Gusto 价格方案细览：完整指南【2026】

关键要点

• Gusto的2026年美国薪酬方案基础费用范围为每月49美元至180美元，加上每位员工6美元至22美元的费用。

• 仅支持承包商的计划（Contractor Only）费用为每月35美元加每位承包商6美元，但仅支持美国境内支付。

• Gusto在Remote合作伙伴下的全球EOR服务费用为每位员工每月599美元，集成有限。

• 隐藏成本包括多州注册费、福利溢价、附加服务以及国家/地区特定的缴款。

• Rivermate 提供统一收费模式，确保在160余个国家完全合规，并实现单一平台管理。

Gusto 在美国依然是最广泛使用的薪酬和人力资源平台之一，其吸引力在于简单：快速部署、界面简洁、自动化操作让团队支付和税务处理变得轻松自如。

但一旦企业开始在多个州或国家招聘，Gusto的价格渐趋不可预测。基础费用、每名员工的费用以及如福利管理或时间追踪的附加功能可能使总成本远高于价格页面显示的数字。而对于全球招聘，

Gusto依赖其合作伙伴Remote.com提供Employer of Record（EOR）服务，这增加了协作层级和额外成本。

本2026年指南详细拆解在各种方案和用例中，Gusto的实际费用：

• 美国企业的薪酬和人事方案

• 仅承包商方案

• 通过Remote的全球EOR定价

• 大多数团队忽视的隐藏成本

你还将了解Gusto如何与Rivermate——一家以合规为先的全球招聘平台，提供统一定价及在160+国家的全覆盖——相比较。

2026年Gusto的美国薪酬定价

Gusto的薪酬定价架构是基于每月基础费加每位员工的费用。乍一看似乎简单，但当你加入时间追踪、福利管理或多州薪酬等需求，成本会迅速增加。

到【2026年】，Gusto为美国雇主提供三大主要薪酬方案和一个承包商专用方案。

核心方案与月费

Gusto为美国企业提供四个主要方案：

方案	月基础费用	每员工收费	适用对象
Simple	$49	$6/员工	在单一州运营的小团队
Plus	$80	$12/员工	需要带薪休假追踪和基础人力资源工具的成长型企业
Premium	$180	$22/员工	更大规模团队，需专属支持及分析
仅承包商	$35	$6/承包商	支付1099承包商（促销期间可能免基础费）

更新：自2026年3月1日起，Gusto将其Simple方案的基础价格从$40调至$49（来源：Gusto合作伙伴通知，2026年）

每个方案都包括无限次薪资处理、自动税务申报及合规支持。主要差异在于人力资源深度、报告功能以及客户支持的可访问性。

对于远程管理远程团队的企业，理解这些价格层级尤为重要，因为协调复杂性会随之增加。

附加功能与可选模块

即便是全方位薪酬服务，某些模块还需额外付费。这些附加项平均每位员工每月能增加$10到$30的成本，具体视方案而定。

附加项	可用性	预估费用
时间与出勤	Simple和Plus可选	~$6 PEPM*
人力资源资源中心	仅Plus和Premium	Premium已包含
优先支持	仅Premium	已包括
福利管理	所有方案；溢价收费	根据供应商而定
经纪人集成	可选	~$6 PEPM*
背景调查/招聘工具	合作伙伴集成	变化较大

