In de Marshalleilanden specificeert de arbeidswet geen universele minimale opzegtermijn voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Er zijn echter specifieke regels voor zeevarenden en contractuele overeenkomsten die enige richtlijnen bieden.

Opzegtermijnen voor Zeevarenden

Onder de Marshall Islands Maritime Act (MG 7-45-1) wordt de werkgelegenheid van zeevarenden gereguleerd. Deze wet schrijft minimale opzegtermijnen voor beëindiging van zeevarendenarbeidsovereenkomsten voor. De duur van deze opzegtermijn wordt bepaald in overleg tussen zeevarendenorganisaties en reders, maar mag niet minder zijn dan zeven (7) dagen.

Belangrijkste punt: Zeevarenden in de Marshalleilanden hebben recht op een minimale opzegtermijn van zeven dagen vóór beëindiging van de arbeidsovereenkomst, volgens de Maritime Act.

Opzegtermijnen in Arbeidsovereenkomsten

Hoewel de arbeidswet van de Marshalleilanden geen minimale opzegtermijn afdwingt, kunnen individuele arbeidsovereenkomsten een opzegtermijn voor beëindiging specificeren. Dit geldt zowel voor werkgevers als werknemers. De overeengekomen opzegtermijn moet duidelijk in het contract worden vermeld.

Belangrijkste punt: Opzegtermijnen kunnen worden vastgelegd in arbeidsovereenkomsten in de Marshalleilanden.

Aanvullende Overwegingen

• Werkgevers wordt aanbevolen eerlijke beëindigingspraktijken te volgen, wat kan inhouden dat een redelijke opzegtermijn wordt gegeven, zelfs bij afwezigheid van een contractuele verplichting.
• Werknemers die niet zeker zijn van hun opzegtermijnvereisten, moeten hun arbeidsovereenkomst raadplegen of advies inwinnen bij het Ministerie van Hulpbronnen en Ontwikkeling.

In de Marshalleilanden is er volgens het wettelijke kader geen wettelijke verplichting voor ontslagvergoeding. De arbeidswet van de Marshalleilanden bevat geen bepaling die een ontslagvergoeding bij beëindiging van het dienstverband verplicht stelt. Dit impliceert dat er geen wettelijke verplichting is voor werkgevers om ontslagpakketten aan hun werknemers te verstrekken.

Er kunnen echter situaties zijn waarin een werknemer recht kan hebben op een ontslagvergoeding:

Arbeidsovereenkomsten

Individuele arbeidsovereenkomsten kunnen de voorwaarden voor ontslagvergoeding vastleggen. Als een ontslagpakket is vastgelegd onder specifieke beëindigingsomstandigheden in het contract van een werknemer, is de werkgever contractueel verplicht om die voorwaarden na te komen.

Zeevarenden

Hoewel ontslagvergoeding niet direct door de wet wordt behandeld, kunnen er specifieke gevallen zijn waarin het indirect wordt overwogen. De Marshall Islands Maritime Act zou enige basis kunnen bieden voor ontslagachtige betalingen onder bepaalde voorwaarden voor zeevarenden. Bepalingen met betrekking tot compensatie voor voortijdige repatriëring of ziektegerelateerde beëindiging kunnen relevant zijn om te overwegen.

In de Marshalleilanden biedt het juridische kader geen rigide stapsgewijs beëindigingsproces, maar er zijn verschillende essentiële elementen en richtlijnen om naleving van arbeidspraktijken te waarborgen.

Soorten Beëindiging

• Vrijwillige Beëindiging (Ontslag): Een werknemer kan ervoor kiezen om zijn dienstverband te beëindigen door een opzegging te geven zoals bepaald in hun arbeidsovereenkomst of de minimale periode die is vastgelegd voor zeevarenden onder de Marshall Islands Maritime Act (MG 7-45-1).
• Onvrijwillige Beëindiging (Ontslag): Een werkgever kan het dienstverband onder specifieke voorwaarden beëindigen. Deze kunnen redenen omvatten zoals wangedrag, slechte prestaties of overtolligheid. Het is cruciaal om geldige redenen voor ontslag te hebben en eerlijke beëindigingsprocedures te volgen.
• Beëindiging met Reden: De arbeidswetgeving van de Marshalleilanden staat beëindiging met reden toe vanwege ernstig wangedrag of contractbreuk. In deze gevallen kan onmiddellijke beëindiging zonder opzegtermijn mogelijk zijn.

Documentatie

• Ontslagbrief: Een ontslagbrief moet duidelijk de reden voor beëindiging en de effectieve beëindigingsdatum vermelden. Het wordt aanbevolen om het beëindigingsproces te documenteren en kopieën van relevante communicatie te bewaren.

Overwegingen voor Eerlijke Beëindiging

• Geldige Reden voor Beëindiging: Werkgevers moeten duidelijke gronden hebben voor onvrijwillige beëindiging. Documentatie van de redenen en eventuele eerdere waarschuwingen aan de werknemer is essentieel.
• Procedurele Eerlijkheid: Zorg ervoor dat eventuele disciplinaire processen die leiden tot beëindiging eerlijk zijn en de werknemer de kans bieden om prestatieproblemen of beschuldigingen van wangedrag aan te pakken.