Leer over verplichte en optionele werknemersvoordelen in Kiribati
In Kiribati hebben zowel werknemers in de publieke als private sector recht op bepaalde verplichte werknemersvoordelen.
Alle vaste, contractuele en tijdelijke werknemers in Kiribati zijn verplicht lid te zijn van het Kiribati Provident Fund (KPF). Werkgevers zijn verplicht om tweewekelijks 7,5% van het salaris van de werknemer in te houden en een gelijk bedrag van 7,5% bij te dragen. Werknemers kunnen hun KPF-bijdragen opnemen bij pensionering, emigratie of werkloosheid onder specifieke voorwaarden.
Openbare ziekenhuizen en gezondheidsvoorzieningen in Kiribati bieden gratis gezondheidszorg aan alle burgers, inclusief werkende individuen. Deze dekking omvat preventieve en eerstelijnszorg, ziekenhuisopname, medicijnen, revalidatie, geestelijke gezondheidszorg, laboratoriumtests, medische beeldvorming en tandheelkundige zorg.
In Kiribati gaan veel werkgevers verder dan de verplichte voordelen die zijn vastgelegd door het Kiribati National Provident Fund (KNPF) en bieden ze extra voordelen aan om talent aan te trekken en te behouden. Deze optionele voordelen bestrijken verschillende gebieden zoals gezondheid en welzijn, financiële zekerheid, werk-privébalans en andere diverse voordelen.
In Kiribati is er geen universele zorgverzekeringsplicht voor alle werknemers. Er zijn echter bepaalde overwegingen waar werkgevers en werknemers zich bewust van moeten zijn.
Werkgevers in Kiribati zijn verplicht om een Arbeidsongevallenverzekering af te sluiten voor hun werknemers. Deze verzekering dekt werkgerelateerde verwondingen en ziekten, inclusief medische kosten en compensatie voor gederfde lonen.
Het National Conditions of Service-document van de overheid beschrijft de voordelen voor werknemers in de publieke sector. Zorgverzekering wordt echter niet expliciet genoemd in dit document.
De Wereldbank benadrukt in haar Kiribati Health Systems Strengthening Project het belang van zorgverzekering, vooral in de context van COVID-19. Dit project verplicht aannemers om zorgverzekering te bieden aan ingehuurde werknemers, inclusief dekking voor COVID-19 en toegang tot medische zorg. De specifieke vereisten zijn gedetailleerd in het Labor Management Procedures-document van de Wereldbank.
Hoewel er geen algemene zorgverzekeringsplicht is voor werknemers in Kiribati, biedt de Arbeidsongevallenverzekering enige dekking voor werkgerelateerde verwondingen en ziekten. Het belang van zorgverzekering wordt steeds meer erkend, vooral in het licht van noodsituaties op het gebied van de volksgezondheid.
In Kiribati hebben werknemers twee hoofdopties voor pensioeninkomen.
Dit overheidsprogramma biedt een basis maandelijks stipendium aan alle burgers die de pensioengerechtigde leeftijd bereiken. Vanaf 2018 is de uitkering A$50 (ongeveer $37 USD) per maand voor degenen van 65 tot 69 jaar, en A$60 (ongeveer $44 USD) per maand voor degenen van 70 jaar of ouder.
Dit vrijwillige, bijdragende spaarfonds stelt leden in staat om te sparen voor hun pensioen. Zowel werkgevers als werknemers dragen een percentage van het salaris van de werknemer bij aan het fonds. Werknemers kunnen hun opgebouwde bijdragen en opgebouwde rente opnemen bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd (50 jaar) of onder specifieke omstandigheden zoals permanente emigratie of werkloosheid.
Het KRBF biedt een leenprogramma voor leden met levensvatbare bedrijfsplannen, maar goedkeuring ligt bij het Ministerie van Handel. Particuliere pensioenregelingen kunnen door sommige werkgevers worden aangeboden, maar zijn niet wijdverbreid.
We zijn hier om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis.