Letland heeft een uitgebreide juridische structuur die ervoor zorgt dat werkgevers veilige en gezonde arbeidsomstandigheden voor hun personeel bieden. De belangrijkste wetten die de gezondheid en veiligheid in Letland reguleren, zijn de Arbeidsbeschermingswet en de Arbeidswet.

Verantwoordelijkheden van de Werkgever

Volgens de Arbeidsbeschermingswet hebben werkgevers verschillende verantwoordelijkheden met betrekking tot de gezondheid en veiligheid van hun werknemers. Deze omvatten het regelmatig uitvoeren van risicobeoordelingen, zorgen voor veilige arbeidsomstandigheden, het bieden van training op het gebied van gezondheid en veiligheid, het regelen van verplichte gezondheidscontroles en het melden van arbeidsongevallen en ernstige incidenten aan de relevante autoriteiten.

Rechten van Werknemers

De Arbeidsbeschermingswet definieert ook verschillende rechten voor Letse werknemers om hun gezondheid en veiligheid op het werk te waarborgen. Deze omvatten het recht om gevaarlijk werk te weigeren, het recht om informatie te ontvangen over gevaren op de werkplek en het recht om zorgen te uiten en suggesties te doen met betrekking tot gezondheids- en veiligheidskwesties.

Gezondheids- en Veiligheidsinstellingen in Letland

Het Ministerie van Welzijn is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en toezicht houden op het gezondheids- en veiligheidsbeleid in Letland. De Staatsarbeidsinspectie is het belangrijkste handhavingsorgaan voor gezondheids- en veiligheidsvoorschriften in Letland. Letse vakbonden spelen een sleutelrol in het vertegenwoordigen van de opvattingen van werknemers over gezondheids- en veiligheidskwesties.

Specifieke Gevaren en Regels

De Letse gezondheids- en veiligheidswetgeving bestrijkt een breed scala aan specifieke gevaren en kwesties. Deze omvatten chemische veiligheid, veiligheid in de bouw, lawaai en trillingen, en psychosociale risico's. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het beoordelen en beheren van deze risico's.

Sancties voor Niet-Naleving

Werkgevers die niet voldoen aan de Letse gezondheids- en veiligheidswetten kunnen te maken krijgen met verschillende sancties, waaronder boetes, verbeteringsbevelen en vervolging voor ernstige overtredingen.

De normen voor Arbeidsgezondheid en -veiligheid (AGV) in Letland worden gevormd door een combinatie van richtlijnen van de Europese Unie (EU) en nationale wetgeving. De EU-kader richtlijn, Richtlijn 89/391/EEG van de Raad, dient als basis voor de AGV-wetgeving in de hele EU. Deze richtlijn schetst fundamentele verantwoordelijkheden van werkgevers zoals risicobeoordeling, preventieve maatregelen en training van werknemers. Er zijn ook sectorspecifieke EU-richtlijnen die specifieke gevaren aanpakken, zoals lawaai, chemicaliën, trillingen en biologische agentia. Daarnaast bieden Letse nationale voorschriften, uitgevaardigd door het kabinet van ministers, verdere details over de implementatie van AGV in Letland.

Belangrijke AGV-praktijken in Letland

Risicobeoordeling

Werkgevers in Letland zijn volgens de Arbeidsbeschermingswet verplicht om uitgebreide risicobeoordelingen uit te voeren voor potentiële gevaren bij alle werkactiviteiten. Dit omvat het identificeren van fysieke, chemische, biologische, ergonomische en psychosociale risico's. Op basis van deze beoordelingen wordt van werkgevers verwacht dat zij preventieve actieplannen opstellen waarin beheersmaatregelen, veiligheidsuitrusting en training worden beschreven om risico's te verminderen.

Gezondheidstoezicht op het werk

Werkgevers zijn ook verplicht om verplichte gezondheidscontroles te regelen voor werknemers die worden blootgesteld aan schadelijke arbeidsomstandigheden. Deze controles richten zich op het identificeren van vroege tekenen van beroepsziekten of gezondheidsproblemen die verband houden met werkactiviteiten.

Training en Informatie

Veiligheidstraining is een andere belangrijke AGV-praktijk in Letland. Werkgevers zijn verplicht om veiligheidsinstructies te geven aan alle werknemers, afgestemd op de specifieke risico's van hun werkplek. Informatie over specifieke beroepsrisico's, veilige werkprocedures, beheersmaatregelen en veiligheidsborden moet duidelijk beschikbaar zijn voor werknemers.

Noodprocedures

Werkgevers worden geacht noodplannen te ontwikkelen voor ongevallen, branden, evacuaties en eerstehulpverlening. Werknemers moeten regelmatig oefeningen en training krijgen over deze noodprocedures om een georganiseerde respons in crisissituaties te waarborgen.

Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM)

Waar gevaren niet volledig kunnen worden geëlimineerd, zijn werkgevers verplicht om passende PBM gratis aan werknemers te verstrekken en het gebruik ervan af te dwingen.

Werkplekinspecties spelen een cruciale rol bij het handhaven van een veilige en gezonde werkomgeving in Letland. Ze dienen om de naleving van de Arbeidsbeschermingswet te monitoren, overtredingen te ontmoedigen en potentiële risico's te identificeren en aan te pakken.

De Staatsarbeidsinspectie

De Staatsarbeidsinspectie (Valsts darba inspekcija – VDI) is de belangrijkste autoriteit die verantwoordelijk is voor het uitvoeren van deze inspecties. VDI-inspecteurs hebben de bevoegdheid om werkplekken te betreden, documenten te onderzoeken, werknemers en werkgevers te ondervragen en bewijsmateriaal van mogelijke overtredingen te verzamelen.

Werkplekinspectieprocedures

Het inspectieproces begint met planning, waarbij VDI inspectieplannen ontwikkelt op basis van factoren zoals eerdere overtredingsrecords, hoogrisicosectoren en ontvangen klachten. Werkgevers worden meestal vooraf op de hoogte gebracht van inspecties, behalve in gevallen waarin onmiddellijke actie noodzakelijk is. De inspectie ter plaatse omvat een documentbeoordeling, rondgang en observaties, en interviews. Na de inspectie wordt een formeel rapport opgesteld waarin bevindingen en mogelijke overtredingen worden beschreven.

Inspectiecriteria

Inspecties bestrijken een breed scala aan kwesties op het gebied van arbeidsgezondheid en veiligheid. Belangrijke aandachtsgebieden zijn onder andere naleving van de arbeidsomstandighedenwetgeving, risicobeoordelingen en beheersmaatregelen, training en instructie, ongevallen- en incidentrapportage, en gezondheidsbewaking.

Inspectiefrequentie

De frequentie van werkplekinspecties in Letland varieert afhankelijk van het risicoprofiel van de werkplek en de nalevingsgeschiedenis van het bedrijf. Werkplekken met een hoger risico op schade, zoals bouw en productie, worden vaker geïnspecteerd. Evenzo kunnen bedrijven met een slechte nalevingsgeschiedenis vaker worden geïnspecteerd.

Opvolgacties

Als er overtredingen van de arbeidsomstandighedennormen worden gevonden, geven inspecteurs verbeteringsberichten uit waarin werkgevers worden opgedragen de overtreding binnen een bepaalde termijn te verhelpen. VDI kan ook administratieve boetes opleggen voor niet-naleving. In gevallen van ernstige of herhaalde overtredingen kunnen werkgevers strafrechtelijk worden vervolgd.

Werkplekongelukken zijn ongelukkige gebeurtenissen die kunnen leiden tot ernstige verwondingen of zelfs dodelijke slachtoffers. Werkgevers hebben een wettelijke verplichting om deze incidenten te melden aan de relevante autoriteiten. De Staatsarbeidsinspectie (VDI) is verantwoordelijk voor ernstige ongevallen of die met dodelijke afloop, terwijl de Staats Sociale Verzekeringsmaatschappij (VSAA) claims behandelt met betrekking tot compensatie voor werkplekverwondingen of ziektes.

Meldingsdeadlines

Ernstige ongevallen of dodelijke slachtoffers moeten onmiddellijk aan VDI worden gemeld. Andere ongevallen vereisen een gedetailleerd rapport dat binnen drie werkdagen naar zowel VDI als VSAA moet worden gestuurd.

Onderzoeksprocedures bij Ongevallen

Onderzoeken zijn cruciaal om de oorzaken van werkplekongelukken te identificeren, wat kan helpen bij het implementeren van preventieve maatregelen voor de toekomst. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het uitvoeren van interne ongevalsonderzoeken, waarbij een commissie wordt gevormd die, waar van toepassing, werknemersvertegenwoordigers voor arbeidsomstandigheden (OSH) omvat. De Staatsarbeidsinspectie onderzoekt ernstige ongevallen of die waarbij er geschillen of verdenkingen van strafrechtelijke aansprakelijkheid zijn.

Stappen bij Ongevalsonderzoek

Het onderzoeksproces omvat:

1. Behoud van de Plaats: Het veiligstellen van de ongevalslocatie om verdere schade te voorkomen en bewijsmateriaal te bewaren.
2. Informatie Verzamelen: Het verzamelen van getuigenverklaringen, foto's, onderhoudsrapporten van apparatuur, relevante documenten.
3. Oorzaakanalyse: Het identificeren van directe en onderliggende oorzaken van het ongeval, evenals eventuele tekortkomingen in de OSH-beheersystemen.
4. Aanbevelingen: Het ontwikkelen van corrigerende en preventieve maatregelen om de herhaling van soortgelijke ongevallen te minimaliseren.

Compensatie voor Werkplekverwondingen en Ziekten

De Letse wet schrijft de "Wet op Verplichte Sociale Verzekering met betrekking tot Ongevallen op het Werk en Beroepsziekten" voor. Werkgevers moeten bijdragen aan dit verzekeringssysteem dat compensatie biedt aan werknemers die werkgerelateerde verwondingen of ziektes oplopen. Voordelen omvatten medische behandelings- en revalidatiekosten, tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen, permanente arbeidsongeschiktheidsuitkeringen en nabestaandenuitkeringen (in geval van dodelijke slachtoffers). Werknemers dienen claims in bij de Staats Sociale Verzekeringsmaatschappij (VSAA), die de geschiktheid bepaalt en het compensatiesysteem beheert.