In Madagaskar bepaalt de Arbeidswet (Wet nr. 2003-044 van 28 juli 2004) dat werknemers recht hebben op betaald verlof. Het basisrecht is 2,5 kalenderdagen per maand dienstverband, wat neerkomt op een jaarlijks recht van 30 werkdagen voor werknemers die een volledig jaar hebben gewerkt.

Opbouw en Gebruik

Vakantieverlof wordt opgebouwd gedurende de gehele werkperiode. Het tijdstip waarop verlof wordt opgenomen, wordt bepaald door werkgevers en werknemers, volgens interne bedrijfsreglementen en met inachtneming van operationele behoeften.

Verdeling van Verlof

De Arbeidswet staat toe dat het vakantieverlof in meerdere perioden gedurende het jaar wordt opgesplitst.

Verplichte Verlofperiode

Minstens 15 opeenvolgende dagen van het jaarlijkse vakantietegoed moeten binnen een periode van drie maanden worden opgenomen, zoals overeengekomen door de werkgever en werknemer.

Ongebruikt Verlof

De tweede helft van het jaarlijkse verlof kan worden overgedragen; het moet echter worden gebruikt vóór het einde van het lopende jaar of binnen een periode van drie jaar.

Proefperiodes

Werknemers mogen geen vakantieverlof opnemen tijdens proefperiodes.

Collectieve Overeenkomsten

Collectieve overeenkomsten kunnen gunstiger verlofvoorwaarden bieden dan de wettelijke minimumvereisten.

In Madagaskar zijn er verschillende nationale feestdagen die het hele jaar door worden gevierd. Deze omvatten:

Nationale Feestdagen

• Nieuwjaarsdag (Taom-baovao): Gevierd op 1 januari.
• Dag van de Martelaren (Andro fahatsiarovana ny 29 martsa 1947): Gevierd op 29 maart.
• Dag van de Arbeid (Fetin'ny Asa): Gevierd op 1 mei.
• Onafhankelijkheidsdag (Fetim-pirenena): Gevierd op 26 juni.
• Maria-Tenhemelopneming (Asompsiona): Gevierd op 15 augustus.
• Allerheiligen (Fetin'ny Olomasina): Gevierd op 1 november.
• Kerstmis (Krismasy): Gevierd op 25 december.

Feestdagen met Variabele Data

Er zijn ook feestdagen met variabele data die elk jaar veranderen. Deze omvatten:

• Paasmaandag (Alatsinain'ny Pakà)
• Hemelvaartsdag (Andro niakaran'i Jesosy Kristy tany an-danitra)
• Pinkstermaandag (Alatsinain'ny Pentekosta)
• Eid al-Fitr (Eid ul-Fitr) - Dit markeert het einde van de Ramadan.
• Eid al-Adha (Eid ul-Adha) - Dit is het Offerfeest.

Het is belangrijk op te merken dat regionale of lokale festivals ook in specifieke delen van Madagaskar kunnen worden gevierd.

Werknemers in Madagaskar hebben recht op verschillende soorten verlof, elk geregeld door het Arbeidswetboek van Madagaskar (Wet nr. 2003-044 van 28 juli 2004).

Jaarlijks Betaald Verlof

Werknemers hebben recht op 2,5 kalenderdagen betaald verlof voor elke maand dienst, wat resulteert in 30 werkdagen per jaar voor voltijdse werknemers. Werkgevers en werknemers bepalen gezamenlijk de vakantietiming, rekening houdend met bedrijfsreglementen en operationele behoeften. Het Arbeidswetboek vereist dat ten minste 15 opeenvolgende dagen verlof binnen een periode van drie maanden worden opgenomen. Ongebruikt verlof kan worden overgedragen; het moet echter worden gebruikt vóór het einde van het huidige jaar of binnen een periode van drie jaar.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof wanneer zij niet kunnen werken vanwege ziekte of letsel, met gedocumenteerde medische rechtvaardiging. Het Arbeidswetboek specificeert geen maximale duur voor ziekteverlof. Echter, langdurige afwezigheden kunnen worden gereguleerd door collectieve overeenkomsten, interne beleidsregels of sociale zekerheidsbepalingen.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken zwangerschapsverlof (ongeveer 3 maanden), inclusief periodes voor en na de bevalling. Zwangerschapsverlof is betaald, met de specifieke salariscompensatie bepaald door sociale zekerheidsregelingen.

Andere Soorten Verlof

Het Arbeidswetboek voorziet in 10 werkdagen betaald vaderschapsverlof na de geboorte van een kind. Tot 10 dagen betaald verlof kan worden verleend voor specifieke familiegebeurtenissen zoals huwelijk, geboorten en sterfgevallen van naaste familieleden, volgens interne bedrijfsregels of collectieve overeenkomsten. Het Arbeidswetboek beschrijft ook bepalingen voor mogelijk onbetaald verlof, met voorwaarden die onderhevig zijn aan onderhandeling tussen werkgever en werknemer.

Belangrijke Opmerkingen

Collectieve overeenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten kunnen gunstiger verlofvoorwaarden bieden dan de hierboven beschreven wettelijke minimumvereisten. Aanvullende regelgeving kan bestaan voor specifieke industrieën of beroepscategorieën.