De standaardwerkuren in Kiribati worden geregeld door de Employment and Industrial Relations Code (EIRC) 2015, specifiek Sectie 83. De typische werkweek in Kiribati is 40 uur, verdeeld over vijf werkdagen.

Hoewel de EIRC toestaat dat de standaardwerkuren worden overschreden, is het de verantwoordelijkheid van werkgevers om ervoor te zorgen dat deze extra uren redelijk zijn. Factoren zoals mogelijke risico's voor de gezondheid en veiligheid van werknemers door verlengde werkperiodes en hun persoonlijke omstandigheden worden in overweging genomen bij het bepalen of extra uren redelijk zijn.

Het is ook belangrijk op te merken dat bepaalde sectoren, zoals landbouw en visserij, mogelijk andere werkpatronen hebben die afwijken van de standaard 40-urige werkweek.

In Kiribati worden de regels met betrekking tot overwerk uiteengezet in de Employment and Industrial Relations Code (EIRC) 2015.

Werknemers die buiten hun aangewezen dagelijkse werkuren of de standaard 40-urige werkweek werken, hebben recht op overwerkvergoeding. De EIRC vermeldt niet expliciet een maximumlimiet voor overuren per dag of week. Het benadrukt echter dat het overschrijden van de standaard werkuren redelijk moet zijn, rekening houdend met het welzijn van de werknemer.

Werknemers die overwerken hebben wettelijk recht op overwerkvergoeding tegen een tarief van anderhalf keer hun gewone uurloon. Werkgevers vereisen doorgaans dat werknemers een formeel verzoek indienen voor overwerk, waarin de reden en de verwachte duur worden gespecificeerd. Werknemers hebben het recht om overwerk te weigeren.

In sommige gevallen, met toestemming van de werknemer, kan overwerkvergoeding worden verstrekt door middel van tijd-voor-tijd (TOIL) tegen een tarief van één uur TOIL voor elk uur overwerk. Bij het kiezen voor TOIL moeten werknemers het opgebouwde verlof binnen zes maanden na het voltooien van de overuren opnemen.

In Kiribati worden rustperiodes en pauzes voor werknemers voorgeschreven door de Employment and Industrial Relations Code (EIRC) 2015.

Dagelijkse Rustperiode

Elke fulltime werknemer heeft recht op een dagelijkse rustperiode van minimaal 12 opeenvolgende uren.

Wekelijkse Rustperiode

Werknemers hebben recht op een wekelijkse rustperiode van minimaal 48 opeenvolgende uren, meestal in het weekend.

Maaltijd- en Theepauzes

Na 6 opeenvolgende uren werken op een dag, heeft een werknemer recht op een pauze van een uur voor een maaltijd. Als alternatief kunnen werknemers kiezen voor een theepauze van een uur of deze opsplitsen in twee theepauzes van 10 minuten elk.

Let op, er lijkt een discrepantie te zijn tussen de EIRC en sommige bronnen met betrekking tot de duur van maaltijdpauzes. De EIRC vermeldt expliciet een maaltijdpauze van een uur, terwijl sommige bronnen pauzes om de 5 uur vermelden. Het is raadzaam om contact op te nemen met het Ministerie van Werkgelegenheid en Arbeidsrelaties voor de meest recente en nauwkeurige informatie.

In Kiribati erkent de Employment and Industrial Relations Code (EIRC) 2015 het bestaan van nachtdiensten en weekendwerk in specifieke sectoren. De EIRC definieert echter niet expliciet "nachtdienst" of beschrijft specifieke regels voor nachtdiensten.

Er zijn geen wettelijk verplichte extra toelagen voor nachtdiensten binnen de EIRC. Sommige sectoren kunnen echter gevestigde praktijken of collectieve overeenkomsten hebben die nachtdiensttoelagen bieden. De Kiribati National Conditions of Service 2012, die van toepassing is op overheidsmedewerkers, biedt een nachtdiensttoelage, maar specificeert het bedrag niet.

De EIRC verplicht geen specifieke overurentarieven voor weekendwerk. Werk dat echter buiten de standaardwerkweek of de aangewezen dagelijkse uren wordt uitgevoerd, komt in aanmerking voor overuren tegen een tarief van anderhalf keer het gewone uurloon.

Werkgevers moeten ervoor zorgen dat het vereisen van weekendwerk voldoet aan het "redelijkheid" principe zoals uiteengezet in de EIRC, rekening houdend met het welzijn van de werknemer en mogelijke gezondheidsrisico's die gepaard gaan met verlengde werkperiodes. Werknemers hebben het recht om overwerk, inclusief weekendwerk, te weigeren.

Bepaalde sectoren, zoals horeca of beveiliging, kunnen inherente weekendwerkvereisten hebben. In dergelijke gevallen kunnen arbeidsovereenkomsten of collectieve overeenkomsten betrekking hebben op planning, compensatie en mogelijke alternatieve rustperiodes.

Hoewel de EIRC een kader biedt voor standaardwerkuren, worden specifieke regels voor nachtdiensten en weekendwerk vaak bepaald door sectorale praktijken of onderhandeld binnen arbeidsovereenkomsten.