Hongarije

In Hongarije schrijft de wet een uitgebreid sociaal zekerheidsstelsel voor dat verschillende voordelen biedt aan werknemers. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van bijdragen en ervoor zorgen dat werknemers deze voordelen ontvangen.

Sociale Zekerheidsbijdragen

Hongarije hanteert een tweepijlerstelsel voor sociale zekerheid. Werkgevers en werknemers dragen een vast percentage van het brutoloon van de werknemer bij aan:

• Pensioen: Zowel werkgever als werknemer dragen elk 10% bij aan het publieke pensioenstelsel.
• Gezondheidszorg: De werkgever draagt 7,5% bij, en de werknemer draagt 4,5% bij voor toegang tot de publieke gezondheidszorg.

Deze bijdragen financieren verschillende voordelen, waaronder:

Pensioenuitkeringen

Werknemers komen in aanmerking voor een staatspensioen bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Het exacte bedrag is afhankelijk van hun bijdragegeschiedenis en verdiensten.

Betaald Verlof (PTO)

• Jaarlijks Verlof: Alle werknemers hebben recht op minimaal 20 dagen betaald jaarlijks verlof, oplopend tot 30 dagen voor werknemers ouder dan 45 jaar.
• Feestdagen: Hongarije kent verschillende betaalde feestdagen gedurende het jaar.
• Ziekteverlof: Werknemers krijgen 15 dagen betaald ziekteverlof per jaar, met verlengd verlof voor ernstige ziekten.

Ouderschapsverlof

• Zwangerschapsverlof: Vrouwen hebben recht op 24 weken betaald zwangerschapsverlof met volledig loon, gevolgd door een optionele verlengde verlofperiode van maximaal drie jaar met gedeeltelijke uitkeringen.
• Vaderschapsverlof: Vaders hebben recht op 5 dagen betaald vaderschapsverlof.

Andere Verplichte Voordelen

• Arbeidsgezondheid en -veiligheid: Werkgevers moeten alle werknemers een training in arbeidsgezondheid en -veiligheid geven.
• Medisch Onderzoek: Werkgevers moeten verplichte medische onderzoeken regelen voor nieuwe werknemers en periodiek daarna.

In Hongarije bieden werkgevers vaak optionele voordelen aan om talent aan te trekken en te behouden, die grofweg in twee hoofdgroepen kunnen worden ingedeeld: cafetariaplannen en aanvullende voordelen.

Cafetariaplannen zijn een populaire manier voor Hongaarse werkgevers om belastingefficiënte voordelen aan hun werknemers te bieden. Deze plannen stellen werknemers in staat om te kiezen uit een menu van voordelen, met behulp van een vooraf bepaald bedrag van hun salaris. De voordelen die via cafetariaplannen worden aangeboden, zijn doorgaans vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting, wat ze een aanzienlijk voordeel voor werknemers maakt.

Enkele veelvoorkomende voordelen die via cafetariaplannen in Hongarije worden aangeboden, zijn:

• SZÉP-kaart: Deze kaart stelt werknemers in staat om geld toe te wijzen voor verschillende vrijetijdsactiviteiten, waaronder accommodatie, cateringdiensten en sportevenementen. De jaarlijkse bijdragelimiet ligt doorgaans rond de 450.000 Hongaarse forint (HUF).
• Vervoer: Werkgevers kunnen bijdragen aan de reiskosten van werknemers, zoals openbaarvervoerabonnementen of brandstofbonnen.
• Onderwijs: Dit kan bijdragen omvatten aan kinderopvang, kleuterscholen of zelfs taalcursussen.
• Cultuur: Tickets voor culturele evenementen, museumtoegang of boekenbonnen kunnen worden aangeboden.

Naast cafetariaplannen kunnen werkgevers in Hongarije een verscheidenheid aan andere aanvullende voordelen aan hun werknemers bieden. Deze voordelen kunnen omvatten:

• Ziektekostenverzekering: Sommige werkgevers bieden een particuliere ziektekostenverzekering aan die het Hongaarse openbare gezondheidszorgsysteem aanvult, met toegang tot extra specialisten of behandelingen.
• Levens- en ongevallenverzekering: Deze verzekeringen kunnen financiële zekerheid bieden aan werknemers en hun families in geval van onvoorziene omstandigheden.
• Bedrijfsvoordelen: Deze kunnen flexibele werkregelingen, fitnessruimtes op locatie of wellnessprogramma's, of gratis maaltijden omvatten.

In Hongarije is een universeel zorgsysteem operationeel, gefinancierd door verplichte bijdragen. Dit systeem dekt een breed spectrum aan medische diensten, maar er zijn aanvullende overwegingen voor werknemers.

Verplichte Ziektekostenverzekering (Betegségbiztosítás)

Verplichte ziektekostenverzekering is een vereiste voor alle inwoners van Hongarije, inclusief werknemers. Het Nationaal Ziekenfonds (NEAK) beheert deze verzekering.

Werknemers worden op twee manieren in het systeem opgenomen:

• Werkgevers registreren hun werknemers bij het Nationaal Ziekenfonds en de relevante sociale zekerheidsorganisaties bij aanvang van het dienstverband.
• Zelfstandigen registreren zichzelf rechtstreeks bij NEAK.

Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan de kosten van de verplichte ziektekostenverzekering. Deze bijdragen worden automatisch van de salarissen afgetrokken en zijn een vast percentage van het bruto-inkomen.

Particuliere Ziektekostenverzekering (Magán-egészségbiztosítás)

Particuliere ziektekostenverzekering is optioneel voor werknemers in Hongarije. Sommige werkgevers kunnen het echter aanbieden als een aanvullende voordeel.

Wie Zou Particuliere Ziektekostenverzekering Moeten Overwegen?

Werknemers die snellere toegang tot gespecialiseerde zorg, bredere behandelingsopties of dekking voor uitgesloten diensten in het publieke systeem wensen, kunnen baat hebben bij een particuliere ziektekostenverzekering.

Hongarije's pensioenstelsel combineert een verplichte openbare pensioenregeling met opties voor vrijwillige bijdragen om het pensioeninkomen te verhogen.

Verplichte Openbare Pensioenregeling (Állami Nyugdíjbiztosítás)

Alle werknemers in Hongarije worden automatisch ingeschreven in de verplichte openbare pensioenregeling bij aanvang van hun dienstverband. Dit systeem is een omslagstelsel, waarbij de bijdragen van huidige werknemers de pensioenen van huidige gepensioneerden financieren.

Belangrijke aspecten van de verplichte regeling:

• Bijdragen: Zowel werkgevers als werknemers dragen een percentage van het bruto salaris bij (werkgever: 10%, werknemer: 10% waarvan 8% naar de individuele rekening en 0,5% naar de staatsregeling gaat).
• In aanmerking komen: De standaard pensioenleeftijd in Hongarije stijgt geleidelijk naar 65 jaar voor zowel mannen als vrouwen. Om in aanmerking te komen voor een volledig pensioen, moeten werknemers een minimale bijdragegeschiedenis van 40 jaar hebben. Kortere bijdrageperiodes kunnen leiden tot een pro rata pensioenbedrag.
• Voordelen: Het pensioenbedrag wordt berekend op basis van het gemiddelde inkomen tijdens de bijdrageperiode en het aantal bijdragejaren. Het systeem biedt een minimum pensioenuitkering voor degenen die voldoen aan de minimale bijdragevereiste van 20 jaar.

Beperkingen van de Openbare Regeling:

• Vervangingsratio: De openbare regeling alleen vervangt mogelijk geen significant deel van het inkomen vóór pensionering, vooral voor degenen met hoge salarissen of kortere bijdrageperiodes.

Vrijwillige Pensioenfondsen (Önkéntes Pénztárak)

Vrijwillige pensioenfondsen bieden werknemers de mogelijkheid om extra te sparen voor hun pensioen, naast de verplichte regeling. Deze particuliere fondsen worden gereguleerd door de Hongaarse Centrale Bank.

Voordelen van Vrijwillige Pensioenfondsen:

• Verhoogde Pensioensparen: Vrijwillige bijdragen stellen werknemers in staat om extra middelen voor hun pensioen op te bouwen, wat mogelijk leidt tot een hoger totaal pensioeninkomen.
• Belastingvoordelen: Bijdragen aan vrijwillige pensioenfondsen zijn fiscaal aftrekbaar tot een bepaald maximum (momenteel HUF 280.000 per jaar). Beleggingsinkomsten binnen het fonds zijn ook belastingvrij.
• Beleggingskeuzes: Vrijwillige pensioenfondsen bieden een verscheidenheid aan beleggingsopties met verschillende risico-rendementprofielen, waardoor werknemers hun spaarstrategie kunnen afstemmen.

Een Vrijwillig Pensioenfonds Kiezen:

Er zijn verschillende vrijwillige pensioenfondsen actief in Hongarije, dus het is belangrijk om onderzoek te doen en opties te vergelijken voordat je je inschrijft. Overweeg factoren zoals kosten, beleggingsopties en trackrecord voordat je een beslissing neemt.