In Saudi-Arabië is een goed gedefinieerd pakket van verplichte werknemersvoordelen wettelijk vastgesteld om werknemers te beschermen en ervoor te zorgen dat zij eerlijke compensatie en verlof krijgen.

Verlof en Vrije Tijd

Werknemers hebben recht op minimaal 30 dagen betaald jaarlijks verlof per jaar. Dit verlof moet binnen 12 maanden na indiensttreding worden toegekend; anders is het bedrijf de werknemer contant geld verschuldigd. Werkgevers moeten betaald verlof geven voor alle officiële Saudische feestdagen, meestal ongeveer 10-12 dagen per jaar. De specifieke feestdagen worden aan het begin van elk Hijri-kalenderjaar aangekondigd.

Werknemers hebben recht op ziekteverlof van maximaal 30 dagen met volledig loon, gevolgd door 60 dagen met 75% loon, en tenslotte 30 dagen onbetaald verlof per jaar. Een medisch certificaat is meestal vereist om aanspraak te maken op ziekteverlof. Vrouwelijke werknemers krijgen tien weken volledig betaald zwangerschapsverlof, waarvan zes weken voor de verwachte bevallingsdatum en vier weken na de bevalling. Nieuwe vaders krijgen drie dagen volledig betaald vaderschapsverlof. Extra verplichte verloven omvatten verlof voor huwelijk, Hajj-pelgrimage na twee jaar dienst, en rouwverlof in geval van overlijden van een familielid.

Sociale Zekerheidsuitkeringen

Alle werkgevers in Saudi-Arabië moeten hun werknemers inschrijven in het General Organization for Social Insurance (GOSI) programma. Dit programma biedt verschillende voordelen, waaronder verzekering voor werkgerelateerde ongevallen en invaliditeit, die werknemers dekt in geval van ongevallen, verwondingen of beroepsrisico's tijdens het werk. Het biedt ook een overlijdens- en blijvende invaliditeitsverzekering, die financiële steun biedt aan de familie van de werknemer in geval van overlijden of blijvende invaliditeit. Werkloosheidsverzekering is een ander voordeel, dat tijdelijke financiële bijstand biedt aan werknemers die onvrijwillig hun baan verliezen.

Einde Dienstverband Uitkeringen

Bij beëindiging van het dienstverband hebben werknemers recht op een eenmalige betaling genaamd de Einde Dienstverband Gratificatie. Deze gratificatie wordt berekend op basis van het salaris van de werknemer en de jaren van dienst.

In Saudi-Arabië bieden werkgevers vaak een reeks optionele voordelen aan om top talent aan te trekken en te behouden. Deze extraatjes kunnen worden gecategoriseerd in financiële voordelen, voordelen voor de werk-privébalans, en andere voordelen.

Financiële Voordelen

• Verhuisvergoedingen: Deze vergoeding helpt werknemers met de kosten die gepaard gaan met verhuizen naar Saudi-Arabië voor werk, inclusief huisvesting, transport en verzending van bezittingen.
• Winstdeling: Sommige bedrijven delen een deel van hun winst met werknemers, wat hen motiveert en een gevoel van eigenaarschap creëert.

Voordelen voor de Werk-Privébalans

• Flexibele Werkuren: Het aanbieden van flexibele werkregelingen, zoals opties voor thuiswerken of verkorte werkweken, kan het welzijn en de productiviteit van werknemers verbeteren.
• Betaald Verlof (PTO) Banken: Sommige bedrijven bieden een gecombineerde pool van dagen voor vakantie, ziekteverlof en persoonlijke dagen, waardoor werknemers meer flexibiliteit hebben in het beheren van hun vrije tijd.
• Kinderopvangondersteuning: Werkgevers kunnen subsidies of kinderopvangfaciliteiten op locatie bieden om werknemers te helpen bij het beheren van hun werk-privébalans.

Andere Voordelen

• Bedrijfsauto: Bepaalde bedrijven kunnen werknemers een bedrijfsauto voor persoonlijk en professioneel gebruik aanbieden.
• Onderwijsbijstand: Werkgevers kunnen financiële ondersteuning bieden voor werknemers die verdere opleiding of professionele ontwikkelingscursussen volgen.
• Lidmaatschappen van Sportscholen of Wellnessprogramma's: Bedrijven kunnen de kosten van sportschoollidmaatschappen dekken of wellnessprogramma's organiseren om de gezondheid en fitheid van werknemers te bevorderen.
• Kortingen op Producten of Diensten: Onderhandelde kortingen op verschillende producten en diensten kunnen een waardevol extraatje zijn voor werknemers.

In Saoedi-Arabië is een ziektekostenverzekering verplicht voor alle werknemers in de particuliere sector, zowel Saoedische staatsburgers als expats. Deze verplichting strekt zich ook uit tot de gezinsleden van de werknemer, waaronder echtgenoten, zonen jonger dan 25 jaar, ongehuwde niet-werkende dochters en wezen die door het gezin worden verzorgd.

Verantwoordelijkheden van de Werkgever

De verantwoordelijkheid voor het verstrekken van een ziektekostenverzekering ligt bij de werkgever. De taken van de werkgever omvatten:

• Het selecteren van een gekwalificeerde verzekeringsmaatschappij en het verkrijgen van een coöperatieve ziektekostenverzekering voor hun werknemers en in aanmerking komende gezinsleden.
• Het betalen van de verzekeringspremies namens hun werknemers.
• Het verstrekken van een kopie van de polis aan de werknemers en het uitleggen van de dekkingsdetails.
• Het risico lopen op mogelijke boetes en straffen voor niet-naleving.

Regelgevende Instantie

De Raad voor Coöperatieve Ziektekostenverzekering (CCHI) is de overheidsinstantie die het verplichte ziektekostenverzekeringssysteem in Saoedi-Arabië reguleert. Zij stellen de minimale voordelen voor de verzekeringsplannen vast en handhaven de regelgeving.

Aanvullende Punten

• Werkgevers hebben de mogelijkheid om de dekking van het basisziektekostenverzekeringsplan uit te breiden tegen extra kosten.
• Werkgevers kunnen van verzekeringsmaatschappij wisselen met de juiste kennisgeving aan de CCHI.

Het pensioenlandschap in Saoedi-Arabië is een systeem met meerdere pijlers, waarbij bijdragen uit verschillende bronnen komen om financiële zekerheid voor gepensioneerden te bieden.

Verplicht Openbaar Pensioen

Beheerd door de Algemene Organisatie voor Sociale Verzekeringen (GOSI), worden alle werknemers in de private en publieke sector in Saoedi-Arabië automatisch ingeschreven in dit plan. Zowel werkgevers als werknemers dragen een vast percentage van het maandsalaris van de werknemer bij (12% gelijk verdeeld).

De voordelen omvatten een Ouderdomspensioen, berekend op basis van 2,5% van het gemiddelde maandinkomen van de werknemer tijdens de laatste twee jaar van bijdragen, voor elk jaar van bijdragen, tot een maximum van 100% van het inkomen. Er is ook een Ouderdomsuitkering, een eenmalige betaling voor degenen die niet voldoen aan de minimale bijdragevereisten voor een volledig pensioen. De pensioenleeftijd is 58 jaar voor mannen en vrouwen met ten minste 120 maanden aan bijdragen (60 jaar volgens de Hijri-kalender). Vervroegd pensioen op elke leeftijd is mogelijk met 300 maanden (25 jaar) aan bijdragen.

Vrijwillige Spaarregelingen

Dit zijn individuele pensioenplannen die worden aangeboden door financiële instellingen in Saoedi-Arabië. Ze staan open voor alle inwoners, inclusief werknemers. Bijdragen zijn vrijwillig door het individu. De voordelen omvatten belastingvoordelen op bijdragen en investeringsopties voor potentiële groei van pensioensparen.

Werkgeversgesponsorde Plannen

Sommige werkgevers kunnen extra pensioenvoordelen bieden bovenop het verplichte openbare pensioen. Dit kunnen toegezegde-bijdrageregelingen of toegezegde-pensioenregelingen zijn. De geschiktheid en bijdragen variëren afhankelijk van het ontwerp van het plan en kunnen bijdragen van de werkgever en/of werknemer omvatten. Deze plannen bieden een extra inkomstenstroom voor pensioen bovenop het openbare pensioen.

Toekomstige Ontwikkelingen

De Saoedische regering onderzoekt de mogelijkheid om een verplicht privaat pensioensysteem in te voeren naast het bestaande openbare systeem. Dit zou een robuustere vangnet kunnen bieden voor toekomstige gepensioneerden.