Gebaseerd op de meest recente beschikbare informatie, hier zijn de bijgewerkte werkgeversbelastingverplichtingen in Somalië:

Werkgever Belastingbijdragen

Belasting Type	Tarief	Basis
Personenbelasting (PAYE)	0% - 18% (progressief, gebaseerd op maandelijks inkomen in USD)	Werknemers bruto maandloon
Sociale Zekerheid	5% - 7% of Niet verplicht	Werknemers bruto salaris
Vennootschapsbelasting	0% - 30% (progressief, gebaseerd op jaarlijks inkomen in USD)	Bedrijfswinsten of jaarlijks inkomen
Belasting over de Toegevoegde Waarde (BTW)	10%	De meeste goederen en diensten

Indienen & Naleving

• Werkgevers moeten zich registreren bij de Somali Revenue Agency (SRA) en een Tax Identification Number (TIN) verkrijgen.
• Maandelijkse loonbelasting (PAYE) moet worden berekend, ingehouden en afgedragen aan de SRA vóór de 15e dag van de volgende maand.
• Werkgevers zijn verplicht om periodieke rapporten in te dienen met details over het totale betaalde salaris en ingehouden belasting, evenals jaarlijkse aangiften.

In Somalië omvatten werknemersbelastingaftrekken voornamelijk Pay As You Earn (PAYE) inkomstenbelasting, berekend op basis van het salaris van de werknemer.

Werknemersbelastingaftrekken

De primaire belasting die wordt ingehouden op salarissen in Somalië is inkomstenbelasting, onder het Pay As You Earn (PAYE) systeem. Werkgevers houden deze belasting maandelijks in en dragen deze af aan de Inland Revenue Department (IRD). Hoewel sociale zekerheidsbijdragen in sommige bronnen worden genoemd, zijn ze momenteel niet verplicht volgens beschikbare informatie.

Inkomstenbelasting (PAYE)

Inkomstenbelastingtarieven variëren van 0% tot 18%. De specifieke toepassing van het tarief hangt af van het inkomsteniveau van de werknemer, waarbij hogere verdienen in hogere belastingtarieven vallen. Bijvoorbeeld, één bron noemt een belastingtarief van 18% voor salarissen boven $1.500.

Andere Aftrekken

Hoewel niet wettelijk verplicht, kunnen werkgevers ook andere bedragen inhouden van het salaris van de werknemer met toestemming van de werknemer, zoals bijdragen aan pensioenplannen of vakbondscontributies. Deze zouden doorgaans onder post-belastingaftrekken vallen.

Verantwoordelijkheden van de werkgever

Werkgevers in Somalië hebben belangrijke verantwoordelijkheden met betrekking tot werknemersbelasting.

Inhouding en Afdracht

Werkgevers moeten nauwkeurig PAYE-belastingen berekenen en iedere maand inhouden van het salaris van elke werknemer. Zij zijn vervolgens verantwoordelijk voor het afdragen van deze geïnde belastingen aan de IRD. Dit proces omvat momenteel handmatige indiening van loonadministratie-overzichten bij de IRD, wat tijdrovend kan zijn.

Naleving en Rapportage

Werkgevers moeten nauwkeurige loonadministratie bijhouden en voldoen aan alle relevante belastingwetten en -voorschriften. Zij zijn ook verantwoordelijk voor de jaarafsluiting en belastingaangifte, waarbij correcte indiening en betaling worden gewaarborgd om het risico op boetes te minimaliseren.

Algemene informatie over belastingen in Somalië

Naast werknemersaftrekken omvat het Somalische belastingstelsel verschillende andere belastingen die relevant zijn voor bedrijven en particulieren. Deze omvatten:

• Vennootschapsbelasting (CIT): Een 15% belasting op vennootschapswinsten boven $30.000 per jaar.
• Huurinkomstenbelasting: Een 22,5% belasting op maandelijkse huurinkomsten die $20.000 overschrijden.
• Inhoudingsbelasting: Toegepast op bepaalde soorten betalingen, zoals dividenden of interest. Specifieke tarieven en thresholds zijn niet beschikbaar in de verstrekte bronnen.

Het is belangrijk op te merken dat deze informatie gebaseerd is op beschikbare bronnen tot vandaag, 17 februari 2026, en onderhevig kan zijn aan wijzigingen door updates in belastingwetten en -regelingen. Het wordt aanbevolen om contact op te nemen met een belastingadviseur of rechtstreeks met het Somalië Ministerie van Financiën voor de meest accurate en actuele informatie.