Beheer van verlof en vakantieb ijstand voor werknemers

Managing employee leave en vacation entitlements is een essentieel aspect van compliance en werknemerstevredenheid bij het opereren in Laos. Het begrijpen van de lokale arbeidswetgeving met betrekking tot verlof is noodzakelijk voor werkgevers om te voldoen aan hun wettelijke verplichtingen en om eerlijke en consistente beleidslijnen te handhaven. Deze regelgeving omvat verschillende soorten verlof, waaronder jaarlijkse vakantie, feestdagen, ziekteverlof, en ouderschapsverlof, elk met specifieke vereisten omtrent geschiktheid, duur en vergoeding.

Het navigeren door de nuances van de Lao arbeidswetgeving kan complex zijn, vooral voor buitenlandse bedrijven. Werkgevers moeten zich bewust zijn van de minimale wettelijke vereisten voor verschillende soorten verlof en hoe deze van toepassing zijn op hun personeel. Het naleven van deze regelgeving zorgt niet alleen voor juridische conformiteit, maar bevordert ook positieve arbeidsrelaties en een productieve werkomgeving.

Annual Vacation Leave

Werknemers in Laos hebben recht op betaalde jaarlijkse vakantie na het voltooien van een bepaald dienstverband. Het minimale recht neemt toe met de lengte van het dienstverband.

Werknemers hebben recht op 15 dagen betaald jaarlijkse vakantie na één jaar dienstverband.
Na 10 jaar dienstverband, neemt het recht toe tot 18 dagen per jaar.
Na 20 jaar dienstverband, neemt het recht toe tot 21 dagen per jaar.

Verlof moet opgenomen worden binnen het jaar waarin het wordt opgebouwd, hoewel enige carry-over onder specifieke omstandigheden of bedrijfsbeleid kan worden toegestaan, mits het niet in strijd is met de minimale wettelijke vereiste.

Feestdagen en Observanties

Laos observeert verschillende feestdagen gedurende het jaar. Werknemers hebben over het algemeen recht op betaald verlof op deze dagen. Als een feestdag op een weekend valt, wordt de daaropvolgende maandag doorgaans als feestdag beschouwd.

Hier zijn de verwachte feestdagen voor 2026:

Datum	Feestdag
1 januari	Internationale Nieuwjaarsdag
8 maart	Internationale Vrouwendag
9 maart	Internationale Vrouwendag (in plaats)
14 april	Lao Nieuwjaar
15 april	Lao Nieuwjaarsfeest
16 april	Lao Nieuwjaarsfeest
1 mei	Internationale Arbeidersdag
20 juli	Dag van de Vrouwenunie
26 oktober	Einde van Boeddhistische Vasten Dag
27 oktober	Varenraces Festival
24 november	That Luang Festival
2 december	Nationale Feestdag Laos

Opmerking: Specifieke data voor sommige feestdagen, met name die gebaseerd op luniaire kalenders of overheidsaankondigingen, dienen dichter bij de datum te worden bevestigd.

Ziekteverlofbeleid en betaling

Werknemers in Laos hebben recht op betaald ziekteverlof wanneer zij niet kunnen werken vanwege ziekte of verwonding.

Werknemers hebben recht op tot 30 dagen betaald ziekteverlof per jaar.
Om in aanmerking te komen voor betaald ziekteverlof, moeten werknemers meestal een medisch attest van een erkende zorgverlener kunnen voorleggen, vooral bij afwezigheid van meer dan een paar dagen.
De werkgever is verantwoordelijk voor het betalen van het reguliere loon van de werknemer tijdens de goedgekeurde ziekteverlofperiode, tot de wettelijke limiet.

Ouderschapsverlof

Laos biedt recht op ouderschapsverlof, met name gericht op moederschapsverlof, met regelingen voor vaderschaps- en adoptieverlof.

Moederschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 105 dagen (ongeveer 15 weken) betaald moederschapsverlof.
Dit verlof kan doorgaans voor en na de bevalling worden opgenomen.
De werknemer heeft recht op 100% van haar reguliere salaris tijdens het moederschapsverlof.

Vaderschapsverlof

Vaders hebben doorgaans recht op een kortere periode betaald verlof bij de geboorte van hun kind.
De specifieke duur kan variëren, maar is meestal circa 3-5 dagen.

Adoptieverlof

Werknemers die een kind adopteren, kunnen ook recht hebben op verlof, hoewel de specifieke wettelijke bepalingen en duur kunnen variëren. Dit wordt vaak vergelijkbaar behandeld als moederschaps- of vaderschapsverlof, afhankelijk van de omstandigheden.

Andere soorten verlof

Naast de hoofdgebieden erkent de Lao arbeidswet en de gebruikelijke praktijk andere vormen van verlof waarop werknemers mogelijk recht hebben:

Afwezigheid wegens overlijden: Werknemers hebben over het algemeen recht op een korte periode betaald verlof (bijvoorbeeld 3-5 dagen) in geval van het overlijden van een familielid in de directe omgeving.
Studieverlof: Afhankelijk van het arbeidscontract of bedrijfsbeleid kunnen werknemers verlof krijgen voor verdere opleiding of training, hoewel dit niet altijd een wettelijke verplichting is.
Huwelijksverlof: Sommige bedrijven bieden mogelijk enkele dagen betaald verlof voor het huwelijk van een werknemer.
Militair verlof: Werknemers kunnen recht hebben op verlof om te voldoen aan de verplichting van militaire dienst, zoals vereist door de wet.