In Nicaragua vormen de Algemene Wet op Arbeidsgezondheid en -veiligheid (Wet nr. 618) en Besluit nr. 96-2007 (Reglement van Wet nr. 618) de basis van de wetgeving op het gebied van gezondheid en veiligheid. Deze wetten definiëren de verplichtingen van werkgevers, werknemers en de overheid om de veiligheid op de werkplek te waarborgen. Het Nicaraguaanse Arbeidswetboek bevat ook bepalingen met betrekking tot arbeidsomstandigheden, werktijden en compensatie voor werkgerelateerde verwondingen en ziekten.

Verplichtingen van Werkgevers

Werkgevers in Nicaragua zijn verplicht om een veilige werkomgeving te creëren en te onderhouden. Ze moeten regelmatig de gevaren op de werkplek beoordelen en preventieve maatregelen implementeren om risico's te minimaliseren. Werkgevers zijn ook verplicht om werknemers te voorzien van de nodige persoonlijke beschermingsmiddelen en training over hoe deze te gebruiken. Ze moeten werkgerelateerde ongevallen en ziekten tijdig melden bij het Ministerie van Arbeid (MITRAB). In werkplekken met een bepaald aantal werknemers zijn werkgevers verplicht om Gezondheids- en Veiligheidscomités op te richten met vertegenwoordiging van werknemers. Afhankelijk van de industrie en de risico's op de werkplek, kunnen werkgevers ook verplicht zijn om periodieke medische onderzoeken voor werknemers te faciliteren.

Rechten van Werknemers

Werknemers in Nicaragua hebben specifieke rechten met betrekking tot gezondheid en veiligheid op de werkplek. Ze moeten geïnformeerd worden over mogelijke gevaren die gepaard gaan met hun taken en de veiligheidsmaatregelen die van kracht zijn. Werknemers hebben het recht om werk te weigeren als zij van mening zijn dat de omstandigheden een ernstig en onmiddellijk gevaar voor de gezondheid vormen. Ze hebben ook het recht om betrokken te zijn bij beslissingen over gezondheid en veiligheid via vertegenwoordiging in Gezondheids- en Veiligheidscomités. Werknemers die een werkgerelateerde verwonding of ziekte oplopen, hebben recht op compensatie onder het Socialezekerheidsstelsel.

Handhaving en Toezicht

Het Ministerie van Arbeid (MITRAB) is het primaire orgaan dat verantwoordelijk is voor de handhaving van de wetgeving op het gebied van gezondheid en veiligheid. Ze hebben de bevoegdheid om werkplekken te inspecteren, ongevallen te onderzoeken en sancties op te leggen voor overtredingen. Het Nicaraguaanse Instituut voor Sociale Zekerheid (INSS) beheert de socialezekerheidsuitkeringen voor werknemers, inclusief compensatie voor beroepsverwondingen en -ziekten.

Aanvullende Overwegingen

Afhankelijk van de sector kunnen er aanvullende gezondheids- en veiligheidsvoorschriften zijn die specifiek zijn voor bepaalde industrieën zoals mijnbouw, bouw en landbouw. Nicaragua is ook ondertekenaar van verschillende verdragen van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) met betrekking tot arbeidsveiligheid en gezondheid.

De arbeidsgezondheid en -veiligheid (OHS) in Nicaragua wordt gecontroleerd door het Ministerie van Arbeid (MITRAB). De basiswetgeving die de OHS-normen beschrijft, is de Algemene Wet op Arbeidshygiëne en Veiligheid (Wet nr. 618), en de gedetailleerde specificaties voor de uitvoering ervan worden gegeven in de Reglementen van de Algemene Wet op Arbeidshygiëne en Veiligheid (Decreet nr. 96-2007).

Verplichtingen van de Werkgever

Werkgevers zijn verplicht om potentiële risico's op de werkplek te identificeren en de impact ervan op de gezondheid en veiligheid van werknemers te beoordelen. Ze moeten passende maatregelen nemen om de risico's aan te pakken, wat kan inhouden: aanpassingen aan de werkomgeving of apparatuur, veranderingen in werkprocedures, roosters of training, en het verstrekken en verplicht gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) wanneer andere controles niet voldoende zijn.

Werkgevers moeten werknemers ook informeren over specifieke gevaren die verbonden zijn aan hun werk en de nodige voorzorgsmaatregelen. Ze moeten training geven over veilige werkprocedures en het juiste gebruik van vereiste gereedschappen en apparatuur, en ervoor zorgen dat werknemers begrijpen hoe ze PBM correct moeten gebruiken, onderhouden en opslaan.

Gezondheids- en Welzijnsvoorzieningen

Werkgevers moeten medische onderzoeken en monitoring van werknemers regelen in verband met mogelijke beroepsgezondheidsrisico's. Er moeten adequate en gemakkelijk toegankelijke EHBO-kits en getraind personeel op de werkplek beschikbaar zijn. Werkgevers worden ook aangemoedigd om gezondheids- en welzijnsprogramma's voor hun werknemers te promoten.

Noodvoorbereiding

Werkgevers moeten duidelijke noodplannen opstellen en communiceren voor situaties zoals branden, chemische incidenten en natuurrampen. Regelmatige evacuatieoefeningen zijn essentieel om ervoor te zorgen dat werknemers de noodprocedures begrijpen en voorbereid zijn.

Rechten en Betrokkenheid van Werknemers

De Nicaraguaanse wet garandeert werknemers het recht om op de hoogte te zijn van gevaren op de werkplek en hoe ze zichzelf kunnen beschermen. Werknemers kunnen potentieel gevaarlijk werk weigeren als ze redelijkerwijs geloven dat ze in direct gevaar verkeren. Werknemers hebben ook het recht om betrokken te zijn bij OHS-besluitvorming en kunnen dienen in OHS-commissies.

Gezamenlijke OHS Commissies

Werkplekken zijn verplicht om commissies op te richten die zowel werknemers- als werkgeversvertegenwoordigers omvatten. Deze commissies spelen een cruciale rol bij het onderzoeken van ongevallen en veiligheidsincidenten, het uitvoeren van regelmatige veiligheidsinspecties op de werkplek en het aanbevelen van verbeteringen aan de OHS-omstandigheden.

Werkplekinspecties zijn van vitaal belang in Nicaragua voor het handhaven van veilige en gezonde arbeidsomstandigheden. Ze helpen bij het identificeren en verminderen van gevaren, het voorkomen van ongevallen en ziekten, het waarborgen van naleving van regelgeving en het bevorderen van een veiligheidscultuur.

De Rol van het Ministerie van Arbeid (MITRAB)

Het Nicaraguaanse Ministerie van Arbeid (MITRAB) is het belangrijkste overheidsorgaan dat verantwoordelijk is voor het uitvoeren van werkplekinspecties. MITRAB-inspecteurs hebben de bevoegdheid om werkplekken vrijelijk zonder voorafgaande kennisgeving te betreden, werkgebieden, apparatuur en processen te onderzoeken, relevante documenten en dossiers te bekijken, werkgevers en werknemers te interviewen en citaten en boetes uit te vaardigen voor overtredingen.

Werkplekinspectiecriteria

Werkplekinspecties in Nicaragua richten zich doorgaans op fysieke gevaren, chemische gevaren, biologische gevaren, ergonomische gevaren, brandveiligheid, eerste hulp en medische voorzieningen, persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM), sanitaire voorzieningen en hygiëne, en administratie en documentatie.

Frequentie van Inspecties

De frequentie van werkplekinspecties in Nicaragua varieert afhankelijk van de industrie en het type werkplek. MITRAB kan routinematige inspecties, klachtgebaseerde inspecties en ongevallenonderzoeken uitvoeren.

Follow-Up Acties

Als een MITRAB-inspectie overtredingen identificeert, kunnen de volgende acties worden ondernomen: uitgifte van corrigerende maatregelen, boetes, en in ernstige gevallen, sluiting van de werkplek.

Arbeidsongevallen zijn een ernstige zorg en werkgevers hebben de wettelijke verplichting om alle dergelijke incidenten te melden. In Nicaragua moeten deze meldingen worden ingediend bij het Nicaraguaanse Instituut voor Sociale Zekerheid (INSS) en het Ministerie van Arbeid (MITRAB). Het meldingsproces kan vaak online of persoonlijk bij lokale kantoren worden voltooid.

Onderzoek naar Arbeidsongevallen

MITRAB is primair verantwoordelijk voor het onderzoeken van arbeidsongevallen, vooral die met ernstig letsel of overlijden tot gevolg. Het INSS kan ook onderzoeken uitvoeren, met name in gevallen die verband houden met schadeclaims. Het onderzoeksproces omvat doorgaans het veiligstellen van de plaats van het ongeval, getuigeninterviews, documentbeoordeling, oorzaak-analyse en het opstellen van een onderzoeksrapport.

Arbeidsongeschiktheidsuitkering

Het INSS beheert het systeem van arbeidsongeschiktheidsuitkeringen in Nicaragua en biedt voordelen aan werknemers die lijden aan beroepsmatige verwondingen of ziekten. Werknemers die onder het INSS-systeem vallen, hebben over het algemeen recht op arbeidsongeschiktheidsuitkeringen. Deze uitkeringen kunnen medische behandeling, tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, permanente arbeidsongeschiktheidsuitkeringen en overlijdensuitkeringen omvatten.

Aanvragen van Arbeidsongeschiktheidsuitkeringen

Het proces voor het aanvragen van arbeidsongeschiktheidsuitkeringen begint met het melden van het ongeval. De werknemer of hun familie moet het arbeidsongeval melden aan de werkgever, die vervolgens verplicht is dit te melden aan INSS. De gewonde werknemer ondergaat vervolgens een medische evaluatie door een door INSS goedgekeurde medische professional. INSS beoordeelt de medische evaluatie, ongevallenrapporten en andere relevante documentatie om de geschiktheid van de werknemer voor arbeidsongeschiktheidsuitkeringen te bepalen. Indien in aanmerking komend, begint INSS met het verstrekken van uitkeringen aan de werknemer.