Werkgevers Belastingbijdragen

Belastingtype	Tarief	Basis
Pay As You Earn (PAYE)	Progressief (0% - 25%)	Belastingbaar inkomen van de werknemer
NASSCORP (Sociale Zekerheid)	5% (werkgeversbijdrage)	Brutoloon van de werknemer per maand
Arbeidsongeschiktheidsverzekering	1.75% (werkgeversbijdrage)	Brutoloon van de werknemer per maand

Aangifte & Naleving

• Maandelijkse PAYE- en NASSCORP-afdrachten moeten vóór de 15e dag van de volgende maand worden gedaan.
• Jaarlijkse Werkgevers Reconciliatie is verschuldigd voor 31 maart van het volgende jaar.
• Het belastingjaar loopt van 1 januari tot 31 december.

In Liberia houden werkgevers verschillende belastingen en bijdragen op het salaris van werknemers in, inclusief inkomstenbelasting en sociale zekerheidsbijdragen.

Inkomstenbelasting

Inkomstenbelasting wordt berekend op basis van een progressief belastingsysteem met afgestemde tarieven. De tarieven voor het belastingjaar 2025 zijn als volgt:

• Jaarlijkse Belaste Inkomsten (LRD) Tot 70.000: 0%
• Jaarlijkse Belaste Inkomsten (LRD) 70.001 - 200.000: 5%
• Jaarlijkse Belaste Inkomsten (LRD) 200.001 - 800.000: 15% (6.500 LRD plus 15% over het meerdere boven 200.000 LRD)
• Jaarlijkse Belaste Inkomsten (LRD) Boven 800.000: 25% (96.500 LRD plus 25% over het meerdere boven 800.000 LRD)

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het maandelijk inhouden van inkomstenbelasting op het salaris van werknemers en het afdragen aan de belastingautoriteiten binnen 10 dagen na het einde van de maand. Niet-geldelijke voordelen, zoals bedrijfsauto's of huisvesting, zijn over het algemeen belastbaar, hoewel sommige vrijstellingen gelden. Bijvoorbeeld, niet-geldelijke voordelen die niet meer dan 100.000 LRD per jaar bedragen, zijn vrijgesteld.

Sociale Zekerheidsbijdragen

Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan de National Social Security and Welfare Corporation (NASSCORP). Het bijdragepercentage voor beide is 4% van het bruto maandsalaris van de werknemer. Werkgevers houden het deel van de werknemer in op het salaris en dragen beide delen af aan NASSCORP. Het is belangrijk te bedenken dat wijzigingen in de belastingtarieven mogelijk zijn met het Liberian 2026 budgetvoorstel om de Goods and Services Tax (GST) te vervangen door een Value Added Tax (VAT), hoewel de details nog moeten worden bevestigd.

Andere Inhoudingen

Andere inhoudingen op het salaris van werknemers kunnen omvatten:

• Andere Wettelijke Inhoudingen: Geen informatie beschikbaar
• Vrijwillige Inhoudingen: Deze kunnen bestaan uit vakbondssolidariteitsbijdragen, premies voor ziektekostenverzekeringen (indien niet door de werkgever gedekt), of bijdragen aan pensioenregelingen.
• Door de rechtbank Verplichte Inhoudingen: Garnituren voor schulden of kinderalimentatie.

Goods and Services Tax (GST)

Vanaf februari 2025 heft Liberia een 10% Goods and Services Tax (GST) op de meeste goederen en diensten. Bedrijven houden momenteel geen input-GST in, wat kan leiden tot belastingcascade. Opmerking: Liberia is van plan in 2026 een VAT-systeem in te voeren, ter vervanging van de GST. Details over de overgang en mogelijke tarieven worden nog ontwikkeld, zo blijkt uit de huidige datum. Dit nieuwe regime is bedoeld om problemen op te lossen die ontstaan door de GST, zoals het niet kunnen aftrekken van inputbelasting door bedrijven.

Belangrijke Overwegingen voor Werkgevers

Het is van cruciaal belang dat werkgevers in Liberia op de hoogte blijven van belastingwetten en -regels. Het gebruik van een Employer of Record (EOR) kan het navigeren door complexe loonadministratie aanzienlijk vereenvoudigen, en zorgen voor correcte belastingberekeningen en naleving. EORs regelen alle aspecten van de Liberiaanse payroll, inclusief belastinginhoudingen, sociale zekerheidsbijdragen en naleving van lokale arbeidswetten. Hierdoor kunnen bedrijven zich richten op hun kernactiviteiten zonder de extra last van ingewikkelde payrollprocedures in een buitenlandse jurisdictie. Gezien de geplande invoering van VAT in 2026 wordt het gebruik van een EOR nog kritischer voor een soepele overgang.