劳动者的权利 在 爱沙尼亚

爱沙尼亚已建立了一个强有力的法律框架，旨在保护员工的权益并确保公平对待。该框架主要由《雇佣合同法》管理，该法规定了雇佣关系的基本原则，包括合同的成立、工作条件、终止以及争议解决。遵守这些法规对于在该国运营的雇主来说至关重要，以确保所有人都能享有合规且公平的工作环境。

法律保护涵盖了雇佣的各个方面，旨在防止不公平的做法，并为员工在出现问题时提供明确的申诉途径。了解这些权益对于雇主和员工来说都至关重要，以促进爱沙尼亚积极且富有成效的工作关系。

终止权利与程序

在爱沙尼亚，雇佣合同的终止可以基于多种理由，包括双方协议、固定期限合同到期，或由雇主或员工单方面终止。雇主的单方面终止必须基于与员工的行为、表现或雇主的经济状况（裁员）相关的有效理由。根据终止原因的不同，适用具体的程序和通知期限。

雇主必须提供书面终止通知，并说明理由。在因裁员或员工长期无法工作而终止的情况下，雇主通常需要支付遣散费。

基于裁员或长期无法工作的终止通知期限与员工的服务年限相关：

服务年限	通知期限
少于1年	15个日历日
1年至5年	30个日历日
5年至10年	60个日历日
10年以上	90个日历日

员工也可以通过提前通知的方式终止雇佣合同。员工的一般通知期为30个日历日。在某些特殊情况下，如果雇主严重违反合同条款，员工可以在没有遵守通知期的情况下非常规终止合同。

反歧视法律与执行

爱沙尼亚法律严格禁止基于多项受保护特征的就业歧视。《性别平等法》和《平等待遇法》是该领域的主要立法，涵盖各种歧视理由。禁止在招聘、雇佣条款与条件、晋升、培训和终止等所有就业环节中的歧视。

受保护的特征包括：

• 性别
• 国籍（民族血统）
• 种族
• 皮肤颜色
• 宗教或信仰
• 年龄
• 残疾
• 性取向

直接歧视和间接歧视都是非法的，相关的骚扰行为也不被允许。认为自己受到歧视的员工可以通过公司内部程序、劳动监察局、司法大臣或法院寻求救济。

工作条件标准与法规

爱沙尼亚法律为工作时间、休息时间和假期设定了明确的标准，以保护员工的福祉。标准工作时间为每天8小时，每周40小时。加班在特定条件下允许，且必须给予补偿，可以是调休或以加班费的形式支付，后者按提高的费率计算。

员工有权享受每日休息、每周休息和年假。最低年假天数为28个日历日。某些类别的员工，如未成年人和在特定危险条件下工作的员工，有权享受延长的年假。公共假日也被遵守，员工通常在这些日子享有休假。

法律还规定了最低工资，由社会伙伴每年协商确定，并由政府法规确认。雇主必须确保员工至少获得国家最低工资。

工作场所健康与安全要求

爱沙尼亚的雇主有法律义务确保员工的工作环境安全健康。这包括识别和评估工作场所的风险，采取措施预防事故和职业病，以及提供必要的安全培训和设备。

主要的雇主责任包括：

• 进行工作环境的风险评估。
• 制定并实施书面健康与安全行动计划。
• 向员工提供有关工作场所危害和安全程序的信息与培训。
• 确保急救设备的可用性和职业健康服务的访问。
• 调查工作场所事故和职业病。
• 提供必要的个人防护装备（PPE）。

员工也有职责，例如遵守安全指示和正确使用提供的安全设备。员工有权拒绝执行对其生命或健康构成直接且严重危险的工作。劳动监察局是负责监督健康与安全法规执行的主要机构。

争议解决机制

如果雇主与员工之间发生争议，爱沙尼亚提供多种解决机制。第一步通常是尝试在公司内部解决问题。

如果内部解决无法实现，员工可以向外部机构寻求帮助：

• 劳动争议委员会： 这些独立的非司法机构旨在快速、低成本地解决个人劳动争议。它们处理与工资、终止雇佣合同、工作时间及其他雇佣相关的问题。劳动争议委员会的决定具有法律约束力，除非上诉至法院。
• 法院： 员工有权将劳动争议提交法院。如果未能通过内部途径或劳动争议委员会达成解决，或一方希望对委员会的决定提出上诉，法院程序更为正式，可能耗时更长、成本更高。

员工还可以向劳动监察局咨询其权益和相关法规。工会也可能为会员提供支持和代表，协助争议解决。