Beheer van personeelsverlof en vakanterechten is een essentieel aspect van naleving en werknemers tevredenheid bij het opereren in Slovenië. De arbeidswetgeving van het land biedt duidelijke richtlijnen over verschillende soorten verlof, waardoor werknemers voldoende rusttijd, persoonlijke zaken, ziekte en familieverantwoordelijkheden krijgen. Het begrijpen van deze regelgeving is essentieel voor werkgevers om wettelijke naleving te behouden en een positieve werkomgeving te bevorderen.

De Sloveense arbeidswetgeving beschrijft minimale vereisten voor jaarlijks verlof, feestdagen, ziekteverlof en diverse vormen van ouderschapsverlof en ander bijzonder verlof. Werkgevers moeten voldoen aan deze wettelijke minimums, en collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidscontracten kunnen gunstigere voorwaarden bieden. Het navigeren door deze vereisten zorgt voor soepele bedrijfsvoering en proper personeelsbeheer.

Jaarlijks Vakantieverlof

Werknemers in Slovenië hebben recht op een minimum aantal betaalde vakantiedagen. Het wettelijke minimum is vier weken per kalenderjaar, ongeacht de duur van het dienstverband van de werknemer. Dit minimum wordt berekend op basis van een fulltime werkweek.

Specifieke categorieën werknemers hebben recht op aanvullende dagen:

• Werknemers van 53 jaar of ouder: Minimaal drie extra dagen.
• Werknemers met een kind onder de 15 jaar: Minimaal twee extra dagen per kind.
• Werknemers met een handicap of chronische ziekte: Minimaal drie extra dagen.

Het totale jaarlijkse verlof kan verder worden verhoogd op basis van factoren zoals dienstjaren, complexiteit van het werk, arbeidsomstandigheden en sociale omstandigheden, zoals gedefinieerd door collectieve arbeidsovereenkomsten of interne bedrijfsregels. Jaarlijks verlof wordt doorgaans in overleg met de werkgever genomen, rekening houdend met de behoeften van het werkproces en de wensen van de werknemer. Minimaal twee weken verlof moeten aaneengesloten worden opgenomen. Verlof uit het vorige jaar kan doorgaans worden overgedragen en gebruikt tot 30 juni van het volgende jaar, mits er ten minste twee weken in het huidige jaar zijn opgenomen.

Feestdagen

Slovenië erkent een aantal nationale feestdagen gedurende het jaar. Werknemers hebben over het algemeen recht op betaalde vrije dagen op deze dagen. Als een werknemer op een feestdag moet werken, heeft hij meestal recht op hogere betaling of vervangend vrijaf, zoals wettelijk of via collectieve arbeidsovereenkomst bepaald.

Hier zijn de feestdagen die in Slovenië in 2026 worden gevierd:

Datum	Feestdag
1 januari	Nieuwjaarsdag
2 januari	Nieuwjaarsfeest
8 februari	Prešeren Dag, Sloveense Cultuurdag
5 april	Paaszondag
6 april	Paasmaandag
27 april	Dag van Opstand Tegen Bezetting
1 mei	Dag van het Werk
2 mei	Dag van het Werk (feestdag)
24 mei	Pinksterzondag
25 juni	Staatsdag
15 augustus	Opname van Maria
31 oktober	Reformatiedag
1 november	Allerheiligen
25 december	Kerstdag
26 december	Onafhankelijkheid en Eenheidsdag

Ziekteverlof

Werknemers in Slovenië hebben recht op ziekteverlof in geval van ziekte of injury. Het proces en de vergoeding voor ziekteverlof hangen af van de duur van de afwezigheid.

