In Slovenië is de Arbeidsrelatiewet (ERA-1) de primaire wet die arbeidsrelaties regelt, inclusief beëindigingsprotocollen.

Gronden voor Ontslag

Werkgevers in Slovenië kunnen een arbeidsovereenkomst beëindigen onder de volgende algemene omstandigheden:

• Bedrijfseconomische Redenen: Dit omvat economische, technologische of organisatorische veranderingen binnen het bedrijf die een vermindering van het personeelsbestand noodzakelijk maken.
• Onbekwaamheid/Onvermogen van de Werknemer: Dit omvat het niet voldoen van de werknemer aan de vereiste normen van de functie of onvermogen om te presteren vanwege gezondheidsredenen.
• Schuld van de Werknemer: Dit omvat de schending van contractuele verplichtingen door de werknemer of ernstige overtredingen van de werkplaatsregels.

Opzegtermijnen

De opzegtermijnen in Slovenië zijn afhankelijk van de gronden voor beëindiging en de duur van de dienstbetrekking van de werknemer:

• Beëindiging vanwege Bedrijfseconomische Redenen of Onbekwaamheid:
  • Minder dan 1 jaar dienst: 15 dagen
  • 1-2 jaar dienst: 30 dagen
  • Meer dan 2 jaar dienst: 30 dagen basis + 2 extra dagen voor elk dienstjaar (tot een maximum van 60 dagen)
  • Meer dan 25 jaar dienst: 80 dagen (tenzij een collectieve arbeidsovereenkomst anders bepaalt)
• Beëindiging vanwege Schuld van de Werknemer: 15 dagen
• Buitengewone Beëindiging (Zonder Opzegtermijn): Dit is toegestaan in ernstige gevallen van wangedrag van de werknemer of als het bedrijf stopt met opereren om redenen zoals faillissement.

Ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding in Slovenië is doorgaans vereist in gevallen van beëindiging vanwege bedrijfseconomische redenen of onbekwaamheid van de werknemer. Het bedrag wordt bepaald door de duur van de dienstbetrekking en het salaris van de werknemer, en wordt berekend volgens de Arbeidsrelatiewet (ERA-1).

Belangrijke Overwegingen

• Werkgevers moeten een schriftelijke kennisgeving van beëindiging verstrekken, waarin de redenen voor ontslag worden vermeld.
• Werknemers hebben het recht om ontslag dat zij onrechtmatig achten aan te vechten bij de Arbeidsrechtbank.
• Speciale beschermingen kunnen van toepassing zijn op bepaalde categorieën werknemers, zoals zwangere vrouwen, werknemers met ouderschapsverlof en vertegenwoordigers van werknemers.

Slovenië staat bekend om zijn robuuste wettelijke bescherming tegen discriminatie, die voornamelijk is vastgelegd in de Wet bescherming tegen discriminatie (ZVarD) en de Arbeidsverhoudingenwet (ZDR-1).

Beschermde Kenmerken

Discriminatie op basis van de volgende kenmerken is expliciet verboden door de Sloveense wet:

• Geslacht
• Nationaliteit
• Ras of etnische afkomst
• Taal
• Religie of overtuiging
• Handicap
• Leeftijd
• Seksuele geaardheid
• Genderidentiteit en genderexpressie
• Sociale status
• Vermogensstatus
• Opleiding
• Elke andere persoonlijke omstandigheid

Verhaalsmechanismen

Voor individuen die discriminatie hebben ervaren, biedt Slovenië verschillende wegen om verhaal te halen:

• De Ombudsman voor het Gelijkheidsbeginsel: Deze onafhankelijke staatsautoriteit onderzoekt discriminatieklachten en biedt ondersteuning aan slachtoffers. Ze kunnen niet-bindende aanbevelingen doen, juridische procedures starten en juridische vertegenwoordiging bieden in discriminatiezaken.
• Arbeidsinspectie: Werknemers die discriminatie op de werkplek ervaren, kunnen klachten indienen bij de Arbeidsinspectie. De Inspectie kan onderzoeken uitvoeren en boetes opleggen aan werkgevers die de wet overtreden.
• Civiele rechtbanken: Personen die aan discriminatie zijn onderworpen, kunnen ook juridische stappen ondernemen bij civiele rechtbanken. Rechtbanken kunnen remedies bevelen zoals het stoppen van de discriminerende handeling, het wegnemen van de gevolgen van de discriminerende handeling en schadevergoeding.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Slovenië hebben een wettelijke verplichting om discriminatie op de werkplek te voorkomen en aan te pakken. Dit omvat:

• Het creëren van een niet-discriminerende werkomgeving: Werkgevers moeten een werkplek bevorderen die vrij is van intimidatie, pesten en andere vormen van discriminerend gedrag.
• Het implementeren van gelijke kansen beleid: Werkgevers moeten duidelijke beleidslijnen en gedragscodes hebben die hun inzet voor non-discriminatie en gelijke behandeling uiteenzetten.
• Het bieden van training: Werkgevers moeten managers en werknemers training aanbieden over anti-discriminatiewetten en hoe een respectvolle en inclusieve werkplek te creëren.
• Klachten serieus nemen: Werkgevers moeten klachtenmechanismen opzetten waar werknemers veilig gevallen van discriminatie kunnen melden. Ze moeten klachten grondig onderzoeken en passende maatregelen nemen om bevestigde gevallen van discriminatie aan te pakken.

