关键要点

• Gusto 2025 年美国薪酬计划的基础费用范围为每月49美元至180美元，加上每位员工6美元至22美元的费用。

• 仅限承包商的计划费用为每月35美元+每位承包商6美元，但仅支持美国境内支付。

• Gusto 的全球 EOR 服务通过 Remote 合作伙伴提供，费用为每位员工每月599美元，集成有限。

• 隐藏成本包括多州注册费、福利溢价、附加功能和国家特定的缴款。

• Rivermate 提供统一定价，全面合规覆盖160多个国家，并实现单一平台管理。

Gusto 定价详解：2025 年完整指南

Gusto 依然是美国最广泛使用的薪酬和人力资源平台之一。其吸引力在于简便：快速设置、界面简洁、自动化流程让团队支付和税务处理变得轻松。

但一旦企业开始跨多个州或国家招聘，Gusto 的价格就变得不那么可预测。基础费用、每位员工的收费以及如福利管理或时间追踪等附加功能，可能会让总成本远高于价格页面上的标示。而对于全球招聘，

Gusto 依赖其合作伙伴 Remote.com 提供 Employer of Record (EOR) 服务，增加了协调难度和成本。

本2025年指南将详细拆解 Gusto 在各种计划和用例中的实际成本：

• 美国企业的薪酬和人力资源计划

• 仅限承包商的计划

• 通过 Remote 提供的全球 EOR 价格

• 大多数团队忽视的隐藏成本

你还会看到 Gusto 如何与 Rivermate——一家以合规为先、提供统一定价和160多个国家全覆盖的全球招聘平台——进行比较。

Gusto 2025 年美国薪酬价格

Gusto 的薪酬定价以每月基础费用加每位员工的费用为核心。乍一看似乎简单，但一旦加入时间追踪、福利管理或多州薪酬，成本就会迅速上升。

截止2025年，Gusto为美国雇主提供三大主要薪酬计划和一个承包商专用计划。

核心计划及月费

Gusto 为美国企业提供四个主要计划：

计划	每月基础费	每员工费用	适用对象
简单版	49美元	每员工6美元	在单一州运营的小团队
Plus	80美元	每员工12美元	需要 PTO 跟踪和基础 HR 工具的成长型企业
高级	180美元	每员工22美元	需要专属支持和分析的大型团队
承包商专用	35美元	每承包商6美元	仅支付1099承包商的企业（促销期间基础费有时免除）

更新：自2025年3月1日起，Gusto 将 Simple 计划的基础价格从40美元提升至49美元/月。（来源：Gusto 合作伙伴更新，2025）

每个计划都包括无限次薪资处理、自动税务申报和合规支持。主要差异在于人力资源深度、报告功能和客户支持的访问权限。

对于管理远程团队的企业，理解这些层级差异尤为重要，因为协调复杂性随之增加。

附加模块和可选功能

即使是全方位薪酬服务，某些模块也需额外付费。这些附加功能每月每员工可能增加10至30美元的成本，具体取决于计划级别。

附加功能	可用性	估算成本
时间与考勤	简单版和 Plus 版可选	约6美元/PEPM*
HR 资源中心	仅 Plus 和 高级	高级版包含
优先支持	高级版	高级版包含
福利管理	所有计划；额外收费	由供应商定价
经纪人集成	可选	约6美元/PEPM*
背景调查/招聘工具	合作伙伴集成	视供应商而定

