De Letse arbeidswetgeving stelt een kader vast voor standaard werktijden, waarbij een balans wordt gewaarborgd tussen de productiviteit van werknemers en hun welzijn. De belangrijkste regels zijn als volgt:

• Reguliere werktijd: De Letse Arbeidswet definieert reguliere werktijden als de standaardtijd voor werknemers. Het bepaalt dat een dagelijkse werkperiode niet langer mag zijn dan acht uur, en de totale wekelijkse werktijd mag niet meer dan 40 uur bedragen.

• Uitzonderingen: Afwijkingen van het standaardrooster zijn toegestaan onder specifieke omstandigheden. Bijvoorbeeld, banen met hoge risicofactoren kunnen een verkorte reguliere werktijd hebben. Het kabinet van ministers heeft de bevoegdheid om deze uitzonderingen voor verschillende categorieën werknemers vast te stellen.

• Zesdaagse werkweek: Als een bedrijf een zesdaags schema hanteert, zijn de dagelijkse werkuren over het algemeen beperkt tot zeven uur om een vergelijkbare totale werkweek binnen de 40-uur limiet te handhaven.

• Flexibele werkdag: Een werkdag met minder dan acht uur in een vijfdaagse week kan worden gecompenseerd door een langere dag, niet langer dan negen uur, binnen dezelfde week.

In Letland is overwerk toegestaan, maar het is onderworpen aan specifieke regelgeving. Werknemers jonger dan 18 jaar, zwangere vrouwen, vrouwen die recent zijn bevallen (binnen het afgelopen jaar) en moeders die borstvoeding geven, kunnen niet verplicht worden om overwerk te verrichten. Overwerk vereist over het algemeen schriftelijke toestemming van zowel de werkgever als de werknemer. Deze overeenkomst moet de hoeveelheid overwerk en de wijze van compensatie specificeren.

Overwerk mag niet meer dan 8 uur per week bedragen. Het totale toegestane overwerk in een maand is beperkt tot 48 uur. Overwerk dat meer dan 6 opeenvolgende dagen bedraagt, vereist goedkeuring van de Staatsarbeidsinspectie. In een periode van vier maanden is de maximale overwerklimiet 144 uur.

De Letse wet schrijft een minimale overwerktoeslag voor van 100% van het reguliere uur-, dag- of stukloon van de werknemer. Collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten kunnen een hogere overwerktoeslag bepalen.

In Letland zorgt de arbeidswetgeving voor minimale rustperiodes en pauzes voor werknemers.

Wekelijkse Rustperiode

Werknemers hebben recht op minimaal 42 opeenvolgende uren wekelijkse rust binnen een periode van zeven dagen. Dit vertaalt zich doorgaans naar twee rustdagen per week, hoewel de specifieke dagen kunnen variëren afhankelijk van het werkschema. Zondagen worden over het algemeen beschouwd als de universele rustdag.

Dagelijkse Rustperiode

Tussen twee werkdagen door moeten werknemers minimaal 12 opeenvolgende uren ononderbroken rust krijgen.

Pauzes Tijdens de Werkdag

Werknemers die zes uur of meer op een dag werken, hebben recht op een pauze. Deze pauze moet minimaal 30 minuten duren en mag niet later dan vier uur na het begin van de werkdag worden genomen. Werkgevers kunnen, in overleg met werknemersvertegenwoordigers, de specifieke lengte van de pauze bepalen, mits deze voldoet aan de minimale eis van 30 minuten. Als een pauze van 30 minuten niet haalbaar is, kan de pauze worden opgedeeld in twee intervallen van 15 minuten.

De Arbeidswet van Letland (2002) bevat specifieke regels voor nachtdiensten en weekendwerk om het welzijn van werknemers en eerlijke arbeidspraktijken te waarborgen.

Nachtwerk wordt gedefinieerd als werk dat gedurende meer dan twee uur tijdens de aangewezen nachtperiode wordt uitgevoerd. Er zijn twee variaties afhankelijk van de leeftijdsgroep:

• Voor volwassenen: Nacht is van 22:00 uur tot 6:00 uur.
• Voor kinderen (onder de 18): Nacht is van 20:00 uur tot 6:00 uur.

Werknemers in nachtdienst (zij die minstens 50 nachten per jaar werken of volgens een aangewezen nachtdienstschema werken) hebben recht op een kortere werkdag in vergelijking met dagdienstwerknemers. Hun reguliere dagelijkse werkuren moeten met één uur worden verminderd. Bepaalde categorieën werknemers zijn beschermd tegen verplichte nachtdienst:

• Werknemers onder de 18 jaar
• Zwangere vrouwen
• Vrouwen die recent zijn bevallen (tot één jaar na de bevalling)
• Borstvoedende moeders
• Werknemers met kinderen onder de 3 jaar (vereist toestemming van de werknemer voor nachtdienst)

De vereiste van verkorte werkuren voor nachtdiensten is mogelijk niet van toepassing in specifieke situaties als:

• De werknemer al een bestaande, verkorte werkdag heeft
• De aard van de onderneming een volledige achturige werkdag voor nachtdienstwerknemers vereist

Werken in het weekend (zaterdag en zondag) vormt over het algemeen overwerk en vereist toestemming van de werknemer. Werkgevers kunnen weekendwerk verplichten onder specifieke omstandigheden:

• Dringende publieke noodzaak
• Uitzonderlijke omstandigheden
• Het voltooien van onverwacht werk

Werkgevers zijn verplicht om alle werkuren van werknemers bij te houden, inclusief overuren, nachturen en weekenduren.