In Litouwen beschrijft het Arbeidswetboek de wettelijke vereisten voor opzegtermijnen bij beëindiging van het dienstverband, die variëren afhankelijk van de omstandigheden van de beëindiging en de situatie van de werknemer.

Standaard Opzegtermijnen

• Als een werknemer de beëindiging initieert, moet hij zijn werkgever 20 kalenderdagen van tevoren schriftelijk op de hoogte stellen. De reden voor ontslag hoeft niet te worden gespecificeerd.
• Als een werkgever de beëindiging initieert zonder schuld, zoals in gevallen van bedrijfsherstructurering of overtolligheid, is de standaard opzegtermijn één maand.
• Voor werknemers die minder dan een jaar in dienst zijn, kunnen werkgevers een kortere opzegtermijn van twee weken hanteren.

Verlengde Opzegtermijnen

Bepaalde groepen werknemers hebben recht op verlengde opzegtermijnen:

• Werknemers die vijf jaar verwijderd zijn van de pensioengerechtigde leeftijd hebben recht op een verdubbelde opzegtermijn, wat betekent dat de werkgever twee maanden opzegtermijn moet geven.
• De volgende groepen werknemers hebben recht op een opzegtermijn die driemaal zo lang is als de standaard opzegtermijn:
  • Werknemers die kinderen onder de 14 jaar opvoeden
  • Werknemers die gehandicapte kinderen onder de 18 jaar opvoeden
  • Gehandicapte werknemers
  • Zwangere werknemers
  • Werknemers binnen twee jaar van de pensioengerechtigde leeftijd

Tijdens de opzegtermijn moeten werkgevers deze werknemers vrijaf geven om een nieuwe baan te zoeken, met betaald verlof dat ten minste 10% van hun werktijd bedraagt.

In Litouwen hebben werknemers recht op een ontslagvergoeding onder bepaalde beëindigingsscenario's volgens het Litouwse Arbeidswetboek. De hoogte van de ontslagvergoeding wordt bepaald door de reden van beëindiging en de duur van de dienstbetrekking van de werknemer.

Voorwaarden voor Ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding is vereist in de volgende scenario's:

• Ontslag Zonder Schuld: Als een werknemer zonder schuld wordt ontslagen, zoals in gevallen van overtolligheid, herstructurering van het bedrijf of ongeschiktheid voor de functie, hebben zij recht op een ontslagvergoeding.
• Ontslag Door Werknemer Vanwege Fout Werkgever: Als een werknemer zijn contract beëindigt vanwege een ernstige schending door de werkgever, hebben zij recht op een ontslagvergoeding.

Berekening van Ontslagvergoeding

De ontslagvergoeding wordt berekend op basis van het gemiddelde maandsalaris van de werknemer en hun diensttijd:

• Minder dan één jaar dienstverband:
  • Ontslag zonder schuld: Eén gemiddeld maandsalaris
  • Ontslag vanwege schending door werkgever: 0,5 gemiddeld maandsalaris
• Meer dan één jaar dienstverband: Twee gemiddelde maandsalarissen.

Speciale Ontslagomstandigheden

Er zijn ook speciale omstandigheden waarin ontslagvergoeding van toepassing is:

• Beëindiging van een contract voor bepaalde tijd: Als het contract van een werknemer voor bepaalde tijd eindigt en zij ten minste twee jaar voor het bedrijf hebben gewerkt, ontvangen zij één gemiddeld maandsalaris.
• Ontslag naar willekeur: Werkgevers kunnen uitzonderlijk de arbeidsovereenkomst "naar willekeur" beëindigen met een ontslagvergoeding gelijk aan zes gemiddelde maandsalarissen.

In Litouwen moet het ontslagproces voldoen aan strikte regelgeving zoals gedefinieerd in de Litouwse Arbeidswet. De verschillende ontslagscenario's en hun bijbehorende procedures zijn als volgt:

Ontslag met Wederzijds Overeenstemming

Bij deze eenvoudigste ontslagmethode komen zowel de werkgever als de werknemer schriftelijk overeen om de arbeidsrelatie te beëindigen en de voorwaarden van de scheiding te bepalen. Er is geen wettelijk verplichte opzegtermijn, wat flexibiliteit toelaat. Ontslagvergoedingen worden tussen de partijen onderhandeld, maar kunnen nog steeds voldoen aan de standaard wettelijke vereisten indien van toepassing.

Ontslag op Initiatief van de Werkgever

Zonder Fout van de Werknemer

De werkgever moet een schriftelijke kennisgeving verstrekken waarin de redenen voor ontslag en de effectieve ontslagdatum worden vermeld, met inachtneming van de vereiste opzegtermijnen. Geldige redenen voor ontslag zijn onder andere overtolligheid, herstructurering van het bedrijf, ongeschiktheid van de werknemer voor de functie, of economische redenen. De werkgever moet ontslagvergoeding betalen volgens de wettelijk voorgeschreven bedragen.

Met Fout van de Werknemer

Werkgevers kunnen de arbeidsovereenkomst onmiddellijk beëindigen bij ernstig wangedrag zoals diefstal, ernstige veiligheidsinbreuken, enz. Werkgevers moeten het wangedrag van de werknemer grondig documenteren om het ontslag te rechtvaardigen. Ontslagen wegens ernstig wangedrag omvatten over het algemeen geen ontslagvergoeding.

Ontslag op Initiatief van de Werknemer

De werknemer moet ten minste 20 kalenderdagen van tevoren een schriftelijke kennisgeving van ontslag indienen. Werknemers hoeven geen reden voor hun ontslag op te geven.

Aanvullende Overwegingen

Werkgevers met meer dan 20 werknemers moeten mogelijk overleg plegen met een ondernemingsraad voordat ze massale ontslagen doorvoeren. Ontslag mag niet gebaseerd zijn op discriminerende gronden die beschermd zijn onder de Litouwse wet.

Laatste Stappen

Werkgevers moeten de sociale verzekeringsinstantie (SODRA) binnen één werkdag op de hoogte stellen van het ontslag. Bij ontslag moet de werkgever alle openstaande salarissen, compensatie voor ongebruikte vakantietijd en ontslagvergoeding betalen.