对小型企业来说，启用多重功能后，原本$49的方案可能每月成本会超过$100。

最近的价格变动

最新一次变动是在2025年3月，Gusto提高了入门级方案的费用。

以一个10人团队的Simple方案为例：

• 2024年：$40基础 + $60（10×$6）= $100/月

• 2026年：$49基础 + $60 = $109/月

每年增加约$108（未计附加项），主要影响依赖低阶方案的小型和季节性企业。

许多公司正重新评估其薪酬策略。正如我们在选择国际薪酬供应商的五大理由的指南中提及，透明定价是选择长期薪酬合作伙伴的重要因素之一。

不包含的内容

一些隐藏成本值得提前预估：

• 多州薪酬注册费：每个新州需要额外缴费。

• 逾期税务申报惩罚：如果申报延误或数据不完整。

• 福利溢价：健康保险和退休金缴款单独计费。

• 自定义集成：部分API和人力资源工具集成为溢价服务。

随着业务在跨州或跨国发展，理解跨境薪酬变得愈发关键。

与Rivermate对比：Rivermate提供统一的透明收费，支持在180+国家进行薪酬、法律合规和本地申报，无需州或隐藏附加费用。

Gusto的承包商管理/承包商专用定价

针对支付自由职业者或1099承包商的企业，Gusto提供专门的“承包商专用”方案，适合国内支付，但在全球运营中存在局限。

方案简介与定价

该方案每月收费**$35**，每位承包商再加**$6**。在特约促销期内，Gusto会免除前六个月基础费。

包含功能：

• 无限承包商支付（直接存款）

• 自动生成和电子申报Form 1099

• 承包商自助入职与资料管理

• 费用报销选项

• 基本支付报告

对于小型美国团队，这是一个方便且实惠的选择。

限制与隐藏费用

但需注意未覆盖内容：

• 仅限美国境内：无法支付或管理非美国的承包商

• 无误判保护：雇主仍需承担合规责任

• 有限费用管理：高阶追踪需额外集成

• 无税扣缴：承包商自行处理税务

虽说此方案能自动支付，但对法律合规和国际跨境管理帮助有限。如果你打算国际雇佣独立承包商，Gusto的局限性就显露无遗。

承包商计划成本随着规模扩大

每增加一批承包商，费用累计很快：

承包商数	基础费	变动费	每月总成本
10	$35	$60	$95
25	$35	$150	$185
50	$35	$300	$335

合计一年将近$4,000 ——还未考虑国际支付、外汇手续费或法律咨询。

对于依赖远程人才的成长型企业，这是一个颇具挑战的成本。正如我们在薪酬托管与Employer of Record（EOR）的对比中所述，不同的合作模型带来不同的成本与合规责任。

Rivermate与Gusto的承包商管理对比

针对全球分布团队， Rivermate Contractor of Record提供：

• 在180+国家具备本地合规保障

• 自动分类，避免误判罚款

• 透明的每承包商统一价格（无附加）

• 专属入职辅导和Slack/WhatsApp支持

Rivermate统一管理合同、法律合规和支付，降低风险，给予承包商一致的合作体验。

Gusto的全球/Employer of Record (EOR)定价与条件

Gusto的国际招聘能力由与Remote的合作实现，也就是说：

企业用Gusto进行薪酬账单结算，Remote负责实际雇佣、福利和合规。

其运作方式

• Gusto：提供账户管理、账单和美国薪酬整合

• Remote：作为合法的Employer of Record，负责合同及本地申报

这种“分裂”可能带来协调上的难题——尤其在员工离职、福利或税务审计时。很多企业在全球雇佣时，发现双平台合作容易产生额外障碍。

2026年全球EOR定价

Gusto（由Remote支持）的EOR计划费用为：

👉 每位员工每月$599，优惠价截止2026年12月31日为$699。

(来源：Gusto全球EOR)

服务项目	月度费用	备注
EOR费	$599	2026年优惠价
福利/缴款	额外	国家特定的保险及退休金
设置费	未公布	视国家而定
解雇/知识产权保护	由Remote提供	Gusto不直接承担

当本地福利和税费包含后，实际每员工月成本经常超过$850–$900。

国家/地区差异

Gusto采用统一的EOR费率，但各地区雇佣成本不同：

• 德国：附加25-30%的法定缴款

• 巴西：必须支付第13个月工资

• 日本：社会保险成本在15-20%之间

雇主需由手动使用Remote的估算工具评估这些差异，增加预算复杂度。理解全球薪酬合作伙伴的重要性在应对地区差异时尤为关键。

隐藏成本与平台限制

• 覆盖国家有限（约80个，少于Remote直接180+）

• 支持渠道分裂（Gusto + Remote）

• 数据和报告分散

• 不同国家的福利设置成本分摊

• IP和合规由Remote承担

G2（4.2/5）和Capterra（4.5/5）用户评论指出，Gusto的全球工具“更像附加功能”而非集成式——适合偶尔招聘，但不适合大规模国际团队。

企业国际扩展还可能需要额外服务，比如签证支持和招聘支持，Gusto合作模式在这方面存在不足。

Gusto与Rivermate的全球EOR对比

特性	Gusto全球（通过Remote）	Rivermate
平台	外包合作	全自有平台
定价	每员工$599+	统一月费，包罗万象
覆盖地区	约80国家	180+国家
法律责任	共享（Remote）	全由Rivermate承担
支持渠道	分裂	单一联系方式
IP保护	通过Remote	Rivermate合同内内建
入职流程	两个平台	一次统一会话
运营管理	外包合作	一站式服务

Rivermate 摆脱合作伙伴多层次限制，简化流程：一份合同、一份账单、一支责任团队。

了解Rivermate如何简化全球招聘，请访问我们的Employer of Record页面或价格比较。

全生命周期成本（TCO）与实际场景示例

标签价格通常无法完全体现成本全貌。随着员工数、国家数或HR模块的增加，Gusto的整体支出也会上升。以下为真实场景样例：

国内薪酬示例（10员工）

费用项	描述	每月	每年
基础费	Plus方案	$80	$960
每员工费	$12×10	$120	$1,440
福利管理	经纪费	$20×10	$2,000
附加功能	时间追踪、人事库	$100	$1,200
总计			约$6,000–$7,000

含溢价和缴款，年均每人成本可能逼近$700。

承包商实例（25个美国自由职业者）

费用项	描述	每月	每年
基础费	承包商方案	$35	$420
每承包商费	$6×25	$150	$1,800
附加功能	集成	$50	$600
总计			约$2,800–$3,000

若这些自由职业者为全球范围，手动支付和合规监控可能增加每年$15,000以上的管理工作量及风险暴露。

全球EOR示例（5名员工）

费用项	描述	每月	每年
EOR费	$599×5	$2,995	$35,940
福利及缴款	平均加25%	$750	$9,000
外汇/薪资手续费	1-2%	$250	$3,000
总计			约$48,000–$50,000

双支持系统（Gusto + Remote）与较慢的入职流程会带来更多软成本。

Gusto成本上升的触发点

触发因素	可能的成本变化
添加新员工	PEPM费用快速积累
多州运营	额外税务申报
国际扩展	转向合作伙伴，协调成本增加
复杂HR需求	额外订阅付费
加快支持速度	需要Premium或定制方案

Rivermate的统一收费优势

场景	Gusto估算年度成本	Rivermate等效
10个美国员工	$6,000–$7,000	国内无（N/A）
25承包商，5国	$3,000 +管理开销	全球承包商统一费
5国际员工	约$50,000	透明的每人收费制，包罗万象

Rivermate把所有成本（合规、福利、薪酬、IP保护、法律责任）合并成一张可预期的月账单，无合作伙伴多层、无隐藏溢价、无意外续约。

💡 专家提示：务必在12–24个月周期内计算EOR或薪酬总成本（TCO）。价格透明远比长远折扣更重要，了解我们的最佳国际薪酬提供商列表作比对。

关于Gusto定价的常见问题

Gusto每月多少钱？

Gusto的月费根据方案和团队规模不同而异。基础费用在$35（承包商方案）到$180（高级方案）之间，再加每人$6至$22的额外费用。以10人团队用Plus方案为例，未加附加功能时大约每月$200。

Gusto的定价结构？

Gusto采用阶梯式价格，主要有四大方案：Simple（$49 + $6/员工）、Plus（$80 + $12/员工）、Premium（$180 + $22/员工）以及承包商单独方案（$35 + $6/承包商）。通过Remote合作