In de Marshalleilanden zijn er twee verplichte werknemersvoordelen: Sociale Zekerheid (Pensioen) Verzekering en het Basisziektekostenverzekeringsplan.

Sociale Zekerheid (Pensioen) Verzekering

De Marshall Islands Social Security Administration (MISSA) beheert het verplichte Sociale Zekerheid (Pensioen) Verzekeringsprogramma. Zowel werkgevers als werknemers dragen een percentage van het loon van de werknemer bij aan het programma. De bijdragetarieven zijn:

• Werknemersbijdrage: 3,5%
• Werkgeversbijdrage: 3,5% (algemeen tarief) of 7% van tweemaal het salaris van de best betaalde werknemer (voor kleine werkgevers)

Bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd (momenteel 63 jaar), kunnen in aanmerking komende werknemers een maandelijkse pensioenuitkering ontvangen.

Basisziektekostenverzekeringsplan

Het Basisziektekostenverzekeringsplan biedt basis medische dekking voor werknemers. De kosten van dit plan worden gedeeld tussen werkgevers en werknemers:

• Werknemersbijdrage: Een deel van de premie (het exacte bedrag kan variëren)
• Werkgeversbijdrage: Het resterende deel van de premie

Het is belangrijk op te merken dat de invoering van de Arbeidsongevallenwet, die geldelijke uitkeringen en revalidatie voor werkgerelateerde ongevallen zou introduceren, is uitgesteld.

In de Marshalleilanden bieden werkgevers vaak een verscheidenheid aan extra voordelen om werknemers aan te trekken en te behouden. Deze optionele voordelen kunnen variëren van uitgebreide verzekeringsdekking tot betaald verlof en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.

Aanvullende Levens- en Afhankelijke Verzekering

Sommige werkgevers bieden optionele levensverzekeringsplannen voor werknemers, met de mogelijkheid om de dekking uit te breiden naar afhankelijken. De werknemer betaalt meestal de premie voor dit voordeel.

Uitgebreide Ziektekostenverzekering

Het Basis Ziektekostenverzekeringsplan biedt basisdekking. Werkgevers kunnen uitgebreide ziektekostenverzekeringsplannen aanbieden die een breder scala aan medische diensten dekken of lagere eigen risico's hebben.

Betaald Verlof

Naast verplichte nationale feestdagen kunnen werkgevers betaald verlof aanbieden, zoals:

• Vakantieverlof: Stelt werknemers in staat om vrij te nemen voor persoonlijke redenen.
• Ziekteverlof: Biedt betaalde vrije dagen bij ziekte.
• Persoonlijk Verlof: Biedt vrij voor noodgevallen of persoonlijke zaken.

Hoewel niet wettelijk verplicht, is betaald verlof een veelvoorkomend voordeel dat door werkgevers in de Marshalleilanden wordt aangeboden. Specifieke details over de hoeveelheid betaald verlof variëren afhankelijk van de werkgever en de functie.

Andere Potentiële Voordelen

Sommige werkgevers kunnen extra voordelen bieden om hun waardepropositie voor werknemers te verbeteren. Deze kunnen zijn:

• Professionele Ontwikkeling: Financiële ondersteuning of mogelijkheden voor werknemers om conferenties, workshops bij te wonen of verder te studeren.
• Flexibele Werkregelingen: Opties voor telewerken, gecomprimeerde werkweken of flexibele werktijden.
• Faciliteiten op Locatie: Gesubsidieerde maaltijden, fitnessfaciliteiten of kinderopvangopties.

De specifieke voordelen die door werkgevers in de Marshalleilanden worden aangeboden, variëren afhankelijk van de grootte van het bedrijf, de industrie en de algemene compensatiestrategie. Vacatures en websites van werkgevers kunnen inzicht geven in de voordelen die door verschillende organisaties worden aangeboden.

