In Ivoorkust is het juridische kader voor gezondheid en veiligheid voornamelijk gebaseerd op het Arbeidswetboek (1995), Besluit nr. 321 (1967) en bevelen van het Ministerie van Werkgelegenheid en Sociale Bescherming. Deze bronnen vormen de basis voor de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften, waarin de algemene rechten en verplichtingen van werkgevers en werknemers, specifieke gezondheids- en veiligheidsvoorschriften en gedetailleerde veiligheidsrichtlijnen voor specifieke industrieën of gevaren worden uiteengezet.

Belangrijke Gezondheids- en Veiligheidsverantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Ivoorkust hebben verschillende belangrijke verantwoordelijkheden onder de gezondheids- en veiligheidswetten. Deze omvatten een algemene zorgplicht om de veiligheid en gezondheid van werknemers te waarborgen, het bieden van veilige werkomgevingen, veiligheidstraining en informatie, persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM), werkplekgezondheid en hygiëne, risicobeoordeling en -preventie, en incidentrapportage en -onderzoek.

Rechten en Verantwoordelijkheden van Werknemers

Werknemers hebben ook rechten en verantwoordelijkheden onder de gezondheids- en veiligheidswetten. Deze omvatten het recht om gevaarlijk werk te weigeren, de verplichting om mee te werken aan gezondheids- en veiligheidsmaatregelen, en de verantwoordelijkheid om eventuele gevaren of onveilige omstandigheden die zij op de werkplek waarnemen te melden.

Specifieke Gezondheids- en Veiligheidsvoorschriften

Naast de algemene gezondheids- en veiligheidswetten heeft Ivoorkust aanvullende voorschriften voor specifieke gevaren. Deze omvatten brandveiligheid, chemische veiligheid, elektrische veiligheid, bouwveiligheid, machineveiligheid, werken op hoogte en besloten ruimten.

Regelgevende Instanties

Het Ministerie van Werkgelegenheid en Sociale Bescherming is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en handhaven van gezondheids- en veiligheidswetgeving. De Arbeidsinspectie voert werkplekinspecties en onderzoeken uit en handhaaft de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Het Nationaal Socialezekerheidsfonds (CNPS) beheert de werknemerscompensatie en de diensten voor beroepsgezondheid.

Uitdagingen en Verbeteringen

Er zijn verschillende uitdagingen bij de implementatie van gezondheids- en veiligheidswetten in Ivoorkust, waaronder beperkte middelen en handhavingscapaciteit, de informele sector en een gebrek aan bewustzijn. Om de gezondheid en veiligheid te versterken, is er een voortdurende focus op het bevorderen van een cultuur van gezondheid en veiligheid door middel van bewustmakingscampagnes en training, het versterken van de handhaving en het vergroten van de capaciteiten van regelgevende instanties, en het aannemen van internationale gezondheids- en veiligheidsnormen.

De gezondheid en veiligheid op het werk (OHS) in Ivoorkust wordt geregeld door belangrijke wetgeving zoals de Arbeidswet van Ivoorkust (Code du Travail) en Besluit nr. 96-1032 van 23 december 1996. De Arbeidswet dient als basis voor veiligheidsvoorschriften op de werkplek, waarbij de verantwoordelijkheden van de werkgever om een veilige werkomgeving te bieden worden uiteengezet en de rechten van werknemers met betrekking tot veiligheid en ongevallenrapportage worden beschreven. Het Besluit richt zich specifiek op gezondheid en veiligheid op de werkplek en stelt specifieke normen vast met betrekking tot gevarenpreventie, werkplekhygiëne, persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en noodvoorbereiding.

Overheidsinstellingen

Het Ministerie van Werkgelegenheid en Sociale Bescherming (Ministère de l'Emploi et de la Protection Sociale) houdt toezicht op arbeidswetgeving en veiligheidsvoorschriften op het werk. Binnen het Ministerie is de afdeling Gezondheid en Veiligheid op het Werk verantwoordelijk voor het ontwikkelen en handhaven van OHS-beleid. Het Nationaal Sociale Verzekeringsfonds (Caisse Nationale de Prévoyance Sociale - CNPS) beheert programma's voor werknemerscompensatie en preventie van beroepsletsels.

Normen voor Gezondheid en Veiligheid op het Werk

De veiligheidsnormen van Ivoorkust behandelen een verscheidenheid aan werkplekrisico's. Fysieke gevaren omvatten lawaai, trillingen, extreme temperaturen en risico's op uitglijden, struikelen en vallen. Chemische gevaren hebben betrekking op blootstelling aan giftige stoffen en de veilige omgang en opslag van gevaarlijke materialen. Biologische gevaren omvatten blootstelling aan ziekteverwekkers en preventie van infectieziekten. Ergonomische gevaren hebben betrekking op musculoskeletale aandoeningen door repetitieve belasting of ongemakkelijke houdingen. Psychosociale gevaren omvatten werkgerelateerde stress en geweld en intimidatie op de werkplek.

Uitdagingen en Verbeterpunten

Ondanks de vastgestelde regelgeving en normen zijn er uitdagingen en verbeterpunten in het OHS-landschap van Ivoorkust. De overheid staat voor uitdagingen bij het adequaat handhaven van OHS-regelgeving vanwege beperkte middelen en een grote informele economie. Veel werknemers, met name die in kleine bedrijven en de informele sector, zijn niet volledig op de hoogte van hun OHS-rechten. Er is ook een tekort aan opgeleide OHS-professionals in het land.

Werkplekinspecties zijn cruciaal in Ivoorkust voor het waarborgen van de veiligheid en het welzijn van werknemers. Ze dienen als een hulpmiddel voor het identificeren en verminderen van gevaren, het beschermen van werknemersrechten en het verbeteren van productiviteit en efficiëntie.

Inspectieprocedures

Werkplekinspecties worden doorgaans uitgevoerd door arbeidsinspecteurs van het Ministerie van Werkgelegenheid en Sociale Bescherming. Het proces omvat planning en planning, een openingsgesprek, een rondgang door de werkplek, een afsluitende conferentie en een inspectierapport.

Tijdens de rondgang beoordelen inspecteurs dossiers en documentatie, observeren ze werkpraktijken en interviewen ze werknemers. De afsluitende conferentie omvat het bespreken van bevindingen met de werkgever, inclusief eventuele overtredingen, aanbevelingen en deadlines voor corrigerende maatregelen.

Inspectiecriteria

Werkplekinspecties in Ivoorkust richten zich op algemene gezondheid en veiligheid, machineveiligheid en gevaarlijke stoffen, ergonomie en werkplekontwerp, persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) en naleving van arbeidswetten.

Inspectiefrequentie

De frequentie van inspecties varieert afhankelijk van de grootte en de sector van de werkplek, evenals eventuele klachten of meldingen van gevaren of ongevallen.

Follow-up Acties

Werkgevers krijgen meestal een tijdsbestek om eventuele geconstateerde overtredingen aan te pakken en een corrigerend actieplan op te stellen. Inspecteurs kunnen follow-up bezoeken uitvoeren om de implementatie van deze acties te verifiëren. Niet-naleving kan resulteren in waarschuwingen, boetes of zelfs tijdelijke of permanente sluiting van de werkplek in ernstige gevallen.

Werkongevallen zijn ongelukkige incidenten die in elke werkomgeving kunnen voorkomen. Werkgevers zijn verplicht deze ongevallen te melden bij het Nationaal Sociaal Zekerheidsfonds (Caisse Nationale de Prévoyance Sociale, CNPS) en de Arbeidsinspectie. Het rapport moet details bevatten zoals de datum en tijd van het voorval, de locatie van het ongeval, het type en de omstandigheden van het ongeval, de identiteit van het slachtoffer of de slachtoffers, de aard van de opgelopen verwondingen en eventuele getuigen.

Melden van Werkongevallen

Tijdigheid is cruciaal bij het melden van werkongevallen. Bij ernstige verwondingen of dodelijke ongevallen moet de CNPS binnen 48 uur na het ongeval op de hoogte worden gebracht. De specifieke meldingsmechanismen moeten bij de CNPS worden verkregen. Ongevallen moeten ook worden gemeld aan de Arbeidsinspectie, hoewel een specifieke termijn kan variëren afhankelijk van de ernst.

Onderzoeken van Werkongevallen

De werkgever is primair verantwoordelijk voor het onderzoeken van werkongevallen. Dit gebeurt vaak in samenwerking met de Arbeidsinspectie en het Comité voor Gezondheid en Veiligheid (indien aanwezig binnen het bedrijf). De doelen van het onderzoek zijn om de hoofdoorzaak van het ongeval te bepalen, eventuele tekortkomingen in veiligheidsprotocollen of gevaren te identificeren en corrigerende maatregelen te implementeren om soortgelijke incidenten in de toekomst te voorkomen.

Compensatie voor Werkgerelateerde Verwondingen

Werknemers die verwondingen of ziekten oplopen als gevolg van hun werk hebben over het algemeen recht op compensatie. Dit kan dekking voor medische kosten, betalingen voor gederfde lonen tijdens tijdelijke arbeidsongeschiktheid, betalingen voor langdurig of permanent verlies van verdiencapaciteit en compensatie voor nabestaanden in geval van dodelijke ongevallen omvatten. De CNPS houdt toezicht op de administratie van compensatie voor werkgerelateerde verwondingen.