In Letland heeft elke werknemer recht op minimaal vier kalenderweken (20 werkdagen) betaald jaarlijks verlof per jaar, ongeacht hun arbeidsstatus, of het nu parttime of fulltime is. Het recht op vakantieverlof wordt verkregen na het voltooien van ten minste zes maanden ononderbroken dienst bij de werkgever. De vakantiedagen worden gedurende het jaar opgebouwd en werknemers kunnen, in overleg met hun werkgever, vakantiedagen opnemen voordat het volledige aantal is opgebouwd.

Planning en Overdracht

De timing van het vakantieverlof is een wederzijds akkoord tussen werkgevers en werknemers. Werkgevers worden geacht rekening te houden met de voorkeuren van werknemers bij het opstellen van vakantieroosters. Met een schriftelijke overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever kunnen tot twee weken ongebruikt vakantieverlof worden overgedragen naar het volgende kalenderjaar.

Extra Vakantiedagen

Er zijn bepaalde situaties waarin werknemers in Letland recht kunnen hebben op extra vakantiedagen bovenop de standaard vier weken. Werknemers die werken in banen met bijbehorende gevaren of risico's hebben recht op 3 extra dagen betaald verlof per jaar. Werknemers die drie of meer kinderen onder de 16 jaar opvoeden, of een gehandicapt kind, hebben recht op 3 extra dagen betaald verlof per jaar. Werknemers jonger dan 18 jaar hebben recht op een volledige maand betaald jaarlijks verlof.

Vakantiegeld en Ononderbroken Verlof

Tijdens hun vakantieverlof moeten werknemers hun reguliere loon ontvangen. Ze mogen geen extra vergoeding ontvangen in plaats van vakantietijd, behalve wanneer het dienstverband wordt beëindigd. Werkgevers zijn verplicht om ten minste twee opeenvolgende kalenderweken ononderbroken vakantieverlof te verlenen als onderdeel van het jaarlijkse verlofrecht van een werknemer.

Letland viert een mix van traditionele christelijke feestdagen, belangrijke historische data en unieke culturele festivals. Hier is een overzicht van de nationale feestdagen:

Nieuwjaarsdag (Jaunais Gads)

• Datum: 1 januari

Goede Vrijdag (Lielā Piektdiena)

• Datum: Variabel (vrijdag voor Paaszondag)
• Betekenis: Een christelijke feestdag ter herdenking van de kruisiging van Jezus Christus.

Paaszondag (Lieldienas)

• Datum: Variabel (eerste zondag na de eerste volle maan na de lente-equinox)
• Betekenis: Een christelijke feestdag ter viering van de opstanding van Jezus Christus.

Paasmaandag (Otrās Lieldienas)

• Datum: Variabel (maandag na Paaszondag)

Dag van de Arbeid (Darba svētki)

• Datum: 1 mei

Dag van het Herstel van de Onafhankelijkheid (Latvijas Republikas Neatkarības atjaunošanas diena)

• Datum: 4 mei
• Betekenis: Herdenkt de verklaring van de hernieuwde onafhankelijkheid van Letland van de Sovjet-Unie in 1990.

Līgo (Midzomeravond)

• Datum: 23 juni
• Betekenis: Oude heidense viering van de zomerzonnewende.

Jāņi (Sint-Jansdag)

• Datum: 24 juni
• Betekenis: Een voortzetting van de vieringen van de zomerzonnewende die diep verbonden is met de Letse identiteit.

Dag van de Proclamatie van de Republiek Letland (Latvijas Republikas proklamēšanas diena)

• Datum: 18 november
• Betekenis: Viert de oorspronkelijke onafhankelijkheidsverklaring van Letland in 1918.

Kerstavond (Ziemassvētku vakars)

• Datum: 24 december

Kerstmis (Ziemassvētki)

• Datum: 25 en 26 december
• Betekenis: Christelijke feestdag ter viering van de geboorte van Jezus Christus.

Oudejaarsavond (Vecgada vakars)

• Datum: 31 december

Als een feestdag in het weekend valt, wordt de daaropvolgende maandag meestal als vervangende feestdag waargenomen.

Werknemers hebben recht op verschillende soorten verlof, elk met zijn eigen regels en voorschriften.

Jaarlijks Verlof (Betaalde Vakantie)

Werknemers hebben recht op ten minste vier kalenderweken betaald jaarlijks verlof, exclusief feestdagen. Verlof wordt gedurende het jaar opgebouwd, en werknemers kunnen recht hebben om een deel van hun verlof op te nemen na ten minste zes opeenvolgende maanden te hebben gewerkt. Werkgevers moeten rekening houden met de wensen van de werknemer bij het plannen van jaarlijks verlof. Een deel van het jaarlijkse verlof moet ten minste twee aaneengesloten kalenderweken zijn. Speciale bepalingen gelden voor werknemers jonger dan 18 jaar, degenen in gevaarlijke posities, of degenen met drie of meer kinderen (of een gehandicapt kind) die mogelijk extra verlof krijgen.

Ziekteverlof

Werknemers met ten minste één maand dienstverband hebben recht op ziekteverlof. De compensatie varieert afhankelijk van de duur van de ziekte. Voor de eerste drie dagen betaalt de werkgever 75% van het gemiddelde salaris, voor dagen 4-10 betaalt de werkgever 80% van het gemiddelde salaris. Na 10 dagen verstrekt het Staatsverzekeringsagentschap uitkeringen voor maximaal 52 weken.

Moeder-/Vaderverlof

Moederschapsverlof bestaat uit 56 dagen prenataal verlof en 56 dagen postnataal verlof, verlengbaar tot 70 dagen postnataal in het geval van een meerlinggeboorte. Vaders hebben recht op 10 kalenderdagen betaald vaderschapsverlof na de geboorte van het kind.

Ouderschapsverlof (Kinderverlof)

Een van de ouders heeft recht op gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof totdat het kind de leeftijd van 18 maanden bereikt. De ouder ontvangt een maandelijkse uitkering tijdens het verlof. Onbetaald ouderschapsverlof voor maximaal een extra jaar kan worden verleend.

Rouwverlof

Werknemers krijgen tot drie dagen betaald verlof in geval van het overlijden van een naaste familie.

Andere Soorten Verlof

Er zijn ook bepalingen voor studieverlof, militair verlof en stemverlof. Werknemers kunnen recht hebben op verlof voor educatieve doeleinden. Werknemers hebben ook recht op verlof voor verplichte militaire dienst en op tijd vrij voor stemmen.