In Slovenië biedt een uitgebreid sociaal zekerheidsstelsel een breed scala aan verplichte voordelen voor werknemers. Deze voordelen, die bij wet zijn vastgesteld, dragen bij aan een sterk sociaal vangnet voor werknemers in het land.

Sociale Zekerheidsbijdragen

Slovenië hanteert een verplicht meerlagig pensioenstelsel, waarbij de eerste pijler een omslagstelsel (PAYG) is. Dit betekent dat bijdragen van huidige werknemers worden gebruikt om de pensioenen van huidige gepensioneerden te financieren. Zowel werkgevers als werknemers dragen een percentage van hun salarissen bij aan de sociale zekerheid, die pensioen-, gezondheids- en werkloosheidsverzekeringen omvat.

• Pensioenverzekering: Een aanzienlijk deel van de sociale zekerheidsbijdragen gaat naar de pensioenverzekering. Slovenië heeft een drieledig pensioenstelsel, waarbij de eerste pijler verplicht is. Werkgevers en werknemers dragen bij aan dit verplichte stelsel.
• Ziektekostenverzekering: De Sloveense wet verplicht ziektekostenverzekering voor alle inwoners, inclusief werknemers. Dit wordt gefinancierd door sociale zekerheidsbijdragen en biedt dekking voor medische diensten, ziektegeld en reiskosten in verband met gezondheidszorg.

Verlof en Toelagen

De Sloveense wet garandeert werknemers verschillende soorten verlof en toelagen om een goede werk-privébalans en financiële zekerheid tijdens afwezigheid te waarborgen.

• Betaald Verlof: Werknemers in Slovenië hebben recht op vier weken (20 dagen voor een vijfdaagse werkweek) betaald jaarlijks verlof. Extra verlofdagen kunnen worden toegekend aan werknemers ouder dan 55 jaar, gehandicapte werknemers en degenen die voor een gehandicapt kind zorgen.
• Ziekteverlof: Werknemers met een geldig medisch attest hebben over het algemeen recht op onbeperkt ziekteverlof. Werkgevers zijn echter meestal verantwoordelijk voor het compenseren van werknemers voor ziekteverlof tot 30 dagen, waarbij het bedrag varieert afhankelijk van de arbeidsovereenkomst of collectieve overeenkomst. Voor werkgerelateerde ziekten of verwondingen ontvangen werknemers 100% van hun salaris tijdens ziekteverlof. Voor niet-werkgerelateerde ziekten betaalt de werkgever meestal 80% van het salaris. Na 30 dagen neemt de sociale zekerheid de compensatie over totdat de werknemer herstelt of zijn dienstverband wordt beëindigd.
• Ouderschapsverlof: Zowel moeders als vaders hebben recht op ouderschapsverlof in Slovenië. Moeders hebben recht op zwangerschapsverlof, terwijl vaders recht hebben op vaderschapsverlof. Vaderschapsverlof is vastgesteld op 30 dagen en moet ten minste 55% van het minimum netto maandloon worden betaald.
• Feestdagen: Werknemers in Slovenië hebben recht op 13 betaalde feestdagen per jaar. Er wordt geen compensatie verstrekt als een feestdag in het weekend valt.

Andere Verplichte Voordelen

• Maaltijdtoelage: Werkgevers moeten een maaltijdtoelage verstrekken aan werknemers, met een huidige maximale vergoeding van €7,96 per werkdag.
• Vervoerstoelage: Werkgevers kunnen verplicht zijn een vervoerstoelage te bieden aan werknemers die naar het werk pendelen. Dit kan worden afgehandeld door kilometervergoeding of door de kosten van het openbaar vervoer te dekken.
• Thuiswerkvergoeding: Werkgevers zijn verplicht een compensatiebedrag te verstrekken aan werknemers die thuiswerken. Deze vergoeding is vrijgesteld van inkomstenbelasting tot een bepaald maximum.

Hoewel verplichte voordelen een solide basis bieden voor het welzijn van werknemers, gaan veel Sloveense werkgevers verder dan de wettelijke vereisten door een reeks aantrekkelijke optionele voordelen aan te bieden om toptalent aan te trekken en te behouden. Hier is een overzicht van enkele van de meest voorkomende optionele werknemersvoordelen in Slovenië:

Financiële en Pensioenvoordelen

• Aanvullende Pensioenplannen: Werkgevers kunnen vrijwillige pensioenplannen aanbieden die extra middelen bijdragen aan de pensioensparen van een werknemer. Dit kan het pensioeninkomen van een werknemer aanzienlijk verbeteren.
• Prestatiegebonden Bonussen: Veel bedrijven in Slovenië bieden bonussen die gekoppeld zijn aan individuele of bedrijfsresultaten. Dit kan een geweldige manier zijn om werknemers te motiveren en hen te belonen voor hun bijdragen.
• Winstdeling: Sommige Sloveense bedrijven delen een deel van hun winst met werknemers, wat hen verder stimuleert en een gevoel van eigenaarschap in het succes van het bedrijf bevordert.

Gezondheids- en Welzijnsvoordelen

• Aanvullende Ziektekostenverzekering: Sommige werkgevers bieden aanvullende ziektekostenverzekeringsplannen die extra dekking bieden voor diensten die niet door het standaardplan worden gedekt, zoals tandheelkundige zorg of specialistische consultaties.
• Persoonlijke Ongevallenverzekering: Deze voordeel biedt financiële bescherming aan werknemers in geval van ongevallen die resulteren in letsel of invaliditeit.

Werk-Privébalans en Extraatjes

• Bedrijfsauto's of Brandstofkaarten: Het verstrekken van bedrijfsauto's of brandstofkaarten kan een aanzienlijk voordeel zijn voor werknemers die naar het werk pendelen of voor zakelijke doeleinden reizen.
• Maaltijdsubsidies: Naast de verplichte maaltijdvergoeding bieden sommige werkgevers extra subsidies voor maaltijden die op de werkplek worden gekocht of via maaltijdvouchers.
• Flexibele Werkregelingen: Dit kan opties omvatten zoals thuiswerken, flexibele werktijden of gecomprimeerde werkweken, waardoor werknemers een betere werk-privébalans kunnen bereiken.
• Opleidings- en Ontwikkelingsmogelijkheden: Investeren in opleidings- en ontwikkelingsprogramma's voor werknemers toont een inzet voor de groei van werknemers en kan een waardevol voordeel zijn voor ambitieuze werknemers.
• Kortingen op Bedrijfsproducten of -diensten: Veel bedrijven bieden hun werknemers kortingen op producten of diensten die ze verkopen, wat een mooi financieel voordeel kan zijn.
• Bedrijfsmobiele Telefoons: Het verstrekken van bedrijfsmobiele telefoons kan nuttig zijn voor werknemers die buiten de reguliere werktijden bereikbaar moeten zijn.

In Slovenië is een ziektekostenverzekering een verplichte vereiste voor alle werknemers. Zowel de werknemer als de werkgever dragen bij aan een verplichte ziektekostenverzekeringsregeling die dekking biedt voor een breed scala aan medische diensten.

Verantwoordelijkheden van de Werkgever

De werkgever is verantwoordelijk voor het registreren van de werknemer voor de verplichte ziektekostenverzekering op de eerste dag van hun dienstverband. Dit gebeurt via het Slovenian Business Point-portaal. De werkgever moet hiervoor het M-1 formulier gebruiken.

Dekking voor Werknemers

Zodra ze zijn geregistreerd, zijn werknemers en hun families (echtgenoten, kinderen onder de 18 jaar en afhankelijke ouders) gedekt onder de verplichte ziektekostenverzekeringsregeling. Deze dekking omvat:

• Spoedeisende en basisgezondheidszorg
• Specialistische zorg
• Ziekenhuisopname
• Kraamzorg
• Medicatie (met enkele eigen bijdragen).

Slovenië hanteert een drieledig pensioenstelsel om financiële zekerheid voor gepensioneerden te waarborgen. De basis van het Sloveense pensioenstelsel is het omslagstelsel (Pay-As-You-Go, PAYG). Dit is een verplicht programma waarbij de bijdragen van huidige werknemers direct de pensioenen van gepensioneerden financieren. Het Sloveense Instituut voor Pensioen- en Invaliditeitsverzekering (ZPIZ) beheert dit stelsel.

Verplichte Beroepspensioenregelingen

Deze laag geldt voor bepaalde beroepen met hogere risico's of veeleisende arbeidsomstandigheden. Het omvat verplichte bijdragen van zowel werkgevers als werknemers aan vooraf gedefinieerde beroepspensioenregelingen. Deze regelingen bieden voordelen bovenop het basispensioen van de staat uit het PAYG-stelsel.

Vrijwillige Aanvullende Pensioensparen

Deze laag biedt flexibiliteit voor individuen om extra te sparen voor hun pensioen naast de verplichte regelingen. Hier zijn de twee belangrijkste opties:

• Collectieve Beroepspensioenregelingen: Aangeboden door werkgevers op vrijwillige basis. Deze plannen staan werkgeversbijdragen toe naast werknemersbijdragen.
• Persoonlijke Pensioenplannen: Individuen kunnen individuele plannen opzetten met pensioenbedrijven, banken of beleggingsfondsen.

Een Vrijwillig Plan Kiezen

Werknemers die een vrijwillig plan overwegen, moeten de opties onderzoeken die door hun werkgever worden aangeboden of individuele plannen verkennen bij financiële instellingen. Factoren om te overwegen zijn onder andere kosten, beleggingsopties en risicotolerantie.