In Jemen beschrijft de arbeidswet, specifiek Wet nr. 5 van 1995, de vakantierechten voor werknemers.

Basisrecht

Elke werknemer heeft recht op minimaal 30 dagen betaald jaarlijks verlof voor elk dienstjaar. Dit verlof wordt berekend op een basis van ten minste 2,5 dagen per gewerkte maand.

Geschiktheid

Om in aanmerking te komen voor het volledige jaarlijkse verlof, moet een werknemer één jaar ononderbroken dienst bij de werkgever hebben voltooid.

Verlofsopbouw en Gebruik

Vakantieverlof wordt opgebouwd gedurende het dienstjaar. Werknemers zijn verplicht hun opgebouwde verlof binnen het huidige jaar te gebruiken. Werkgevers kunnen echter toestaan dat tot de helft van het jaarlijkse verlofrecht (minimaal 15 dagen) wordt overgedragen naar het volgende jaar. Het tijdstip waarop werknemers hun verlof opnemen, wordt bepaald door werkgevers, rekening houdend met de behoeften van het bedrijf.

Collectieve Overeenkomsten en Contracten

Collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele arbeidsovereenkomsten kunnen ruimere verlofrechten bieden dan het wettelijk vereiste minimum.

Veel feestdagen in Jemen volgen de islamitische (Hijri) maankalender, dus hun data op de Gregoriaanse kalender verschuiven elk jaar een beetje.

Eid al-Fitr

Eid al-Fitr markeert het einde van de vastenmaand Ramadan. De feestdag duurt 3-4 dagen en wordt meestal gevierd met gebeden, familiebijeenkomsten, feestmaaltijden en liefdadigheid.

Eid al-Adha

Eid al-Adha herdenkt de bereidheid van Ibrahim (Abraham) om zijn zoon Ismaël te offeren als een daad van gehoorzaamheid aan God. Deze feestdag duurt 4 dagen en wordt meestal gekenmerkt door gebeden, dierenoffers, gedeelde feestmaaltijden en het bezoeken van familieleden.

Islamitisch Nieuwjaar (Muharram)

Het Islamitisch Nieuwjaar, of Muharram, markeert het begin van het nieuwe jaar in de islamitische kalender. Deze feestdag duurt 1 dag en is meestal een rustigere feestdag, gekenmerkt door gebeden en reflectie.

Mawlid an-Nabi

Mawlid an-Nabi viert de geboorte van de Profeet Mohammed. Deze feestdag duurt 1 dag en de vieringen variëren tussen islamitische gemeenschappen. Activiteiten kunnen gebeden, parades, vertelbijeenkomsten en speciale gerechten omvatten.

Nationale Feestdagen

Jemen viert ook verschillende nationale feestdagen. Eenheidsdag, gevierd op 22 mei, markeert de verjaardag van de eenwording van Noord-Jemen en Zuid-Jemen in 1990. Revolutiedag, gevierd op 26 september, herdenkt de revolutie van 1962 tegen de monarchie in Noord-Jemen. Bevrijdingsdag, gevierd op 14 oktober, markeert het einde van de Zuid-Jemen revolutie en de Britse terugtrekking in 1967. Onafhankelijkheidsdag, gevierd op 30 november, viert het einde van de Britse overheersing in Zuid-Jemen in 1967.

Bedrijven en overheidskantoren zijn meestal gesloten tijdens deze officiële feestdagen. Data voor islamitische feestdagen kunnen dichter bij het jaar worden geverifieerd.

In Jemen hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof.

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op minstens 30 dagen betaald jaarlijks verlof per jaar. Verlof wordt opgebouwd met een snelheid van minstens 2,5 dagen per maand. Alle werknemers die een kwalificatieperiode hebben voltooid, komen in aanmerking voor dit verlof.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof met afnemende percentages van loon in de loop van de tijd:

• Eerste en tweede maand: Volledig loon
• Derde en vierde maand: 85% van het loon
• Vijfde en zesde maand: 75% van het loon
• Zevende en achtste maand: 50% van het loon

Alle werknemers komen in aanmerking voor ziekteverlof.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 70 dagen betaald zwangerschapsverlof. Dit kan worden verlengd in geval van een moeilijke bevalling of tweelingen.

Bedevaartverlof (Hadj)

Werknemers hebben recht op eenmalig, onbetaald verlof voor het ondernemen van de Hadj-bedevaart naar Mekka. Dit is van toepassing op moslimwerknemers.

Andere Soorten Verlof

Het Arbeidsrecht van Jemen voorziet ook in:

• Rouwverlof: Meestal 3 dagen betaald verlof bij het overlijden van een naaste verwant.
• Huwelijksverlof: Werknemers kunnen recht hebben op een korte periode van betaald verlof bij huwelijk.

Specifieke verlofrechten en -beleid kunnen variëren op basis van arbeidsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten.