In Saudi-Arabië beschrijft de arbeidswet de regels die de standaardwerkuren voor werknemers regelen. De maximale limiet voor een werkdag van een werknemer is 8 uur, en de werkweek mag niet langer zijn dan 48 uur.

Er is echter een uitzondering tijdens de heilige maand Ramadan. Gedurende deze periode worden de werkuren voor moslimwerknemers verminderd. De maximale limiet wordt dan 6 uur per dag en 36 uur per week.

Vrijdag is doorgaans de aangewezen wekelijkse rustdag in Saudi-Arabië. Echter, met wederzijdse overeenstemming kunnen werkgevers vrijdag vervangen door een andere dag van de week.

In Saoedi-Arabië schetst de arbeidswet de drempel waarboven overwerkvergoeding verplicht wordt. Elk werk dat de standaarduren overschrijdt, wordt als overwerk beschouwd. Dit geldt zowel voor de dagelijkse als de wekelijkse werkuren.

De Saoedische Arbeidswet schrijft een specifiek overwerktarief voor. Werknemers die overuren maken, hebben recht op een extra betaling bovenop hun basissalaris. Dit extra bedrag is gelijk aan hun reguliere uurloon plus 50% van hun basisloon.

Bijvoorbeeld, als het basissalaris van een werknemer 5.000 SAR per maand is en hij werkt 2 extra uren op een reguliere werkdag (10 uur in totaal), wordt zijn overwerkvergoeding als volgt berekend:

• Regulier uurloon = Basissalaris / (Werkdagen per maand * Werkuren per dag) = 5.000 SAR / (22 dagen * 8 uur) = 28,95 SAR
• Overwerkvergoeding per uur = Regulier uurloon + (50% van basisloon per uur) = 28,95 SAR + (5.000 SAR * 0,5 / (22 dagen * 8 uur)) = 43,43 SAR
• Totale overwerkvergoeding voor 2 uur = Overwerkvergoeding per uur * Overuren = 43,43 SAR * 2 uur = 86,86 SAR

De berekening van de overwerkvergoeding blijft hetzelfde ongeacht de dag of het tijdstip waarop het overwerk wordt verricht. Er is geen apart tarief voor overwerk in het weekend of op feestdagen in Saoedi-Arabië.

Werkgevers zijn verplicht om duidelijke registraties bij te houden van de werkuren van werknemers, inclusief overuren. Werknemers hebben het recht om onredelijke overwerkverzoeken te weigeren, hoewel wat "onredelijk" is subjectief kan zijn. Als u twijfels of vragen heeft over overwerk of compensatie in Saoedi-Arabië, is het raadzaam om contact op te nemen met het Ministerie van Human Resources en Sociale Ontwikkeling (MHRSD) of een juridisch professional te raadplegen.

De Saudische arbeidswetgeving zorgt ervoor dat alle werknemers recht hebben op rustperiodes en pauzes. Hier is een gedetailleerd overzicht van deze rechten:

Dagelijkse Pauzes

• Frequentie: Werknemers mogen niet meer dan vijf opeenvolgende uren werken zonder een pauze van minimaal 30 minuten.
• Doel: Deze pauze is bedoeld voor rust, gebed en maaltijden.
• Verplichtingen van de Werkgever: Werkgevers mogen werknemers niet verplichten om tijdens pauzes op de werkplek te blijven. De pauzeperiode wordt niet beschouwd als werkuren.
• Dagelijkse Maximum: De totale werkdag, inclusief pauzes, mag niet langer zijn dan 12 uur.

Wekelijkse Rustdag

• Recht: Alle werknemers hebben recht op een wekelijkse rustdag van minimaal 24 opeenvolgende uren.
• Standaard Dag: Traditioneel is vrijdag de aangewezen wekelijkse rustdag in Saudi-Arabië.
• Flexibiliteit: Werkgevers hebben de mogelijkheid om de wekelijkse rustdag te vervangen door een andere dag van de week, maar ze moeten de overheid hiervan op de hoogte stellen.
• Compensatie: De wekelijkse rustdag moet volledig betaald worden.

Het Ministerie van Arbeid en Sociale Ontwikkeling van Saoedi-Arabië heeft in november 2019 Resolutie nr. 18632 uitgevaardigd, die in januari 2020 van kracht werd. Deze resolutie reguleert nachtwerk en beschrijft de rechten van werknemers die buiten de standaarduren werken.

Nachtwerk wordt gedefinieerd als elk werk dat wordt uitgevoerd tussen 23.00 uur en 06.00 uur. De resolutie biedt verschillende voordelen en beschermingen voor nachtwerkers:

• Werkgevers moeten zorgen voor een minimale rustperiode van 12 uur tussen nachtdiensten voor elke werknemer.
• Werknemers mogen niet langer dan drie opeenvolgende maanden nachtdiensten toegewezen krijgen. Werkgevers zijn verplicht werknemers elke drie maanden te rouleren tussen dag- en nachtdiensten. Uitzonderingen kunnen alleen worden gemaakt met schriftelijke toestemming van de werknemer.
• Nachtwerkers hebben recht op een eerlijke vergoeding die de aard van hun werk weerspiegelt. Dit kan hogere lonen of extra voordelen omvatten. Werkgevers moeten ook de transportkosten van en naar de werkplek tijdens nachturen dekken.
• Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het bieden van toegang tot gezondheidsdiensten voor nachtwerkers. Werknemers hebben ook het recht om medische documentatie te verstrekken over hun geschiktheid voor nachtwerk.
• De resolutie benadrukt dat nachtwerkers gelijke rechten en kansen moeten hebben voor training, promoties en andere voordelen in vergelijking met dagwerkers.

De resolutie vrijwaart bepaalde categorieën werknemers van nachtwerk, waaronder:

• Werknemers met gedocumenteerde medische aandoeningen die nachtwerk ongeschikt maken.
• Oudere werknemers.
• Werknemers met aanzienlijke gezinsverplichtingen.
• Zwangere vrouwen na 24 weken zwangerschap.

Deze vrijstellingen helpen om de gezondheid en het welzijn van kwetsbare werknemers te waarborgen.

Er zijn geen specifieke regels in de resolutie met betrekking tot weekendwerk. Echter, standaard werkweken in Saoedi-Arabië bestaan doorgaans uit vijf dagen, waarbij vrijdag en zaterdag als weekenddagen worden aangewezen. Weekendwerk kan afzonderlijke overeenkomsten of compensatieregelingen tussen werkgevers en werknemers vereisen.