In Slovenië wordt de Europese norm voor werkuren gevolgd, met regels uiteengezet in de Arbeidsovereenkomsten en Arbeidswetten. De officiële werkweek in Slovenië is 40 uur, waarbij de meeste werknemers 8 uur per dag werken. Hoewel overwerk is toegestaan, benadrukt de Sloveense wet een gezonde werk-privébalans. Er zijn beperkingen op overuren om burn-out bij werknemers te voorkomen.

Rustperiodes

Werknemers hebben recht op een minimale pauze van 30 minuten na zes uur aaneengesloten werk. Alle werknemers moeten minstens één ononderbroken rustperiode van 24 uur per week krijgen, meestal op zondag.

Ergonomische Vereisten

De Sloveense wetgeving vereist dat werkgevers een veilige en gezonde werkomgeving bieden die voldoet aan ergonomische principes. Dit omvat het ontwerp van werkplekken en de verstrekking van apparatuur. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat werkplekken zijn ontworpen om fysieke belasting te minimaliseren en een goede houding te bevorderen. Ze zijn ook verplicht om apparatuur te leveren die geschikt is voor de taak en gezondheidsrisico's bij langdurig gebruik minimaliseert.

Slovenië legt grote nadruk op de gezondheid en veiligheid van werknemers door middel van een uitgebreid kader. De Arbeidsomstandighedenwet (ZVZD-1) vormt de basis van dit systeem en beschrijft de plichten van werkgevers, de rechten van werknemers en de handhavingsmechanismen.

Verplichtingen van de Werkgever

Onder de ZVZD-1 dragen werkgevers een aanzienlijke verantwoordelijkheid om een veilige en gezonde werkomgeving te handhaven. Belangrijke verplichtingen zijn onder andere:

• Risicopreventie en -beheer: Werkgevers zijn verplicht om actief werkplekgevaren te identificeren en te verminderen. Dit omvat het implementeren van preventieve maatregelen, het elimineren van risico's waar mogelijk en het beheren van onvermijdelijke risico's.
• Informatie en Training: Werkgevers moeten werknemers voldoende informatie en training geven over gezondheids- en veiligheidsprocedures die relevant zijn voor hun functies. Dit stelt werknemers in staat om veilig te werken en potentiële gevaren te herkennen.
• Organisatie van Werkprocessen: De organisatie van werkprocessen moet prioriteit geven aan veiligheid. Dit omvat aspecten zoals werklast, planning en pauzes om vermoeidheid en stressgerelateerde risico's te verminderen.
• Middelenvoorziening: Werkgevers zijn verplicht om de nodige middelen te verstrekken om de veiligheid van werknemers te waarborgen. Dit omvat het leveren van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en het zorgen voor het juiste onderhoud van machines en apparatuur.

Rechten van Werknemers

Onder de ZVZD-1 hebben Sloveense werknemers goed gedefinieerde rechten:

• Veilige Werkomgeving: Werknemers hebben recht op een veilige en gezonde werkomgeving zonder onnodige risico's.
• Informatie en Training: Werknemers hebben recht op gedetailleerde en uitgebreide informatie en training over gezondheids- en veiligheidsprotocollen.
• Weigering van Onveilig Werk: Werknemers hebben het recht om werk te weigeren waarvan zij denken dat het een ernstig gevaar voor hun gezondheid of veiligheid vormt.
• Melden van Gevaren: Werknemers worden aangemoedigd om eventuele geïdentificeerde werkplekgevaren aan hun werkgever te melden.

Handhavingsinstanties

Het Sloveense systeem voor gezondheid en veiligheid wordt gecontroleerd door twee hoofdministeries:

• Ministerie van Arbeid, Gezin, Sociale Zaken en Gelijke Kansen: Dit ministerie speelt een cruciale rol bij het formuleren en handhaven van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften.
• Ministerie van Volksgezondheid: Het Ministerie van Volksgezondheid werkt samen om ervoor te zorgen dat de gezondheids- en veiligheidsnormen de welzijn van werknemers beschermen.

Deze ministeries werken samen met de Arbeidsinspectie, die verantwoordelijk is voor het uitvoeren van werkplekinspecties en het handhaven van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften.