Laos

In Laos zijn werkgevers wettelijk verplicht om een specifieke set aan voordelen aan hun werknemers te bieden. Deze voordelen zorgen voor een basisniveau van zekerheid en compensatie voor werknemers.

Kern Verplichte Voordelen

Hier is een overzicht van de belangrijkste verplichte werknemersvoordelen in Laos:

• Verlof:

  • Jaarlijks Verlof: Werknemers die een jaar aaneengesloten hebben gewerkt, hebben recht op 15 dagen betaald jaarlijks verlof.
  • Feestdagen: Laos viert het hele jaar door verschillende nationale feestdagen. Werknemers hebben recht op betaald verlof op deze dagen.
  • Ziekteverlof: Bij het overleggen van een doktersverklaring hebben werknemers recht op 30 dagen betaald ziekteverlof per jaar. Er zijn uitzonderingen voor kortlopende contracten (dagelijkse of uurlijkse werknemers die minder dan 90 dagen in dienst zijn).
  • Zwangerschapsverlof: Vrouwelijke werknemers hebben recht op minimaal 105 dagen zwangerschapsverlof, met een minimum van 42 dagen na de bevalling.

• Proeftijd: De Arbeidswet stelt een maximale proeftijd van 60 dagen in voor banen die gespecialiseerde vaardigheden vereisen.

• Opzegtermijn: Zowel werkgevers als werknemers zijn verplicht een opzegtermijn in acht te nemen voor beëindiging van het dienstverband. De specifieke opzegtermijn hangt af van de duur van het dienstverband.

• Ontslagvergoeding: Onder bepaalde omstandigheden kunnen werknemers recht hebben op een ontslagvergoeding bij beëindiging van het dienstverband.

• Overwerkvergoeding: Werk dat de standaardwerkweek overschrijdt, vereist een overwerkvergoeding tegen een hoger tarief.

Naast de verplichte voordelen die wettelijk zijn voorgeschreven, kunnen werkgevers in Laos een verscheidenheid aan optionele voordelen bieden om de tevredenheid van werknemers te vergroten, top talent aan te trekken en de moraal te verhogen. Hier is een overzicht van enkele veelvoorkomende optionele voordelen:

Gezondheid en Welzijn

• Levensverzekering: Sommige werkgevers kunnen levensverzekering bieden als een vangnet voor de families van werknemers.
• Wellnessprogramma's: Bedrijven kunnen wellnessprogramma's aanbieden die lidmaatschappen voor sportscholen, fitnesslessen of gezondheidscontroles omvatten om het welzijn van werknemers te bevorderen.

Werk-Privébalans

• Flexibele Werkregelingen: Het aanbieden van flexibele werkroosters, opties voor thuiswerken of verkorte werkweken kan de werk-privébalans van werknemers verbeteren.
• Betaald Verlof (PTO): Sommige werkgevers kunnen extra betaald verlof aanbieden bovenop de verplichte verlofregelingen, waardoor werknemers meer tijd hebben voor persoonlijke behoeften en vakanties.
• Kinderopvangondersteuning: Werkgevers kunnen kinderopvangondersteuning of kinderopvangfaciliteiten op locatie bieden om werknemers met jonge kinderen te ondersteunen.

Extra Voordelen

• Maaltijdvergoedingen of Gesubsidieerde Maaltijden: Het aanbieden van maaltijdvergoedingen of gesubsidieerde maaltijden in de kantine kan de financiële last voor werknemers verlichten.
• Vervoersvergoedingen: Bedrijven kunnen vervoersvergoedingen aanbieden om werknemers te helpen naar het werk te pendelen, vooral als het openbaar vervoer beperkt is.
• Voordelen voor Voortgezet Onderwijs: Werkgevers kunnen opleidingskosten vergoeden of subsidiëren om werknemers te helpen hun vaardigheden te ontwikkelen en hun carrières vooruit te helpen.

In Laos is een zorgverzekering momenteel geen verplichte vereiste voor werkgevers om aan hun werknemers te verstrekken. Het wordt echter steeds populairder omdat bedrijven talent willen aantrekken en behouden, en omdat de verwachtingen van werknemers voor zorgdekking evolueren.

Door de Werkgever Gesponsorde Plannen

Veel grotere bedrijven en internationale organisaties bieden zorgverzekeringsplannen aan als onderdeel van hun werknemersvoordelenpakket. De dekking van deze plannen kan variëren en kan ook worden uitgebreid naar afhankelijke gezinsleden.

Overheidsinitiatieven

De Laotiaanse overheid implementeert programma's om de zorgverzekeringsdekking voor haar burgers uit te breiden. Deze initiatieven bevinden zich nog in de ontwikkelingsfase, en het is nog onduidelijk hoe ze in de toekomst de door werkgevers verstrekte zorgverzekering kunnen beïnvloeden.

Individuele Dekking

Hoewel minder gebruikelijk, kunnen sommige individuen ervoor kiezen om particuliere zorgverzekeringsplannen aan te schaffen om hun medische kosten te dekken. Dit is een ander aspect van het zorgverzekeringslandschap in Laos.

De zekerheid van pensioen in Laos is voornamelijk gebaseerd op twee hoofdpijlers: het sociale zekerheidsstelsel en door de werkgever aangeboden plannen.

Sociale Zekerheidsstelsel

De Lao Social Security Organization (LSSO) beheert het sociale zekerheidsstelsel in Laos. Dit systeem biedt voordelen aan werknemers in zowel de publieke als private sector bij pensionering, invaliditeit of overlijden.

In aanmerking komen:

• Werknemers in de publieke sector komen in aanmerking voor een pensioen na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd (60 voor mannen, 55 voor vrouwen) en met een minimum van 25 dienstjaren.
• Werknemers in de private sector komen in aanmerking voor een pensioen na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd (60 jaar) en met een minimum van 15 jaar bijdragen aan het sociale zekerheidsstelsel.

Voordelen:

• Ouderdomspensioen: Het pensioenbedrag wordt verschillend berekend voor werknemers in de publieke en private sector:
  • Werknemers in de publieke sector ontvangen een maandelijks pensioen gelijk aan 70% tot 90% van hun laatste salaris, afhankelijk van hun dienstjaren.
  • Werknemers in de private sector ontvangen een maandelijks pensioen gebaseerd op opgebouwde pensioenpunten en gemiddelde verzekerde inkomsten. Het maximale voordeel kan niet meer bedragen dan 75% van de verzekerbare inkomsten.
• Eenmalige betaling:
  • Werknemers in de publieke sector ontvangen een eenmalige pre-pensioenuitkering gelijk aan 15% van hun salaris vermenigvuldigd met het aantal dienstjaren als ze niet in aanmerking komen voor het maandelijkse pensioen.
  • Werknemers in de private sector die niet in aanmerking komen voor het maandelijkse pensioen hebben recht op een eenmalige uitkering.

Door de werkgever aangeboden plannen

Hoewel niet verplicht, kunnen sommige werkgevers in Laos extra pensioenvoordelen aanbieden bovenop het sociale zekerheidsstelsel. Deze plannen kunnen variëren afhankelijk van de werkgever en kunnen omvatten:

• Bijdrageregelingen: De werkgever en/of werknemer draagt een vast bedrag bij aan een pensioenrekening, en de werknemer ontvangt het opgebouwde bedrag bij pensionering.
• Uitkeringsregelingen: De werkgever bepaalt vooraf het pensioenvoordeel dat de werknemer zal ontvangen, vaak gebaseerd op salaris en dienstjaren.