Employer of Record in Tsjechië

De Tsjechische Republiek in Centraal-Europa is een van de meest toegankelijke zakelijke bestemmingen in de regio. Gelegen aan een belangrijke transportcorridor die Duitsland verbindt met Midden- en Oost-Europa, stelt het land bedrijven in staat om markten in heel de EU te bedienen.

De locatie van het land is een belangrijke reden waarom buitenlandse bedrijven hier hun activiteiten vestigen. Bedrijven kunnen vanuit één basis klanten in heel Duitsland, Oostenrijk, Polen en Slowakije bedienen. Voor werkgevers vertaalt dit zich direct in wervingsmogelijkheden. Bedrijven die in de Tsjechische Republiek werven, krijgen toegang tot een hoogopgeleide workforce met sterke engineering-, productie- en technische vaardigheden.

Met decennia aan expertise in deze sectoren biedt de Tsjechische Republiek een van de meest onderlegde arbeidskrachten in Centraal-Europa. De universiteiten leveren elk jaar een groot aantal engineering-, IT- en technische afgestudeerden af. Als resultaat hiervan verplaatsen veel bedrijven R&S-centra hierheen, naast hun productiefaciliteiten.

De Tsjechische Republiek heeft een volwassen arbeidswetgevingskader dat is afgestemd op EU-arbeidsnormen. Buitenlandse werkgevers die elders in het vasteland van Europa hebben geworven, zullen het kader vertrouwd vinden en gemakkelijk kunnen aanpassen.

Het land wordt het beste gezien als een kwalitatieve, middenkosten Europese arbeidsmarkt, in plaats van een goedkope outsourcingbestemming. Het biedt echter wel een aantrekkelijk middenweg tussen Duitsland, Oostenrijk en Polen voor veel bedrijven.

Werkgevers die niet direct weten of ze permanente kantoren in het land zullen vestigen, werken samen met een Employer of Record. Dit stelt een bedrijf in staat om de markt te testen, relaties op te bouwen en een klein aantal medewerkers te werven zonder een lokale juridische entiteit. Een EOR, zoals Rivermate, neemt de werkgeversverantwoordelijkheden op zich terwijl de klantbedrijven de dagelijkse werkrelatie beheren.

Hoe werkt een Employer of Record (EOR) in de Tsjechische Republiek

Het EOR-wervingsproces is ontworpen om een soepele introductie in de Tsjechische Republiek mogelijk te maken. Het vereist slechts enkele belangrijke stappen voordat uw werknemer kan beginnen met werken.

• U werft het talent: U werft de kandidaat die u wilt in dienst nemen volgens uw eigen wervingsproces.
• De EOR neemt uw gekozen kandidaat in dienst: De EOR wordt de juridische werkgever voor uw werknemer. Ze bieden een lokaal conforme arbeidsovereenkomst en regelen het onboardingproces.
• De EOR beheert HR en salarisadministratie: De EOR neemt de verantwoordelijkheid voor de onboarding van werknemers en de voortdurende administratie. Dit omvat het verwerken van maandelijkse lonen, het afhandelen van belastinginhoudingen, en het beheren van sociale zekerheids- en ziektekostenbijdragen.
• U beheert de werknemer: Terwijl de EOR zich bezighoudt met de juridische en administratieve zaken, beheert u de dagelijkse taken en verantwoordelijkheden van uw werknemer.

Waarom een Employer of Record gebruiken in de Tsjechische Republiek

Een Employer of Record neemt de juridische werkgeversverantwoordelijkheden op zich namens u. Dit biedt verschillende belangrijke voordelen voor uw wereldwijde expansiestrategie.

• Vermijd het registreren van een lokale juridische entiteit: U kunt werknemers aannemen zonder de kosten en tijd die nodig zijn om een juridische onderneming in de Tsjechische Republiek op te richten.
• Experts zorgen voor strikte naleving van de wetten: De EOR zorgt ervoor dat alle arbeidspraktijken voldoen aan de Tsjechische arbeidswetten, van contracten tot sociale zekerheidsregistratie en wettelijke aangiften.
• Salarisadministratie en HR worden voor u geregeld: Uw EOR beheert alle lonen, belastingaangiften en wettelijke benefits, zoals ziektekostenverzekering, werkloosheidsuitkeringen en sociale zekerheid.
• Internationale werknemers snel onboarden: U kunt nieuwe werknemers binnen enkele dagen aannemen en onboarden, in plaats van weken.
• Aanbod van marktconform compensatie: EOR’s kunnen uw werknemers voorzien van wettelijke benefits, inclusief moederschapsverlof, ziektegeld en jaarlijkse verlofdagen, waardoor u top talent kunt aantrekken.

Terwijl Tsjechië geen low-cost arbeidsmarkt is, biedt het buitenlandse werkgevers verschillende voordelen. Het heeft een uitstekende reputatie voor het opleveren van engineers, IT-directeuren, financiële specialisten en leiders in de productie.

De meeste internationale wervingen vinden plaats in Praag of Brno, waar multinationale bedrijven, technologiebedrijven, productiebedrijven en R&D-centra gevestigd zijn. Deze steden hebben de grootste talentpools en de hoogste salarissen in het land. Buiten deze steden hebben Ostrava en Pilsen (Plzeň) ook technische, IT- en engineeringspecialisten. Veel van deze professionals spreken zowel Tsjechisch als Engels, waardoor het voor Engelssprekende bedrijven makkelijker wordt om werknemers in het land te werven.

Multinationals, startups en MKB's concurreren met elkaar om talent in deze competitieve markt. Voor een startup of MKB is de arbeidsmarkt aantrekkelijk omdat de kosten lager zijn dan in professionele steden zoals Londen, Amsterdam, München of Parijs. Voor een bedrijf in de vroege fase houdt dit de wervingskosten laag zonder afbreuk te doen aan de kwaliteit van het talent.

Arbeidsrecht in Tsjechië is zeer gestructureerd en goed gereguleerd. Wettelijke regelingen beheersen arbeidscontracten, werktijden, vakanties, looninhoudingen en vele andere aspecten van arbeid. Deze regelgeving is transparant, wat het voor eerste keer werkende werkgevers makkelijker maakt om het te begrijpen.

Arbeidscontracten & must-have clausules

Arbeidscontracten moeten voldoen aan de lokale arbeidswetgeving. Dit vereist schriftelijke contracten die duidelijk de aard van het werk, salaris, voordelen en andere werkgeversverantwoordelijkheden specificeren. Contracten moeten in het Tsjechisch worden opgesteld, de officiële taal.

Je arbeidscontracten moeten deze kerngegevens bevatten:

• Soort werk: Een duidelijke beschrijving van de functie en verantwoordelijkheden.
• Standplaats: Waar de werknemer zal zijn gevestigd.
• Aanvangsdatum: De eerste werkdag.

Hoewel het niet wettelijk verplicht is in het contract zelf op te nemen, moet je werknemers schriftelijk informeren over:

• Wekelijks aantal werkuren
• Salaris en betalingsschema
• Recht op jaarlijkse vakantie
• Opzegtermijnen

Proeftijd

Je kunt een proeftijd overeenkomen in het arbeidscontract. Dit geeft zowel jou als de werknemer de kans om te zien of de functie goed past. Tijdens deze periode kan beide partijen de arbeidsovereenkomst beëindigen zonder opgaaf van redenen.

Hier zijn de maximale proeftijdlengtes:

Werknemer Type	Maximale Proeftijd
Regulieren Werknemers	3 maanden
Management Werknemers	6 maanden

Voor contracten met bepaalde tijd mag de proeftijd niet langer zijn dan de helft van de duur van het contract.

Werkuren & overwerk

De standaard werkweek bedraagt 40 uur, meestal verdeeld over vijf dagen. Een enkele dienst mag niet langer duren dan 12 uur.

Overwerk moet alleen voor specifieke zakelijke behoeften zijn. Hier is wat je moet weten:

• Standaard Limiet: Overwerk is over het algemeen beperkt tot 150 uur per jaar.
• Met Overeenkomst: Je kunt overeenkomen met een werknemer om het overwerk uit te breiden tot 416 uur per jaar.
• Compensatie: Je moet een toeslag betalen van minimaal 25% voor overwerkuren. Alternatief kun je overeenkomen om betaalde vrije tijd te bieden.

Openbare & regionale feestdagen

Werknemers hebben recht op betaald verlof voor feestdagen. In Tsjechië zijn er 13 nationale feestdagen en geen regionale feestdagen. Als een feestdag in het weekend valt, wordt deze niet verplaatst naar een doordeweekse dag.

Hier zijn de feestdagen voor 2026:

Datum	Feestdag
1 januari	Nieuwjaarsdag / Herdenkingsdag van de Tsjechische Onafhankelijkheid
3 april	Goede Vrijdag
6 april	Paasmaandag
1 mei	Dag van de Arbeid
8 mei	Bevrijdingsdag in Europa
5 juli	Heiligen Cyrillus en Methodius Dag
6 juli	Jan Hus Dag
28 september	Wenceslasdag (Dag van de Tsjechische Staat)
28 oktober	Onafhankelijke Tsjechoslowaakse Staatdag
17 november	Strijd voor Vrijheid en Democratie Dag
24 december	Kerstavond
25 december	Kerstdag
26 december	St. Stefanusdag

Werven van contractors in Tsjechië

Contractors worden veel gebruikt in adviesrollen, voor projecten en als IT-specialisten in Tsjechië. Ze worden geklasseerd als zelfstandigen of handel (OSVČ) en moeten opereren als eenmanszaken. Contractorrelaties moeten echte business-to-business (B2B) partnerschappen zijn. Daarom kan een werknemer niet als contractor worden geklasseerd, zelfs niet als de persoon hiermee instemt.

Contractors worden onderscheiden van werknemers omdat zij hun eigen schema bepalen, hun eigen gereedschappen leveren en meer dan één klant kunnen bedienen. Contractors houden ook een aparte zakelijke entiteit naast hun klanten.

Voor buitenlandse werkgevers vormt een onjuiste classificatie van de werknemer risico's op naleving. Het corrigeren van de verkeerde classificatie vereist vaak dat de werkgever achteraf belasting, sociale zekerheidsbijdragen en andere verplichte voordelen betaalt.

Een Employer of Record (EOR) helpt je deze risico’s te vermijden. Wanneer je samenwerkt met een EOR, huren zij de werknemer wettelijk in als werknemer. Dit garandeert volledige naleving van de lokale arbeidswetten. De EOR beheert alle HR-taken, inclusief contracten, payroll, belastingen en voordelen. Zo krijg je het talent dat je nodig hebt zonder de juridische complexiteiten en risico's van verkeerde classificatie.

Compensatiestructuren in Tsjechië bestaan uit een vast bruto salaris met variabele vergoeding toegevoegd voor bepaalde werkzaamheden en industrieën. Vergoedingen worden maandelijks uitbetaald in de lokale valuta (Tsjechische kroon).

Looninhoudingen worden gereguleerd door de overheid, maar werkgevers beheren de payroll intern of via een derde partij. Werkgevers moeten zich registeren bij de Tsjechische Sociale Zekerheidsadministratie en de relevante volksgezondheidsverzekeringsfondsen voordat ze werknemers in dienst nemen.

Payrollcycli & loonstructuur

In Tsjechië betaalt u uw werknemers maandelijks. U moet bij elke betaling een loonstrook verstrekken, die zowel in papieren als digitale vorm kan zijn. Dit document moet het bruto salaris, alle inhoudingen en het uiteindelijke netto loon tonen.

Het land gebruikt een systeem van "gegarandeerde lonen." Dit betekent dat banen worden ingedeeld in acht verschillende groepen op basis van hun complexiteit, verantwoordelijkheid en vereiste vaardigheidsniveau. Elke groep heeft een bijbehorend minimumloon, wat zorgt voor een eerlijke betaling in verschillende beroepen.

Overwerk & minimumloon

De standaard werkweek is 40 uur. Elke overwerkprestatie die hierbuiten valt, wordt beschouwd als overwerk. U kunt een werknemer niet vragen meer dan acht uur overwerk per week te maken, of meer dan 150 uur per jaar. Voor elke gemaakte overwerkprestatie moet u minstens 25% meer betalen dan het reguliere uurtarief.

Vanaf 1 januari 2025 is het nationale minimumloon CZK 20.800 per maand. Het minimale uurtarief is CZK 124,40.

Werkgeversbelastingen en bijdragen

Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het inhouden van belastingen en sociale zekerheidsbijdragen van de salarissen van uw werknemers. Vervolgens moet u deze fondsen afdragen aan de juiste overheidsinstanties. Hier is een overzicht van uw bijdragen:

Bijdrage	Tarief
Pensioenverzekering	21,5%
Ziektekostenverzekering	9%
Ziekteverzekering	2,1%
Werkloosheidsverzekering	1,2%
Totaal	33,8%

Werknemersbelastingen en inhoudingen

Werknemers dragen ook bij aan de sociale zekerheid en betalen inkomstenbelasting. Deze bedragen worden rechtstreeks van hun brutoloon afgehouden bij elke loonbetaling.

