关键要点

• Gusto 2025 年的美国薪资方案基础费用从每月49美元到180美元不等，每位员工还需额外支付6美元至22美元。

• 仅限承包商的计划收费每月35美元+每位承包商6美元，但仅支持美国本土支付。

• Gusto通过Remote合作伙伴提供的全球EOR服务费用为每位员工599美元/月，集成有限。

• 隐性费用包括多州注册费、福利保险溢价、附加功能和国家特定的缴款。

• Rivermate提供统一定价，全面合规覆盖160多个国家，并实现单一平台管理。

Gusto定价明细：完整指南 [2025年]

Gusto仍然是美国最广泛使用的薪资和人力资源平台之一，其吸引力在于简单易用：快速设置、清晰设计及自动化流程，让团队支付和税务处理变得轻松自如。

但当企业开始跨多个州或国家招聘员工时，Gusto的定价变得不那么可预测。基础费用、每位员工的收费及如福利管理或工时追踪等附加功能，可能让实际总成本显著高于页面上的标价。而对于全球招聘，

Gusto依赖其合作伙伴Remote.com提供的Employer of Record (EOR)服务，增加了一层协调和成本。

本2025年指南详细拆解了Gusto在各种计划和用例中的实际成本：

• 美国企业的薪资与HR方案

• 仅限承包商的方案

• 通过Remote的全球EOR定价

• 大多数团队忽略的潜在隐藏成本

你还会看到Gusto与Rivermate的对比情况——后者是以合规为先的全球招聘平台，提供统一定价和在160+国家的全覆盖。

2025年Gusto的美国薪资定价

Gusto的薪资定价围绕基础月费和每位员工的附加费用设置。乍看之下很简单，但一旦加入工时追踪、福利管理或多州薪资，成本会迅速上涨。

截止到2025年，Gusto为美国雇主提供三大主要薪资方案和一个承包商专属方案。

核心方案及月度价格

Gusto为美国企业提供四个主要方案：

方案	基础月费	每员工费用	适用对象
简易	$49	每员工$6	单一州内的小团队薪资处理
Plus	$80	每员工$12	需要请假追踪和基础HR工具的成长型企业
高级	$180	每员工$22	规模较大的团队，需专属支持与分析
仅承包商	$35	每承包商$6	支付1099承包商的企业（促销期间可能免除基础费）

**更新：**自2025年3月1日起，Gusto将Simple计划的基础价格由$40提升至$49（月）。(资料来源：Gusto合作伙伴更新，2025年)

每个方案均包括无限次薪资发放、自动申报税务和合规支持。主要区别在于人力资源深度、报告功能和客户支持。

对于管理远程团队的企业来说，随着协调难度提升，理解这些不同层级的差异尤为重要。

附加模块和可选功能

即使使用全方位的薪资服务，某些模块仍需额外付费。根据方案等级，这些附加功能每月每员工可能额外增加10-30美元。

附加功能	可用性	估算成本
时间与考勤	简易与Plus可选	~$6每人每月
HR资源中心	仅Plus与高级	高级内含
优先支持	高级专享	包含在内
福利管理	所有方案均有，额外收费	根据供应商不同而定
代理集成	可选	~$6每人每月
背景调查/招聘工具	接入合作伙伴	变化较大

对于小企业而言，启用这些附加功能后，原本49美元的方案月费很可能跃升到100美元以上。

最新定价变动

最新变动是在2025年3月，提升了入门级方案的费用。

以10人团队使用Simple计划为例：

• 2024年成本：$40基础 + $60（10 × $6）=每月$100

• 2025年成本：$49基础 + $60 =每月$109

年增加108美元，还未考虑任何附加模块。这一变化主要影响依赖较低套餐的小团队及季节性用工企业。

许多公司开始重新考虑其薪资策略。正如我们在选择国际薪资提供商的五大理由指南中所述，透明的定价是长远合作中最重要的因素之一。

不包含的费用

一些隐藏成本需提前预料：

• 多州薪资注册费：每新开一个州需额外注册费。
• 延迟申报税款罚金：因数据不完整导致申报延误可能出现罚款。
• 福利溢价：健康保险及退休金费用单独计费。
• 自定义集成：部分API和HR工具的集成为付费高端功能。

当你在跨越多个国家或州扩展时，理解跨境薪酬管理就变得尤为关键。

对比 Rivermate：Rivermate提供统一、一目了然的定价，涵盖薪资、法律合规与本地申报，适用180+国家，无州或隐藏附加费用。

Gusto的承包商管理/仅承包商定价

针对支付自由职业者或1099承包商的企业，Gusto提供专属的“仅承包商”方案，适合内销支付，但对全球操作有限制。

方案概览与价格

“仅承包商”方案每月$35+每承包商$6。在特定促销期间，Gusto会免除前六个月的基础费。

包含功能：

• 无限承包商直存支付
• 自动Form 1099生成及电子申报
• 自助注册和个人资料管理
• 费用报销选项
• 基础支付报告

对于小规模、美国本土团队而言，这是一个方便且实惠的选择。

限制与隐藏费用

然而，需了解未覆盖的内容：

• 仅限美国：Gusto不支付也不管理非美国承包商。
• 缺乏误分类保护：用工合规责任仍由雇主承担。
• 有限的费用管理：高级跟踪需对接其他系统。
• 无税款预扣：承包商自主申报税务。

虽然自动支付，但在法律合规或跨境要求方面作用有限。若打算国际雇佣自由职业者，Gusto的局限性立显。

何时承包商方案变得昂贵

当规模扩大，每位承包商的费用会聚沙成塔。

承包商数目	基础费	变动费	每月总成本
10	$35	$60	$95
25	$35	$150	$185
50	$35	$300	$335

这每年将近$4,000——还未考虑国际支付、外汇手续费或法律咨询。

对于分布式人才的成长型企业来说，这是个不小的挑战。正如我们在薪资发放与Employer of Record对比中指出，不同合作方式带来不同的成本结构和合规要求。

Rivermate与Gusto在承包商管理上的对比

面向全球布局团队，Rivermate Contractor of Record提供：

• 180+国家覆盖，确保本地合规
• 自动分类，避免误分类罚款
• 明码标价，无附加费
• 专属上线培训和Slack/WhatsApp支持

Rivermate在合同、地方法律合规和支付方面整合一体，降低风险，为承包商提供稳定体验。

Gusto的全球/Employer of Record (EOR) 定价与条件

Gusto的全球招聘能力由Remote.com合作实现。企业通过Gusto处理薪资账单，而Remote负责实际雇佣、福利及合规。

工作机制

• Gusto：提供账户管理、账单及美国薪资整合
• Remote：担任法律上的Employer of Record，管理合同和本地申报

这种双平台的模式会带来协调难题——特别在员工离职、福利或税务审计时。寻求国际员工招聘的企业，往往会发现此布局增加了不必要的复杂。

2025年全球EOR定价

Gusto的EOR（由Remote提供）每位员工费用为：

👉 每月$599（原价$699），优惠至2025年12月31日。

(资料来源：Gusto Global EOR)

服务项目	月成本	备注
EOR费	$599	2025年前优惠价
福利/缴费	额外	国家特定的保险和退休金
安装/设置费	未列明	各国可能不同
终止/知识产权保护	由Remote包含	Gusto不直接负责

配合本地福利和税务，实际每员工月成本常超850–900美元。

国家差异变化

Gusto采用统一EOR费率，但实际雇佣成本视地区而异：

• 德国：+25-30%的法定缴款
• 巴西：必须支付13薪
• 日本：社会保险成本占15–20%

企业需要用Remote的预估工具手动计算差异，为预算增加难度。理解全球薪酬合作伙伴的核心作用在应对这些变动时至关重要。

隐藏成本与平台限制

• 覆盖国家有限（约80个）低于Remote的180多个
• 支持渠道分散（Gusto + Remote）响应慢
• 数据和报告分割，难以统一查看
• 各国单独设置福利成本
• 知识产权和合规由Remote所有

G2（评分4.2/5）和Capterra（4.5/5）评论指出，Gusto的全球工具被视为“附加模块”，而非深度集成——适合偶尔招聘，但不理想于扩展国际团队。

企业国际扩展时，还经常需要其他服务，例如签证支持和招聘，这些都是Gusto合作模式中的空白。

Gusto vs Rivermate：全球EOR对比

特性	Gusto全球（via Remote）	Rivermate
平台	外包	全自营
价格	每员工$599起	固定包年全包
覆盖范围	约80国	180+国
责任归属	分担（Remote）	Rivermate承担全部雇主责任
支持渠道	分散（Gusto+Remote）	单一沟通入口
知识产权保护	由Remote提供	在Rivermate合同中内置
新员上线	两个平台合作	单一流程/会话

Rivermate免除合作伙伴层级，为客户提供一个合同、一个发票和一个责任团队。

了解Rivermate全球雇佣支持或价格方案，让招聘更简单。

TCO总拥有成本与具体实例

仅列价格难以全面反映真实成本。随着员工数量、国家或HR模块增加，Gusto的总成本也会上升。以下为实际场景示例：

国内薪资示例（10名员工）

费用项	说明	每月	每年
基础费	Plus方案	$80	$960
每员工费	$12 × 10	$120	$1,440
福利管理	代理费	$20 × 10	$2,000
附加功能	工时追踪、HR资料库	$100	$1,200
合计			约$6,000–$7,000

包含保险和附加后，年度成本可能接近每员工700美元。

承包商示例（25个美国自由职业者）

费用项	说明	每月	每年
基础费	承包商方案	$35	$420
每承包商	$6 × 25	$150	$1,800
附加功能	集成	$50	$600
合计			约$2,800–$3,000

若是全球承包商，手动支付及合规监管可能每年增加超1.5万美元的隐藏管理成本和风险。

全球EOR示例（5名员工）

费用项	说明	每月	每年
EOR费	$599 × 5	$2,995	$35,940
福利与缴费	约25%溢价	$750	$9,000
货币转换/薪资手续费	1-2%	$250	$3,000
合计			约$48,000–$50,000

双系统支持（Gusto + Remote）加上较慢的上线流程会产生额外软成本。

Gusto成本上升触发点

触发因素	潜在成本影响
增员	PEPM费用迅速叠加
多州运营	额外申报税务
扩展国际	需合作伙伴，协调复杂度上升
高级HR需求	额外订阅费用
快速支持	升级至高级或定制方案

Rivermate统一定价的优势

场景	Gusto估算年费	Rivermate对应方案
10名美国员工	$6,000–$7,000	国内无（本地企业不用）
25承包商，涵盖5国	$3,000+管理费	统一全球承包商费率
5名全球员工	约$50,000	透明的每人全包价，无隐藏

Rivermate将所有成本——合规、福利、薪资、IP保护和法律责任——合而为一，生成一个可预期的月度发票，不设合作伙伴层，没有隐藏附加费，也没有意外续费。

💡 专家提示：建议将EOR或薪资TCO在12-24个月内进行计算。价格透明比短期优惠更划算，查看我们最优秀国际薪酬提供商比对。

关于Gusto定价的常见问题

Gusto每月多少钱？

Gusto的月费取决于方案和团队规模。基础费用从每月$35（承包商方案）到$180（高级），每人附加费用在$6到$22之间。以10人团队用Plus计划为例，除去附加功能，预计每月约$200。

Gusto的具体收费方案是什么？

Gusto采用分层定价，主要包括：

• 简易（Simple）：$49+每员工$6
• Plus：$80+每员工$12
• 高级：$180+每员工$22
• 仅承包商：$35+每承包商$6

通过合作伙伴Remote，全球EOR服务为每员工每月$599。

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