In Marokko worden de standaardwerkuren voor werknemers gereguleerd door Artikel 184 van het Arbeidswetboek. Het maximale aantal standaardwerkuren per week is vastgesteld op 44 uur. De wettelijke limiet voor een standaardwerkdag is vastgesteld op 10 uur. De werkweek kan worden verdeeld over vijf of zes dagen.

In Marokko heeft de Arbeidswet specifieke regels en compensatiestructuren voor overwerk om de rechten van werknemers te beschermen.

Werk wordt als overwerk beschouwd wanneer het de dagelijkse limiet van 8 uur, de wekelijkse limiet van 44 uur, of de jaarlijkse limiet in situaties waarin de jaarlijkse werkuren ongelijk verdeeld zijn, overschrijdt, meer dan 10 uur per dag, inclusief overwerk. Bedrijven kunnen tot 20 extra overuren aanvragen als de aard van het werk dit vereist, met een jaarlijks maximum van 100 uur per werknemer.

Het Arbeidswetboek bepaalt verschillende compensatietarieven voor overwerk. Voor overwerk overdag hebben werknemers recht op een toeslag van 25% op hun basissalaris. Voor overwerk 's nachts is een toeslag van 50% op het basissalaris verplicht. Voor landbouwarbeid gelden dezelfde tarieven, maar de tijdsframes verschillen enigszins.

Overwerk op een rustdag of feestdag rechtvaardigt een toeslag van 50% voor overwerk overdag en een toeslag van 100% voor overwerk 's nachts, naast compenserende rust.

Overwerkcompensatie moet worden opgenomen in de reguliere salarisbetaling van de werknemer. Werkgevers moeten gedetailleerde gegevens bijhouden van alle overuren die door elke werknemer zijn gemaakt.

De Marokkaanse Arbeidswet biedt richtlijnen voor rustperiodes en pauzes, met als doel het welzijn van werknemers en een goede balans tussen werk en privéleven te bevorderen.

Wekelijkse Rustperiode

Elke werknemer heeft wettelijk recht op minimaal 24 opeenvolgende uren wekelijkse rust. Deze rustdag valt doorgaans op vrijdag, zaterdag, zondag of de lokale marktdag.

Dagelijkse Rustperiode

Er is geen wettelijk minimum voorgeschreven voor dagelijkse rustperiodes. Het recht op dagelijkse rustperiodes kan echter worden vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten of de interne reglementen van de werkgever.

Maaltijdpauzes

Hoewel niet expliciet wettelijk verplicht, hebben werknemers recht op pauzes om maaltijden te nuttigen als hun werkrooster maaltijdtijden omvat. Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om te zorgen voor de beschikbaarheid van aangewezen ruimtes voor maaltijdpauzes.

Pauzes voor Ploegarbeiders

Werknemers die in opeenvolgende ploegen werken, hebben recht op een rustperiode die niet langer dan één uur mag duren.

Overwegingen voor Specifieke Werknemers

Vrouwelijke werknemers en werknemers onder de 18 jaar die nachtarbeid verrichten, moeten een rustperiode van ten minste 11 uur krijgen tussen opeenvolgende nachtdiensten.

In Marokko werken veel werknemers nachtdiensten en weekenden. De specifieke regelgeving die deze werkpraktijken regelt, is vastgelegd in het Marokkaanse Arbeidswetboek.

Nachtwerk wordt gedefinieerd als elke werkperiode die ten minste zeven opeenvolgende uren tussen 21.00 uur en 6.00 uur omvat. Er zijn verschillende belangrijke punten met betrekking tot de regelgeving voor nachtwerk:

• Voorafgaande Overeenkomst: Werkgevers moeten vooraf schriftelijke toestemming verkrijgen van werknemers voordat ze hen nachtwerk toewijzen.
• Verminderde Uren: Nachtwerkers hebben recht op een verkorte werkweek in vergelijking met dagwerkers. De specifieke vermindering wordt bepaald door collectieve arbeidsovereenkomsten of contracten tussen werkgever en werknemer.
• Medische Onderzoeken: Werkgevers moeten periodieke medische onderzoeken regelen voor nachtwerkers om hun gezondheid en welzijn te bewaken.

De Marokkaanse werkweek bestaat doorgaans uit vijf dagen, waarbij vrijdag en zaterdag als rustdagen zijn aangewezen. Weekendwerk kan echter onder bepaalde omstandigheden worden toegestaan:

• Essentiële Diensten: Werk dat als essentieel wordt beschouwd voor de nationale veiligheid of het algemeen belang kan in het weekend worden uitgevoerd.
• Compensatie Rust: Weekendwerk moet worden gecompenseerd met ofwel gelijkwaardige rusttijd gedurende de week of een loonsverhoging zoals vastgelegd in collectieve arbeidsovereenkomsten.