关键要点

• Gusto的2026年美国工资单计划基础费用范围为每月$49-$180，加上每名员工$6-$22。

• 仅限承包商计划每月收费$35 + 每个承包商$6，但仅支持美国本土支付。

• Gusto的全球EOR服务通过Remote合作，每名员工每月$599，整合有限。

• 隐藏费用包括多州设立费、福利保险费、附加功能和国家特定的缴款。

• Rivermate提供统一费率定价，覆盖160多个国家，全面合规，单一平台管理。

Gusto价格细分：完整指南【2026】

Gusto仍然是美国最广泛使用的工资和人力资源平台之一。它的吸引力在于简洁：快速设立、界面简洁、自动化操作让支付团队和处理税务变得轻松自如。

但当企业开始跨多个州或国家招聘时，Gusto的价格就变得不那么具有预测性。基础费、每名员工的费用，以及如福利管理或时间追踪等附加功能都可能让总成本远超价格页面上的显示。而对于全球招聘，

Gusto依赖其合作伙伴Remote.com提供Employer of Record（EOR）服务，增加了额外的协调与成本层级。

本2026年指南详细拆解了Gusto在所有计划和用例中的实际费用：

• 面向美国企业的工资单和人力资源计划

• 仅承包商计划

• 通过Remote的全球EOR定价

• 大多数团队忽视的隐藏成本

你还会看到Gusto与Rivermate的比较，Rivermate是一个以合规为先的全球招聘平台，提供统一价格和全覆盖160多个国家。

Gusto在2026年的美国工资单价格

Gusto的工资单价格结构围绕每月基础费用加每名员工的费用。乍一看似乎简单，但一旦加入时间追踪、福利管理或多州工资，成本可能迅速上升。

截止2026年，Gusto为美国雇主提供三大工资单计划和一个承包商专属计划。

核心计划及月度价格

Gusto为美国企业提供四大主要计划：

计划	每月基础费	每员工费用	适用对象
Simple	$49	每员工$6	在单一州运营的中小团队
Plus	$80	每员工$12	需要休假追踪和基础HR工具的成长型企业
Premium	$180	每员工$22	需要专属支持和分析的大型团队
仅承包商	$35	每承包商$6	仅支付1099承包商的企业（促销期间基础费可能免除）

更新：自2026年3月1日起，Gusto将Simple计划的基础费用由$40调整至$49/月（来源：Gusto合作伙伴更新，2026年）

每个计划均包含无限次工资处理、自动税务申报和合规支持，区别主要在于HR深度、报告功能和客户服务访问权限。

对于远程管理团队的公司来说，理解各层级差异尤为关键，因为协调复杂度增加。

附加模块与可选功能

即使是全包工资单，有些模块仍需额外付费。根据计划等级，这些附加功能每月可能为每员工增加$10-$30的总成本。

附加功能	提供情况	预计费用
时间和出勤	Simple和Plus可选	~$6 PEPM
HR资源中心	仅Plus和Premium	Premium包含
优先支持	仅Premium	包含
福利管理	所有计划，额外收费	视供应商而定
经纪人集成	可选	~$6 PEPM
背景调查/招聘工具	合作伙伴集成	变动较大

对于小企业来说，启用多个功能后，这些附加成本常会使$49的计划变成每月超过$100的支出。

最近的价格变动

最新一次调整是在2025年3月，提升了入门级计划的费用。

举例：一个10人团队使用Simple计划：

• 2024年成本：$40基础 + $60（10×$6）= $100/月

• 2026年成本：$49基础 + $60 = $109/月

年增$108，未考虑任何附加功能。这主要影响依赖低级计划的小团队和季节性雇主。

许多企业正在重新考虑薪酬策略。正如我们在选择国际薪酬供应商的五大理由指南中提到，透明价格是选择长期薪酬合作伙伴的最重要因素之一。

不包含的项目

一些隐藏成本需要预估：

• 多州工资设立费：每个新州额外注册费。

• 延迟申报罚金：由于数据不完整导致的申报延误可能产生罚款。

• 福利保险费：健康保险和401(k)缴费单独计费。

• 定制集成：部分API和HR工具集成为高端功能。

随着业务跨州或跨国扩展，理解跨境工资支付变得尤为重要。

对比 Rivermate： Rivermate提供统一、透明的费用，涵盖工资、法律合规和本地申报，适用180多个国家——没有州或隐藏附加费。

Gusto承包商管理/承包商专属定价

针对支付自由职业者或1099承包商的企业，Gusto提供专属的“承包商专属”计划，适合国内支付，但全球操作有限。

计划概览与价格

承包商专属计划每月费用为**$35 + 每承包商$6**。在特定促销期间，Gusto会免除前六个月的基础费。

包含功能：

• 无限直接存款支付

• 自动生成并电子申报1099表格

• 承包商自助入职与资料管理

• 支出报销选项

• 基础支付报告

对于美国本土的小团队，这个方案既方便又经济。

限制与隐藏成本

但需了解未覆盖内容：

• 仅限美国：Gusto不能支付或管理非美国承包商。

• 无误分类保护：雇主仍须承担合规责任。

• 有限的支出管理：高级追踪需集成第三方工具。

• 无税务预扣：承包商自行处理税务事宜。

因此，虽然自动支付，但对于法律合规或跨境遵从性帮助有限。考虑国际招聘自由职业者，Gusto的局限性就很明显。

承包商计划何时变得昂贵

规模扩大后，每个承包商的费用会迅速增加。

承包商数	基础费	变动费	每月总成本
10	$35	$60	$95
25	$35	$150	$185
50	$35	$300	$335

年支出接近$4,000——还未考虑国际支付、外汇手续费或法律咨询。

对于用全球人才的成长型公司而言，这带来不少挑战。正如我们在工资支付与Employer of Record比较中提到，不同的合作模型有不同的成本结构和合规要求。

Rivermate与Gusto在承包商管理的对比

面向全球多地团队，Rivermate Contractor of Record优势如下：

• 覆盖180+国家，符合本地法规

• 自动分类，避免误分类罚款

• 透明、无附加的按承包商计费

• 专属入职支持和Slack/WhatsApp客服

Rivermate在合同、法律合规及支付上实现一站式管理，降低风险，提供承包商稳定体验。

Gusto全球/Employer of Record（EOR）价格与条件

Gusto的全球招聘能力通过与Remote合作实现。这意味着企业用Gusto进行薪酬结算，由Remote负责实际雇佣、福利和合规。

运作模式

• Gusto：提供账户管理、账单和美国工资单整合

• Remote：作为法律上的Employer of Record，管理合同和本地申报

这种分工可能带来协调挑战——尤其在员工离职、福利或税务审计时。寻求国际员工招聘的企业往往会发现这种双平台方式增加了不必要的繁琐。

2026年全球EOR价格

Gusto的EOR（由Remote支持）费用为：

👉 每名员工每月$599，较之前优惠价$699，优惠至2026年12月31日。

（来源：Gusto Global EOR）

服务	月度费用	备注
EOR费	$599	2026年前优惠价
福利/缴款	额外	根据国家的保险和退休金规定
设立费	未列出	可能因国家不同而变化
终止/知识产权保护	由Remote包含	Gusto不直接负责

