Madagascar, het op drie na grootste eiland ter wereld, staat bekend om zijn unieke biodiversiteit, waaronder endemische soorten zoals lemuren en baobabbomen. Het heeft diverse klimaten en landschappen, variërend van regenwouden tot droge gebieden. Madagascar werd ongeveer 2000 jaar geleden voor het eerst bewoond door Zuidoost-Aziaten en heeft een rijke geschiedenis van handel en culturele uitwisseling. Het werd een Franse kolonie in 1897 en verwierf onafhankelijkheid in 1960, maar heeft te maken gehad met politieke en economische instabiliteit.

Ondanks zijn rijke natuurlijke hulpbronnen, waaronder mineralen en een uniek ecosysteem dat bevorderlijk is voor ecotoerisme, blijft Madagascar een van de minst ontwikkelde landen ter wereld, met wijdverspreide armoede, vooral in landelijke gebieden. De economie is voornamelijk agrarisch, met een aanzienlijk deel van de bevolking dat zich bezighoudt met landbouw en informele arbeid. Er zijn groeimogelijkheden in sectoren zoals toerisme, mijnbouw, textiel en hernieuwbare energie, maar deze vereisen duurzame ontwikkeling en investeringen.

Cultureel hecht Madagascar waarde aan gemeenschap en familie, met een communicatiestijl die beleefdheid benadrukt en directe confrontatie vermijdt. De werkplek is over het algemeen hiërarchisch, hoewel er een verschuiving is naar meer open communicatie in moderne omgevingen. Het concept van "mora mora" (langzaam langzaam) weerspiegelt de lokale benadering van leven en werk, in contrast met de snelle normen van sommige buitenlandse bedrijven.

• Werkgeversbijdragen in Madagaskar: Werkgevers zijn verplicht bij te dragen aan het Nationale Sociale Zekerheidsfonds (CNaPS) in Madagaskar, wat betalingen omvat voor pensioenen (13% van het bruto salaris), ziektekostenverzekering (5% van het bruto salaris) en verzekering voor werkgerelateerde ongevallen en beroepsziekten, met tarieven die variëren naar gelang het beroepsrisico.

• Berekening en Rapportage van Bijdragen: Bijdragen worden berekend op basis van het bruto salaris van de werknemer tot een plafond, dat acht keer het minimumloon bedraagt. Betalingen worden doorgaans maandelijks gedaan.

• Aanvullende Werkgeversverantwoordelijkheden: Werkgevers moeten mogelijk ook andere werkgerelateerde belastingen betalen, zoals de Heffing voor Vaardigheidsontwikkeling, en voldoen aan de vereisten van het Arbeidswetboek met betrekking tot tijdige betaling van salarissen en uitkeringen.

• Belastingaftrekken en -verlagingen: Werknemers kunnen bepaalde bedragen zoals sociale zekerheidsbijdragen en pensioenbijdragen aftrekken van hun belastbaar inkomen, en zij ontvangen een belastingverlaging voor afhankelijke personen.

• Belastinginhouding en BTW: Werkgevers moeten inkomstenbelasting en sociale zekerheidsbijdragen inhouden. BTW met een standaardtarief van 20% is van toepassing op de meeste goederen en diensten, met een 0% tarief voor geëxporteerde diensten. Niet-ingezeten dienstverleners zijn onderworpen aan BTW op diensten die in Madagaskar worden geleverd.

• BTW-naleving en Registratie: Bedrijven moeten zich registreren voor BTW als hun omzet MGA 400 miljoen overschrijdt. BTW-aangiften moeten periodiek worden ingediend.

• Belastingprikkels: Er zijn verschillende prikkels beschikbaar, waaronder het Vrijhandelszone-regime voor exportgerichte bedrijven, prikkels van het Investeringspromotiehandvest voor prioritaire sectoren, en specifieke prikkels voor de mijnbouwsector en kleine bedrijven.

Overzicht van de Arbeidswet van Madagaskar

• Jaarlijks Betaald Verlof: Werknemers in Madagaskar hebben recht op 2,5 kalenderdagen betaald verlof per maand dienstverband, wat neerkomt op 30 werkdagen per jaar. Dit verlof wordt opgebouwd gedurende de werkperiode en moet in overleg tussen werkgever en werknemer worden gepland, rekening houdend met operationele behoeften. Minstens 15 opeenvolgende dagen moeten binnen een periode van drie maanden worden opgenomen, en ongebruikt verlof kan worden overgedragen maar moet binnen drie jaar worden gebruikt.

• Nationale Feestdagen: Madagaskar viert verschillende nationale feestdagen, waaronder Nieuwjaarsdag, Dag van de Martelaren, Dag van de Arbeid, Onafhankelijkheidsdag, Maria-Tenhemelopneming, Allerheiligen en Kerstdag. Feestdagen met variabele data zijn Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Pinkstermaandag, Eid al-Fitr en Eid al-Adha.

• Andere Soorten Verlof: De Arbeidswet dekt ook ziekteverlof, zwangerschapsverlof (14 weken), vaderschapsverlof (10 werkdagen) en verlof voor familiegebeurtenissen (tot 10 dagen). Deze verloven zijn onderhevig aan voorwaarden die zijn vastgesteld door collectieve overeenkomsten of interne bedrijfsbeleid.

• Collectieve Overeenkomsten: Deze kunnen gunstigere voorwaarden bieden dan de wettelijke minimumvereisten, wat invloed heeft op de duur en vergoeding van verschillende verloven.

Deze samenvatting bevat de belangrijkste punten met betrekking tot verlofrechten en -observanties volgens de Arbeidswet van Madagaskar en het schema van nationale feestdagen.

In Madagaskar zijn werkgevers verplicht om een uitgebreid voordelenpakket aan hun werknemers te verstrekken, waaronder bijdragen aan het Malagassische Sociale Zekerheidssysteem. Dit systeem dekt pensioenen, medische dekking, arbeidsongeschiktheidsverzekering en overlijdensuitkeringen, waarbij werkgevers 13% en werknemers 1% van het bruto loon bijdragen. Daarnaast hebben werknemers recht op verschillende soorten betaald verlof, zoals jaarlijks verlof, feestdagen, ziekteverlof, zwangerschapsverlof en vaderschapsverlof.

Andere verplichte voordelen omvatten opzegtermijnen bij beëindiging, ontslagvergoeding en overwerkvergoeding. Werkgevers kunnen ook optionele voordelen aanbieden om hun aantrekkelijkheid te vergroten, waaronder aanvullende ziektekostenverzekering, levensverzekering, winstdeling, flexibele werkregelingen, extra betaald verlof, mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, welzijnsprogramma's, vervoersvergoedingen en maaltijdvouchers.

Het openbare ziektekostenverzekeringssysteem biedt basisdekking, maar kan worden aangevuld met privéplannen vanwege beperkingen in toegang en kwaliteit. Het pensioenstelsel is voornamelijk gebaseerd op het openbare pensioenplan, aangevuld met privépensioenplannen die flexibiliteit, mogelijk hogere rendementen en vroege toegang tot fondsen bieden. Deze uitgebreide voordelenpakketten helpen werkgevers in Madagaskar om gekwalificeerde werknemers aan te trekken en te behouden.

Procedures voor Beëindiging van Dienstverband in Madagaskar:

• Wettige Gronden voor Ontslag: Omvat economische, technische, organisatorische redenen, ernstig wangedrag, herhaald wangedrag, en overmacht.
• Opzegtermijnen: Verschilt per functiecategorie; 8 dagen voor ongeschoolde arbeiders, 1 maand voor geschoolde arbeiders, en 3 maanden voor managers.
• Ontslagvergoeding: Vereist bij ontslagen die niet gerelateerd zijn aan wangedrag, berekend op basis van diensttijd en salaris, tot maximaal 6 maanden loon.

Anti-Discriminatiewetten:

• Beschermde Kenmerken: Omvat geslacht, zwangerschap, lidmaatschap van een vakbond, en handicap.
• Verhaalsmechanismen: Klachten kunnen worden ingediend bij arbeidsrechtbanken, strafrechtbanken, of de Nationale Mensenrechtencommissie.

Werkgeversverantwoordelijkheden:

• Werkgevers moeten discriminatie op de werkplek voorkomen en een op verdiensten gebaseerd systeem voor werving en promotie waarborgen.

Arbeidsreglementen:

• Werkuren en Overwerk: Standaard werkweek is 40 uur; overwerk is beperkt en wordt tegen een hoger tarief gecompenseerd.
• Rusttijden en Verlof: Minimaal één uur rust na zes uur werk; 30 dagen betaald verlof per jaar na 12 maanden dienst.
• Ergonomische en Veiligheidseisen: Werkgevers moeten zorgen voor een veilige werkomgeving, noodzakelijke PBM verstrekken, en risicobeoordelingen uitvoeren.

Gezondheids- en Veiligheidsnormen:

• Verplichtingen van de Werkgever: Omvatten het handhaven van een veilige werkomgeving, het bieden van veiligheidstraining, en het faciliteren van gezondheidsonderzoeken in risicovolle sectoren.
• Rechten van Werknemers: Omvatten het recht op een veilige werkplek, veiligheidstraining, en de mogelijkheid om onveilig werk te weigeren.
• Handhaving: Wordt uitgevoerd door de Arbeidsinspectie en het Ministerie van Volksgezondheid, met focus op naleving en veiligheid op de werkplek.

In Madagascar worden arbeidsovereenkomsten ingedeeld in contracten voor bepaalde tijd (CDD) en contracten voor onbepaalde tijd (CDI).

Contracten voor bepaalde tijd (CDD):

• Duur: Maximaal twee jaar, met automatische beëindiging bij het bereiken van de einddatum of voltooiing van het project.
• Verlenging: Wordt omgezet in een contract voor onbepaalde tijd na twee verlengingen of indien opnieuw aangenomen binnen een maand na afloop van het contract.
• Gebruik: Ideaal voor tijdelijke, seizoensgebonden of projectgerichte functies.

Contracten voor onbepaalde tijd (CDI):

• Duur: Geen vaste einddatum, loopt door totdat het door een van beide partijen met de juiste opzegging wordt beëindigd.
• Beëindiging: Moet voldoen aan de bepalingen van het arbeidsrecht voor beëindigingsprocedures.
• Voordelen: Inclusief betaald verlof, sociale zekerheidsbijdragen en ontslagvergoeding.

Alle arbeidsovereenkomsten in Madagascar moeten in het Malagassisch of Frans zijn en details bevatten zoals identificatie van werkgever en werknemer, functiebeschrijving, salaris, werktijden, voordelen en beëindigingsclausules. De arbeidswet staat ook een proeftijd van maximaal zes maanden toe, eenmaal verlengbaar, van toepassing op beide contracttypen. Deze periode is bedoeld om de geschiktheid van de werknemer te beoordelen en kan met minder formaliteit worden beëindigd.

Geheimhoudings- en concurrentiebedingen:

• Geheimhoudingsbedingen: Moeten nauwkeurig worden gedefinieerd om legitieme bedrijfsgeheimen te beschermen.
• Concurrentiebedingen: Over het algemeen zwak afdwingbaar vanwege de nadruk op het recht van de werknemer om te werken en de vrijheid van beweging, maar kunnen strategisch worden gebruikt voor sleutelposities met redelijke voorwaarden.

Over het algemeen vereist het arbeidskader van Madagascar duidelijke contracten om goed gedefinieerde relaties tussen werkgever en werknemer te waarborgen, met specifieke bepalingen voor verschillende soorten arbeidsovereenkomsten.

Remote werken in Madagaskar neemt toe, maar het land mist specifieke wetten die betrekking hebben op regelingen voor remote werken. De bestaande Malagassische Arbeidswet (Wet nr. 2006-049) biedt een algemeen kader voor werknemersrechten en werkgeversverantwoordelijkheden die van toepassing zijn op remote settings. Belangrijke overwegingen voor succesvol remote werken zijn onder andere het waarborgen van betrouwbare internetverbindingen, het gebruik van veilige communicatietools en het implementeren van robuuste cybersecuritymaatregelen.

Werkgevers in Madagaskar zijn verantwoordelijk voor het verstrekken van de benodigde apparatuur en benodigdheden, het aanbieden van training over technologiegebruik en werk-privébalans, en het beheren van prestaties door middel van duidelijke verwachtingen en regelmatige feedback. Hoewel er geen specifieke wetten zijn voor parttime werk, flexibele werktijden of baan delen, kunnen deze worden geïmplementeerd met toestemming van de werkgever en moeten ze voldoen aan de algemene werktijdregelingen.

Gegevensbescherming wordt geregeld door Wet nr. 2016-007, die vereist dat werkgevers toestemming verkrijgen voor gegevensverzameling, de nauwkeurigheid van gegevens waarborgen en beveiligingsmaatregelen implementeren. Werknemers hebben het recht om hun persoonlijke gegevens in te zien, te rectificeren of te wissen onder bepaalde voorwaarden. Best practices voor gegevensbeveiliging omvatten het verzamelen van alleen noodzakelijke gegevens, het beperken van gegevens toegang, het bieden van training in gegevensbeveiliging, het gebruik van veilige communicatiekanalen en het hebben van een duidelijk plan voor het reageren op datalekken.

• De Malagassische Arbeidswet stelt een standaardwerkweek in Madagaskar vast op 40 uur, meestal over vijf dagen, met een maandelijkse limiet van 173,22 werkuren.
• Overuren worden gedefinieerd als uren die buiten de standaard vallen, waarbij de eerste acht overuren worden betaald met een toeslag van 30% en alle extra overuren met een toeslag van 50%.
• Werknemers hebben recht op een verplichte wekelijkse rustperiode van 24 uur, bij voorkeur op zondag, en dagelijkse rustpauzes die in totaal niet langer dan één uur mogen duren.
• Nachtwerk, gedefinieerd als werk tussen 22.00 uur en 05.00 uur, trekt een toeslag van 30% aan, of 50% als het geen deel uitmaakt van een reguliere nachtdienst.
• Werken op zondagen of aangewezen rustdagen brengt een toeslag van 40% met zich mee.
• Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen gunstigere voorwaarden bieden voor overwerk en weekendwerk.

Het begrijpen van concurrerende salarissen in Madagaskar omvat meerdere factoren vanwege de unieke economische omstandigheden. Hier zijn de belangrijkste punten:

• Salaristransparantie en -niveaus: Madagaskar kampt met uitdagingen zoals beperkte beschikbaarheid van gegevens en een overwegend informele arbeidsmarkt, wat uitgebreide salarisonderzoeken bemoeilijkt.

• Factoren die Salarissen Beïnvloeden: Salarissen variëren op basis van ervaring, vaardigheden, opleiding, locatie, industrie en of de werknemer lokaal of een expat is. Stedelijke gebieden en sectoren zoals mijnbouw en toerisme bieden over het algemeen hogere salarissen dan landelijke gebieden en sectoren zoals landbouw.

• Onderhandeling en Voordelen: Salarisonderhandelingen zijn gebruikelijk, en voordelen zoals ziektekostenverzekering en huisvestingsvergoedingen zijn belangrijke onderdelen van compensatiepakketten. Het land volgt een minimumloonsysteem dat wordt geleid door overheidsdecreten en collectieve arbeidsovereenkomsten.

• Vaststelling van het Minimumloon: De Nationale Arbeidsraad adviseert over het vaststellen van nationale minimumlonen, die worden aangevuld met sectorspecifieke tarieven via collectieve arbeidsovereenkomsten.

• Verplichte en Discretionaire Bonussen: Werkgevers moeten een verplichte 13e maandbonus verstrekken, en velen bieden ook prestatiebonussen en vergoedingen voor kosten zoals vervoer en maaltijden.

• Verplichte Bijdragen: Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan sociale zekerheid en gezondheidsvoordelen, met specifieke percentages die wettelijk zijn vastgelegd.

• Wettelijke Vereisten: Werkgevers moeten zich houden aan arbeidswetten met betrekking tot minimumloon, betaald verlof en overwerkvergoeding.

Het navigeren door deze aspecten is cruciaal voor het begrijpen en onderhandelen van concurrerende salarissen in Madagaskar.

