Nicaragua

In Nicaragua wordt de beëindiging van het dienstverband gereguleerd door het Nicaraguaanse Arbeidswetboek. Dit wetboek beschrijft de wettelijke gronden voor ontslag, kennisgevingseisen en protocollen voor ontslagvergoeding.

Wettelijke Gronden voor Ontslag

Het Arbeidswetboek specificeert twee hoofdcategorieën voor de wettelijke beëindiging van een arbeidsovereenkomst:

• Met Gegronde Reden: Dit omvat situaties waarin de werknemer zich schuldig maakt aan ernstig wangedrag, zoals herhaaldelijke afwezigheid zonder rechtvaardiging, diefstal, fraude of geweld op de werkplek, schade aan bedrijfseigendommen, of ernstige nalatigheid of plichtsverzuim. De werkgever draagt de bewijslast om een ontslag "met gegronde reden" te rechtvaardigen.
• Zonder Gegronde Reden: Werkgevers kunnen een arbeidsovereenkomst beëindigen zonder noodzakelijk een specifieke reden te geven. Ze moeten echter wel de juiste procedure volgen en een ontslagvergoeding betalen.

Kennisgevingseisen

De vereiste opzegtermijn in Nicaragua hangt af van het type contract:

• Onbepaalde Contracten: Werkgevers moeten ten minste één maand van tevoren schriftelijk opzeggen.
• Tijdelijke Contracten: Specifieke opzegtermijnen kunnen in het arbeidscontract worden vermeld. Zo niet, dan geldt de opzegtermijn voor onbepaalde contracten.

Uitzonderingen op deze eisen omvatten onmiddellijke beëindiging in gevallen van ernstig wangedrag, en er is geen opzegtermijn vereist voor beëindiging binnen de afgesproken proeftijd.

Ontslagvergoeding

Nicaragua verplicht tot het betalen van een ontslagvergoeding in gevallen van beëindiging zonder gegronde reden. Deze vergoeding wordt berekend op basis van de duur van het dienstverband van de werknemer. Werknemers hebben doorgaans recht op een maandsalaris voor elk van de eerste drie dienstjaren, en 20 dagen salaris voor elk jaar daarna. Werknemers hebben ook recht op evenredige betalingen voor opgebouwde vakantie, jaarlijkse bonus en eventueel onbetaald loon.

Werkgevers en werknemers kunnen overeenkomen om andere voorwaarden vast te leggen via een wederzijds akkoord. Sommige sectoren kunnen gunstigere bepalingen hebben voor ontslagvergoeding of ontslagprocedures die zijn vastgelegd in collectieve overeenkomsten.

Nicaragua's juridische kader behandelt discriminatie via de Grondwet, internationale verplichtingen en arbeidswetten.

Beschermde Kenmerken

Nicaragua heeft geen enkele, uitgebreide anti-discriminatiewet, maar verschillende wettelijke bepalingen bieden bescherming tegen discriminatie. De Grondwet van Nicaragua stelt het kernprincipe van gelijkheid voor de wet vast en verbiedt discriminatie op basis van "geboorte, nationaliteit, politieke overtuiging, ras, geslacht, taal, religie, mening, afkomst, economische positie of sociale conditie". Het Arbeidswetboek (Código del Trabajo) verbiedt discriminatie op het werk op basis van leeftijd, etniciteit, nationaliteit, geslacht, sociale afkomst, politieke of religieuze overtuigingen. Nicaragua is ook ondertekenaar van internationale mensenrechtenverdragen die discriminatie aanpakken, zoals het Internationaal Verdrag inzake Burgerrechten en Politieke Rechten (ICCPR) en het Verdrag inzake de Uitbanning van Alle Vormen van Discriminatie van Vrouwen (CEDAW).

