尼亚就业环境中顺利运营和法律合规至关重要。

年度假期

爱沙尼亚的员工有权享受最低年度假期。这段假期旨在休息，通常根据工作时间累计。

• 最低权益： 标准最低年度假期为28个日历日。
• 延长假期： 某些类别的员工，如未成年人和工作能力减弱的员工，有权享受延长至35个日历日的年度假期。
• 累计： 假期通常按在日历年内工作的时间按比例累计。员工在为雇主工作满六个月后，有权享受全部年度假期。
• 安排： 假期安排通常由雇主与员工协商确定。如果未达成协议，雇主可以制定安排，尽可能考虑员工的意愿。员工有权在特定时间申请休假，例如产假前后或在有14岁以下子女的学校假期期间。
• 支付： 假期工资必须基于员工在假期前六个日历月的平均工资计算，并在假期开始前至少三天支付，除非另有协议。
• 分割假期： 年度假期可以通过协议拆分为几部分，但至少一部分必须至少14个日历日。
• 结转： 未使用的年度假期通常可以通过协议结转到下一年，但必须在假期累计的年度结束后一年的时间内使用。

公共假日

爱沙尼亚在全年观察多个公共假日。员工通常有权在这些假日休假。如果员工在公共假日工作，他们有权获得双倍工资或通过协议获得补偿性休假。

以下是爱沙尼亚通常观察的公共假日：

日期	假日名称
1月1日	元旦
2月24日	独立日
3月/4月	耶稣受难日
3月/4月	复活节星期日
5月1日	春天节
5月/6月	圣灵降临节
6月23日	胜利日
6月24日	仲夏节
8月20日	独立恢复日
12月24日	平安夜
12月25日	圣诞节
12月26日	节礼日

注意：耶稣受难日、复活节星期日和圣灵降临节的日期每年不同。

病假

爱沙尼亚的员工在因疾病或受伤暂时无法工作时，有权享受病假。病假的补偿由雇主和国家共同承担。

无能力工作期间	付款方	补偿比例（平均日工资的百分比）	备注
第1天	不支付	0%	等待日
第2-5天	雇主	70%	由雇主支付
第6天起	健康保险基金（国家）	70%	根据医疗证明由国家基金支付

• 医疗证明： 病假必须由医生出具数字化的工作能力丧失证明。
• 计算： 病假工资的平均日工资基于员工上一年度的社会税申报。
• 期限： 健康保险基金通常支付连续最多182天（结核病可达250天）的病假补助。

父母假

爱沙尼亚提供广泛的父母假选项，包括产假、陪产假和共享父母假，旨在支持父母和家庭。

假期类型	时长	补偿	备注
产假	140个日历日	100%平均收入（国家福利）	在预产期前30-70天开始。
陪产假	30个日历日	100%平均收入（国家福利）	可在出生前后2个月内灵活使用。
父母假	最多475个日历日（与产假合并）	100%或50%的平均收入（国家福利）	可由父母共享。持续时间和比例取决于收入水平。
育儿假	直到子女满3岁	无薪（雇主责任）	每位父母均有权享受。
子女病假	每次最多10-14天（国家福利）	70%平均收入（国家福利）	照顾12岁以下（或有残疾的19岁以下）患病子女。
收养假	44个日历日	100%平均收入（国家福利）	适用于收养10岁以下的儿童。

• 父母福利： 国家父母福利（在产假、陪产假和父母假期间支付）根据父母上一年度的收入计算。有最低和最高门槛。
• 灵活性： 父母假可以灵活使用，包括在领取减额福利的同时兼职工作。

其他类型假期

除了主要类别外，爱沙尼亚法律还在特定情况下提供其他具体类型的假期。

• 学习假期： 员工有权享受学习假期，参加正式教育或职业培训。这包括每年30个日历天的学习假期，期间支付20个日历天的平均工资。完成正式教育还可获得额外15个日历天的无薪假期。
• 丧假： 虽未明确作为具有强制支付的法定假期，但雇主通常会在直系亲属去世时给予假期。假期时长和工资由公司内部政策或集体协议决定。
• 履行公共职责的假期： 员工有权请假履行不可避免的公共职责（如出庭、服兵役）。补偿取决于具体职责和相关法律。
• 参加罢工的假期： 参加合法罢工的员工有权请假，假期无薪。
• 学术休假： 爱沙尼亚没有法定的普通学术休假权利。任何此类假期都应由雇主与员工协商决定。