Moldavië

In Moldavië schrijft de arbeidswet een uitgebreid pakket aan voordelen voor werknemers voor. Werkgevers moeten zich aan deze regels houden om een legale en aantrekkelijke werkomgeving te waarborgen.

Betaald Verlof

• Jaarlijks Verlof: Alle werknemers hebben recht op minimaal 28 kalenderdagen betaald jaarlijks verlof, exclusief feestdagen.
• Feestdagen: Moldavië kent 11 feestdagen per jaar, waarop werknemers recht hebben op betaald verlof.
• Ziekteverlof: Werknemers kunnen betaald ziekteverlof krijgen op basis van een medisch attest.
• Ouderschapsverlof:
  • Zwangerschapsverlof: Vrouwen hebben recht op 70 dagen betaald verlof voor de bevalling en 56 dagen erna.
  • Vaderschapsverlof: Vaders hebben recht op 14 dagen vaderschapsverlof binnen de 56 dagen na de bevalling.
  • Ouderschapsverlof voor Kinderzorg: Gedeeltelijk betaald verlof is beschikbaar voor kinderzorg totdat het kind drie jaar oud is.
• Overig Verlof:
  • Studieverlof kan ook worden verleend onder specifieke omstandigheden.
  • Onbetaald verlof om familiale redenen kan mogelijk zijn.

Sociale Zekerheid

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het bijdragen van 25% van het bruto salaris van een werknemer aan de sociale zekerheid, die voordelen zoals pensioenen en werkloosheidsuitkeringen biedt bij pensionering of baanverlies.

Aanvullende Opmerkingen:

• Werkgevers moeten één dag per week vrijgeven aan werknemers om nieuw werk te zoeken tijdens hun opzegtermijn.
• De specifieke details en berekeningen van sommige voordelen kunnen periodiek veranderen. Het wordt aanbevolen om officiële Moldavische overheidsbronnen of juridisch advies te raadplegen voor de meest recente informatie.

In Moldavië kunnen werkgevers zich onderscheiden op de arbeidsmarkt door extra voordelen en verzekeringen aan te bieden bovenop de verplichte voordelen. Hier zijn enkele veelvoorkomende optionele werknemersvoordelen in Moldavië:

Gezondheid en Welzijn

• Particuliere Ziektekostenverzekering: Werkgevers kunnen aanvullende particuliere ziektekostenverzekering aanbieden, die toegang biedt tot een breder scala aan diensten, kortere wachttijden en dekking voor tandheelkundige zorg, medicijnen en behandelingen in privéziekenhuizen.
• Levensverzekering: Groepslevensverzekeringsplannen kunnen worden aangeboden, die financiële zekerheid bieden aan de familie van de werknemer in geval van overlijden.
• Wellnessprogramma's: Sommige bedrijven kunnen ter plaatse wellnessprogramma's of sportschoolabonnementen aanbieden om de gezondheid en het welzijn van werknemers te bevorderen.

Financiële Zekerheid

• Pensioenbijdragen: Werkgevers kunnen extra bedragen bijdragen aan de pensioenen van werknemers bovenop de verplichte sociale zekerheidsbijdragen, waardoor werknemers een robuustere pensioenpot kunnen opbouwen.

Werk-Privébalans

• Flexibele Werkregelingen: Het aanbieden van flexibele werkroosters, opties voor thuiswerken of samengeperste werkweken kan de werk-privébalans van werknemers verbeteren en mogelijk de productiviteit verhogen.
• Extra Betaalde Vrije Dagen: Sommige werkgevers kunnen extra betaalde vakantiedagen of persoonlijke verlofdagen aanbieden bovenop het verplichte minimum.

Andere Voordelen

• Professionele Ontwikkeling: Werkgevers kunnen mogelijkheden bieden voor voortgezet onderwijs of vaardigheidsontwikkelingsprogramma's om werknemers te helpen hun carrière vooruit te helpen.
• Vervoersvergoedingen: Om de pendellast te verlichten, bieden sommige bedrijven vervoersvergoedingen of subsidiëren ze openbaarvervoerabonnementen.
• Maaltijdvouchers of Gesubsidieerde Maaltijden: Werkgevers kunnen maaltijdvouchers of gesubsidieerde maaltijden in de kantine aanbieden om de lunchkosten van werknemers te verlagen.

