Laos

In Laos hebben werknemers die één volledig jaar aaneengesloten dienst hebben voltooid recht op minimaal 15 dagen betaald verlof per jaar, volgens de Arbeidswet van Laos. Werknemers die werken in sectoren die als gevaarlijk of schadelijk voor de gezondheid worden beschouwd, hebben recht op een langere vakantieperiode, met tot 18 dagen betaald verlof per jaar.

Geschiktheid en Planning

Het recht op vakantie wordt opgebouwd na voltooiing van één jaar ononderbroken dienstverband. Dit geldt voor zowel contracten van onbepaalde tijd als voor bepaalde tijd. De timing van de vakantie van een werknemer wordt over het algemeen bepaald door de werkgever, hetzij vooraf, hetzij in onderling overleg tussen de partijen.

Vergoeding en Ongebruikte Vakantie

De arbeidswet in Laos schrijft voor dat werknemers hun reguliere salaris of loon volledig ontvangen tijdens hun vakantieperiodes. Als een werknemer zijn toegewezen vakantietijd niet kan opnemen vanwege de acties of vereisten van de werkgever, heeft hij recht op een financiële vergoeding voor die ongebruikte dagen.

Aanvullende Aantekeningen

Hoewel werkgevers genereuzere vakantievergoedingen kunnen aanbieden dan het wettelijk verplichte minimum, kunnen ze niet minder aanbieden.

Laos viert een mix van traditionele boeddhistische festivals, internationale vieringen en dagen ter herdenking van belangrijke gebeurtenissen in de geschiedenis van het land.

Nieuwjaarsdag (1 januari)

De eerste dag van het jaar is een officiële feestdag in Laos, gekenmerkt door familietijd en kleinere gemeenschapsvieringen.

Boun Khoun Khao (januari/februari)

Dit boeddhistische festival richt zich op het maken van verdiensten in tempels. De datum wordt bepaald door de maankalender.

Internationale Vrouwendag (8 maart)

Laos viert Internationale Vrouwendag als een officiële feestdag voor vrouwen.

Boun Pi Mai (Lao Nieuwjaar) (14-16 april)

Lao Nieuwjaar, ook bekend als Songkran, is het belangrijkste festival in Laos. De vieringen omvatten watergevechten, tempelbezoeken en parades. De datum wordt bepaald door de maankalender en duurt drie dagen.

Dag van de Arbeid (1 mei)

Laos sluit zich aan bij vele landen over de hele wereld in het vieren van Internationale Dag van de Arbeid.

Kinderdag (1 juni)

Laos viert zijn jeugd met een officiële feestdag voor kinderen.

Boun Bang Fai (Rakettenfestival) (mei/juni)

Een levendig festival voorafgaand aan het regenseizoen, met parades en het afvuren van zelfgemaakte raketten om regenval aan te moedigen. De datum wordt bepaald door de maankalender.

Lao Issara Dag (15 augustus)

Deze dag herdenkt de Lao Issara-beweging voor onafhankelijkheid van Frankrijk na de Tweede Wereldoorlog.

Boun Khao Padap Din (september)

Voorouders worden geëerd in het "Festival van de Doden" met offers die in tempels worden gebracht. De datum wordt bepaald door de maankalender.

Boun Ok Phansa (Bootracesfestival) (oktober)

Gevierd met bootraces en festiviteiten op de Mekong-rivier. Grote festivals zijn te zien in Vientiane en Luang Prabang. De datum wordt bepaald door de maankalender en markeert het einde van de boeddhistische vastentijd.

Boun That Luang (november)

Dit festival richt zich op That Luang, het belangrijkste religieuze monument in Laos. Het bevat een grote markt en een kaarsenprocessie rond het monument. De datum wordt bepaald door de maankalender.

Lao Nationale Dag (2 december)

Deze belangrijke feestdag viert de oprichting van de Lao Volksdemocratische Republiek in 1975, en wordt gekenmerkt door parades, toespraken en patriottische vertoningen.

Houd er rekening mee dat sommige festivaldata worden bepaald door de maankalender, dus ze kunnen enigszins variëren van jaar tot jaar.

In Laos voorzien de arbeidswetten in verschillende soorten verlof voor werknemers, zoals uiteengezet in de Arbeidswet van de Lao PDR (No.43/NA, gedateerd 17/01/2014).

Jaarlijks Verlof

Werknemers met ten minste één jaar ononderbroken dienst hebben recht op 15 dagen betaald jaarlijks verlof. Voor degenen die betrokken zijn bij moeilijk of gevaarlijk werk, wordt het recht verhoogd naar 18 dagen betaald jaarlijks verlof.

Ziekteverlof

Werknemers kunnen tot 30 dagen betaald ziekteverlof per jaar opnemen, mits zij een doktersverklaring overleggen. Uur- of dagloners onder specifieke contracten hebben echter alleen recht op betaald ziekteverlof na meer dan 90 dagen bij dezelfde werkgever.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 90-105 dagen betaald zwangerschapsverlof, waarvan ten minste 42 dagen na de bevalling moeten worden opgenomen. In het geval van meerlingen wordt de periode van zwangerschapsverlof verlengd tot maximaal 120 dagen.

Vaderschapsverlof

Hoewel niet expliciet voorzien in de Arbeidswet, kunnen korte periodes van vaderschapsverlof beschikbaar zijn onder specifieke bedrijfsbeleid of collectieve overeenkomsten.

Verlof voor Familieverantwoordelijkheden

Werknemers kunnen tot 3 dagen betaald verlof per jaar opnemen voor familieverantwoordelijkheden, zoals ziekte van een kind of echtgenoot.

Rouwverlof

In geval van het overlijden van een direct familielid hebben werknemers recht op 3 dagen betaald rouwverlof.

Het is belangrijk op te merken dat specifieke details en de geschiktheid voor verlof kunnen variëren afhankelijk van bedrijfsbeleid of eventuele collectieve arbeidsovereenkomsten.