In Kiribati biedt de Employment and Industrial Relations Code 2015 (EIRC 2015) richtlijnen voor opzegtermijnen bij beëindiging van arbeidsovereenkomsten.

Minimale Opzegtermijnen

Volgens de EIRC 2015 zijn de minimale opzegtermijnen die een werkgever een werknemer moet geven voor beëindiging gebaseerd op de duur van het dienstverband van de werknemer:

• Voor een dienstverband tot 2 jaar is een minimale opzegtermijn van twee weken schriftelijke kennisgeving vereist.
• Voor een dienstverband van meer dan 2 jaar moet een minimale opzegtermijn van vier weken schriftelijke kennisgeving worden gegeven.

Het is belangrijk op te merken dat dit minimale vereisten zijn. Een arbeidsovereenkomst kan een langere opzegtermijn bepalen, mits deze eerlijk van toepassing is op zowel werkgever als werknemer.

Aanvullende Overwegingen

Er zijn ook aanvullende overwegingen om in gedachten te houden:

• De opzegging moet schriftelijk aan de werknemer worden verstrekt.
• De werkgever moet ervoor zorgen dat de werknemer een redelijke tijd heeft om ander werk te vinden na ontvangst van de opzegging.

Voor de meest actuele regelgeving en interpretaties met betrekking tot opzegtermijnen in Kiribati, wordt aanbevolen om contact op te nemen met het Ministerie van Werkgelegenheid en Arbeidsrelaties.

In Kiribati is de Employment and Industrial Relations Code van 2015 (EIRC 2015) de belangrijkste wetgeving die ontslagvergoeding regelt.

In aanmerking komen voor ontslagvergoeding

Een werknemer heeft in Kiribati recht op ontslagvergoeding onder de volgende voorwaarden:

• De baan van de werknemer is daadwerkelijk overbodig geworden, wat heeft geleid tot hun ontslag.
• De werknemer heeft ten minste één jaar aaneengesloten dienst bij de werkgever voltooid.

Berekening van ontslagvergoeding

De berekening van ontslagvergoeding in Kiribati is gebaseerd op:

• Het aantal jaren van aaneengesloten dienst, waarbij het bedrag van de ontslagvergoeding dienovereenkomstig toeneemt.
• Het basisloon van de werknemer op het moment van ontslag.

De specifieke formule voor het berekenen van ontslagvergoeding is gedetailleerd in Sectie 100 van de EIRC 2015.

Procedure voor ontslag en ontslagvergoeding

De EIRC 2015 beschrijft de vereisten voor werkgevers bij het beëindigen van een dienstverband wegens overbodigheid:

• Werkgevers moeten een adequate opzegtermijn geven of betalen in plaats van opzegtermijn.
• Werkgevers moeten overleg plegen met de getroffen werknemers over het ontslagproces.
• Ontslagvergoeding moet worden betaald op het moment van ontslag.

Het is belangrijk op te merken dat de bepalingen over ontslagvergoeding in de EIRC 2015 minimale rechten vertegenwoordigen. Sommige arbeidsovereenkomsten of collectieve overeenkomsten kunnen voorzien in ruimere regelingen voor ontslagvergoeding.

In Kiribati kan werk op verschillende manieren worden beëindigd. Deze omvatten wederzijds akkoord, waarbij de werkgever en werknemer wederzijds overeenkomen om de arbeidsrelatie te beëindigen. Een andere manier is het verstrijken van een contract voor bepaalde tijd, dat eindigt op de gespecificeerde einddatum. Ten slotte kan een door de werkgever geïnitieerde beëindiging plaatsvinden om redenen zoals overtolligheid, wangedrag of slechte prestaties.

Beëindigingsprocedures

Disciplinaire Procedures

Voor beëindiging wegens wangedrag of slechte prestaties moeten werkgevers eerlijke disciplinaire procedures volgen. Dit omvat een grondig onderzoek van de beschuldigingen, de werknemer de kans geven om zichzelf te verklaren en de beschuldigingen aan te pakken, duidelijke verslagen van het proces bijhouden, en in sommige gevallen kan de werknemer het recht hebben om in beroep te gaan tegen de beëindigingsbeslissing.

Overtolligheidsprocedures

Wanneer de beëindiging te wijten is aan overtolligheid, vereist de EIRC dat werkgevers overleg plegen met werknemers om de redenen voor overtolligheid en mogelijke alternatieven te bespreken. Ze moeten ook herplaatsingsmogelijkheden onderzoeken en overwegen of de werknemer kan worden herplaatst in een andere geschikte functie. Bovendien moeten ze eerlijke criteria gebruiken als het nodig is om werknemers voor overtolligheid te selecteren.