Maleisië heeft een uitgebreid kader voor het waarborgen van gezondheid en veiligheid op de werkplek. De belangrijkste wetgevingen zijn de Arbeidsveiligheids- en Gezondheidswet 1994 (Wet 514), de Fabrieken- en Machineriewet 1967 (Wet 139), en de Petroleum (Veiligheidsmaatregelen) Wet 1984. Deze wetten bepalen de plichten van werkgevers, werknemers en anderen bij het waarborgen van welzijn op de werkplek, geven prioriteit aan veiligheid binnen fabrieken en industriële omgevingen waar machines worden gebruikt, en voorzien in specifieke regelgeving voor de petroleumindustrie.

Belangrijke Principes van Gezondheids- en Veiligheidswetgeving

De Maleisische gezondheids- en veiligheidswetten zijn gebaseerd op de volgende kernprincipes:

• Algemene Plichten van Werkgevers: Werkgevers hebben de overkoepelende verantwoordelijkheid om een veilige en gezonde werkomgeving te bieden. Dit omvat het onderhouden van veilige werkplekken, systemen en apparatuur, het verstrekken van adequate informatie, instructie, training en toezicht, en het opstellen van een schriftelijk veiligheids- en gezondheidsbeleid.
• Plichten van Werknemers: Werknemers moeten redelijke zorg dragen voor hun eigen veiligheid en die van anderen die door hun handelingen worden beïnvloed, samenwerken met de veiligheidsinspanningen van de werkgever, verstrekte persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) dragen en gebruiken, en potentiële gevaren of werkplekincidenten melden.
• Veiligheids- en Gezondheidscomités: De wet verplicht de oprichting van comités in werkplekken met meer dan 40 werknemers om gezamenlijke gezondheids- en veiligheidsinspanningen te bevorderen.

Specifieke Gebieden van Regulering

De Maleisische gezondheids- en veiligheidswetten bestrijken een breed scala aan aspecten van werkplekveiligheid en gezondheid, waaronder gevarenidentificatie en risicobeheersing, gebruik van machines en apparatuur, chemische gevaren, brandveiligheid, eerste hulp, en incidentrapportage en -onderzoek.

Handhaving en Sancties

Het Department of Occupational Safety and Health (DOSH) is het primaire agentschap dat verantwoordelijk is voor de handhaving van gezondheids- en veiligheidswetgeving. DOSH-functionarissen voeren inspecties uit en hebben de bevoegdheid om verbeteringsberichten of verbodsbevelen uit te vaardigen als werkplekken niet voldoen. Overtredingen van gezondheids- en veiligheidswetten kunnen resulteren in boetes, gevangenisstraf, of beide. Sancties variëren afhankelijk van de ernst van de overtreding.

Evoluerend Gezondheids- en Veiligheidslandschap in Maleisië

Maleisië heeft vooruitgang geboekt in het verbeteren van gezondheid en veiligheid, maar er blijven uitdagingen bestaan. Er worden inspanningen geleverd om zelfregulering door werkplekken te versterken, samen met strengere handhavingsmaatregelen. Daarnaast ontwikkelt zich een bredere focus om niet alleen fysieke gevaren, maar ook psychosociaal welzijn op te nemen in initiatieven voor gezondheid en veiligheid op de werkplek.

Arbeidsgezondheid en -veiligheid (OSH) is een cruciaal aspect van elke werkplek. Het omvat de systematische identificatie van gevaren op de werkplek, die fysiek, chemisch, biologisch, ergonomisch of psychosociaal kunnen zijn. De risico's die met deze gevaren gepaard gaan, worden geëvalueerd met behulp van risicomatrices en andere hulpmiddelen, en passende beheersmaatregelen worden geïmplementeerd volgens de hiërarchie van beheersmaatregelen, waaronder eliminatie, substitutie, technische maatregelen, administratieve maatregelen en persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM).

Gevarenidentificatie en Risicobeoordeling

Gevarenidentificatie en risicobeoordeling zijn sleutelcomponenten van OSH. Dit omvat de systematische identificatie van gevaren op de werkplek en het evalueren van de risico's die met deze gevaren gepaard gaan met behulp van risicomatrices en andere hulpmiddelen. Passende beheersmaatregelen worden vervolgens geïmplementeerd volgens de hiërarchie van beheersmaatregelen.

Werkplekveiligheid

Werkplekveiligheid omvat verschillende gebieden, waaronder machineveiligheid, elektrische veiligheid, brandveiligheid en werken op hoogte. Machineveiligheidsvoorschriften richten zich op afscherming, inspectie en onderhoud, terwijl elektrische veiligheidsnormen veilige elektrische installaties, werkpraktijken en lockout/tagout-procedures omvatten. Brandveiligheidsnormen zijn opgesteld voor brandpreventie, brandbestrijdingsapparatuur, noodontruimingsplannen en training. Er zijn ook maatregelen om vallen te voorkomen bij werken op hoogte, waaronder steigers, valbeveiligingssystemen en training.

Arbeidsgezondheid

Arbeidsgezondheid richt zich op chemische veiligheid, blootstelling aan lawaai en beroepsziekten. Chemische veiligheidsvoorschriften dicteren controlebandmethoden, blootstellingsmonitoring, gezondheidstoezicht en het gebruik van veiligheidsinformatiebladen (SDS). Geluidsblootstellingsvoorschriften stellen toelaatbare geluidsniveaus vast, vereisten voor gehoorbescherming en audiometrische testprogramma's. Er zijn ook maatregelen voor de preventie, herkenning, rapportage en compensatie van beroepsziekten.

Werkplekomgeving en Ergonomie

De werkplekomgeving en ergonomie zijn ook belangrijke aspecten van OSH. Dit omvat de binnenluchtkwaliteit, verlichting en ergonomie. Richtlijnen kunnen betrekking hebben op ventilatie, temperatuur, vochtigheid en beheersing van verontreinigingen voor de binnenluchtkwaliteit. Geschikte verlichtingsniveaus worden gehandhaafd om oogvermoeidheid te voorkomen en zichtbaarheid te waarborgen. Het ontwerp van werkplekken en taken wordt ook overwogen om musculoskeletale aandoeningen te minimaliseren.

Noodvoorbereiding en Respons

Noodvoorbereiding en respons omvatten plannen voor branden, chemische lekkages, natuurrampen en medische noodgevallen. Er worden ook voorzieningen getroffen voor getraind EHBO-personeel, EHBO-kits en toegang tot medische faciliteiten.

OSH Training en Bewustwording

OSH training en bewustwording zijn cruciaal voor het handhaven van een veilige werkplek. Nieuwe werknemers krijgen een OSH-oriëntatie, inclusief werkplekgevaren en veilige werkprocedures. Specifieke training wordt gegeven over onderwerpen zoals gevarenherkenning, gebruik van PBM, machinebediening en noodprocedures. Regelmatige, korte veiligheidsbriefings op de werkplek, bekend als toolbox talks, worden ook gehouden.

Werknemersparticipatie

Werknemersparticipatie wordt aangemoedigd in OSH-management. Werkplekken met meer dan 40 werknemers vereisen veiligheids- en gezondheidscommissies voor gezamenlijk OSH-management. Werknemers hebben ook het recht om geraadpleegd te worden over OSH-aangelegenheden en om zorgen te uiten.

Continue Verbetering

Continue verbetering is een belangrijk aspect van OSH. Dit omvat het voortdurend verbeteren van OSH-normen en -praktijken.

Werkplekinspecties zijn een cruciaal instrument in proactieve handhaving van arbeidsveiligheid en gezondheid. Ze dienen om naleving te beoordelen, ongevallen en ziekten te voorkomen, en bewustzijn over veiligheid op de werkplek te vergroten.