In Madagaskar specificeert de arbeidswet, zoals uiteengezet in de Code du Travail, verschillende opzegtermijnen voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst op basis van de professionele classificatie van de werknemer (cadre vs. non-cadre) en de duur van de dienst. Opzegtermijnen beginnen vanaf één dag en nemen toe afhankelijk van deze factoren. Ontslagvergoeding, hoewel over het algemeen niet verplicht, is vereist in gevallen van ontslagen om economische redenen, berekend op 10 dagen loon per dienstjaar, met een maximum van zes maanden loon.

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst kan plaatsvinden door door de werkgever geïnitieerd ontslag om dringende redenen, ontslag door de werknemer of wederzijds akkoord. Ontslagen door de werkgever om dringende redenen moeten een strikt proces volgen, inclusief schriftelijke kennisgeving, een mogelijkheid voor de werknemer om uitleg te geven, en een definitieve ontslagbrief. Economische ontslagen vereisen overleg met personeelsvertegenwoordigers en het gebruik van objectieve criteria voor de selectie van werknemers. Werkgevers wordt geadviseerd juridisch advies in te winnen om ervoor te zorgen dat aan deze voorschriften wordt voldaan.

In Madagaskar is het essentieel om onderscheid te maken tussen traditionele werknemers en onafhankelijke contractanten vanwege juridische en financiële implicaties. Werknemers staan onder directe controle van de werkgever, houden zich aan gespecificeerde werkmethoden en schema's, en gebruiken door de werkgever verstrekte gereedschappen, met rechten zoals minimumloon en bijdragen aan de sociale zekerheid. Onafhankelijke contractanten daarentegen genieten meer autonomie, gebruiken vaak hun eigen gereedschappen en werken op projectbasis zonder directe supervisie of integratie in de bedrijfsstructuur.

Belangrijke factoren bij het bepalen van de aard van de werkrelatie zijn het niveau van supervisie, het werkschema, de verstrekking van uitrusting en training. Daarnaast speelt de mate van integratie in het bedrijf, zoals het delen van voordelen en de werkplek, een cruciale rol.

Correcte classificatie van werknemers volgens de Malagassische Arbeidswet is van vitaal belang om juridische problemen en boetes te vermijden. Voor onafhankelijke contractanten is het hebben van een goed gedefinieerd contract dat de omvang van het werk, betalingsvoorwaarden en beëindigingsclausules beschrijft cruciaal. Contracten moeten in het Frans, de officiële zakelijke taal, worden opgesteld om juridische geldigheid te waarborgen.

Onderhandelingspraktijken in Madagaskar omvatten het begrijpen van marktprijzen, het duidelijk bespreken van de omvang, en het handhaven van professionaliteit. Onafhankelijke contractanten komen veel voor in verschillende sectoren zoals IT, creatieve industrieën, bouw en professionele diensten.

Freelancers moeten ook navigeren door intellectuele eigendomsrechten, ervoor zorgen dat contracten duidelijk eigendomsvoorwaarden vermelden, en mogelijk auteursrechten registreren voor extra bescherming. Het begrijpen van belastingverplichtingen en het verkennen van verzekeringsopties, zoals gezondheids- en beroepsaansprakelijkheidsverzekering, zijn ook belangrijk voor financiële planning en juridische naleving in Madagaskar.

In Madagaskar regelt de Arbeidswet de gezondheid en veiligheid op de werkplek, waarbij de verplichtingen van werkgevers en de rechten van werknemers worden uiteengezet. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor risicobeoordelingen, het handhaven van veilige werkomgevingen, het verstrekken van gezondheids- en veiligheidstrainingen, en het oprichten van gezondheidsdiensten en veiligheidscomités in grotere ondernemingen. Werknemers hebben het recht om onveilig werk te weigeren en moeten geïnformeerd worden over gevaren op de werkplek.

Specifieke regelgeving behandelt gevaren in industrieën zoals de bouw en gezondheidskwesties zoals hiv/aids, en sommige functies vereisen medische onderzoeken. Handhaving wordt beheerd door arbeidsinspecteurs die boetes kunnen opleggen bij niet-naleving, maar uitdagingen zijn onder andere beperkte middelen en een grote informele sector die moeilijk te reguleren is.