Verhaalsmechanismen

Nicaragua biedt mogelijkheden voor individuen die discriminatie hebben ervaren om gerechtigheid te zoeken. Het Ministerie van Arbeid (MITRAB) heeft de bevoegdheid om klachten over discriminatie op de werkplek te onderzoeken en kan proberen geschillen te verzoenen. Het Nicaraguaanse Centrum voor Mensenrechten (CENIDH), een prominente niet-gouvernementele organisatie die opkomt voor mensenrechten, kan ondersteuning en begeleiding bieden aan slachtoffers die verhaal zoeken. Als verzoening mislukt of de discriminatie buiten het bereik van het Arbeidswetboek valt, kunnen individuen juridische stappen ondernemen via het Nicaraguaanse rechtssysteem.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Nicaragua hebben de verantwoordelijkheid om anti-discriminatieprincipes te handhaven en inclusieve werkomgevingen te creëren. Belangrijke verantwoordelijkheden zijn onder meer het implementeren en communiceren van duidelijke bedrijfsbrede beleidslijnen die discriminatie in alle aspecten verbieden, het regelmatig trainen van managers en werknemers over anti-discriminatiewetgeving, en het opzetten van een formeel, vertrouwelijk proces voor werknemers om discriminatieklachten te melden.

Uitdagingen en Lopende Inspanningen

Ondanks deze wettelijke bepalingen blijven er uitdagingen bestaan in het effectief bestrijden van discriminatie in Nicaragua. Handhaving kan inconsistent zijn en er is behoefte aan een meer uitgebreide, specifieke wet tegen discriminatie om bredere sociale sferen te dekken. Maatschappelijke organisaties spelen een cruciale rol in het pleiten voor juridische hervormingen en het vergroten van het bewustzijn om deze lacunes aan te pakken en grotere gelijkheid te bevorderen.

In Nicaragua stelt het Ministerie van Arbeid (Ministerio del Trabajo, of MITRAB) het basisraamwerk voor arbeidsomstandigheden vast via het Nicaraguaanse Arbeidswetboek (Código del Trabajo).

Werkuren

Het Nicaraguaanse Arbeidswetboek stelt een standaardwerkweek van 48 uur vast, met een maximum van acht uur per dag. Er kunnen enkele uitzonderingen bestaan op basis van de industrie of collectieve arbeidsovereenkomsten. Nachtwerk, gedefinieerd als werken tussen 18.00 uur en 06.00 uur, vereist een toeslag van minstens 20% bovenop het reguliere salaris.

Rustperiodes

Werknemers hebben recht op een minimale ononderbroken rustperiode van 30 minuten tijdens de werkdag, meestal voor de lunch. Alle werknemers moeten een minimale ononderbroken wekelijkse rustperiode van 24 opeenvolgende uren krijgen, meestal op zondag.

Variaties

Sommige sectoren, zoals financiën of overheidskantoren, kunnen kortere werkweken hebben die zijn vastgesteld door sectorale overeenkomsten. Bedrijven kunnen flexibele werkroosters aanbieden in overeenstemming met werknemers, zolang het totale aantal werkuren voldoet aan de regelgeving.

Ergonomische Vereisten

Hoewel er geen expliciete wettelijke vereisten zijn die uitsluitend aan ergonomie zijn gewijd in Nicaragua, legt het Arbeidswetboek een algemene plicht op werkgevers om een veilige en gezonde werkomgeving voor hun werknemers te bieden. Dit kan worden geïnterpreteerd als het omvatten van ergonomische overwegingen, zoals het bieden van geschikte werkplekken en apparatuur om fysieke belasting te minimaliseren.

Verbetering van Ergonomische Praktijken

Werkgevers kunnen proactieve stappen ondernemen, zoals het regelmatig uitvoeren van risicobeoordelingen om potentiële ergonomische gevaren op de werkplek te identificeren. Het Nicaraguaanse Instituut voor Sociale Zekerheid (INSS) biedt algemene richtlijnen voor arbeidsgezondheid en -veiligheid, die mogelijk ergonomische principes bevatten.

