Verlaat in Moldavië

Het beheer van werknemersverlof en vakanterechten in Moldavië vereist een duidelijk begrip van het arbeidsrecht en de regelgeving van het land. Werkgevers moeten zorgen voor naleving van wettelijke vereisten met betrekking tot jaarlijks verlof, feestdagen, ziekteverlof en verschillende soorten ouderschapsverlof en bijzonder verlof. Het navigeren door deze regels is essentieel voor het handhaven van een conforme en eerlijke werkplek.

Het begrijpen van de specifieke bepalingen voor elk type verlof, inclusief minimale duur, geschiktheidscriteria en vergoedingsregels, is cruciaal voor bedrijven die in Moldavië opereren of personen in dienst hebben. Deze gids schetst de belangrijkste aspecten van verlofbeleid zoals die in 2026 van toepassing zijn.

Jaarlijks Vakantieverlof

Werknemers in Moldavië hebben recht op een minimum aantal betaalde vakantiedagen. De duur van dit verlof wordt bij wet vastgesteld en kan worden verhoogd op basis van collectieve overeenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten.

• Minimale Recht: De minimale duur van betaalde jaarlijkse vakantie is 28 kalenderdagen per jaar.
• Opbouw: Verlof wordt doorgaans opgebouwd op basis van de werkperiode.
• Gebruik: Jaarlijks verlof wordt over het algemeen toegekend volgens een door werkgever en werknemer afgesproken schema, vaak vastgesteld aan het begin van het kalenderjaar. Het kan meestal in delen worden opgenomen, maar één deel moet minimaal 14 kalenderdagen bedragen.
• Betaling: Werknemers hebben recht op hun gemiddelde salaris voor de periode van het jaarlijkse verlof. Betaling moet gewoonlijk minimaal drie kalenderdagen voor de aanvang van het verlof plaatsvinden.
• Overdracht: Ongebruikt verlof kan doorgaans worden overgedragen naar het volgende jaar, maar specifieke regels en limieten kunnen van toepassing zijn.

Feestdagen

Moldavië erkent verschillende officiële feestdagen gedurende het jaar. Op deze dagen krijgen werknemers meestal een betaalde vrije dag. Indien iemand op een feestdag moet werken, hebben ze doorgaans recht op een verhoogde vergoeding, vaak dubbel hun normale loon, of op vervangende vrije tijd.

Hier zijn de verwachte feestdagen voor 2026:

Datum	Feestdag
1 januari	Nieuwjaarsdag
7 januari	Russisch Kerstmis
8 januari	Russisch Kerstmis vakantie
8 maart	Internationale Vrouwendag
12 april	Orthodox Pasen (Eerste Paasdag)
13 april	Orthodox Pasen (Tweede Paasdag)
20 april	GedenkPasen
1 mei	Dag van het Arbeid
9 mei	Overwinningsdag
1 juni	Internationale Kinderdag
27 augustus	Onafhankelijkheidsdag
31 augustus	Taaldag
25 december	Kerstdag

Opmerking: Paasdata variëren elk jaar afhankelijk van de Orthodoxe kalender. De genoemde data voor Orthodox Pasen en tweede Paasdag op basis van de verwachte data voor 2026.

Ziekteverlof

Werknemers in Moldavië hebben recht op betaald ziekteverlof wanneer zij tijdelijk niet kunnen werken door ziekte of blessure. Recht op verlof en betaling zijn onderhevig aan specifieke regelgeving en vereisen juiste medische documentatie.

• Geschiktheid: Werknemers moeten een door een bevoegde zorgverlener uitgegeven medisch attest overleggen om hun afwezigheid wegens ziekte of blessure te rechtvaardigen.
• Duur: De duur van betaald ziekteverlof hangt af van de aard van de ziekte en medische aanbevelingen.
• Betaling: Ziekteverlofuitkeringen worden doorgaans aangevraagd vanuit twee bronnen:
  • De eerste vijf kalenderdagen van ziekte worden meestal door de werkgever betaald.
  • Vanaf de zesde kalenderdag worden de uitkeringen betaald uit het overheids-socialeverzekeringsfonds.
• Berekening van uitkering: Het bedrag van de ziekteverlofuitkering wordt berekend als een percentage van het gemiddelde verzekerde inkomen van de werknemer, variërend op basis van factoren zoals de duur van de sociale verzekeringsbijdrage.
  • Minder dan 5 jaar dienst: 60% van het gemiddelde verzekerde inkomen.
  • 5 tot 8 jaar dienst: 70% van het gemiddelde verzekerde inkomen.
  • Meer dan 8 jaar dienst: 90% van het gemiddelde verzekerde inkomen.
• Maximale duur: Er zijn limieten aan de maximale duur waarop ziekteverlofuitkeringen kunnen worden ontvangen, afhankelijk van de aard van de medische aandoening.

Ouderschapsverlof

Moldavië biedt diverse soorten verlof gerelateerd aan geboorte en kinderopvang, inclusief kraamverlof, vaderschapsverlof en kinderopvangverlof.

• Kraamverlof:
  • Toegekend aan zwangere werknemers.
  • Duur is doorgaans 126 kalenderdagen (70 dagen voor de geboorte en 56 dagen na de geboorte).
  • Bij complicaties of meervoudige geboorten wordt het kraamverlof verlengd tot 70 dagen, in totaal 140 kalenderdagen.
  • Betaald op 100% van het gemiddelde verzekerde inkomen, gefinancierd door het overheids-socialeverzekeringsfonds.
• Vaderschapsverlof:
  • Toegekend aan vaders bij de geboorte van een kind.
  • Duur is 14 kalenderdagen.
  • Moet worden opgenomen binnen de eerste 56 dagen na de geboorte van het kind.
  • Betaald op 100% van het gemiddelde verzekerde inkomen, gefinancierd door het overheids-socialeverzekeringsfonds.
• Kinderopvangverlof:
  • Een van de ouders (of een andere verzorger) heeft recht op onbetaald verlof om voor een kind te zorgen tot het de leeftijd van 3 jaar bereikt.
  • Tijdens dit verlof kan de persoon in aanmerking komen voor een maandelijkse kinderopvangtoelage van de staat.
  • De werkpositie blijft behouden tijdens deze verlofperiode.
• Adoptieverlof:
  • Vergelijkbare bepalingen bestaan voor werknemers die kinderen adopteren, met betaald verlof en de optie voor onbetaald kinderopvangverlof.

Andere Soorten Verlof

Naast de hoofdcategorieën voorziet het Moldavisch Arbeidsrecht in andere specifieke soorten verlof onder bepaalde omstandigheden:

• Overlijdenverlof: Werknemers hebben doorgaans recht op enkele dagen betaald verlof in geval van het overlijden van een naaste familie. De specifieke duur kan worden vastgesteld door interne bedrijfsbeleidsregels of collectieve overeenkomsten, meestal rond 3-5 dagen.
• Studieverlof: Werknemers die een opleiding volgen, kunnen betaald of onbetaald verlof krijgen om examens af te leggen, zich voor te bereiden op verdedigingen of deel te nemen aan andere onderwijsactiviteiten, afhankelijk van het type onderwijs en de arbeidsovereenkomst of collectieve overeenkomst.
• Verlof voor familieomstandigheden: Onbetaald verlof kan worden toegekend voor specifieke familieomstandigheden, zoals huwelijk, zorg voor een ziek familielid of andere dringende persoonlijke behoeften. De duur en voorwaarden worden vaak overeengekomen tussen werkgever en werknemer.
• Verlof voor deelname aan militaire training: Werknemers die worden opgeroepen voor militaire training of dienst, hebben recht op verlof, met hun arbeidsrechten doorgaans beschermd.
• Sabbatical: Hoewel geen wettelijke aanspraak voor alle werknemers, kunnen langere verlofperioden (sabbatical) worden overeengekomen tussen werkgever en werknemer, meestal onbetaald, voor specifieke doeleinden zoals professionele ontwikkeling of persoonlijke doelen.