Hier zijn de bijdragen van de werknemer:

Bijdrage	Tarief
Pensioenverzekering	6,5%
Ziektekostenverzekering	4,5%
Ziekteverzekering	0,6%
Totaal Sociale Zekerheid	11,6%

En hier zijn de inkomstenbelastingtarieven:

Jaarlijks Inkomen	Belastingtarief
Tot CZK 1.867.728	15%
Boven CZK 1.867.728	23%

Tsjechië biedt een uitgebreid wettelijk pakket aan primaire arbeidsvoorwaarden dat vergelijkbaar is met dat van veel centraalle en West-Europese landen. Ondanks deze voordelen kan de concurrentie om gekwalificeerde professionals vereisen dat werkgevers aanvullende voordelen bieden, zoals prestatie-incentives en winstdelingsprogramma's.

Momenteel kan een concurrerend voordelenpakket bestaan uit vijf weken vakantiedagen, maaltijdcheques, flexibele werkregelingen en extra betaalde ziekteverlof. De Tsjechische Multisport Card kan ook worden gebruikt om aantrekkelijke gezondheids- en welzijnsvoordelen voor werknemers te bieden.

Wettelijk verlof

Tsjechië biedt verschillende types wettelijk verplichte verlofregelingen.

• Jaarlijks verlof: Je krijgt minimaal vier weken betaald vrij gedurende het jaar. Vijf weken is echter een gangbare standaard op de markt.
• Ziekteverlof: Als je ziek bent, kun je tot 380 dagen ziekteverlof opnemen. Je werkgever betaalt je vanaf de 4e tot de 14e dag van je ziekte 60% van je gemiddelde salaris. Daarna neemt het sociale zekerheidsstelsel van de overheid de betalingen over.
• Zwangerschapsverlof: Moeders hebben recht op 28 weken zwangerschapsverlof. Bij meerlingzwangerschappen verlengt dit naar 37 weken. Zwangerschapsverlofuitkeringen worden betaald door de Sociale Zekerheidsadministratie op 70% van het geschatte salaris van de werknemer.
• Vaderschapsverlof: Vaders kunnen binnen de eerste zes weken na de geboorte van het kind twee weken vaderschapsverlof opnemen. Dit wordt ook betaald op 70% van het salaris door het sociaal zekerheidsstelsel.
• Ouderschapsverlof: Na het zwangerschapsverlof kan één ouder ouderschapsverlof opnemen totdat het kind drie jaar oud is. Tijdens deze periode kunnen ze een ouderdomsuitkering aanvragen bij de overheid.
• Zorgverlof: Je kunt tot negen dagen verlof nemen om voor een ziek kind onder de 10 jaar of voor een ander ziek familielid te zorgen.

Feestdagen & regionale feestdagen

Tsjechië kent 13 feestdagen. Als een feestdag op een weekend valt, wordt deze doorgaans niet verplaatst naar een doordeweekse dag.

Feestdag	2025 Datum
Nieuwjaar & Hervatting Onafhankelijke Tsjechische Staat	1 januari
Goede Vrijdag	18 april
Paasmaandag	21 april
Dag van de Arbeid	1 mei
Bevrijdingsdag	8 mei
Dag van de Heiligen Cyril en Methodius	5 juli
Jan Hus Dag	6 juli
Wenceslas Dag (Tsjechische Staatheidsdag)	28 september
Onafhankelijke Tsjechoslowaakse Staat Dag	28 oktober
Strijd voor Vrijheid en Democratie Dag	17 november
Kerstavond	24 december
Kerstdag	25 december
St. Stefanus Dag	26 december

Typische aanvullende voordelen

Om concurrerend te blijven, bieden veel bedrijven voordelen bovenop de wettelijke vereisten.

Wettelijke voordelen

Voordeel	Beschrijving
Sociale Zekerheid	Bijdragen dekken pensioenen, ziekte en werkloosheid.
Ziektekostenverzekering	Biedt toegang tot het openbare gezondheidszorgsysteem.
Betaald Jaarlijks Verlof	Minimaal 4 weken.
Feestdagen	13 betaalde dagen vrij.
Ouderschaps- & Zwangerschapsverlof	Verlof met jobbescherming en sociale zekerheidsuitkeringen.