如果包含本地福利和税务，实际每员工月成本通常超出$850–$900。

国家差异变动

Gusto采用统一EOR费率，但实际雇佣成本根据地区有所不同：

• 德国：法定缴款+25–30%

• 巴西：13薪（第13个月工资）

• 日本：社会保险成本15–20%

企业须用Remote的估算工具手动计算差异，增加预算复杂性。理解全球薪酬合作伙伴的重要作用在应对这些变动时尤为关键。

隐藏成本与平台限制

• 覆盖国家较少（约80个，比Remote的180+少）

• 双渠道支持（Gusto + Remote）解决问题较慢

• 数据和报告分散

• 每个国家的福利设定成本不同

• IP及合规责任归Remote所有

G2（4.2/5）和Capterra（4.5/5）用户评论皆指出Gusto的全球功能“像附加组件”而非一体化——偶尔招聘尚可，但不适合扩展国际团队。

面向国际扩展的企业，额外的签证支持和招聘服务成为必要，而Gusto的合作模式在这方面存在缺口。

Gusto与Rivermate比较：全球EOR解决方案

特点	Gusto全球（通过Remote）	Rivermate
平台模式	外包	完全自主运营
价格	每名员工$599起	统一月费，全部包含
覆盖国家	约80个	180+国家
法律责任	共享（Remote）	Rivermate全责承担
支持渠道	分离	单一联系方式（支持热线/Slack/邮箱）
IP保护	通过Remote	内嵌于Rivermate合同内
入职流程	两个平台合作	每次招聘一次性统一流程

Rivermate消除了合作伙伴层级，客户仅需一份合同、一份发票、一支负责团队。

了解Rivermate简化全球招聘的方式，欢迎访问我们的Employer of Record页面或比较价格。

全生命周期成本（TCO）及实操案例

公开价格很难反映全部成本。随着员工数目、国家数量或HR模块的增加，Gusto的总代价也会上升。以下为实际场景示意：

国内工资单示例（10人团队）

成本项目	描述	每月	每年
基础费	Plus计划	$80	$960
每员工	$12×10	$120	$1,440
福利管理	经纪费	$20×10	$2,000
附加功能	时间追踪，人力库	$100	$1,200
总计			约$6,000–$7,000/年

加上保险和缴款，年人均成本大约$700。

承包商示例（25名美国自由职业者）

成本项目	描述	每月	每年
基础费	承包商计划	$35	$420
每承包商	$6×25	$150	$1,800
附加功能	集成	$50	$600
总计			约$2,800–$3,000/年

如果这些自由职业者来自全球，手动支付与合规管理额外会带来每年超过$15,000的隐藏管理成本与风险。

全球EOR示例（5名员工）

成本项目	描述	每月	每年
EOR费	$599×5	$2,995	$35,940
福利及缴款	+25%平均	$750	$9,000
汇兑/工资费	1–2%	$250	$3,000
总计			约$48,000–$50,000/年

双渠道支持（Gusto+Remote）与缓慢的入职流程，加剧了软成本。

Gusto成本何时上升

触发因素	对应成本变动
添加员工	PEPM费用快速累积
多州运营	增加税务申报
国际扩展	转向合作伙伴，协调成本更高
高级HR需求	附加订阅
支持加快	需选择Premium或定制方案

Rivermate统一收费的优势

场景	Gusto预估年成本	Rivermate同比
10名美国员工	$6,000–$7,000	国内无（仅适用）
25承包商，五个国家	~$3,000+管理费	全球承包商统一定价
5名全球员工	约$50,000	透明的按员工计费，一价全包

Rivermate将所有成本合并——合规、福利、薪酬、IP保护及法律责任——只用一张可预测的月度发票，无合作伙伴层级，无隐藏手续，无意外续约。

💡 专家建议：始终以12-24个月为单位计算EOR或薪酬总成本。价格透明比单纯折扣更有价值。欢迎参考最佳国际薪酬提供商的对比名单。

关于Gusto价格的常见问题

Gusto每月多少钱？

Gusto的月费取决于你的计划和团队规模。基础费从$35（承包商专属）到$180（Premium）不等，加每人$6-$22不等。例如，一个10人Plus计划的团队，预计每月约$200（不含附加功能）。

Gusto的价格结构？

Gusto采用多层次定价模型，主要计划包括：Simple（$49+每员工$6）、Plus（$80+每员工$12）、Premium（$180+每员工$22）及承包商计划（$35+每承包商$6）。全球EOR合作通过Remote收费每员工$599/月。

Gusto比QuickBooks便宜吗？

Gusto和QuickBooks Payroll基础价格相当，但在功能上存在差异。Gusto更适合HR管理，QuickBooks更便于财务集成。对于小规模纯工资，二者价格具有竞争力。

Gusto比ADP便宜