协议 在 爱沙尼亚

建立合规的雇佣关系对于在爱沙尼亚运营的企业来说至关重要。管理雇佣关系的法律框架主要由《雇佣合同法》规定，该法界定了雇主和雇员的权利与义务。一份撰写良好的雇佣协议对于确保明确、符合法律规定以及防止未来争议至关重要，确保雇佣条款符合爱沙尼亚法律和工作关系的具体需求。

理解爱沙尼亚雇佣法的细微差别，特别是关于合同类型、强制性条款和终止程序，对于在该国招聘的任何公司来说都是必不可少的。这些知识有助于雇主有效应对法律环境，建立稳定的劳动力，同时遵守本地法规。

雇佣协议类型

爱沙尼亚法律主要认可两种主要的雇佣协议类型：无限期合同和固定期限合同。合同类型的选择取决于所执行工作的性质和期限。

• 无限期合同： 这是爱沙尼亚的标准且首选的雇佣合同类型。它没有规定终止日期，持续有效，直到任何一方根据法律依据和程序终止。
• 固定期限合同： 这种类型的合同适用于临时工作，只能在法律规定的特定情况下签订。这些情况通常包括：
  • 执行临时工作（例如季节性工作、项目性工作）。
  • 替代暂时缺勤的员工（例如产假员工）。
  • 其他由法律或集体协议规定的情况。

固定期限合同不得超过五年。如果在没有合法依据的情况下签订固定期限合同，或相同类型的固定期限工作持续超过五年，可能被视为无限期合同。

关键条款

爱沙尼亚的雇佣合同必须包含某些强制性条款，以符合法律要求。虽然可以添加额外条款，但这些核心要素是《雇佣合同法》所要求的。

条款	描述
当事人	雇主和雇员的识别信息。
签订日期	雇佣合同签订的日期。
开始日期	雇员开始工作的日期。
职位/岗位	对雇员角色和主要职责的明确描述。
工作地点	主要工作的地点。
工作时间	工作时间（例如全职、兼职）和安排的具体说明。
薪酬	薪资或工资金额、支付频率和方式。
假期权益	年度带薪休假的期限（最少28个日历日）。
通知期限	一方终止合同所需的通知期限。
法律/集体协议引用	提及适用的法律、集体协议或内部规章制度。

这些关键条款必须在提供给雇员的书面雇佣合同中明确说明。

试用期

试用期是爱沙尼亚雇佣合同的标准特征，允许雇主和雇员评估工作关系的适合性。

• 试用期最长为四个月。
• 对于短于六个月的固定期限合同，试用期不得超过合同期限的一半。
• 试用期的目的是评估雇员的专业技能、健康状况和岗位适应性，以及雇主对雇员的适合性。
• 在试用期内，任何一方都可以提前15个日历日通知对方终止合同，无需提供除适合性评估之外的具体理由。
• 如果雇主在试用期内未终止合同，视为雇员已成功完成试用期，合同将按其标准条款继续执行。

需要注意的是，试用期并非强制要求，可以由双方协议放弃，但这种情况较为少见。

保密和竞业禁止条款

爱沙尼亚的雇主可能希望加入保护机密信息和限制雇员在离职后竞争的条款。

• 保密条款： 如果明确界定了保密信息的范围和义务的期限，这些条款通常具有可执行性。保持商业秘密的义务通常在雇佣关系结束后仍然有效。
• 竞业禁止条款： 这些条款限制雇员在离职后为竞争对手工作或开设竞争性业务。为了在爱沙尼亚有效且具有执行力，竞业禁止条款必须符合特定法律要求：
  • 必须以书面形式存在。
  • 在范围、期限和地域范围内合理。
  • 必须为保护雇主的合法商业利益（如商业秘密、客户关系）所必需。
  • 雇主必须为限制期间的限制支付雇员合理的补偿。法律未具体规定金额，但必须达成协议并支付。
  • 竞业禁止的最长期限为终止后的一年。

没有合理补偿的竞业禁止条款通常不可强制执行。

合同变更与终止

在爱沙尼亚，变更或终止现有雇佣合同需要遵循特定的法律程序和依据。

• 变更： 对雇佣合同核心条款（如薪资、职位、工作时间）的任何变更，通常需要雇主和雇员的书面同意。雇主单方面变更仅在法律规定的有限情况下允许，例如因经济原因或工作组织变动，且通常需要提前通知并可能提供替代职位。
• 终止： 雇佣合同可以通过双方协议、雇员提前通知或雇主基于特定法律依据通知终止。
  • 雇员主动终止： 无期限合同的雇员可提前30个日历日通知终止。在试用期内，通知期为15个日历日。雇员也可因正当理由（如雇主违约）提前终止合同。
  • 雇主主动终止： 雇主可基于与雇员行为、工作表现或经济原因相关的理由终止合同。有效理由包括：
    • 雇员违反职责。
    • 雇员不适合岗位（如健康原因或技能不足）。
    • 由于经济原因裁员（如工作量减少、重组）。
  • 雇主终止合同时须提供书面通知并说明终止的法律依据。通知期限根据雇员的服务年限而不同，从少于1年的15个日历日到10年以上的90个日历日。在因裁员而终止的情况下，雇主通常还需支付遣散费，金额依据雇员的服务年限确定。因严重违约由雇主进行的特殊终止可能允许无需提前通知即可终止。