Voordelen in Hongarije

In Hongarije vereist de wet een uitgebreid socialezekerheidssysteem dat verschillende voordelen biedt aan werknemers. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het inhouden van bijdragen en het zorgen dat werknemers deze voordelen ontvangen.

Social Security Contributions

Hongarije heeft een systeem van social security met twee pijlers. Werkgevers en werknemers dragen elk een vastgesteld percentage van het bruto salaris van de werknemer bij aan:

• Pensioen: Zowel werkgever als werknemer dragen elk 10% bij aan het openbare pensioensysteem.
• Gezondheidszorg: De werkgever draagt 7,5%, en de werknemer draagt 4,5% voor toegang tot openbare gezondheidszorg.

Deze bijdragen financieren verschillende voordelen, waaronder:

Retirement Benefits

Werknemers komen in aanmerking voor een staatspensioen bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Het exacte bedrag hangt af van hun bijdragegeschiedenis en inkomsten.

Paid Time Off (PTO)

• Jaarlijkse vakantie: Alle werknemers hebben recht op minimaal 20 dagen betaalde jaarlijkse vakantie, oplopend tot 30 dagen voor werknemers ouder dan 45 jaar.
• Publieke feestdagen: Hongarije erkent verschillende betaalde publieke feestdagen gedurende het jaar.
• Ziekteverlof: Werknemers krijgen 15 dagen betaald ziekteverlof per jaar, met verlengd verlof bij ernstige ziekten.

Parental Leave

• Zwangerschapsverlof: Vrouwen hebben recht op 24 weken betaald zwangerschapsverlof met volledige betaling, gevolgd door een optionele verlengde periode van maximaal drie jaar met gedeeltelijke uitkeringen.
• Vaderschapsverlof: Vaders hebben recht op 5 dagen betaald vaderschapsverlof.

Other Mandatory Benefits

• Arbeidsgezondheid en veiligheid: Werkgevers moeten arbeidsgezondheid en veiligheidstrainingen verzorgen voor alle werknemers.
• Medische keuring: Werkgevers moeten verplichte medische keuringen regelen voor nieuwe werknemers en periodiek daarna.

In Hongarije bieden werkgevers vaak optionele voordelen aan om talent aan te trekken en te behouden, die broadly kunnen worden onderverdeeld in twee hoofdgroepen: cafeteria plannen en aanvullende voordelen.

Cafeteria plannen zijn een populaire manier voor Hongaarse werkgevers om fiscaal efficiënte voordelen aan hun werknemers te bieden. Deze plannen stellen werknemers in staat om te kiezen uit een menu van voordelen, met gebruik van een vooraf bepaald bedrag van hun salaris. De voordelen die via cafeteria plannen worden aangeboden, zijn doorgaans vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting, wat ze een aanzienlijk voordeel maakt voor werknemers.

Enkele veel voorkomende voordelen die via cafeteria plannen in Hongarije worden aangeboden, zijn onder andere:

• SZÉP Card: Deze kaart stelt werknemers in staat om fondsen toe te wijzen voor diverse vrijetijdsactiviteiten, waaronder accommodatie, cateringdiensten en sportevenementen. De jaarlijkse bijdragegrens ligt doorgaans rond de 450.000 Hongaarse forint (HUF).
• Vervoer: Werkgevers kunnen bijdragen aan de reiskosten van werknemers, zoals openbaar vervoer passen of brandstofbonnen.
• Onderwijs: Dit kan bijdragen omvatten voor kinderopvang, kleuterschoolkosten of zelfs taalcursussen.
• Cultuur: Kaarten voor culturele evenementen, museumtoegangen of boekenbonnen kunnen worden aangeboden.

Naast cafeteria plannen kunnen werkgevers in Hongarije een verscheidenheid aan andere aanvullende voordelen aan hun werknemers bieden. Deze voordelen kunnen omvatten:

• Ziektekostenverzekering: Sommige werkgevers bieden privé ziektekostenverzekeringen die het Hongaarse openbare gezondheidszorgsysteem aanvullen, met toegang tot extra specialisten of behandelingen.
• Levens- en ongevallenverzekering: Deze verzekeringen kunnen financiële zekerheid bieden aan werknemers en hun families in geval van onvoorziene omstandigheden.
• Bedrijfsspecifieke voordelen: Deze kunnen flexibele werkregelingen, on-site sportscholen of wellnessprogramma’s, of gratis maaltijden omvatten.

In Hongarije is een universeel gezondheidszorgsysteem in werking, gefinancierd door middel van verplichte bijdragen. Dit systeem dekt een breed scala aan medische diensten, maar er zijn aanvullende overwegingen voor werknemers.

Verplichte Ziektekostenverzekering (Betegségbiztosítás)

Verplichte ziektekostenverzekering is een vereiste voor alle inwoners van Hongarije, inclusief werknemers. Het Nationaal Ziektekostenfonds (NEAK) beheert deze verzekering.

Werknemers worden op twee hoofdmanieren ingeschreven in het systeem:

• Werkgevers registreren hun werknemers bij het Nationaal Ziektekostenfonds en de relevante sociale zekerheidsorganisaties bij aanvang van het dienstverband.
• Zelfstandigen registreren zichzelf rechtstreeks bij NEAK.

Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan de kosten van de verplichte ziektekostenverzekering. Deze bijdragen worden automatisch ingehouden op salarissen en zijn een vast percentage van het bruto inkomen.

Privé Ziektekostenverzekering (Magán-egészségbiztosítás)

Privé ziektekostenverzekering is optioneel voor werknemers in Hongarije. Sommige werkgevers bieden het echter aan als een aanvullende benefit.

Wie Moet Overwegen om een Privé Ziektekostenverzekering af te sluiten?

Werknemers die snellere toegang tot gespecialiseerde zorg, bredere behandelmogelijkheden, of dekking voor uitgesloten diensten in het publieke systeem wensen, kunnen profiteren van een privé ziektekostenverzekering.

Hongarije’s pensioenstelsel combineert een verplichte publieke pensioenregeling met opties voor vrijwillige bijdragen om het pensioeninkomen te verhogen.

Verplichte Publieke Pensioenregeling (Állami Nyugdíjbiztosítás)

Alle werknemers in Hongarije worden automatisch ingeschreven in de verplichte publieke pensioenregeling bij het aanvaarden van een baan. Deze regeling is een pay-as-you-go systeem, waarbij de bijdragen van huidige werknemers de pensioenen van huidige gepensioneerden financieren.

Belangrijke aspecten van de verplichte regeling:

• Bijdragen: Zowel werkgevers als werknemers dragen een percentage van het bruto salaris bij (werkgever: 10%, werknemer: 10% met 8% naar een individueel account en 0,5% naar het overheidsregime).
• Geschiktheid: De standaardpensioenleeftijd in Hongarije stijgt geleidelijk tot 65 jaar voor zowel mannen als vrouwen. Om in aanmerking te komen voor een volledig pensioen, moeten werknemers minimaal 40 jaar bijdragen hebben geleverd. Kortere bijdragen kunnen leiden tot een pro-rata pensioenbedrag.
• Voordelen: Het pensioenbedrag wordt berekend op basis van het gemiddelde inkomen tijdens de bijdrageperiode en het aantal bijdragejaren. Het systeem biedt een minimum pensioenuitkering voor degenen die voldoen aan de minimale bijdragevereiste van 20 jaar.

Beperkingen van de Publieke Regeling:

• Vervangingsratio: Alleen de publieke regeling kan mogelijk niet een aanzienlijk deel van het pre-pensioeninkomen vervangen, vooral voor degenen met hoge salarissen of kortere bijdrageperiodes.

Vrijwillige Pensioenfondsen (Önkéntes Pénztárak)

Vrijwillige pensioenfondsen bieden werknemers de mogelijkheid om te sparen voor hun pensioen naast de verplichte regeling. Deze private fondsen worden gereguleerd door de Hongaarse Centrale Bank.

Voordelen van Vrijwillige Pensioenfondsen:

• Verhoogde Pensioensparen: Vrijwillige bijdragen stellen werknemers in staat om extra fondsen te accumuleren voor hun pensioen, wat mogelijk leidt tot een hoger totaal pensioeninkomen.
• Fiscale Voordelen: Bijdragen aan vrijwillige pensioenfondsen zijn fiscaal aftrekbaar tot een bepaald limiet (momenteel HUF 280.000 per jaar). Beleggingsinkomsten binnen het fonds zijn ook belastingvrij.
• Beleggingskeuzes: Vrijwillige pensioenfondsen bieden diverse beleggingsopties met verschillende risicorendementsprofielen, waardoor werknemers hun spaarstrategie kunnen aanpassen.

Keuze van een Vrijwillig Pensioenfonds:

Verschillende vrijwillige pensioenfondsen opereren in Hongarije, dus het is belangrijk om opties te onderzoeken en te vergelijken voordat je je inschrijft. Overweeg factoren zoals kosten, beleggingsopties en track record voordat je een beslissing neemt.