对于小企业来说，启用多个功能后，原本49美元的计划可能变成每月100美元以上。

最近的价格变动

最新变动是在2025年3月，提升了入门级计划的费用。

以10人团队使用 Simple 计划为例：

• 2024年成本：40美元基础 + 10×6美元 = 100美元/月

• 2025年成本：49美元基础 + 10×6美元 = 109美元/月

年增108美元，未计其他附加功能。此变动主要影响依赖低价计划的小型团队和季节性雇主。

许多公司正在重新考虑薪酬策略。正如我们在选择国际薪酬提供商的五大理由指南中提到，价格透明是选择长期合作伙伴时最重要的因素之一。

不包含的内容

一些隐藏成本需提前预估：

• 多州薪酬注册费：每个新州的额外注册费用。

• 延迟申报税款：因资料不完整导致的罚款可能。

• 福利溢价：健康保险和 401(k) 贡献单独计费。

• 定制集成：部分API和HR工具集成为高级功能。

随着业务规模扩大，跨境薪酬管理变得尤为重要，理解跨境薪酬的复杂性尤为关键。

与 Rivermate 比较：Rivermate 提供统一透明的费用，涵盖薪酬、法律合规和本地申报，覆盖180多个国家——无州或隐藏附加费。

Gusto 承包商管理 / 承包商专用价格

针对支付自由职业者或1099承包商的企业，Gusto 提供专门的承包商计划——适合国内支付，但在全球运营中有限制。

计划概览与价格

承包商专用计划每月收费35美元 + 每承包商6美元。在特定促销期间，Gusto 会免除前六个月的基础费。

包含功能：

• 无限承包商支付（直接存款）

• 自动生成并电子申报1099表格

• 承包商自助入职和资料管理

• 费用报销选项

• 基础支付报告

对于美国本土的小团队来说，这是一个方便且实惠的选择。

限制与隐藏成本

但需了解未覆盖的内容：

• 仅限美国：Gusto 无法支付或管理非美国承包商。

• 无误分类保护：雇主仍需对合规错误负责。

• 有限的费用管理：高级追踪需集成其他工具。

• 无税款预扣：承包商自行处理税务。

因此，虽然此计划自动化支付流程，但在法律或跨境合规方面帮助有限。如果你打算国际雇佣独立承包商，Gusto 的局限性会很快显现。

承包商计划变得昂贵的情况

规模扩大后，每个承包商的费用会迅速累积。

承包商数量	基础费	变动费	每月总成本
10	35美元	60美元	95美元
25	35美元	150美元	185美元
50	35美元	300美元	335美元

年成本接近4000美元——未考虑国际支付、外汇手续费或法律咨询。

对于使用分布式人才的成长型企业，这带来了挑战。正如我们在薪酬管理与雇主记录（EOR）对比中提到，不同的合作模式具有不同的成本结构和合规要求。

Rivermate 与 Gusto 在承包商管理上的对比

面向全球分布团队，Rivermate Contractor of Record 提供：

• 180+国家覆盖，符合本地合规

• 自动分类，避免误分类罚款

• 透明的每承包商定价（无附加费）

• 专属入职培训和 Slack/WhatsApp 支持

Rivermate 在一个平台上处理合同、法律合规和支付，降低风险，为承包商提供一致体验。

Gusto 全球 / Employer of Record (EOR) 定价与条件

Gusto 的全球招聘能力通过与 Remote.com 的合作实现。这意味着雇主通过 Gusto 进行薪酬结算，而 Remote 负责实际雇佣、福利和合规。

工作原理

• Gusto：提供账户管理、账单和美国薪酬集成。

• Remote：作为法律上的雇主（EOR），管理合同和本地申报。

这种分工可能带来协调难题——尤其在员工离职、福利或税务审计时。寻求国际雇佣的企业发现，这种双平台方式会增加不必要的摩擦。

2025 年全球 EOR 价格

Gusto 的 EOR 计划（由 Remote 支持）费用为：

👉 每位员工每月599美元，折扣价至2025年12月31日为699美元。

（来源：Gusto Global EOR）

服务内容	月费	备注
EOR 费	599美元	2025年前享受折扣价
福利/缴款	额外	国家特定的保险和退休计划
设置费	未列出	可能因国家不同而异
解雇/知识产权保护	由 Remote 包含	Gusto 不直接负责

当包括本地福利和税务时，实际每员工每月成本常超过850–900美元。

国家差异

Gusto 采用统一的 EOR 费率，但实际雇佣成本因地区而异：

• 德国：+25–30%的法定缴款

• 巴西：强制第13个月工资

• 日本：社会保险成本为15–20%

雇主需用 Remote 的估算工具手动计算这些差异，增加预算复杂性。理解全球薪酬合作伙伴的关键作用在应对这些变化时尤为重要。

隐藏成本与平台限制

• 覆盖国家有限（约80个，少于 Remote 直接覆盖的180+）

• 支持渠道分散（Gusto + Remote），解决问题较慢

• 数据和报告分离

• 各国单独设立福利成本

• IP 和合规责任由 Remote 承担

G2（4.2/5）和 Capterra（4.5/5）用户评价显示，Gusto 的全球工具更像“附加功能”而非一体化方案——适合偶尔招聘，但不适合大规模国际团队。

企业国际扩展时，额外的签证支持和招聘服务变得必要——Gusto 的合作模式在这方面存在空白。

Gusto 与 Rivermate 在全球 EOR 方面的对比

特性	Gusto 全球（通过 Remote）	Rivermate
平台	外包	完全自主运营
价格	每员工599美元起	统一月费，全部覆盖
覆盖国家	约80个	180+个
责任归属	共享（Remote）	Rivermate 全面承担雇主责任
支持渠道	分散	单一联系人支持
IP保护	通过 Remote	内置于 Rivermate 合同中
入职流程	两个平台	每次雇佣一站式统一流程

Rivermate 模型取消了合作伙伴层级，为客户提供一份合同、一份发票和一个责任团队。

了解 Rivermate 如何简化全球招聘：访问我们的雇主记录（EOR）页面或价格对比。

所有权总成本（TCO）与实际案例

标价很少反映全部。随着员工数、国家或 HR 模块的增加，Gusto 的总成本也会上升。以下是实际场景示例：

国内薪酬示例（10员工）

成本项	描述	每月	每年
基础费	Plus 计划	80美元	960美元
每员工	12美元×10	120美元	1,440美元
福利管理	经纪费	20美元×10	2,000美元
附加功能	时间追踪、HR资料库	100美元	1,200美元
总计			约6,000–7,000美元/年

加上溢价和缴款，年均每员工成本可能接近700美元。

承包商示例（25名美国自由职业者）

成本项	描述	每月	每年
基础费	承包商计划	35美元	420美元
每承包商	6美元×25	150美元	1,800美元
附加功能	集成	50美元	600美元
总计			约2,800–3,000美元/年

如果这些自由职业者是全球的，手动支付和合规监管可能每年增加超过1.5万美元的隐藏管理时间和风险。

全球 EOR 示例（5名员工）

成本项	描述	每月	每年
EOR 费	599美元×5	2,995美元	35,940美元
福利与缴款	平均+25%	750美元	9,000美元
外汇/薪酬手续费	1–2%	250美元	3,000美元
总计			约48,000–50,000美元/年

双系统支持（Gusto + Remote）和较慢的入职流程会带来额外软成本。

Gusto 成本上升的触发点

触发因素	成本影响
增加员工	PEPM 费用快速叠加
多州运营	额外税务申报
国际扩展	转向合作伙伴，协调成本更高
高级 HR 需求	附加订阅
更快支持	需升级到高级或定制计划

Rivermate 统一定价优势

场景	Gusto 估算年成本	Rivermate 等值
10个美国员工	6,000–7,000美元	国内无（N/A）
25承包商，5个国家	3,000美元+管理费	全球承包商统一定价
5个全球员工	约50,000美元	透明的每员工费用，全部覆盖

Rivermate 将所有成本（合规、福利、薪酬、IP保护和法律责任）整合为一个可预期的月度发票。无合作伙伴层级，无隐藏加价，无意外续约。

💡 专业提示：始终将 EOR 或薪酬的总成本（TCO）在12-24个月内进行计算。价格透明比长期折扣更有价值。查看我们的最佳国际薪酬提供商对比列表。

关于 Gusto 定价的常见问题

Gusto 每月多少钱？

Gusto 的月费取决于你的计划和团队规模。基础费用从35美元（承包商专用）到180美元（高级版），每人额外收费6美元至22美元。以10人团队使用 Plus 计划为例，扣除附加功能前大