In Madagascar zijn werkgevers wettelijk verplicht om een pakket aan voordelen aan hun werknemers te verstrekken. Deze voordelen zijn ontworpen om werknemers te beschermen en hun welzijn te waarborgen.

Sociale Zekerheid

Madagascar heeft een door de staat beheerd socialezekerheidsstelsel genaamd het Malagassische Socialezekerheidsstelsel. Dit stelsel biedt voordelen zoals pensioenen, medische dekking, arbeidsongeschiktheidsverzekering en overlijdensuitkeringen.

• Werkgeversbijdragen: Werkgevers dragen 13% van het brutoloon (gebaseerd op acht keer het wettelijk minimumloon) bij aan het stelsel. Van deze bijdrage gaat 9,5% naar ouderdoms-, invaliditeits- en nabestaandenpensioenen.
• Werknemersbijdragen: Werknemers dragen 1% van hun brutoloon (gebaseerd op acht keer het wettelijk minimumloon) bij aan de voordelen die door het stelsel worden aangeboden.

Betaald Verlof

Werknemers in Madagascar hebben recht op verschillende soorten betaald verlof, waaronder:

• Jaarlijks Verlof: Werknemers bouwen betaald jaarlijks verlof op met een snelheid van 2,5 dagen per gewerkte maand.
• Feestdagen: Madagascar heeft elk jaar 12 betaalde feestdagen.
• Ziekteverlof: Werknemers hebben recht op minimaal 5 betaalde ziektedagen per jaar.
• Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben over het algemeen recht op 14 weken betaald zwangerschapsverlof, waarvan ten minste acht weken na de bevalling worden opgenomen. Verlof wordt gedeeltelijk betaald door het Nationaal Zekerheidsfonds (50%) en de werkgever (50%) voor werknemers die onder de arbeidswet vallen.
• Vaderschapsverlof: Mannen hebben over het algemeen recht op maximaal 10 dagen verlof per jaar voor familiegebeurtenissen.

Andere Verplichte Voordelen

• Opzegtermijn: Zowel werkgevers als werknemers zijn verplicht om een opzegtermijn in acht te nemen voordat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. De opzegtermijn varieert afhankelijk van de duur van de dienstbetrekking.
• Ontslagvergoeding: In geval van ontslag of ontslag om economische redenen kunnen werknemers recht hebben op een ontslagvergoeding.
• Overwerkvergoeding: Overwerk wordt gecompenseerd tegen een verhoogd tarief. Het verhoogde tarief stijgt voor overuren die worden gewerkt boven een bepaalde drempel.

In Madagaskar bieden werkgevers vaak een verscheidenheid aan optionele voordelen aan om top talent aan te trekken en te behouden. Deze voordelen kunnen variëren van financiële prikkels tot verlofregelingen en andere extraatjes.

Financiële Voordelen

• Aanvullende Ziektekostenverzekering: Sommige werkgevers bieden particuliere ziektekostenverzekeringen aan om de dekking van het Malagassische Sociale Zekerheidssysteem aan te vullen.
• Levensverzekering: Levensverzekeringsvoordelen kunnen door werkgevers worden aangeboden, waardoor financiële zekerheid wordt geboden aan de families van werknemers in geval van overlijden.
• Winstdeling: Winstdelingsplannen worden door sommige bedrijven aangeboden, waardoor werknemers kunnen delen in het succes van het bedrijf.

Verlofregelingen

• Flexibele Werkregelingen: Flexibele werkregelingen zoals thuiswerken of gecomprimeerde werkweken kunnen door werkgevers worden aangeboden om de balans tussen werk en privéleven voor werknemers te verbeteren.
• Extra Betaald Verlof: Extra betaalde verlofdagen bovenop de verplichte minima, zoals vakantiedagen of persoonlijke verlofdagen, kunnen door sommige bedrijven worden aangeboden.

Andere Optionele Voordelen

• Professionele Ontwikkeling: Werkgevers kunnen investeren in de professionele ontwikkeling van hun werknemers door trainingsprogramma's of opleidingsmogelijkheden aan te bieden.
• Wellnessprogramma's: Wellnessprogramma's om de gezondheid en het welzijn van werknemers te bevorderen kunnen door bedrijven worden aangeboden. Deze programma's kunnen lidmaatschappen van fitnesscentra, gezondheidscontroles of kortingen op gezondheidsgerelateerde diensten omvatten.
• Bedrijfsauto of Vervoersvergoedingen: Werkgevers kunnen bedrijfsauto's of vervoersvergoedingen aan werknemers verstrekken om het woon-werkverkeer te vergemakkelijken.
• Maaltijdvouchers of Gesubsidieerde Maaltijden: Maaltijdvouchers of gesubsidieerde maaltijden op de werkplek kunnen door sommige bedrijven worden aangeboden.

