In Nicaragua variëren de opzegtermijnen afhankelijk van het type arbeidsovereenkomst.

Verplichtingen van de Werkgever

Voor contracten voor onbepaalde tijd zijn werkgevers verplicht om ten minste 15 dagen van tevoren schriftelijk op te zeggen bij het ontslaan van een werknemer. Voor contracten voor bepaalde tijd is echter geen opzegging vereist, tenzij dit specifiek in het contract is overeengekomen. Tijdens de proeftijd, die meestal maximaal 30 dagen duurt, is geen opzegging vereist voor beëindiging.

Verplichtingen van de Werknemer

Evenzo moet een werknemer met een contract voor onbepaalde tijd die wil ontslag nemen, de werkgever ten minste 15 dagen van tevoren schriftelijk op de hoogte stellen. Voor contracten voor bepaalde tijd kan een werknemer het contract alleen eerder beëindigen om "gegronde redenen" zoals gedefinieerd door de wet. Tijdens de proeftijd is geen opzegging vereist voor beëindiging.

Uitzonderingen op de Opzegtermijnvereisten

Er zijn bepaalde uitzonderingen op deze opzegtermijnvereisten zoals gespecificeerd in de Nicaraguaanse Arbeidswet. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld de arbeidsovereenkomst zonder opzegging beëindigen om redenen zoals ernstig wangedrag van de werknemer, wat wordt beschouwd als beëindiging met gegronde reden. Daarnaast kunnen de werkgever en werknemer wederzijds overeenkomen om af te zien van de opzegtermijn.

In Nicaragua is ontslagvergoeding, ook bekend als "liquidación" of "indemnización", een financiële compensatie die werkgevers wettelijk verplicht zijn te verstrekken aan werknemers onder bepaalde beëindigingsomstandigheden.

In aanmerking komen voor ontslagvergoeding

Volgens het Nicaraguaanse Arbeidswetboek hebben werknemers recht op ontslagvergoeding in de volgende situaties:

• Beëindiging zonder gegronde reden: Dit gebeurt als de werkgever het arbeidscontract beëindigt zonder een geldige reden zoals gedefinieerd door de wet.
• Indirect ontslag: Dit gebeurt wanneer de werknemer ontslag neemt omdat de werkgever de arbeidsomstandigheden aanzienlijk wijzigt of handelingen verricht die het moeilijk maken de arbeidsrelatie voort te zetten.

Berekening van de ontslagvergoeding

De ontslagvergoeding in Nicaragua wordt berekend met behulp van een gelaagd systeem op basis van de duur van de dienst van de werknemer:

• Voor 3 jaar of minder dienst, is de ontslagvergoeding één maandsalaris voor elk dienstjaar.
• Voor 4 tot 6 jaar dienst, is de ontslagvergoeding 20 dagen salaris voor elk extra dienstjaar.
• Voor 7 jaar of meer dienst, is de ontslagvergoeding vijf maandsalarissen.

Belangrijke overwegingen

Er zijn verschillende belangrijke overwegingen met betrekking tot ontslagvergoeding in Nicaragua:

• Maximale ontslagvergoeding: De totale ontslagvergoeding mag niet meer bedragen dan vijf maandsalarissen van de werknemer.
• Uitgesloten betalingen: Bepaalde betalingen, zoals de 13e maand bonus (Aguinaldo), worden meestal niet meegerekend in de berekening van de ontslagvergoeding.
• Aftrekkingen: Wettelijke aftrekkingen, zoals sociale zekerheidsbijdragen, kunnen worden toegepast op de ontslagvergoeding.

In Nicaragua hebben de arbeidswetten specifieke procedures vastgesteld die werkgevers moeten volgen bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst.

Beëindiging met gegronde reden

Een werkgever kan een werknemer met gegronde reden onmiddellijk ontslaan om redenen die zijn uiteengezet in Artikel 46 van het Nicaraguaanse Arbeidswetboek. Deze redenen omvatten ernstig wangedrag door de werknemer, zoals diefstal of geweld, herhaaldelijk niet nakomen van werkverplichtingen en afwezigheid van het werk zonder rechtvaardiging. In dit scenario is de werkgever niet verplicht om een opzegtermijn te geven.

Beëindiging zonder gegronde reden

Als een werkgever een werknemer zonder gegronde reden ontslaat, moeten bepaalde stappen worden gevolgd:

1. Aanvraag voor toestemming: De werkgever moet een schriftelijk verzoek om toestemming voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst indienen bij de Arbeidsinspectie (binnen het Ministerie van Arbeid). Dit verzoek moet de redenen voor beëindiging uiteenzetten.
2. Kennisgeving aan werknemer: Na goedkeuring van de Arbeidsinspectie moet de werkgever de werknemer schriftelijk op de hoogte stellen van de beëindiging.
3. Opgebouwde voordelen: De werkgever moet alle uitstaande opgebouwde voordelen uitbetalen, zoals ongebruikte vakantiedagen en de evenredige 13e maand bonus.

Ontslag door werknemer

Een werknemer die wil ontslag nemen, moet de werkgever minstens 15 dagen van tevoren schriftelijk op de hoogte stellen. Een werknemer kan zonder opzegtermijn ontslag nemen tijdens de proeftijd of als er sprake is van een "gegronde reden", zoals het schenden van contractuele verplichtingen door de werkgever of intimidatie.