Leer over de juridische processen voor beëindiging en ontslag in Ivoorkust
In Ivoorkust bepaalt de arbeidswet, specifiek Wet nr. 2015-532 van 20 juli 2015 betreffende het Arbeidswetboek, specifieke opzegtermijnen voor zowel werkgevers als werknemers bij de beëindiging van arbeidsovereenkomsten.
De vereiste opzegtermijn hangt af van de duur van de dienstbetrekking en de loonstructuur volgens artikel 31 van het Arbeidswetboek.
Deze opzegtermijnen zijn de minimumvereisten. Arbeidsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen langere opzegtermijnen bepalen volgens artikel 72 van het Arbeidswetboek. Tijdens de opzegtermijn zijn zowel de werkgever als de werknemer verplicht hun contractuele verplichtingen na te komen, inclusief het verlenen van betaald verlof aan de werknemer om een nieuwe baan te zoeken volgens artikel 32 van het Arbeidswetboek.
Er zijn gevallen waarin onmiddellijke beëindiging zonder opzegtermijn is toegestaan. Deze omvatten ernstige wangedragingen zoals diefstal, geweld of insubordinatie volgens artikel 35 van het Arbeidswetboek. Daarnaast kunnen beide partijen overeenkomen om het contract zonder opzegtermijn te beëindigen volgens artikel 30 van het Arbeidswetboek.
In Ivoorkust is ontslagvergoeding, ook wel bekend als "indemnité de licenciement," een wettelijk verplichte betaling aan werknemers wanneer hun dienstverband wordt beëindigd om andere redenen dan ernstig wangedrag. Dit is gebaseerd op het Arbeidswetboek (Wet nr. 2015-532 van 20 juli 2015).
Om in aanmerking te komen voor ontslagvergoeding, moeten werknemers minimaal één jaar ononderbroken dienst bij dezelfde werkgever hebben. Bovendien mag het ontslag niet gebaseerd zijn op ernstig wangedrag zoals uiteengezet in het Arbeidswetboek.
Ontslagvergoeding wordt berekend op basis van het gemiddelde maandsalaris van de werknemer over de 12 maanden voorafgaand aan het ontslag en de duur van de dienst. Het Arbeidswetboek bepaalt dat ontslagvergoeding een percentage is van het basissalaris vermenigvuldigd met de jaren van dienst. Voor maximaal 5 dienstjaren is het 25% per jaar, voor 6 tot 10 jaar is het 30% per jaar, en voor meer dan 10 jaar is het 40% per jaar.
Een werknemer met 8 dienstjaren en een basissalaris van 500.000 CFA-frank zou bijvoorbeeld recht hebben op een ontslagvergoeding van 1.075.000 CFA-frank.
Ontslagvergoeding is niet vereist wanneer een werknemer wordt ontslagen wegens ernstig wangedrag. Werknemers die de pensioengerechtigde leeftijd bereiken, hebben mogelijk geen recht op ontslagvergoeding. Over het algemeen geven contracten voor bepaalde tijd de werknemer geen recht op ontslagvergoeding bij afloop.
Sommige collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen voorzien in ruimere ontslagvergoedingsvoordelen dan de wettelijke minima.
Arbeidsovereenkomsten in Ivoorkust kunnen op verschillende manieren worden beëindigd. Deze omvatten wederzijds akkoord tussen de werknemer en werkgever, het aflopen van een contract voor bepaalde tijd, beëindiging door de werkgever (ontslag), en beëindiging door de werknemer (ontslagname).
Werkgevers in Ivoorkust kunnen een werknemer ontslaan op basis van geldige redenen die verband houden met de werknemer of economische, technologische of structurele redenen. Werkgevers mogen echter geen werknemers ontslaan op discriminerende gronden zoals geslacht, ras, religie, vakbondslidmaatschap of andere beschermde kenmerken.
Het Arbeidswetboek van Ivoorkust stelt de specifieke stappen vast die werkgevers moeten volgen voor ontslag:
Werknemers in Ivoorkust hebben enige bescherming tegen onrechtmatig ontslag. Als een werknemer van mening is dat zijn ontslag onterecht was, kan hij dit aanvechten bij de Arbeidsrechtbank. De Arbeidsrechtbank heeft de bevoegdheid om herstel in dienst of compensatie te gelasten als zij oordeelt dat het ontslag onrechtvaardig was.
We zijn hier om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis.