In Marokko wordt de opzegtermijn bij beëindiging van het dienstverband geregeld door het Marokkaanse Arbeidswetboek. De duur van de opzegtermijn wordt bepaald door de lengte van dienst van de werknemer.

Opzegtermijnen Gebaseerd op Lengte van Dienst

Voor werknemers die hebben gediend:

• Minder dan een jaar: De opzegtermijn is één maand.
• Twee tot negen jaar: De opzegtermijn is twee maanden.
• Meer dan negen jaar: De opzegtermijn is drie maanden.

Deze opzegtermijnen zijn van toepassing op zowel beëindigingen geïnitieerd door de werkgever als opzeggingen door de werknemer, behalve in uitzonderlijke omstandigheden.

Opzegtermijn Tijdens Proeftijd

De proeftijd is een uitzondering op de standaard opzegtermijnen. Tijdens deze initiële periode kan elke partij het contract beëindigen zonder opgaaf van reden of opzegging, met de volgende uitzonderingen:

• Werkgever: Na de eerste week van de proeftijd, als de werkgever zonder gegronde reden beëindigt, moeten ze een opzegtermijn geven (minimaal twee dagen voor dagelijkse/wekelijkse/tweewekelijkse betaling, acht dagen voor maandelijkse betaling).
• Werknemer: De werknemer kan altijd zonder opzegging beëindigen.

Onmiddellijke Beëindiging om Reden

In gevallen van ernstige contractbreuken of wangedrag kunnen zowel werkgevers als werknemers het arbeidscontract onmiddellijk beëindigen zonder opzegtermijn.

Het is belangrijk op te merken dat bij beëindiging om reden, het cruciaal is om de juiste procedures te volgen zoals uiteengezet in het Arbeidswetboek om juridische geschillen te vermijden. Dit kan schriftelijke waarschuwingen, disciplinaire hoorzittingen en gedocumenteerde rechtvaardiging omvatten.

Het raadplegen van een Marokkaanse arbeidsadvocaat wordt aanbevolen om te zorgen voor naleving van de opzegtermijnvereisten en juiste beëindigingsprocedures, vooral bij complexe situaties.

In Marokko hebben werknemers recht op ontslagvergoeding onder bepaalde omstandigheden wanneer hun dienstverband wordt beëindigd. Dit is volgens het Marokkaanse Arbeidswetboek.

In aanmerking komen voor ontslagvergoeding

Marokkaanse werknemers komen over het algemeen in aanmerking voor ontslagvergoeding in de volgende situaties:

• Ontslag door de werkgever (behalve bij ernstig wangedrag): Werknemers die door hun werkgever worden ontslagen, behalve in gevallen van ernstig wangedrag, hebben recht op ontslagvergoeding.
• Pensioen: Werknemers die met pensioen gaan na een specifieke periode van dienst kunnen recht hebben op ontslagvergoeding.
• Bepaalde wederzijdse overeenkomsten: In sommige gevallen, als de werkgever en werknemer wederzijds overeenkomen om het contract te beëindigen, kan de werknemer in aanmerking komen voor ontslagvergoeding.

Hoe de ontslagvergoeding wordt berekend

De berekening van de ontslagvergoeding in Marokko is gebaseerd op de lengte van dienst van de werknemer en hun gemiddelde salaris:

• Lengte van dienst:
  • 5 jaar of minder: 96 uur loon per dienstjaar
  • 5-10 jaar: 144 uur loon per dienstjaar
  • 10-15 jaar: 192 uur loon per dienstjaar
  • 15 jaar of meer: 240 uur loon per dienstjaar
• Gemiddeld salaris: Het gemiddelde salaris wordt meestal berekend op basis van de laatste 52 weken van het dienstverband.

Aanvullende overwegingen

• Ontslagvergoeding is over het algemeen verschuldigd bij de scheiding van de werknemer van het bedrijf.
• Bepalingen in collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen voorzien in ruimere ontslagvergoedingen.

In Marokko wordt het beëindigingsproces geregeld door het Marokkaanse Arbeidswetboek. Het is essentieel om deze procedures te volgen om een wettige beëindiging te waarborgen.

Soorten Beëindiging

Er zijn verschillende soorten beëindiging:

• Ontslag: Dit is wanneer werknemers vrijwillig besluiten hun baan te verlaten.
• Ontslag met Kennisgeving: Dit is wanneer werkgevers besluiten het contract van een werknemer te beëindigen, met een schriftelijke kennisgeving en een reden.
• Ontslag wegens Ernstig Wangedrag: Dit is een onmiddellijke beëindiging zonder kennisgeving vanwege ernstig wangedrag zoals geweld, diefstal of ernstige insubordinatie.

Ontslagprocedures

Wanneer een werkgever besluit een werknemer te ontslaan, moeten zij specifieke stappen volgen:

1. Voorafgaande Kennisgeving en Bemiddeling: In de meeste gevallen moet de werkgever eerst de arbeidsinspecteur op de hoogte stellen en proberen het probleem in der minne op te lossen met de werknemer.
2. Schriftelijke Ontslagbrief: Als bemiddeling mislukt, moet de werkgever een schriftelijke ontslagbrief verstrekken waarin de reden voor de beëindiging wordt vermeld.
3. Reactie van de Werknemer: De werknemer heeft het recht om een schriftelijke reactie op de ontslagbrief in te dienen en bewijs te leveren.
4. Eindbeslissing: De werkgever neemt de eindbeslissing over het al dan niet doorgaan met het ontslag.

Ontslag wegens Ernstig Wangedrag

Onmiddellijk ontslag wegens ernstig wangedrag is mogelijk; de werkgever moet echter aan deze belangrijke punten voldoen:

• Specifieke Gronden: Het Marokkaanse Arbeidswetboek beschrijft specifieke handelingen die als ernstig wangedrag worden beschouwd.
• Documentatie: Grondige documentatie van het wangedrag is cruciaal.
• Mogelijkheid om te Reageren: De werknemer moet over het algemeen de kans krijgen om zichzelf te verklaren.

Beroepsrechten

Werknemers die van mening zijn dat zij onterecht zijn ontslagen, hebben het recht om de beslissing aan te vechten bij de rechtbank. Het wordt sterk aanbevolen dat zowel werkgevers als werknemers advies inwinnen bij Marokkaanse juridische experts om de complexiteit van het beëindigingsproces te doorgronden en ervoor te zorgen dat alle procedures correct worden gevolgd.