Leer over de juridische processen voor beëindiging en ontslag in Nicaragua
In Nicaragua variëren de opzegtermijnen afhankelijk van het type arbeidsovereenkomst.
Voor contracten voor onbepaalde tijd zijn werkgevers verplicht om ten minste 15 dagen van tevoren schriftelijk op te zeggen bij het ontslaan van een werknemer. Voor contracten voor bepaalde tijd is echter geen opzegging vereist, tenzij dit specifiek in het contract is overeengekomen. Tijdens de proeftijd, die meestal maximaal 30 dagen duurt, is geen opzegging vereist voor beëindiging.
Evenzo moet een werknemer met een contract voor onbepaalde tijd die wil ontslag nemen, de werkgever ten minste 15 dagen van tevoren schriftelijk op de hoogte stellen. Voor contracten voor bepaalde tijd kan een werknemer het contract alleen eerder beëindigen om "gegronde redenen" zoals gedefinieerd door de wet. Tijdens de proeftijd is geen opzegging vereist voor beëindiging.
Er zijn bepaalde uitzonderingen op deze opzegtermijnvereisten zoals gespecificeerd in de Nicaraguaanse Arbeidswet. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld de arbeidsovereenkomst zonder opzegging beëindigen om redenen zoals ernstig wangedrag van de werknemer, wat wordt beschouwd als beëindiging met gegronde reden. Daarnaast kunnen de werkgever en werknemer wederzijds overeenkomen om af te zien van de opzegtermijn.
In Nicaragua is ontslagvergoeding, ook bekend als "liquidación" of "indemnización", een financiële compensatie die werkgevers wettelijk verplicht zijn te verstrekken aan werknemers onder bepaalde beëindigingsomstandigheden.
Volgens het Nicaraguaanse Arbeidswetboek hebben werknemers recht op ontslagvergoeding in de volgende situaties:
De ontslagvergoeding in Nicaragua wordt berekend met behulp van een gelaagd systeem op basis van de duur van de dienst van de werknemer:
Er zijn verschillende belangrijke overwegingen met betrekking tot ontslagvergoeding in Nicaragua:
In Nicaragua hebben de arbeidswetten specifieke procedures vastgesteld die werkgevers moeten volgen bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst.
Een werkgever kan een werknemer met gegronde reden onmiddellijk ontslaan om redenen die zijn uiteengezet in Artikel 46 van het Nicaraguaanse Arbeidswetboek. Deze redenen omvatten ernstig wangedrag door de werknemer, zoals diefstal of geweld, herhaaldelijk niet nakomen van werkverplichtingen en afwezigheid van het werk zonder rechtvaardiging. In dit scenario is de werkgever niet verplicht om een opzegtermijn te geven.
Als een werkgever een werknemer zonder gegronde reden ontslaat, moeten bepaalde stappen worden gevolgd:
Een werknemer die wil ontslag nemen, moet de werkgever minstens 15 dagen van tevoren schriftelijk op de hoogte stellen. Een werknemer kan zonder opzegtermijn ontslag nemen tijdens de proeftijd of als er sprake is van een "gegronde reden", zoals het schenden van contractuele verplichtingen door de werkgever of intimidatie.
We zijn hier om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis.