In Liberia bepalen arbeidswetten, specifiek de Decent Work Act van 2015, bepaalde vakantieverlofrechten voor werknemers. Deze rechten zijn alleen van toepassing op werknemers die ten minste drie jaar ononderbroken dienst bij dezelfde werkgever hebben voltooid.

In aanmerking komen

De in aanmerking komen voor betaald vakantieverlof, ook wel jaarlijks verlof genoemd, begint nadat een werknemer een minimum van drie jaar ononderbroken dienst bij dezelfde werkgever heeft voltooid.

Recht

Het recht varieert op basis van het aantal dienstjaren. Werknemers die drie tot vier jaar ononderbroken dienst hebben voltooid, hebben recht op twee weken betaald vakantieverlof per jaar. Werknemers die echter vijf of meer jaar ononderbroken dienst hebben voltooid, hebben recht op vier weken betaald vakantieverlof per jaar.

Planning en Overdracht

De planning van vakantieverlof is een kwestie van wederzijds overleg tussen de werkgever en de werknemer, rekening houdend met de behoeften van het bedrijf. De Decent Work Act van 2015 biedt geen duidelijke richtlijnen over de overdracht van ongebruikt vakantieverlof. Daarom wordt aanbevolen om te verwijzen naar individuele arbeidscontracten of bedrijfsbeleid voor specifieke richtlijnen.

Betaling Tijdens Verlof

Werknemers hebben recht op hun volledige normale loon tijdens hun vakantieverlofperiode.

Belangrijke Opmerkingen

Feestdagen tellen niet mee als onderdeel van het vakantieverlofrecht van een werknemer. Het is vermeldenswaard dat werkgevers de discretie hebben om genereuzere vakantieverlofrechten te bieden dan de wettelijke minimumvereisten zoals uiteengezet in de Decent Work Act.

Liberia, een land aan de West-Afrikaanse kust, viert het hele jaar door verschillende nationale feestdagen. Deze feestdagen hebben een belangrijke culturele, historische en religieuze betekenis voor het Liberiaanse volk.

Nieuwjaarsdag

Gevierd op 1 januari, markeert Nieuwjaarsdag het begin van een nieuw kalenderjaar.

Dag van de Strijdkrachten

Gehouden op 11 februari, eert de Dag van de Strijdkrachten de Liberiaanse Strijdkrachten.

Decoratiedag

De tweede woensdag in maart is Decoratiedag, een dag om de graven van overleden dierbaren te eren en te versieren.

Verjaardag van Joseph Jenkins Roberts

15 maart viert de geboorte van Liberia's eerste president, Joseph Jenkins Roberts.

Nationale Vast- en Gebedsdag

De tweede vrijdag in april is Nationale Vast- en Gebedsdag, een dag van vasten en gebed voor de natie.

Nationale Eenheidsdag

14 mei is Nationale Eenheidsdag, ter bevordering van nationale eenheid en integratie.

Onafhankelijkheidsdag

26 juli herdenkt de onafhankelijkheidsverklaring van Liberia in 1847.

Vlaggendag

24 augustus viert de adoptie van de Liberiaanse vlag.

Dankdag

De eerste donderdag in november is Dankdag, een dag om dankbaarheid te uiten.

Verjaardag van William V.S. Tubman

29 november eert de nalatenschap van Liberia's langstzittende president, William V.S. Tubman.

Kerstdag

25 december viert de geboorte van Jezus Christus.

In Liberia, de Arbeidspraktijkenwet beschrijft verschillende soorten verlofrechten voor werknemers.

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op jaarlijks verlof op basis van hun dienstjaren:

• Eerste jaar van dienst: 1 week
• Eerste 2 jaar van dienst: 2 weken
• Eerste 3 jaar van dienst: 3 weken
• Eerste 5 jaar en daarna: 4 weken

Jaarlijks verlof wordt opgebouwd gedurende het dienstjaar. Als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd voordat de werknemer het opgebouwde jaarlijkse verlof heeft kunnen opnemen, heeft hij recht op een vergoeding voor dit ongebruikte verlof.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op 10 dagen betaald ziekteverlof per jaar van ononderbroken dienst. Werkgevers kunnen een medisch attest vragen om het ziekteverlof te valideren.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken volledig betaald zwangerschapsverlof.

Vaderschapsverlof

Vaders hebben recht op 5 dagen onbetaald vaderschapsverlof.

Rouwverlof

Hoewel niet expliciet wettelijk verplicht, kunnen sommige werkgevers een korte periode van betaald rouwverlof aanbieden in geval van het overlijden van een naaste familielid van de werknemer.

Compassieverlof

Werkgevers kunnen naar eigen goeddunken verlof om compassieredenen toekennen.

Het is belangrijk op te merken dat individuele arbeidsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten gunstiger verlofregelingen kunnen bieden dan hierboven beschreven. Zowel werknemers als werkgevers moeten bekend zijn met de voorwaarden die zijn overeengekomen als onderdeel van de arbeidsovereenkomst.