In Kiribati worden de richtlijnen voor vakantieverlof voor werknemers verstrekt door de Employment and Industrial Relations Code 2015 (EIRC).

Recht op Verlof

Volgens Sectie 91 van de EIRC 2015 hebben alle werknemers, na het voltooien van 12 maanden ononderbroken dienst, recht op minimaal 30 werkdagen jaarlijks verlof met volledig loon.

Opbouw en Overdracht

Verlof bouwt zich geleidelijk op gedurende het jaar, en werknemers hoeven niet de volledige 12 maanden te voltooien voordat ze in aanmerking komen voor een deel van hun verlof. De EIRC 2015 behandelt niet expliciet de overdracht van ongebruikte verlofdagen. Het wordt echter over het algemeen aangemoedigd door werkgevers dat werknemers hun verlof binnen het gegeven jaar gebruiken om overmatige opbouw te voorkomen.

Aanvullende Overwegingen

Het is vermeldenswaard dat specifieke bedrijven mogelijk ruimere verlofregelingen hebben die de minimumvereisten van de EIRC 2015 overschrijden. Voor details moeten werknemers hun arbeidsovereenkomsten of bedrijfsreglementen raadplegen.

Kiribati, een natie in de centrale Stille Oceaan, viert het hele jaar door verschillende nationale feestdagen. Deze omvatten:

• Nieuwjaarsdag (1 januari)
• Internationale Vrouwendag (8 maart)
• Goede Vrijdag (Variabele datum in maart of april)
• Paasmaandag (Variabele datum in maart of april)
• Nationale Gezondheidsdag (Variabele datum in april)
• Evangeliedag (Variabele datum in juli - altijd de maandag voorafgaand aan Onafhankelijkheidsdag)
• Nationale Cultuur- en Ouderen Dag (Variabele datum in juli - altijd de dinsdag voorafgaand aan Onafhankelijkheidsdag)
• Onafhankelijkheidsdag (12 juli)
• Nationale Jeugddag (Variabele datum in augustus)
• Wereldlerarendag (5 oktober)
• Mensenrechten- en Vredesdag (10 december)
• Kerstdag (25 december)
• Tweede Kerstdag (26 december)

Aanvullende Informatie

De data voor Evangeliedag, Nationale Cultuur- en Ouderen Dag, en Nationale Jeugddag worden jaarlijks bepaald op basis van de datum van Onafhankelijkheidsdag. Aangezien Kiribati een christelijke kalender volgt, hebben religieuze feestdagen zoals Goede Vrijdag en Paasmaandag betekenis.

Nationale feestdagen in Kiribati worden door de overheid uitgeroepen.

In Kiribati wordt de Employment and Industrial Relations Code 2015 (EIRC) gebruikt om arbeidsvoorwaarden te regelen en verschillende soorten verlof voor werknemers vast te stellen.

Jaarlijks Verlof

Volgens Sectie 91 van de EIRC 2015 hebben alle werknemers recht op minimaal 30 werkdagen jaarlijks verlof met volledige betaling na een jaar onafgebroken dienstverband. Verlof wordt gedurende het jaar opgebouwd, en werknemers hoeven niet de volledige 12 maanden te voltooien om in aanmerking te komen voor een deel van hun verlofrecht.

Ziekteverlof

Onder Sectie 93 van de EIRC 2015 komen werknemers die ten minste zes maanden hebben gewerkt in aanmerking voor maximaal 20 werkdagen betaald ziekteverlof per jaar. Werknemers moeten echter een medisch certificaat ondertekend door een arts overleggen om hun behoefte aan ziekteverlof te ondersteunen.

Rouwverlof

Sectie 94 van de EIRC 2015 voorziet in drie dagen betaald rouwverlof per jaar voor werknemers met ten minste zes maanden dienstverband. Dit verlof wordt verleend in geval van overlijden, ernstige ziekte of letsel binnen de directe familie van een werknemer. Werknemers kunnen worden gevraagd om bewijs te overleggen ter ondersteuning van de behoefte aan rouwverlof.

Zwangerschapsverlof

De Shop and Offices Employees Act (Cap 88) en de Maternity Benefits Regulations voorzien in zwangerschapsverlof, hoewel specifieke rechten enigszins verschillen afhankelijk van de sector. Vrouwelijke werknemers in winkels of kantoren hebben recht op minimaal 42 dagen zwangerschapsverlof (14 dagen voor de bevalling, 28 dagen erna). Vrouwen in andere sectoren kunnen vallen onder de Maternity Benefits Ordinance en Regulations. Het is essentieel om de relevante wetgeving te raadplegen voor specifieke rechten.

Andere Soorten Verlof

Sommige werkgevers kunnen studieverlof aanbieden om de professionele ontwikkeling van werknemers te ondersteunen. Werknemers kunnen ook onbetaald verlof met hun werkgevers onderhandelen onder specifieke omstandigheden.

Belangrijke Overwegingen

Feestdagen worden niet afgetrokken van het jaarlijkse verlofrecht van een werknemer. Daarnaast kunnen werkgevers interne beleidsregels hebben die verlofregelingen bieden die verder gaan dan de minimumvereisten van de arbeidswetten van Kiribati.