De specifieke optionele voordelen die door werkgevers in Madagaskar worden aangeboden, zullen variëren afhankelijk van de grootte, de sector en het budget van het bedrijf. Door aantrekkelijke voordelenpakketten aan te bieden, kunnen werkgevers een concurrerender werkomgeving creëren en een beter gekwalificeerde beroepsbevolking aantrekken.

In Madagaskar zijn alle werknemers verplicht bij te dragen aan de Malagassische Sociale Zekerheidsregeling (Caisse Nationale de Prévoyance Sociale - CNSS). Deze regeling biedt basisziektekostenverzekering voor werknemers en hun gezinsleden.

Bijdragen van Werknemers en Werkgevers

Werknemers dragen 1% van hun bruto salaris bij (met een maximum van acht keer het wettelijke minimumloon) aan de ziektekostenverzekering. Werkgevers daarentegen dragen een aanzienlijk groter deel bij, namelijk 5% van het bruto salaris van de werknemer (ook met een maximum van acht keer het wettelijke minimumloon).

Dekking van de Publieke Ziektekostenverzekering

Het publieke ziektekostenverzekeringssysteem dekt een reeks medische diensten, waaronder spoedeisende hulp, algemene chirurgie, kraamzorg, gespecialiseerde diensten (beschikbaarheid kan variëren), eerstelijnszorg en prenatale zorg. Het publieke systeem kan echter beperkt zijn in termen van toegang tot specialisten, kwaliteit van zorg en wachttijden.

Particuliere Ziektekostenverzekering

Vanwege deze beperkingen kunnen sommige werkgevers particuliere ziektekostenverzekeringsplannen aanbieden. Particuliere ziektekostenverzekering kan werknemers toegang bieden tot een breder netwerk van zorgverleners, waaronder specialisten, kortere wachttijden voor behandeling en dekking voor een breder scala aan medische diensten. De beslissing om zich in te schrijven voor particuliere ziektekostenverzekering ligt bij de individuele werknemer.

In Madagaskar is het pensioenstelsel voornamelijk gebaseerd op een openbaar pensioenplan, met de mogelijkheid voor private aanvulling.

Openbaar Pensioenplan (Ouderdomspensioen)

Het Malagassische Sociale Zekerheidsstelsel (CNSS) biedt een openbaar ouderdomspensioen als de belangrijkste pensioenuitkering voor werknemers.

• In aanmerking komen: Om in aanmerking te komen voor een volledig ouderdomspensioen, moeten werknemers:
  • De pensioengerechtigde leeftijd bereiken: 60 jaar (55 voor koopvaardijpersoneel)
  • Minimaal 15 jaar dekking onder CNSS hebben opgebouwd
  • Minimaal 28 kwartalen hebben bijgedragen in de laatste 10 jaar voor pensionering

Als werknemers niet aan de volledige criteria voldoen, kunnen ze recht hebben op een gedeeltelijk pensioen op basis van hun bijdragegeschiedenis.

• Pensioenberekening: Het bedrag van het ouderdomspensioen wordt berekend op basis van het gemiddelde salaris van de werknemer tijdens de bijdrageperiode. Het minimale pensioenbedrag is vastgesteld op 60% van het wettelijke minimumloon, met toeslagen beschikbaar voor afhankelijke personen en werkmedailles.

Echter, het openbare pensioen is mogelijk niet altijd voldoende om een comfortabele levensstandaard tijdens het pensioen te handhaven.

Private Pensioenplannen

Sommige werkgevers of individuen kunnen kiezen voor private pensioenplannen om het openbare pensioen aan te vullen. Deze plannen kunnen worden aangeboden door verzekeringsmaatschappijen of financiële instellingen.

• Voordelen: Private pensioenplannen bieden verschillende voordelen, waaronder:
  • Flexibiliteit: Individuen kunnen hun bijdragebedrag en beleggingsstrategie kiezen.
  • Hogere Rendementen: Potentieel voor hogere rendementen vergeleken met het openbare pensioen.
  • Vroege Toegang: Kan toegang tot fondsen bieden vóór de officiële pensioengerechtigde leeftijd.