Inspectieautoriteit

De ambtenaren van het Departement Arbeidsveiligheid en Gezondheid (DOSH) zijn bevoegd om inspecties uit te voeren, vaak onaangekondigd, toegang te krijgen tot werkplekken, relevante documenten te onderzoeken en personeel te interviewen.

Soorten Inspecties

Inspecties kunnen worden gecategoriseerd in routinematige inspecties, klachtgebaseerde inspecties, ongevallenonderzoeken en speciale focusinspecties.

Inspectiecriteria

Tijdens een inspectie onderzoeken DOSH-ambtenaren een breed scala aan aspecten, waaronder gevarenidentificatie en beheersmaatregelen, werkplekveiligheidspraktijken, chemische veiligheid, arbeidsgezondheidskwesties, noodvoorbereidings- en responsplannen, OSH-documentatie, en werknemersparticipatie en veiligheidscomités.

Inspectiefrequentie

De frequentie van inspecties varieert op basis van factoren zoals de grootte van de werkplek en risicoclassificatie, nalevingsgeschiedenis uit het verleden, en specifieke inspectieprogramma's of initiatieven.

Inspectieprocedures

Het inspectieproces omvat toegang en presentatie van legitimatie, een openingsvergadering, een rondganginspectie, interviews en documentonderzoek, en een afsluitende vergadering.

Vervolgacties

Vervolgacties kunnen het uitgeven van kennisgevingen, het samenstellen van overtredingen, vervolging en herinspecties omvatten.

Belang van Werkplek Zelfinspecties

Naast formele DOSH-inspecties bieden werkplek zelfinspecties een proactieve benadering om gevaren te identificeren en aan te pakken. Dit bevordert continue verbetering en eigenaarschap van OSH-inspanningen.

Werkgevers zijn primair verantwoordelijk voor het melden van arbeidsongevallen, gevaarlijke voorvallen en beroepsvergiftigingen/-ziekten. Ernstige of fatale ongevallen moeten onmiddellijk worden gemeld bij het dichtstbijzijnde DOSH-kantoor en SOCSO. Rapporten moeten details van het incident, de aard van de verwondingen en informatie over de getroffen persoon/personen bevatten.

Onderzoeken naar Arbeidsongevallen

Werkgevers zijn verplicht om het ongeval te onderzoeken om de grondoorzaken te identificeren en herhaling te voorkomen. Bij ernstige gevallen voert DOSH diepgaande onderzoeken uit om te bepalen of er overtredingen van de OSH-regelgeving zijn geweest, wat mogelijk kan leiden tot juridische stappen. Het onderzoeksproces omvat het veiligstellen van de ongevalslocatie, het verzamelen van bewijs, het analyseren van werkprocessen en gevaren, het identificeren van bijdragende factoren en het aanbevelen van corrigerende en preventieve maatregelen.

Schadeclaims

Het sociale zekerheidsstelsel van Maleisië biedt compensatie voor arbeidsongevallen en ziekten. Werknemers die onder SOCSO vallen, komen in aanmerking voor verschillende uitkeringen zoals medische uitkeringen, tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, permanente arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, nabestaandenuitkeringen (in geval van overlijden) en revalidatie. Werknemers of hun vertegenwoordigers (naasten) moeten claims indienen bij SOCSO. Medische beoordelingscommissies bepalen het type en de mate van invaliditeit in schadegevallen.

Belangrijke Punten om te Onthouden

Werkgevers moeten uitgebreide ongevallenregistraties bijhouden, inclusief details van het incident, onderzoeksbevindingen en genomen corrigerende maatregelen. Dit is cruciaal voor analyse, preventie en juridische naleving. Werknemers hebben het recht om onveilig werk te weigeren, werkplekgevaren te melden en deel te nemen aan OSH-zaken zonder angst voor represailles. Hoewel er compensatiemechanismen bestaan, is het uiteindelijke doel om te voorkomen dat arbeidsongevallen en ziekten überhaupt plaatsvinden.