In de Marshalleilanden zijn alle werknemers verplicht om een basisziektekostenverzekering te hebben. Dit verplichte programma wordt beheerd door het Ministerie van Volksgezondheid en Milieu.

Bijdragen van Werknemers en Werkgevers

De kosten van het Basisziektekostenverzekeringsplan worden gedeeld tussen werkgevers en werknemers. De werknemer draagt een deel van de premie bij, waarvan het exacte bedrag kan variëren. De werkgever draagt het resterende deel van de premie bij.

Omvang van de Basisziektekostenverzekering

De details van wat het Basisziektekostenverzekeringsplan dekt, zijn niet openbaar beschikbaar. Het is echter waarschijnlijk dat het basis medische diensten biedt zoals doktersbezoeken, ziekenhuisopnames en sommige medicijnen.

Optionele Uitgebreide Ziektekostenverzekering

Werkgevers kunnen naast het verplichte Basisziektekostenverzekeringsplan ook uitgebreide ziektekostenverzekeringsplannen aanbieden. Deze plannen dekken doorgaans een breder scala aan medische diensten of hebben lagere eigen risico's dan het basisplan.

Hoewel het Basisziektekostenverzekeringsplan basisdekking biedt, dekt het mogelijk niet alle medische behoeften. Werknemers moeten hun individuele gezondheidssituaties overwegen en opties voor aanvullende verzekeringen verkennen indien nodig.

In de Marshalleilanden hebben werknemers twee primaire opties voor pensioenplanning: de Marshall Islands Social Security Administration (MISSA) en particuliere pensioenspaarplannen.

Marshall Islands Social Security Administration (MISSA)

MISSA beheert een sociaalzekerheidsprogramma dat een maandelijks pensioenuitkering biedt bij pensionering.

• In aanmerking komen: De huidige pensioenleeftijd is 63 jaar, met een minimale bijdragevereiste. Deze leeftijd wordt geleidelijk verhoogd naar 65 jaar tegen januari 2025.
• Bijdragen: Zowel werkgevers als werknemers dragen een percentage van het loon bij aan het programma (momenteel elk 3,5%).
• Uitkeringen: Het bedrag van de maandelijkse pensioenuitkering wordt berekend op basis van een formule die rekening houdt met gedekte verdiensten en bijdragegeschiedenis.

Het is belangrijk op te merken dat de MISSA-pensioenuitkering mogelijk niet voldoende is om het inkomen van vóór de pensionering volledig te vervangen.

Particuliere Pensioenspaarplannen

Er is een groeiende trend van werkgevers die particuliere pensioenspaarplannen aanbieden, of werknemers die deze zoeken. Deze plannen bieden verschillende voordelen:

• Geïndividualiseerde besparingen: Werknemers hebben meer controle over hun pensioenbesparingen en beleggingskeuzes.
• Potentiële belastingvoordelen: Bijdragen aan sommige particuliere plannen kunnen belastingvoordelen bieden, afhankelijk van het specifieke ontwerp van het plan.
• Werkgeversbijdrage: Sommige werkgevers kunnen bijdragen aan deze plannen om de deelname van werknemers te stimuleren.

Hoewel er geen officiële statistieken zijn over de prevalentie van particuliere pensioenspaarplannen in de Marshalleilanden, suggereert anekdotisch bewijs een toename in hun populariteit.

Aanvullende Overwegingen

• Pensioenplan voor overheidswerknemers: Er wordt een wetsvoorstel overwogen voor een pensioenplan voor overheidswerknemers met een gekwalificeerd Amerikaans fondsbeheerbedrijf. De details en implementatietijdlijn van dit plan moeten nog worden bepaald.
• Individuele planning: Ongeacht de beschikbare plannen is het cruciaal voor werknemers om een actieve rol te spelen in de pensioenplanning. Dit kan inhouden dat ze een financieel adviseur raadplegen om individuele behoeften te beoordelen en een gepersonaliseerde pensioenbesparingsstrategie te ontwikkelen.