De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) helpt Madagaskar bij het versterken van zijn gezondheids- en veiligheidskader. Aanbevelingen voor verbetering omvatten het actualiseren van wetten, het vergroten van middelen voor handhavingsinstanties, en het verbeteren van het onderwijs over arbeidsgezondheid en -veiligheid (OHS) voor zowel werkgevers als werknemers.

Arbeidsgeschillen in Madagaskar worden beheerd door Sociale Secties binnen Rechtbanken van Eerste Aanleg, met de mogelijkheid tot beroep bij hogere rechtbanken, inclusief het Hooggerechtshof. Deze secties behandelen individuele arbeidsgeschillen zoals loonkwesties, arbeidsomstandigheden en discriminatie, onder andere. Het oplossingsproces begint met een verplichte verzoeningspoging, gevolgd door een formele rechtszitting indien nodig.

Arbitrage komt minder vaak voor en wordt over het algemeen gebruikt voor collectieve geschillen, met procedures uiteengezet in het Arbeidswetboek. Naleving van arbeidswetten wordt gehandhaafd door inspecties uitgevoerd door de Arbeidsinspectie onder verschillende categorieën zoals geplande, klachtgebaseerde en gerichte inspecties, met straffen voor niet-naleving variërend van boetes tot strafrechtelijke aansprakelijkheid.

Uitdagingen omvatten beperkte middelen voor inspecties en handhaving, vooral in de informele economie. Klokkenluidersbescherming is zwak, wat uitgebreide wetten en een beter bewustzijn vereist om degenen die arbeidsrechtelijke overtredingen melden te beschermen.

Madagaskar heeft verschillende ILO-conventies geratificeerd, die van invloed zijn op het Arbeidswetboek om bepalingen tegen dwangarbeid, kinderarbeid en discriminatie op te nemen, hoewel er nog steeds hiaten in de handhaving en praktische beperkingen zijn. Inspanningen om in overeenstemming te komen met ILO-normen omvatten juridische hervormingen en capaciteitsopbouwinitiatieven gericht op het verbeteren van de naleving van arbeidswetten en het bestrijden van kinderarbeid.

Communicatie op de Malagassische werkplek wordt gekenmerkt door een voorkeur voor indirectheid, beleefdheid en een sterk respect voor hiërarchie, essentieel voor succesvolle zakelijke interacties in Madagaskar. Het culturele concept van fihavanana benadrukt sociale harmonie, wat leidt tot indirecte communicatiemethoden om conflicten te vermijden en "gezicht" te behouden. Formaliteit is wijdverbreid, vooral in interacties met gezagsdragers, wat de hiërarchische aard van Malagassische bedrijfsstructuren weerspiegelt. Non-verbale signalen zijn belangrijk, met praktijken zoals oogcontact houden met superieuren en het reflectief gebruiken van stilte die van belang zijn.

Effectieve communicatie omvat beleefde bewoordingen, het observeren van non-verbale signalen en het geven van tijd voor reacties. Onderhandelingen zijn indirect en omvatten het opbouwen van vertrouwen en een goede verstandhouding, waarbij de eerste ontmoetingen zich richten op sociale interacties. Prijzen en voorwaarden zijn over het algemeen onderhandelbaar, met een culturele verwachting dat beide partijen concessies doen.

De zakelijke omgeving in Madagaskar kenmerkt zich door een piramidale structuur met gecentraliseerde besluitvorming en beperkte delegatie, beïnvloed door culturele dimensies zoals collectivisme en onzekerheidsvermijding. Participatief leiderschap en het versterken van lagere werknemers kunnen de betrokkenheid en besluitvorming binnen dit kader verbeteren.

Het begrijpen van lokale feestdagen zoals Nieuwjaarsdag, Vrouwendag en regionale vieringen zoals Famadihana is cruciaal omdat deze een aanzienlijke impact kunnen hebben op bedrijfsactiviteiten. Het plannen rond deze data en het bevestigen van schema's met lokale partners wordt aanbevolen om soepele zakelijke activiteiten in Madagaskar te waarborgen.