• Kortdurend ziekteverlof (tot 30 dagen per kalenderjaar): Voor de eerste 30 werkdagen van afwezigheid in een kalenderjaar wordt de betaling meestal gedaan door de werkgever. Het vergoedingstarief bedraagt doorgaans 80% van het gemiddelde loon van de werknemer over de voorgaande 12 maanden, hoewel collectieve overeenkomsten hogere tarieven kunnen specificeren. Een doktersverklaring is vereist.
• Langdurend ziekteverlof (meer dan 30 dagen per kalenderjaar): Voor afwezigheden van meer dan 30 werkdagen in een kalenderjaar (of 90 dagen voor dezelfde ziekte over twee jaar) wordt de vergoeding betaald door het Ziekenfonds van Slovenië (ZZZS). Het vergoedingstarief bedraagt meestal 80% van het gemiddelde loon van de werknemer over de voorgaande 12 maanden, maar kan hoger zijn (bijvoorbeeld 90% of 100%) afhankelijk van de reden van afwezigheid (bijvoorbeeld arbeidsongeval, beroepsziekte, orgaandonatie). Een doktersverklaring en goedkeuring van een medisch commissie zijn vereist voor langere afwezigheden.

Tijdens ziekteverlof blijft de arbeidsrelatie actief, en is de werknemer beschermd tegen ontslag, behalve in specifieke situaties die wettelijk zijn vastgesteld.

Ouderschapsverlof

De Sloveense wet voorziet in uitgebreide rechten op ouderschapsverlof, inclusief materniteit, vaderschaps- en ouderschapsverlof, evenals adoptieverlof. Deze verloningen zijn ontworpen om ouders de tijd te geven voor de zorg voor hun pasgeboren of geadopteerde kind.

• Materniteitsverlof: Een vrouwelijke werknemer heeft recht op 105 dagen materniteitsverlof. Dit verlof begint doorgaans 28 dagen vóór de verwachte datum van bevallen en gaat door na de bevalling. De vergoeding tijdens materniteitsverlof wordt betaald door het Ziekenfonds van Slovenië en is gebaseerd op het gemiddelde loon van de werknemer.
• Vaderschapsverlof: Een vader heeft recht op 30 dagen betaald vaderschapsverlof. Dit verlof kan flexibel worden opgenomen totdat het kind de leeftijd van drie jaar bereikt. Vergoeding wordt betaald door het Ziekenfonds van Slovenië.
• Ouderschapsverlof: Na het verstrijken van materniteits- en vaderschapsverlof hebben ouders gezamenlijk recht op 260 dagen ouderschapsverlof voor het eerste kind (extra dagen bij meerlingen). Dit verlof kan door één van de ouders of gedeeld worden totdat het kind acht jaar oud is. Vergoeding tijdens ouderschapsverlof wordt betaald door het Ziekenfonds van Slovenië.
• Adoptieverlof: Gelijkaardige rechten gelden voor werknemers die een kind adopteren, met verlofduren afhankelijk van de leeftijd van het kind bij adoptie.

Vergoeding voor ouderschapsverlof wordt over het algemeen berekend op basis van het gemiddelde loon van de ouder, met betalingen door het Ziekenfonds van Slovenië.

Andere Soorten Verlof

Naast de hoofdcategorieën erkent de Sloveense arbeidswetgeving en collectieve arbeidsovereenkomsten andere soorten verlof waarop werknemers mogelijk recht hebben:

• Overlijdensverlof: Werknemers hebben doorgaans recht op betaald verlof bij het overlijden van een naaste familie (bijvoorbeeld partner, kind, ouder). De duur bedraagt meestal 2-3 dagen, maar kan variëren.
• Verlof om persoonlijke redenen: Werknemers kunnen recht hebben op enkele dagen betaald verlof per jaar voor specifieke persoonlijke redenen, zoals verhuizing, huwelijk of deelname aan bepaalde family events.
• Studieverlof: Werknemers die onderwijs volgen, kunnen recht hebben op betaald of onbetaald verlof voor examens of andere studiegerelateerde activiteiten, zoals bepaald door collectieve overeenkomsten of bedrijfsbeleid.
• Sabbatical: Hoewel geen wettelijk recht voor alle werknemers, kunnen langer onbetaald verlof (sabbatical) overeenkomen tussen werkgever en werknemer, vaak voor persoonlijke ontwikkeling of langere reizen.
• Verlof wegens overmacht: In onvoorziene omstandigheden die verhinderen dat de werknemer komt werken (bijvoorbeeld natuurramp), kan betaald verlof worden toegekend.

De specifieke voorwaarden, duur en vergoeding (indien aanwezig) voor deze andere soorten verlof worden vaak gedetailleerd in collectieve arbeidsovereenkomsten of interne bedrijfsregels.