Niet-wettelijke (aanvullende) voordelen

Voordeel	Beschrijving
Extra Vakantie	Een extra week vakantie is een veelvoorkomend voordeel.
Maaltijdcheques	Bijdragen voor maaltijden zijn een standaard voordeel.
Pensioensbijdragen	Bedrijfsbijdragen aan private pensioenplannen komen zeer vaak voor.
Flexibele Voordelen	"Cafetaria" plannen stellen werknemers in staat te kiezen uit verschillende perks.
Gym Lidmaatschappen	Wellnessvoordelen zoals toegang tot de sportschool worden gewaardeerd.
Taalcursussen	Professionele ontwikkelingskansen.
Bedrijfswagen/Telefoon	Vaak worden zowel voor professioneel als privégebruik voorzien.

Hoe een EOR kan helpen bij het opzetten van voordelen

Het opzetten van een voordelenpakket in een nieuw land kan complex zijn. Een Employer of Record (EOR) vereenvoudigt dit proces voor u.

Een EOR heeft al een juridische entiteit in Tsjechië. Dit betekent dat u niet het langdurige proces hoeft te doorlopen om er zelf één op te zetten. Zij begrijpen de lokale wetten en marktstandaarden voor voordelen.

Dit doet een EOR:

• Zorgt voor Naleving: Ze zorgen ervoor dat uw voordelenpakket aan alle wettelijke eisen voldoet.
• Bespaar Tijd: U vermijdt de administratieve last van het onderzoeken en opzetten van voordelen.
• Biedt Concurrerende Pakketten: Ze weten wat lokale werknemers verwachten en kunnen u helpen een aantrekkelijk voordelenplan te creëren.
• Beheer van Administratie: Ze regelen de dagelijkse taken van het beheren van werknemersvoordelen.

Het gebruik van een EOR stelt u in staat snel en gemakkelijk werknemers te werven in Tsjechië terwijl u een concurrerend en compliant voordelenpakket aanbiedt.

Beëindiging van het dienstverband in Tsjechië wordt primair geregeld door het Arbeidswetboek. Werknemers beschikken over aanzienlijke bescherming tegen ontslag, en ontslagen kunnen alleen plaatsvinden om geldige redenen. Opzegtermijnen en ontslagvergoedingen moeten worden nageleefd, en een goed gedocumenteerd proces moet worden gevolgd.

Opzegtermijnen

Wanneer u of een werknemer besluit het arbeidscontract te beëindigen, is meestal een opzegtermijn vereist.

• Standaardduur: De wettelijke minimale opzegtermijn is twee maanden voor zowel de werkgever als de werknemer.
• De klok starten: De opzegtermijn begint altijd op de eerste dag van de volgende maand na het opzeggen. Bijvoorbeeld, als het opzeggen op 15 maart plaatsvindt, begint de twee maanden durende periode op 1 april.
• Schriftelijke overeenkomst: U kunt overeenkomen om een langere opzegtermijn te hanteren in het arbeidscontract, maar deze mag niet korter zijn dan de minimale van twee maanden.
• Proeftijd: Tijdens een proeftijd kan zowel u als de werknemer het dienstverband beëindigen zonder opgave van reden. Het contract eindigt op de dag dat de opzegging wordt gedaan.

Ontslagvergoeding

Als u een werknemer om specifieke redenen ontslaat, moet u een ontslagvergoeding verstrekken. Het bedrag hangt af van de duur van het dienstverband.

Duur van Dienstverband	Ontslagvergoeding
Minder dan 1 jaar	1 maand gemiddeld salaris
1 tot 2 jaar	2 maanden gemiddeld salaris
2 jaar of langer	3 maanden gemiddeld salaris

Bron: Rippling, L&E Global

Er zijn speciale omstandigheden. Als een werknemer wordt ontslagen vanwege een arbeidsongeval of beroepsziekte, heeft hij recht op een ontslagvergoeding van minimaal 12 keer het gemiddelde maandinkomen.

Hoe Rivermate zorgt voor conforme ontslagen

Wanneer u gebruikmaakt van een Employer of Record zoals Rivermate, regelen wij het volledige offboarding-proces voor u. We zorgen dat elke stap in overeenstemming is met het Tsjechische arbeidsrecht.

