Kiribati

In Kiribati hebben zowel werknemers in de publieke als private sector recht op bepaalde verplichte werknemersvoordelen.

Lidmaatschap van het Kiribati Provident Fund (KPF)

Alle vaste, contractuele en tijdelijke werknemers in Kiribati zijn verplicht lid te zijn van het Kiribati Provident Fund (KPF). Werkgevers zijn verplicht om tweewekelijks 7,5% van het salaris van de werknemer in te houden en een gelijk bedrag van 7,5% bij te dragen. Werknemers kunnen hun KPF-bijdragen opnemen bij pensionering, emigratie of werkloosheid onder specifieke voorwaarden.

Openbare gezondheidszorg

Openbare ziekenhuizen en gezondheidsvoorzieningen in Kiribati bieden gratis gezondheidszorg aan alle burgers, inclusief werkende individuen. Deze dekking omvat preventieve en eerstelijnszorg, ziekenhuisopname, medicijnen, revalidatie, geestelijke gezondheidszorg, laboratoriumtests, medische beeldvorming en tandheelkundige zorg.

In Kiribati gaan veel werkgevers verder dan de verplichte voordelen die zijn vastgelegd door het Kiribati National Provident Fund (KNPF) en bieden ze extra voordelen aan om talent aan te trekken en te behouden. Deze optionele voordelen bestrijken verschillende gebieden zoals gezondheid en welzijn, financiële zekerheid, werk-privébalans en andere diverse voordelen.

Gezondheid en Welzijn

• Particuliere ziektekostenverzekering: Dit optionele voordeel helpt werknemers medische kosten te dekken die niet door het nationale zorgsysteem worden gedekt.
• Wellnessprogramma's: Werkgevers kunnen lidmaatschappen voor sportscholen, fitnessfaciliteiten op locatie of gezondheidscontroles aanbieden om het welzijn van werknemers te bevorderen.

Financiële Zekerheid

• Levensverzekering: Dit voordeel biedt financiële zekerheid voor de familie van de werknemer in geval van overlijden.
• Arbeidsongeschiktheidsverzekering: Dit voordeel vervangt een deel van het inkomen van een werknemer als deze niet kan werken door ziekte of letsel.
• Pensioenregelingen: Sommige werkgevers bieden particuliere pensioenregelingen aan als aanvulling op de KNPF-bijdragen.

Werk-Privébalans

• Flexibele werkregelingen: Deze kunnen bestaan uit verkorte werkweken, mogelijkheden voor thuiswerken of flexibele begin- en eindtijden.
• Betaald verlof: Werkgevers kunnen extra betaalde vakantiedagen, ziekteverlof of persoonlijke verlofdagen aanbieden bovenop het wettelijke minimum.
• Kinderopvangondersteuning: Dit kan bestaan uit kinderopvangfaciliteiten op locatie, subsidies voor kinderopvangkosten of noodopvangopties.

Andere Voordelen

• Maaltijdvergoedingen of gesubsidieerde maaltijden: Dit voordeel kan helpen met de lunchkosten van werknemers.
• Vervoersvergoedingen of bedrijfsvoertuigen: Dit kan het woon-werkverkeer van werknemers vergemakkelijken, vooral als het openbaar vervoer beperkt is.
• Voortgezette opleiding of professionele ontwikkelingsmogelijkheden: Werkgevers kunnen financiële ondersteuning of verlof aanbieden voor werknemers om relevante cursussen of certificeringen te volgen.
• Werknemerskortingen: Sommige bedrijven bieden kortingen op hun producten of diensten aan hun werknemers.

In Kiribati is er geen universele zorgverzekeringsplicht voor alle werknemers. Er zijn echter bepaalde overwegingen waar werkgevers en werknemers zich bewust van moeten zijn.

Arbeidsongevallenverzekering

Werkgevers in Kiribati zijn verplicht om een Arbeidsongevallenverzekering af te sluiten voor hun werknemers. Deze verzekering dekt werkgerelateerde verwondingen en ziekten, inclusief medische kosten en compensatie voor gederfde lonen.

Werknemers in de publieke sector

Het National Conditions of Service-document van de overheid beschrijft de voordelen voor werknemers in de publieke sector. Zorgverzekering wordt echter niet expliciet genoemd in dit document.

Wereldbank Projectvereisten

De Wereldbank benadrukt in haar Kiribati Health Systems Strengthening Project het belang van zorgverzekering, vooral in de context van COVID-19. Dit project verplicht aannemers om zorgverzekering te bieden aan ingehuurde werknemers, inclusief dekking voor COVID-19 en toegang tot medische zorg. De specifieke vereisten zijn gedetailleerd in het Labor Management Procedures-document van de Wereldbank.

Hoewel er geen algemene zorgverzekeringsplicht is voor werknemers in Kiribati, biedt de Arbeidsongevallenverzekering enige dekking voor werkgerelateerde verwondingen en ziekten. Het belang van zorgverzekering wordt steeds meer erkend, vooral in het licht van noodsituaties op het gebied van de volksgezondheid.

In Kiribati hebben werknemers twee hoofdopties voor pensioeninkomen.

Universeel Ouderdomspensioen

Dit overheidsprogramma biedt een basis maandelijks stipendium aan alle burgers die de pensioengerechtigde leeftijd bereiken. Vanaf 2018 is de uitkering A$50 (ongeveer $37 USD) per maand voor degenen van 65 tot 69 jaar, en A$60 (ongeveer $44 USD) per maand voor degenen van 70 jaar of ouder.

Kiribati Pensioenfonds (KRBF)

Dit vrijwillige, bijdragende spaarfonds stelt leden in staat om te sparen voor hun pensioen. Zowel werkgevers als werknemers dragen een percentage van het salaris van de werknemer bij aan het fonds. Werknemers kunnen hun opgebouwde bijdragen en opgebouwde rente opnemen bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd (50 jaar) of onder specifieke omstandigheden zoals permanente emigratie of werkloosheid.

KRBF Voordelen en Geschiktheid

• Vervroegde Opname: Beschikbaar op 45-jarige leeftijd als men permanent met pensioen is of met bewijs van pensioenplannen.
• Gedeeltelijke Opname: Toegestaan op 45-jarige leeftijd terwijl men nog in dienst is, met beperkingen op latere opnames.
• Arbeidsongeschiktheidsuitkering: Biedt een eenmalige uitkering als een lid door twee onafhankelijke medische professionals als arbeidsongeschikt wordt beschouwd.

Aanvullende Overwegingen

Het KRBF biedt een leenprogramma voor leden met levensvatbare bedrijfsplannen, maar goedkeuring ligt bij het Ministerie van Handel. Particuliere pensioenregelingen kunnen door sommige werkgevers worden aangeboden, maar zijn niet wijdverbreid.