In Zuid-Korea regelt de Arbeidsnormenwet de regels en voorschriften met betrekking tot vakantiedagen.

Recht op Vakantie

Voor werknemers die nog geen volledig jaar in dienst zijn of minder dan 80% aanwezigheid hebben gehad gedurende het jaar, hebben zij recht op 1 dag vakantie voor elke maand werk. Dit is alleen van toepassing voor maanden waarin hun aanwezigheid meer dan 80% bedroeg.

Na voltooiing van een volledig jaar dienstverband met ten minste 80% aanwezigheid, krijgen werknemers minimaal 15 dagen vakantie.

Voor werknemers die meer dan een jaar in dienst zijn en 80% aanwezigheid hebben gehandhaafd, wordt er om de twee jaar vanaf het derde dienstjaar een extra vakantiedag toegekend. Deze verhoging gaat door totdat de maximale limiet van 25 dagen is bereikt. Bijvoorbeeld, in het derde dienstjaar worden 16 dagen toegekend, in het vijfde jaar 17 dagen, enzovoort, totdat het maximum van 25 dagen is bereikt.

Belangrijke Overwegingen

Er zijn geen specifieke regels in Zuid-Korea met betrekking tot het meenemen van jaarlijkse verlofdagen naar het volgende jaar. Tenzij dit expliciet in het arbeidscontract is vermeld, wordt van werknemers over het algemeen verwacht dat zij hun vakantie binnen het jaar opnemen, anders riskeren zij deze te verliezen.

In het geval dat een werknemer een bedrijf verlaat, hetzij door vrijwillig ontslag of ontslag door de werkgever, is de werkgever verplicht hen te compenseren voor eventuele ongebruikte vakantiedagen van hun huidige dienstjaar.

Zuid-Korea viert een mix van traditionele feestdagen, vaak gebaseerd op de maankalender, en moderne nationale vieringen.

Belangrijke Traditionele Feestdagen

• Seollal (Lunaire Nieuwjaarsdag)

  • Seollal is een van de belangrijkste feestdagen in Korea. Het wordt 3 dagen gevierd, beginnend op de eerste dag van de maankalender, die meestal eind januari of begin februari valt. Gedurende deze tijd komen families samen, brengen eerbetoon aan voorouders en genieten van traditionele gerechten zoals tteokguk (rijstcakesoep).

• Chuseok (Koreaanse Thanksgiving Dag)

  • Chuseok is een andere belangrijke viering, vergelijkbaar in omvang met Seollal. Het vindt plaats op de 15e dag van de achtste maanmaand, meestal in september of oktober. Families komen ook samen, brengen eerbetoon aan voorouders en delen een oogstfeest dat vaak songpyeon (halvemaanvormige rijstcakes) omvat.

Nationale Feestdagen

• Beweging voor Onafhankelijkheid Dag - 1 maart

  • Deze dag herdenkt de Beweging van 1 maart 1919, een cruciale gebeurtenis in Korea's strijd voor onafhankelijkheid van de Japanse overheersing.

• Kinderdag - 5 mei

  • Kinderdag is een dag om kinderen te vieren, waarbij gezinnen vaak samen uitstapjes en activiteiten ondernemen.

• Boeddha's Verjaardag - Variabel (Maankalender)

  • Boeddha's Verjaardag is een belangrijke boeddhistische viering gebaseerd op de maankalender, meestal in april of mei. Het wordt gekenmerkt door tempelbezoeken en lantaarnfestivals.

• Herdenkingsdag - 6 juni

  • Herdenkingsdag eert degenen die hun leven hebben opgeofferd in dienst van Zuid-Korea.

• Bevrijdingsdag - 15 augustus

  • Bevrijdingsdag markeert de bevrijding van Korea van de Japanse overheersing in 1945.

• Dag van de Nationale Stichting - 3 oktober

  • Dag van de Nationale Stichting viert de legendarische oprichting van het eerste Koreaanse koninkrijk, Gojoseon, in 2333 v.Chr.

• Hangeul Dag - 9 oktober

  • Hangeul Dag herdenkt de uitvinding en afkondiging van het Koreaanse alfabet (Hangeul).

• Kerstmis - 25 december

  • Kerstmis is een wijdverspreide feestdag, zelfs al heeft Zuid-Korea een aanzienlijke boeddhistische bevolking.

In Zuid-Korea voorzien de arbeidswetten in verschillende soorten verlof, zodat werknemers de mogelijkheid hebben om te rusten, te herstellen en zich bezig te houden met persoonlijke en familiale zaken. Deze worden voornamelijk geregeld door de Arbeidsnormenwet.

Jaarlijks Betaald Verlof

Werknemers met meer dan één jaar ononderbroken dienst hebben recht op minimaal 15 dagen betaald jaarlijks verlof. Het aantal dagen neemt toe met de lengte van de dienst. Voor elke extra twee jaar dienst wordt één extra dag verlof toegevoegd. Werknemers kunnen verlof in delen opnemen en moeten op verzoek ten minste 25% van hun verlof aaneengesloten kunnen opnemen.

Menstruatieverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op één dag onbetaald menstruatieverlof per maand. Dit verlof kan naar eigen inzicht van de werknemer worden opgenomen.

Zwangerschapsverlof

Zwangerschapsverlof wordt verleend voor een periode van 90 dagen, vaak gedeeltelijk betaald door de overheid en/of de werkgever, afhankelijk van de omstandigheden.

Ouderschapsverlof

Beide ouders komen in aanmerking voor ouderschapsverlof totdat het kind de leeftijd van één jaar bereikt. Verlof kan gedeeltelijk betaald zijn, afhankelijk van het beleid van het bedrijf.

Huwelijksverlof

Werknemers hebben recht op 3 dagen betaald huwelijksverlof.

Rouwverlof

Werknemers ontvangen drie dagen betaald rouwverlof bij het overlijden van een echtgenoot, ouder of kind.

Andere Opmerkelijke Verloftypes

Ziekteverlof: Werknemers kunnen onbetaald ziekteverlof opnemen na het verstrekken van een rechtvaardiging. Uitgebreide perioden van ziekteverlof kunnen betaald zijn, afhankelijk van het beleid van het bedrijf.

Familiezorgverlof: Dit verlof is beschikbaar voor de zorg voor ernstig zieke familieleden.

Openbaar Dienstverlof: Dit verlof is beschikbaar voor het uitvoeren van burgerplichten zoals stemmen of juryplicht.