Zo regelen wij het:

• Documentatie: Wij bereiden en beheren alle benodigde ontslagdocumenten.
• Compliance-controles: We zorgen dat de reden voor ontslag geldig is volgens het Tsjechische Arbeidswetboek.
• Berekeningen: We berekenen nauwkeurig het eindloon, inclusief eventuele vereiste ontslagvergoedingen.
• Communicatie: We begeleiden u over hoe u het ontslag aan uw werknemer communiceert, voor een vlotte en professionele exit.
• Deadlines: We beheren alle administratieve deadlines, zoals het de-registreren van de werknemer bij sociale verzekeringen en ziekteverzekering.

Het gebruik van Rivermate elimineert giswerk. U kunt erop vertrouwen dat het ontslagproces correct en respectvol wordt afgehandeld, waardoor u beschermd bent tegen juridische risico’s.

Het type visa en werkvergunning dat in Tsjechië vereist is, hangt af van je nationaliteit. EU/EEA/Switserse onderdanen hebben geen werkvergunning nodig, hoewel registratie verplicht is bij langere verblijven. Niet-EU/EEA/Switserse onderdanen hebben de juiste verblijfs- en werkvergunning nodig. Deze regels worden beheerd door het Ministerie van Binnenlandse Zaken en het Ministerie van Buitenlandse Zaken.

De meest voorkomende visa’s zijn de Employee Card (gecombineerde werk- en verblijfsvergunning) of de EU Blue Card (voor hooggekwalificeerde professionals). Voordat je een niet-EU/EEA/Switserse onderdaan in dienst neemt, moet een werkgever zorgen dat de werknemer de juiste immigratiestatus heeft.

Arbeidsvisa & sponsorschapsrealiteit

De meest gebruikelijke route voor langdurige tewerkstelling van niet-EU-burgers is de Employee Card. Deze kaart combineert je verblijfs- en werkvergunning in één document. Voor hooggekwalificeerde professionals met een hoger salaris is de EU Blue Card een andere optie. Beide vereisen een formeel jobaanbod van een in Tsjechië gevestigde werkgever voordat je kunt solliciteren.

Een Employer of Record (EOR) kan je wettelijke werkgever in Tsjechië zijn, die alle benodigde sponsoring en administratieve taken afhandelt. Dit is een praktische oplossing als je bedrijf geen lokale entiteit heeft. Echter, er zijn realiteiten om rekening mee te houden:

• Gelicentieerde aanbieders: EOR-diensten zijn een gereguleerde activiteit. Je moet een provider gebruiken die een geldige licentie heeft van het Labour Office.
• Toewijzingslimieten: Uitzendkrachten, waarmee je bent geclassificeerd onder een EOR, kunnen meestal maximaal 12 achtereenvolgende maanden aan dezelfde klant worden toegewezen.
• Gelijkbehandeling: Je hebt recht op dezelfde beloning en arbeidsvoorwaarden als vergelijkbare directe werknemers bij het bedrijf van de klant.
• Niet voor Freelancers: Sponsoring is voor werknemers. Zelfstandige contractanten kunnen geen gebruik maken van een EOR om een werkvisum te krijgen.

Een EOR vereenvoudigt het proces door de wettelijke vereisten te beheren, maar de relatie is onderworpen aan specifieke arbeidswetten die de grenzen van de regeling definiëren.

Naleving van zakenreizen

Voor kortere bezoeken, zoals zakelijke bijeenkomsten, conferenties of training, gebruik je waarschijnlijk een Schengen (kortdurend) visa. Dit visum stelt je in staat om tot 90 dagen in het Schengengebied te verblijven binnen een periode van 180 dagen.

Houd rekening met deze punten voor zakenreizen:

• Visa-vrij reizen: Burgers van veel landen, waaronder de VS, VK, Canada en Australië, kunnen tot 90 dagen in Tsjechië zaken doen zonder visum.
• Geen werk toegestaan: Een kortdurend visum of visumvrij reizen staat je niet toe te werken. De activiteiten zijn beperkt tot zakelijke doeleinden die niet worden beschouwd als winstgevende tewerkstelling.
• Controleer vereisten: Controleer altijd de specifieke regels voor jouw nationaliteit voordat je reist, aangezien de regelgeving kan veranderen.

Als je verblijf langer dan 90 dagen moet duren, of als het doel van je reis werk inhoudt, moet je een langetermijnvisum of een Employee Card aanvragen.