In Somalië is er geen gecodificeerde nationale arbeidswetgeving. De standaardwerkuren worden echter geregeld door vastgestelde richtlijnen. Deze richtlijnen worden gehandhaafd door middel van ministeriële decreten uitgevaardigd door het Ministerie van Arbeid en Sociale Zaken.

De standaardwerkweek in Somalië is 48 uur, verdeeld over zes dagen. Dit komt neer op acht uur per dag, zes dagen per week.

In Somalië bieden arbeidsvoorschriften richtlijnen voor overwerk, ook al is een nationale arbeidswet nog niet volledig vastgesteld. Deze richtlijnen worden geïmplementeerd via ministeriële aankondigingen uitgegeven door het Ministerie van Arbeid en Sociale Zaken.

Somalische wetgeving beperkt overwerk tot maximaal 2 uur per dag en 12 uur per week. Werkgevers zijn wettelijk verplicht werknemers te compenseren voor overwerk. Het verplichte overwerkloon bedraagt 150% van het normale loon.

In Somalië is er een gebrek aan federaal erkende, uitgebreide arbeidswetgeving. Echter, Somaliland, een zelfverklaarde staat in het noorden van Somalië, heeft zijn eigen wetgeving met betrekking tot werknemersrechten vastgesteld.

Voor werknemers in de particuliere sector in Somaliland is het belangrijkste juridische document dat rustperiodes en pauzes regelt de Wet op Werknemers in de Particuliere Sector (Wet nr. 31/2004, zoals gewijzigd in 2010). Helaas is er geen officiële Engelse vertaling openbaar beschikbaar.

In Somalië is er geen nationale wetgeving die nachtdiensten en weekendwerk reguleert. Er kunnen echter enkele inzichten worden verkregen uit de regionale wetgeving van Somaliland.

In Somaliland behandelt de Wet op Werknemers in de Particuliere Sector (Wet nr. 31/2004, zoals gewijzigd in 2010) kort nachtdiensten. Artikel 41 van de wet bespreekt naar verluidt nachtdiensttoeslagen, wat suggereert dat nachtdiensten worden erkend. Er is echter geen officiële Engelse vertaling beschikbaar van deze wet.

De wet vermeldt geen specifieke regels met betrekking tot werkuren of beperkingen op nachtdiensten. Bovendien zijn er geen weekendwerkregelingen in de beschikbare bronnen over de Wet op Werknemers in de Particuliere Sector van Somaliland. Dit suggereert dat de regulering van nachtdiensten en weekendwerk grotendeels onbesproken blijft in deze regio.