Laos houdt zich aan een gereguleerde werkweek zoals gedefinieerd door de Arbeidswet (Gewijzigd) 2006. Dit juridische kader stelt beperkingen aan het aantal uren dat een werknemer binnen een bepaalde periode mag werken.

De Laotiaanse werkweek houdt zich aan een maximum van 48 uur, zoals uiteengezet in Sectie 41 van de Arbeidswet. Dit vertaalt zich naar een standaard werkdag van niet meer dan acht uur per dag voor een werkweek van zes dagen.

De wet erkent de potentiële risico's die gepaard gaan met specifieke functieomschrijvingen. Sectie 41 van de Arbeidswet bepaalt een verkorte werkweek voor werknemers die werkzaam zijn in gevaarlijke of risicovolle sectoren. In deze omstandigheden is het maximaal toegestane aantal uren beperkt tot 36 uur per week, wat neerkomt op maximaal zes uur per werkdag.

In overeenstemming met de Lao Arbeidswet (Artikel 51), zijn er specifieke regels en compensatievereisten voor overwerk in Laos.

Regels voor Overwerk

• Maximaal Overwerk: Werknemers kunnen niet verplicht worden om meer dan 45 uur per maand of 3 uur per dag over te werken.
• Aaneengesloten Overwerk Limiet: Werknemers mogen niet meer dan vier opeenvolgende dagen overwerken, behalve in noodgevallen zoals natuurrampen.
• Toestemming van Werknemer: Werkgevers hebben over het algemeen voorafgaande toestemming van de werknemer of hun vertegenwoordiger nodig voordat ze overwerk toewijzen.
• Bescherming van Jonge Werknemers: Werknemers jonger dan 18 jaar kunnen niet gedwongen worden om over te werken.

Overwerk Compensatie

De Lao Arbeidswet schrijft verhoogde betaling voor overwerk voor, waarbij het tarief afhangt van de dag en tijd waarop het overwerk wordt uitgevoerd.

• Reguliere Werkdag: Overwerk op een reguliere werkdag wordt gecompenseerd tegen 150% van het reguliere uurtarief.
• Rustdag of Feestdag: Overwerk op een wekelijkse rustdag of feestdag wordt gecompenseerd tegen 250% van het reguliere uurtarief (van 16:00 uur tot 20:00 uur) en 350% (van 22:00 uur tot 06:00 uur).

De Laotiaanse arbeidswet garandeert rustperiodes en pauzes voor werknemers, zodat zij tijd hebben om te herstellen en productief te blijven. Hier is een overzicht van deze rechten:

Werknemers hebben recht op ten minste één rustdag per week. De specifieke rustdag kan zondag zijn of een andere dag die is overeengekomen tussen de werkgever en werknemer.

Hoewel de Laotiaanse arbeidswet geen specifieke pauzeduur voorschrijft, erkent het de noodzaak van pauzes binnen de werkdag. De maximale dagelijkse werktijd is 8 uur, en de maximale wekelijkse werktijd is 48 uur of 6 dagen per week. Dit impliceert dat werkgevers werkschema's moeten structureren om redelijke pauzes binnen deze beperkingen mogelijk te maken.

Arbeidsovereenkomsten kunnen pauzeduur specificeren als deze wederzijds zijn overeengekomen door de werkgever en werknemer. Regels voor specifieke industrieën of voor werk dat als gevaarlijk wordt beschouwd, kunnen verplichte pauzetijden bevatten.

In Laos heeft de arbeidswet specifieke regels voor nachtdiensten en weekendwerk om eerlijke behandeling en compensatie voor werknemers te waarborgen.

Wat betreft nachtdiensten, biedt de Laotiaanse wet geen specifieke tijdsperiode voor "nachtdienst." Echter, de regels met betrekking tot nachtdiensttoeslag zijn van toepassing op werkuren tussen 22:00 uur en 06:00 uur. Werkgevers moeten een toeslag betalen voor nachtdiensten die niet minder bedraagt dan 15% van het reguliere uurloon voor elk gewerkt uur.

Wat betreft weekendwerk, schrijft de Laotiaanse arbeidswet een wekelijkse rustdag voor voor alle werknemers. Er is geen specifieke aanduiding van welke dag de rustdag is, waardoor er flexibiliteit is voor werkgevers en werknemers om een geschikt schema overeen te komen. Werk dat wordt uitgevoerd op een aangewezen wekelijkse rustdag wordt beschouwd als overwerk en moet worden gecompenseerd tegen een tarief van 250% van het reguliere uurloon. Een extra toeslag geldt voor overwerk tijdens specifieke uren binnen de rustdag: tussen 16:00 uur en 20:00 uur is het tarief 300% van het reguliere uurloon, en tussen 22:00 uur en 06:00 uur is het 350% van het reguliere uurloon.