In Moldavië is een dubbele aanpak van ziektekostenverzekering verplicht, waarbij bijdragen van zowel werkgevers als werknemers vereist zijn.

Werknemersbijdrage

Alle werknemers in Moldavië zijn verplicht om 9% van hun brutoloon bij te dragen aan verplichte ziektekostenverzekering. Deze bijdrage geeft hen toegang tot het openbare gezondheidszorgsysteem, dat essentiële medische diensten dekt zoals algemene en spoedeisende zorg, poliklinische behandeling en ziekenhuisopname (voor een beperkte periode). Het is belangrijk op te merken dat het openbare gezondheidszorgsysteem beperkingen kan hebben, waaronder langere wachttijden en beperkte toegang tot gespecialiseerde zorg.

Werkgeversbijdrage

Werkgevers zijn niet direct verantwoordelijk voor het bijdragen aan verplichte ziektekostenverzekeringspremies. Ze spelen echter een cruciale rol in het faciliteren van het proces door de 9% bijdrage van de werknemer in te houden op hun salaris en de gecombineerde werkgevers- en werknemersbijdragen (totaal 9%) over te maken aan de Nationale Ziektekostenverzekeraar.

Aanvullende Overwegingen

Zelfstandigen en bepaalde niet-werkende burgers zijn verantwoordelijk voor het betalen van een vaste jaarlijkse ziektekostenverzekeringsbijdrage die door de overheid wordt vastgesteld. Buitenlandse burgers met werkvergunningen hebben ziektekostenverzekeringsbijdragen die op dezelfde manier worden berekend als Moldavische burgers.

Het pensioenstelsel van Moldavië werkt op een tweepijlerstructuur, met een verplichte openbare pensioenregeling en de mogelijkheid van een privé-optie.

Openbare Pensioenregeling

Alle Moldavische werknemers dragen bij aan het door de staat beheerde sociale zekerheidsstelsel via verplichte inhoudingen op hun salarissen. Het huidige bijdragetarief is 24% voor werkgevers en 9% voor werknemers. Om in aanmerking te komen voor een openbaar pensioen bij pensionering, moeten individuen voldoen aan de minimumleeftijd (momenteel 63 jaar voor mannen en 60 jaar voor vrouwen) en een voldoende bijdrageperiode hebben (momenteel 15 jaar). De openbare pensioenregeling vervangt een deel van het inkomen van een werknemer vóór pensionering. Het exacte bedrag wordt berekend op basis van factoren zoals gemiddeld salaris en bijdragegeschiedenis.

Beperkingen van de Openbare Pensioenregeling

Het vervangingspercentage (percentage van het inkomen vóór pensionering dat door het pensioen wordt vervangen) in Moldavië is over het algemeen laag, vaak rond de 28%. Dit kan aanvullende planning vereisen voor een comfortabel pensioen. De langetermijnhoudbaarheid van het openbare pensioenstelsel is een zorg vanwege de vergrijzende bevolking van Moldavië.

Particuliere Pensioenfondsen (Toekomstige Optie)

Vanaf april 2024 zijn er geen volledig operationele particuliere pensioenfondsen in Moldavië. Er is echter wetgeving (Wet nr. 198 van 2020) vastgesteld om de weg vrij te maken voor hun introductie. Particuliere pensioenplannen kunnen individuen meer controle bieden over hun pensioensparen en de mogelijkheid van hogere rendementen in vergelijking met de openbare pensioenregeling.

Aanvullende Overwegingen

Sommige werkgevers in Moldavië kunnen vrijwillige bijdragen aan de pensioenen van werknemers aanbieden bovenop de verplichte sociale zekerheidsbijdragen. Dit kan de pensioensparen van een individu aanzienlijk verhogen. Individuen kunnen hun openbare pensioen en eventuele particuliere pensioenregeling aanvullen met persoonlijke besparingen en investeringen voor een veiliger pensioen.