Nicaragua geeft prioriteit aan de veiligheid van werknemers door middel van een kader dat is vastgelegd in het Arbeidswetboek (Código del Trabajo) en wordt gehandhaafd door het Ministerie van Arbeid (Ministerio del Trabajo, of MITRAB). Dit systeem schetst de rollen en verantwoordelijkheden van werkgevers en werknemers om een veilige werkomgeving te garanderen.

Verplichtingen van de Werkgever

Werkgevers in Nicaragua hebben aanzienlijke verplichtingen om de gezondheid en veiligheid van werknemers te waarborgen:

• Zorg voor een Veilige Werkplek: Het Arbeidswetboek verplicht werkgevers om gezonde en veilige arbeidsomstandigheden te bieden en te onderhouden, waarbij het risico op ongevallen en beroepsziekten wordt geminimaliseerd. Dit omvat maatregelen zoals goede ventilatie, verlichting en hygiënevoorzieningen.
• Risicobeoordelingen en Preventie: Proactieve identificatie van potentiële gevaren op de werkplek is cruciaal. Werkgevers moeten regelmatig risicobeoordelingen uitvoeren en preventieve maatregelen implementeren om deze risico's te verminderen.
• Veiligheidstraining en Informatie: Werknemers hebben recht op de juiste training en informatie over gezondheids- en veiligheidsprocedures die specifiek zijn voor hun functie en de mogelijke gevaren in hun werkomgeving. Dit stelt hen in staat om veilig te werken.
• Ongevallenrapportage en Onderzoek: Alle werkgerelateerde ongevallen en ziekten moeten worden gemeld aan MITRAB. Werkgevers zijn ook verplicht om deze incidenten te onderzoeken om de oorzaken te achterhalen en toekomstige voorvallen te voorkomen.

Rechten van Werknemers

Werknemers in Nicaragua hebben overeenkomstige rechten onder de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften:

• Recht op een Veilige Werkplek: Het Arbeidswetboek garandeert werknemers het recht om te werken in een omgeving zonder voorzienbare bedreigingen voor hun gezondheid en veiligheid.
• Recht om Onveilig Werk te Weigeren: Werknemers hebben het recht om taken te weigeren die zij als een ernstig risico voor hun gezondheid en veiligheid beschouwen. Zij kunnen indien nodig hun supervisors en relevante autoriteiten op de hoogte stellen.
• Toegang tot Training en Informatie: Zoals eerder vermeld, hebben werknemers recht op training en informatie over gezondheids- en veiligheidsrisico's en procedures die relevant zijn voor hun werk.

Handhavingsinstanties

Het Ministerie van Arbeid (MITRAB) speelt een centrale rol bij de handhaving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften via haar afdeling Arbeidsinspectie (Inspección del Trabajo):

• Inspecties: Arbeidsinspecteurs voeren regelmatige of onverwachte inspecties uit op werkplekken om de naleving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften te beoordelen.
• Corrigerende Maatregelen: Als er overtredingen worden geconstateerd, kunnen inspecteurs boetes opleggen en werkgevers verplichten om corrigerende maatregelen te nemen om de problemen aan te pakken.
• Boetes voor Niet-Naleving: In ernstige gevallen van niet-naleving kunnen er straffen en boetes worden opgelegd aan werkgevers.

Gedeelde Verantwoordelijkheid

Het handhaven van een veilige werkomgeving vereist een gezamenlijke inspanning:

• Werkgevers: Het nakomen van hun verplichtingen onder het Arbeidswetboek en het bevorderen van een veiligheidscultuur zijn van het grootste belang voor werkgevers.
• Werknemers: Actief deelnemen aan veiligheidstrainingen, het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) wanneer nodig, en het melden van onveilige omstandigheden zijn cruciale verantwoordelijkheden van werknemers.
• MITRAB: Handhaving, begeleiding en het bevorderen van een veiligheidscultuur door middel van inspecties en middelen zijn de belangrijkste functies van MITRAB.