Nigeriaanse arbeidswetgeving met betrekking tot standaardwerkuren wordt geleid door het principe van flexibiliteit binnen een wettelijk kader. De Labour Act (Wetten van de Federatie van Nigeria), 2004, Sectie 13, schetst de belangrijkste aspecten:

Flexibele Bepaling van Werkuren

De wet schrijft geen rigide standaard voor werkuren voor. In plaats daarvan staat het flexibele regelingen toe die op drie hoofdmethoden zijn gebaseerd:

• Wederzijdse Overeenkomst: Werkgevers en werknemers kunnen onderhandelen en overeenkomen over hun gewenste werkuren binnen wettelijke beperkingen.
• Collectieve Onderhandelingen: Sectorbrede overeenkomsten of vakbondsonderhandelingen kunnen standaardwerkuren voor een bepaalde sector bepalen.
• Industrieel Loonraad: Door de overheid ingestelde raden kunnen werkurenstandaarden vaststellen voor specifieke industrieën bij afwezigheid van de bovenstaande mechanismen.

Wettelijke Grenzen en Vereisten

Hoewel er flexibiliteit is bij het bepalen van werkuren, stelt de wet enkele wettelijke grenzen:

• Maximale Werkweek: De standaardwerkweek mag niet meer dan zes dagen bedragen.
• Maximale Dagelijkse Uren: Een werkdag mag niet langer dan acht uur duren.

In Nigeria wordt overwerkvergoeding geactiveerd wanneer een werknemer werkt buiten de overeengekomen werktijden. De Arbeidswet stelt geen specifieke limiet aan overwerk of een vast tarief voor overwerkvergoeding.

De voorkeursmethode voor het bepalen van overwerkvergoeding is dat de werkgever en werknemer een wederzijds overeengekomen tarief voor overwerkvergoeding vaststellen, dat duidelijk moet worden gedefinieerd in het arbeidscontract. Als er een collectieve arbeidsovereenkomst binnen het bedrijf of de industrie bestaat, kan deze het overwerktarief bepalen. Bij afwezigheid van een van beide overeenkomsten, kan een industriële loonraad het overwerktarief vaststellen.

Samenvattend, er is geen verplichte limiet aan overwerk of een vast tarief voor overwerkvergoeding in Nigeria. Overwerkvergoeding moet duidelijk worden gedefinieerd in het arbeidscontract of worden vastgesteld door middel van collectieve onderhandelingen.

In Nigeria zorgt de arbeidswetgeving voor minimale rustperiodes en pauzes voor werknemers.

Dagelijkse Pauzes

Werknemers die zes uur of meer per dag werken, hebben recht op een of meer geschikt verdeelde rustpauzes van in totaal minimaal één uur. De wet staat meerdere kortere pauzes toe om aan de minimale vereiste van één uur te voldoen. Deze pauzes zijn onbetaald en werknemers mogen tijdens deze tijd de werkplek verlaten.

De wetgeving gebruikt de term "geschikt verdeeld", wat enige flexibiliteit in het plannen van pauzes impliceert. Werkgevers moeten er echter voor zorgen dat pauzes eerlijk over de werkdag worden verdeeld om overmatige vermoeidheid aan het einde van de dienst te voorkomen.

Wekelijkse Rustdag

Elke werknemer heeft recht op minimaal één aaneengesloten rustperiode van 24 uur binnen elke zeven dagen.

Uitzonderingen en Compensatiemaatregelen

In uitzonderlijke omstandigheden kunnen werkgevers werknemers vragen om tijdens hun rustdag te werken. De wet schrijft echter voor dat er binnen de volgende 14 dagen compenserende vrije tijd moet worden gegeven. Als alternatief kunnen werkgevers werknemers compenseren met overwerkvergoeding voor het werken op hun rustdag.

In Nigeria wordt nachtwerk en weekendwerk gereguleerd door de Arbeidswet (Cap. L.1, Laws of the Federation of Nigeria, 2004).

Nachtwerk wordt verschillend gedefinieerd, afhankelijk van het type werk en de leeftijd van de werknemer. Voor industriële ondernemingen is nachtwerk een periode van elf opeenvolgende uren, inclusief de uren tussen 22:00 uur en 05:00 uur. Voor landbouwondernemingen is het een periode van negen opeenvolgende uren, inclusief de uren tussen 21:00 uur en 04:00 uur. Voor jonge werknemers onder de 16 jaar is nachtwerk twaalf opeenvolgende uren, inclusief de uren tussen 22:00 uur en 06:00 uur. Voor degenen van 16-18 jaar is het zeven opeenvolgende uren, inclusief de uren tussen 22:00 uur en 07:00 uur.

De wet verbiedt vrouwen om 's nachts te werken in openbare of particuliere industriële ondernemingen en landbouwondernemingen. Er zijn echter uitzonderingen voor situaties waarbij grondstoffen snel kunnen bederven en voor industrieën die worden beïnvloed door seizoensfactoren of waarbij een vermindering van de nachtwerkuren nodig is vanwege speciale omstandigheden.

De Arbeidswet schrijft geen specifieke compensatie voor nachtdiensten voor. De premiebetaling kan echter worden bepaald door wederzijds akkoord tussen werkgever en werknemer, collectieve arbeidsovereenkomsten of een bevel uitgevaardigd door de Industrial Wages Board.

De wet beperkt of reguleert weekendwerk niet expliciet. Als weekendwerk echter de standaardwerkuren overschrijdt, hebben werknemers recht op overwerkvergoeding.

Het is raadzaam om contact op te nemen met het Nigeriaanse Ministerie van Arbeid en Werkgelegenheid of juridisch advies in te winnen voor de laatste interpretaties en specifieke regelgeving met betrekking tot nachtdienst en weekendwerk.