In Jemen biedt de arbeidswet een specifiek kader voor werkuren, dat is ontworpen om de rechten van werknemers te beschermen en een gezonde werk-privébalans te bevorderen.

Volgens Artikel 55 van de Arbeidswet van Jemen mag de standaardwerkweek niet meer dan 48 uur bedragen, en zijn de dagelijkse werkuren beperkt tot acht uur. Het is echter belangrijk op te merken dat dit van toepassing is op de meeste sectoren. Er kunnen specifieke uitzonderingen zijn met verminderde werkuren voor banen die bijzonder veeleisend of gevaarlijk zijn.

Tijdens de heilige maand Ramadan worden de werkuren aangepast in erkenning van het belang ervan. Volgens Artikel 56 van de Arbeidswet van Jemen zijn de dagelijkse werkuren beperkt tot zes uur, wat neerkomt op een 36-urige werkweek.

In Jemen biedt de arbeidswet duidelijke regels en compensatie voor overwerk.

Volgens Artikel 57 van het Arbeidswetboek van Jemen kwalificeert al het werk dat de standaardwerkuren overschrijdt als overwerk. Dit geldt voor alle werknemers, ongeacht hun beroep.

Werknemers hebben recht op compensatie voor overwerk. Ze kunnen kiezen tussen compenserende rustperiodes met betaling of extra geldelijke compensatie. Voor overwerk op reguliere weekdagen wordt de rustperiode berekend op anderhalf keer de overuren die zijn gewerkt. Overwerk op weekdagen wordt gecompenseerd tegen een tarief van anderhalf keer het reguliere uurloon. Overwerk tijdens officiële feestdagen en verlofperiodes verdient dubbel het reguliere uurloon.

Er is echter een dagelijkse limiet op werkuren, inclusief overwerk. Het totaal mag niet meer dan 12 uur bedragen volgens Artikel 57.

De Jemenitische wet houdt ook rekening met de toestand van zwangere vrouwen. Het verbiedt het toewijzen van overwerk aan vrouwen vanaf de zesde maand van de zwangerschap en tijdens de eerste zes maanden na de bevalling (Artikel 45).

Jemenitische arbeidswetgeving benadrukt het belang van het welzijn van werknemers door specifieke rustperioden en pauzes gedurende de werkdag te verplichten.

Dagelijkse Rustpauze

De wet vereist een minimale rustperiode van één uur tijdens de werkdag voor alle werknemers. Deze pauze stelt werknemers in staat om op te laden en met hernieuwde focus terug te keren naar hun taken. De specifieke timing van deze pauze kan worden bepaald door individuele werkschema's en overeenkomsten tussen werkgever en werknemer, zolang de minimale duur van één uur wordt gehaald.

Wekelijkse Rustdag

Jemenitische werknemers hebben recht op een volledige dag rust met volledig loon elke week. Deze rustperiode is cruciaal voor fysieke en mentale recuperatie en bevordert een gezonde werk-privébalans. Traditioneel dient vrijdag als de aangewezen rustdag in Jemen. Er is echter flexibiliteit. De wet staat toe dat vrijdag wordt vervangen door een andere dag van de week als de werkeisen dit noodzakelijk maken. Deze vervanging vereist overleg en overeenstemming tussen de werkgever en werknemer.

Aanvullende Overwegingen

Bepaalde categorieën werknemers, zoals huishoudelijk personeel en degenen in de landbouw, kunnen andere pauze- of rustdagregelingen hebben. Het is essentieel om te verwijzen naar de specifieke wettelijke bepalingen voor deze sectoren. De Jemenitische Arbeidswet sluit verschillende categorieën werknemers uit van volledige bescherming, waaronder huishoudelijk personeel, degenen in de landbouw en veeteelt, overheidsmedewerkers, militair personeel en diplomatiek personeel. Het is raadzaam om de Arbeidswet te raadplegen of advies in te winnen bij het Ministerie van Arbeid voor specifieke regelingen betreffende pauzes en rustperioden voor deze categorieën werknemers.

Hoewel de wet minimale rustperioden voorschrijft, kunnen bedrijven ook aanvullende pauzebeleid hebben, waarbij werknemers korte koffiepauzes of aangewezen gebedstijden worden aangeboden.

Jemenitische arbeidswetgeving erkent de veeleisende aard van nacht- en weekendwerk en implementeert specifieke regels om eerlijke behandeling te waarborgen en het welzijn van werknemers te beschermen.

Wat betreft nachtdiensten, verbiedt de Jemenitische wet over het algemeen het inzetten van vrouwen tijdens nachturen, met uitzonderingen alleen tijdens de heilige maand Ramadan en voor specifieke banen goedgekeurd door de Minister van Arbeid. Er is geen wettelijke verplichting voor een specifieke nachtdiensttoeslag in de Jemenitische Arbeidswet. Werkgevers kunnen echter dergelijke toeslagen in hun arbeidsovereenkomsten opnemen om de verstoring van de slaapritmes van werknemers te compenseren. Nachtdienstwerk vertaalt zich vaak in extra compensatie vanwege de uitdagende aard van nachtwerk.

Wat betreft weekendwerk, hebben Jemenitische werknemers recht op een volledige dag rust met volledig loon elke week. Traditioneel dient vrijdag als de aangewezen rustdag. De wet staat toe om vrijdag te vervangen door een andere dag van de week als de werkeisen dit noodzakelijk maken. Dit vereist echter overleg en overeenstemming tussen de werkgever en werknemer. Weekendwerk kwalificeert meestal als overwerk, wat compensatie biedt voor het werken op de aangewezen rustdag.

Er zijn enkele belangrijke overwegingen om op te merken. Specifieke sectoren, zoals essentiële diensten of de gezondheidszorg, kunnen vereisen dat werknemers in het weekend werken. In dergelijke gevallen kan de Arbeidswet of sectorale regelgeving vervangende rustperiodes of alternatieve compensatie voorschrijven. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het waarborgen van een veilige en gezonde werkomgeving voor nacht- en weekendploegarbeiders. Dit kan het implementeren van maatregelen omvatten om vermoeidheid aan te pakken en het bieden van goede verlichting en ventilatie op nachtelijke werkplekken.